張茸，1981年出生于北京。上海同濟(jì)大學(xué)工學(xué)學(xué)士，德國基爾大學(xué)理學(xué)碩士。淘寶店主，貿(mào)易公司合伙人。

“請進(jìn)！請進(jìn)！”詹納微笑著把創(chuàng)業(yè)園區(qū)派來視察的年輕女士宋元迎進(jìn)自己的辦公室?！八涡〗氵@么忙，怎么有空來關(guān)心我們呀？”她一邊倒茶一邊請對方坐下，心里暗自嘀咕，別是明年要漲房租了吧？

“詹小姐好像也是大忙人啊，經(jīng)常出差嗎？”宋元說起話來很有親和力，“我來這里工作已經(jīng)兩年多了，經(jīng)常拜訪園區(qū)內(nèi)的公司。今天如果不是提前約好，還見不到你呢?！?/p>

“嘿嘿！”詹納尷尬一笑，“我們公司因?yàn)槭菢I(yè)績制，不是工時(shí)制，所以允許在家辦公。你看，現(xiàn)在是上班時(shí)間，公司其他同事都不在工位上?！?/p>

“詹小姐很坦率??！”宋元說，“那我也不跟你客氣了。今天來就是有個(gè)事兒想跟你咨詢一下，看看所謂的國際慣例應(yīng)該怎么理解。”

這話有點(diǎn)兒出乎詹納意料，她點(diǎn)頭示意對方繼續(xù)說。

“前一陣子，其他省市有個(gè)特別案例，一家公司有個(gè)員工因?yàn)樗较伦h論工資，公司發(fā)現(xiàn)后將他辭退了。員工不服，起訴到法院，獲勝得到了不菲的賠償。我們園區(qū)前一陣子就收到不少公司的詢問，工資到底應(yīng)該主動公開還是睜一只眼閉一只眼就算了？”宋元喝了口水繼續(xù)說，“這就讓我們有點(diǎn)兒為難了。我們的法務(wù)說，目前這是個(gè)很有爭議的話題，所以我就想來請教請教你?！?/p>

“原來是這樣。”詹納想了一下說，“我們公司雖然沒有公開大家的工資數(shù)字，但薪資制度是底薪加項(xiàng)目提成這種模式。底薪嘛，大家根據(jù)資歷什么的不太一樣，但項(xiàng)目提成比例大家都一樣。你能拿下什么利潤率的項(xiàng)目，這是客戶說了算，并不是公司安排。如果你覺得分給你的不合理，你可以自己去找客戶再談。與其說我們是個(gè)公司，不如說我們更像是個(gè)平臺。我們?nèi)瞬欢?、?xiàng)目也不多，所以目前還處于比較可控的范圍，沒什么矛盾。”

“你們公司情況應(yīng)該屬于比較特別的。其實(shí)，公司之所以不想公開大家的工資情況，主要因?yàn)榕乱虼艘鸩槐匾男睦聿黄胶?，還不如眼不見心不煩?！彼卧终f，“園區(qū)有一家公司的老板前幾天跟我訴苦，他們是代理商，主要業(yè)務(wù)就是化妝品和美容儀器的銷售。他們有個(gè)財(cái)務(wù)人員，聽說自己名校對口專業(yè)碩士加五年工作經(jīng)驗(yàn)，居然工資還沒有職高畢業(yè)的前臺多，就和老板吵起來了。老板也覺得委屈，他說自己的行業(yè)特殊，前臺青春靚麗，是他們很重要的固定資產(chǎn)?，F(xiàn)在的前臺是他費(fèi)了很大勁兒才從一家演藝公司挖來的，她的工資完全符合市場行情，并沒有不公平?！?/p>

“人家這是資源類收入，還有人因?yàn)檫@事兒想不開？”詹納聳聳肩，說，“我們公司有個(gè)員工是資深大帥哥，上次我讓他給公司拍個(gè)宣傳照，他要求我給他報(bào)銷服裝費(fèi)。我覺得很合理啊，就同意了，也沒人會爭這個(gè)?！?/p>

