│文 口述辛鳴 整理 夏芯

辛鳴接受本刊記者采訪。

編者按

習近平總書記說過：“培養(yǎng)選拔年輕干部，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國家長治久安?！苯衲晔潜娙瞬毮康膿Q屆之年，年輕干部如雨后春筍般成長起來，習近平總書記針對年輕干部如何“堪大用、擔重任”，提出了一系列全面要求。

但必須看到，近年來，一些年輕干部被提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位后迷失自我，走上違紀違法道路的案例時有發(fā)生。這些干部學歷高、工作能力強，卻在如何對待權(quán)力、珍惜權(quán)力、用好權(quán)力方面，心理準備明顯不足，埋下隱患。那么，今天的年輕干部究竟在思想上缺什么，應(yīng)該如何補足精神之“鈣”？本刊專訪了中央黨校（國家行政學院）馬克思主義學院副院長、教授辛鳴。

從2019年到今年的5次“中青班”開班式上，習近平總書記都發(fā)表了重要講話，反復(fù)強調(diào)要堅定政治立場、砥礪對黨忠心，加強斗爭歷練，磨意志、長才干，提高馬克思主義理論水平，可見黨中央高度重視對年輕干部的培養(yǎng)。

年輕干部的智商和情商要建立在科學理論上

認真研讀習近平總書記在這5次“中青班”開班式上的講話，就能看出我們黨對現(xiàn)在年輕干部的要求是什么。

具體而言，首要問題是年輕干部的政治信仰問題。在干部干好工作所需的各種能力中，政治能力是第一位的。因此年輕干部必須有著堅定的、正確的政治信仰，在這個方面含糊不得。

我們能夠看到，現(xiàn)在的年輕干部是在上世紀八九十年代以后成長起來的。當時，我國正處于社會主義市場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)型階段，社會對于共產(chǎn)主義信仰和中國共產(chǎn)黨的理想信念普遍持一種“老套、保守”的觀念。

客觀而言，這些年輕干部天生缺少五六十年代干部的紅色教育根基，缺少一種“從小就樹立了對馬克思主義、共產(chǎn)主義堅定信仰”的政治基因。在這樣的背景下，讓他們真正樹立起習近平總書記概括的“堅持真理、堅守理想”的偉大建黨精神，這個任務(wù)很重。

政治信仰是大德、大要求、大根本，沒有這個，其他一切都是空談?，F(xiàn)在的年輕干部出現(xiàn)違紀違法問題，有些看似不是出在這個方面，比如違反中央八項規(guī)定精神，但根本上都是政治信仰的動搖。如果他們堅定理想信念，做一個純粹的共產(chǎn)黨人，這些毛病自然而然就會克服。

要堅定政治信仰，必須掌握科學理論?，F(xiàn)在的黨員干部基本上一年有一個月的時間可以參加各種各樣的培訓(xùn)班，首要就是學習科學理論，既要找到源頭，從整體上理解和掌握馬克思主義理論體系，還要把握潮頭，聚焦21世紀馬克思主義理論前沿問題，也就是學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想。只有這樣才能讓理想信念、政治覺悟有堅實的理論支持，而不是空洞的口號。

一些年輕干部簡單地把理論學習當作一種任務(wù)要求，是因為沒有意識到，理論水平的提高對于自身發(fā)展的意義重大，對于避免犯錯誤的意義重大。真正把理論學到位了，有很多事情就能想明白，就會知道什么是該干的、什么是不該干的，什么是值得干的、什么是不值得干的。

現(xiàn)在年輕干部所處的環(huán)境充斥著許多誘惑，在工作之余應(yīng)該少點應(yīng)酬，多讀點理論知識方面的書籍。

事實上，黨員干部如果平日里缺乏學習的主動性，單靠培訓(xùn)很難在短時間內(nèi)讓理論水平有一個質(zhì)的提升。從黨校的教學經(jīng)驗來看，年輕干部參與培訓(xùn)學習，是需要一定的理論知識儲備的，否則會導(dǎo)致學習跟不上，學習壓力越來越大。

我們經(jīng)常聽說，現(xiàn)在年輕干部學歷很高，他們的理論水平怎么會低呢？其實，學歷與理論水平并不必然成正比，大學里面很少系統(tǒng)地教授理論知識，思政課教育水平的參差不齊也容易造成學生的抵觸情緒。

其實不只是智商，現(xiàn)在年輕干部的情商也很高。如果離開科學理論，他們有可能就會走到邪路上去。智商越高，規(guī)避各種制度規(guī)定越有辦法，情商越高，越會處理各種關(guān)系。只有建立在科學理論上的智商和情商，才能讓年輕干部如虎添翼。

年輕干部要有規(guī)矩意識和干事創(chuàng)業(yè)勁頭

習近平總書記在這5次講話里，每一次都講到了“斗爭”這個詞。

年輕干部肩負著實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的使命，面對嚴峻復(fù)雜的國際形勢、艱巨繁重的國內(nèi)改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)，如果沒有斗爭精神，就無法解決發(fā)展中的問題。用習近平總書記的話來講，“中華民族偉大復(fù)興，絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現(xiàn)的，實現(xiàn)偉大夢想必須進行偉大斗爭?！薄耙允窞殍b、開創(chuàng)未來，必須進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭?！?/p>