“但是那個(gè)財(cái)務(wù)說的也有道理，她覺得員工都應(yīng)該是按勞取酬，這種根據(jù)外表來定工資就是外貌歧視。”宋元也覺得有點(diǎn)兒尷尬，“她還到開發(fā)區(qū)工會投訴了自己的公司，我們處理起來也很棘手啊?！?/p>

“噢，這樣呀！”詹納說，“那你可以換個(gè)思路，把橫向的薪資比較改成縱向的。比如可以說，名牌大學(xué)的學(xué)費(fèi)一年一萬多元而演藝學(xué)校學(xué)費(fèi)動輒十幾萬元，這是投資回報(bào)比理論?；蛘?，你上一家公司給你開多少工資，那個(gè)前臺上一家公司給她多少工資，以前成交價(jià)作為現(xiàn)在的基數(shù)，這是價(jià)值投資論。更準(zhǔn)確地說，財(cái)務(wù)認(rèn)為不公平，是把勞動力作為商品的定價(jià)方式，我說的這些都是把員工人力當(dāng)作資源的定價(jià)方式?！?/p>

“你這么一說，真是醍醐灌頂啊?！彼卧袊@，“果然國際化人士的格局就大很多啊，我覺得你的理論就是那個(gè)老板想說又說不出來的道理?！?/p>

“現(xiàn)在很多不負(fù)責(zé)任的自媒體，從外文語境里引進(jìn)一些危言聳聽的說法騙流量，一些‘杠精’就開始猛灌‘毒雞湯’，總覺得自己吃虧上當(dāng)了，恨不得全地球都欠自己的。”詹納一臉苦笑，“很多創(chuàng)業(yè)公司的老總，一心撲在業(yè)務(wù)上，根本沒關(guān)注過這些奇談怪論，估計(jì)第一次聽都能被氣得血壓升高?！?/p>

“這個(gè)薪酬保密制度不是很多美國公司最開始引進(jìn)的嗎？”宋元反問，“不可能完全沒有必要的吧？”

“這確實(shí)是！很多美國公司，尤其是咨詢或者代理商這類公司，都會把這個(gè)作為員工守則中的一個(gè)條款，但這從來都不是什么法律，頂多是公司的內(nèi)部紀(jì)律，和上班時(shí)間必須穿工作服什么的類似。”詹納繼續(xù)說道，“這是由行業(yè)的內(nèi)生邏輯決定的呀。比如你規(guī)定了銷售的提成比例，如果你知道了某個(gè)銷售員的收入，你是不是就能推算出某個(gè)客戶的訂單總額？這對于私人公司也許不是大問題，但對于上市公司，也許都能影響股票波動。比如原材料消耗量下降或者上升，也許就預(yù)示著產(chǎn)量的減少或增加。收入保密就是為了替某些客戶保密，而不是公司老板能從里邊得到巨大的好處。如果有，無非就是少一點(diǎn)羨慕嫉妒恨而已?！?/p>

“真的？”現(xiàn)在輪到宋元一臉驚訝了。

“當(dāng)然！”詹納兩手一攤，“哪個(gè)成功的銷售不想把自己的業(yè)績拿出來吹??？就因?yàn)橛斜Ｃ軈f(xié)議，所以美國很多公司的銷售都只能靠珠光寶氣、豪車豪宅來暗示你，他干得不錯(cuò)。前一陣看到新聞?wù)f，美國某大公司公開鼓勵(lì)一些非銷售崗位比如程序員公布工資收入。當(dāng)時(shí)我還奇怪，這么大的公司有必要用這種辦法來證明自己的實(shí)力嗎？現(xiàn)在看來，估計(jì)也是為了對抗這種‘毒雞湯’網(wǎng)文的傳播。”

送走宋元，詹納坐在辦公椅上，有一種強(qiáng)烈的震撼感。原本她以為，隨著科技通信手段的進(jìn)步和人們受教育程度的提高，謠言這種事情會像假幣一樣逐漸消失在歷史中。沒想到藏在人們心中的幽靈也能被高科技滋養(yǎng)，像核輻射一樣擴(kuò)散。話說回來，讓謠言暴露在陽光下公開討論，永遠(yuǎn)是辟謠的最佳途徑。

（編輯 鄭儒鳳 zrf911@sina.com，采采繪圖）