一個社會的發(fā)展一定得有個主旋律，這就需要確立起是非界限，堅持對的，反對錯的。如果沒有斗爭意識，干部都當“老好人”，搞“一團和氣”，一定會是非不分。如果不敢斗爭，見了矛盾繞著走，干部就無法開拓創(chuàng)新。如果不會斗爭，就會把事情搞得一團亂麻。

這其中，有斗爭意識是前提和關(guān)鍵。現(xiàn)在有些干部沒有斗爭意識，理由是和平時期發(fā)展市場經(jīng)濟要以和為貴，和氣才能生財，因此不愿意得罪人，但各種問題會找上門來。

就像現(xiàn)在有的年輕干部被一些別有用心的群體“圍獵”，他們看這位干部有前途，就采取一些手段，潛移默化地“溫水煮青蛙”，讓干部在不知不覺間深陷其中難以自拔。所以，年輕干部除了要有一種政治警覺之外，還真要有斗爭的勇氣。

當然，“斗爭”也是要講策略、講技巧的，不能說走到哪就斗到哪。畢竟當前以經(jīng)濟建設(shè)為中心的背景下，我們要追求和平發(fā)展，要團結(jié)最大多數(shù)，如何區(qū)分不同的矛盾和情況，采取不同的斗爭形式，對年輕干部來講都是不小的考驗。

開展這樣的斗爭需要良好的精神狀態(tài)。現(xiàn)在的一些年輕干部，年齡是年輕的，但有一種過于老成持重的態(tài)勢，欠缺奮斗的精神狀態(tài)和斗爭的姿態(tài)，為什么呢？因為他們在想，“我現(xiàn)在已經(jīng)到這個地步了，只要按部就班不出事，就可以穩(wěn)穩(wěn)當當?shù)摹！?/p>

這種“暮氣”容易轉(zhuǎn)變成一種明哲保身的態(tài)度，但是明哲保身到最后反倒保不了身。一些年輕干部面對問題，摒棄斗爭意識，而是試圖去討好、擺平，結(jié)果最后發(fā)現(xiàn)擺平不了。他們本應(yīng)該是朝氣蓬勃、一往無前、開拓進取的，可是變得固步自封，甚至比一些老同志還保守。

在中央國家機關(guān)里面，我能明顯感覺到，有些50多歲的司局長，也可能是想明白了，還真敢拍板干些事情，或者反對一些事情。但是有些30多歲的司局長卻很少看到有開拓性。事實上，只要是出于公心的闖的精神、“冒”的勁頭，我們黨是鼓勵的，對紀檢監(jiān)察機關(guān)還提出了“三個區(qū)分開來”的要求，旗幟鮮明地為干事創(chuàng)業(yè)者撐腰鼓勁。

另外，我們在基層也注意到一個現(xiàn)象，從基層一線提拔上來的年輕干部似乎是更敢做事的，而從省級機關(guān)下來的干部卻顯得有些保守。但不能一概而論，說基層的同志有闖勁，上面的同志有暮氣。因為省上的干部普遍對規(guī)矩感受得比較深，而基層一線的工作基本上是結(jié)果導(dǎo)向，干部的主要觀念是“干成事”，相對而言規(guī)矩意識較弱。

但干部不只是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)走向縣域、省地，越往上走規(guī)矩要求越嚴格，所以必須在年輕時把底子打扎實，高度認識制度的嚴肅性，嚴格履行制度規(guī)矩的要求。如果這時候鞋穿歪了，可能會制約今后的自己。

我們黨主張不同類型的干部要在一塊搭班子，就是要形成一種互補，把講規(guī)矩的意識和開拓創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的勁頭結(jié)合起來，雙方才會有所借鑒、共同提高。

年輕干部要謹記“勿以惡小而為之”

年輕干部有兩種概念，一種是針對未來培養(yǎng)的年輕干部，一種是現(xiàn)實政治運行中的年輕干部。這兩種概念對應(yīng)的干部年齡層是不同的。

從干部結(jié)構(gòu)來考慮，現(xiàn)在基層大量的縣處級干部在40歲到50歲之間，甚至52、53歲都不算大，40多歲都算很年輕的了。但是如果從干部培養(yǎng)角度來講，超過40歲的縣處級干部就不屬于年輕干部了。

事實上，黨和國家對年輕干部沒有一個明確的年齡界定，我們所說的年輕干部是相對而言的。

現(xiàn)在已經(jīng)有了“90后”的縣（區(qū)）委書記，這是目前最年輕的干部。這些年輕干部都經(jīng)歷了十八大以來，黨中央深入推進黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的一系列部署實踐。對于大原則、大問題，年輕干部的腦子里普遍都有這根弦了，但往往會忽略一些“小問題”。有人會在一些小事上做文章，或者小事經(jīng)過時間發(fā)酵會變成大事。

因此，年輕干部最應(yīng)該謹記的是“勿以惡小而為之”，無論是違紀還是違法都是從小事上突破的，不要認為接受別人請吃一頓飯、喝一頓酒是小事。所謂“細節(jié)決定成敗”，能否做好這些細節(jié)，決定了一個年輕干部能走多遠。

親情也是一個細節(jié)，年輕干部要過好親情關(guān)，一定要杜絕讓親朋好友搭權(quán)力的便車，避免親情關(guān)系跟公權(quán)力的粘連。

總而言之，要經(jīng)常提醒年輕干部“小事是什么”，告訴他們“小事不小”。