2020年以來，寧海縣緊密圍繞高技能人才需求，創(chuàng)新探索“四方聯(lián)動”產(chǎn)業(yè)人才培育模式，實體化建設(shè)運作寧海產(chǎn)業(yè)人才學(xué)院。該模式下，寧?？h模具、文具、汽配等產(chǎn)業(yè)就業(yè)人才平均頂崗時間縮短60%，入職工資提高近50%，企業(yè)留用率達到90%以上。學(xué)院試運行一年以來，已培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)人才2000余名。今年9月26日，寧波市委副書記、市長裘東耀赴寧海產(chǎn)業(yè)人才學(xué)院實訓(xùn)工場德科精密模塑有限公司實地調(diào)研，對該模式給予肯定。

尋癥破題

“四方聯(lián)動”打造“協(xié)作共同體”。針對在校教育與企業(yè)實際要求存在差距的現(xiàn)狀，寧?？h政府搭建平臺，招引人力資源服務(wù)機構(gòu)；高校實施教學(xué)改革，提供定制式生源；企業(yè)共同開發(fā)技能培訓(xùn)體系行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提供實訓(xùn)導(dǎo)師、平臺和耗材；人力資源服務(wù)機構(gòu)為企業(yè)提供個性化人才培養(yǎng)方案，輔助高校針對產(chǎn)業(yè)特點設(shè)計“標(biāo)準(zhǔn)化”課程并協(xié)助管理。

校企牽線引資源。近年來，寧海人社部門結(jié)合優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，多次帶領(lǐng)人力資源服務(wù)機構(gòu)和企業(yè)赴省外高校開展產(chǎn)教融合育人洽談，建立長期合作關(guān)系。今年4月，舉辦產(chǎn)教融合創(chuàng)新發(fā)展論壇，吸引省內(nèi)外近50所高校參會，27所高校與寧海簽訂校地合作協(xié)議。截至目前，已有30余所國內(nèi)院校與寧海建立合作培養(yǎng)關(guān)系，累計建立93家大學(xué)生實訓(xùn)基地。

多方協(xié)同建學(xué)院。優(yōu)選合作高校，重點瞄準(zhǔn)符合寧海產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的應(yīng)用型大學(xué)；優(yōu)選合作企業(yè)，重點選擇能主導(dǎo)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、引領(lǐng)技術(shù)創(chuàng)新的骨干企業(yè)；優(yōu)選人力資源服務(wù)機構(gòu)，著重引入經(jīng)驗豐富、師資力量雄厚、勇于創(chuàng)新且深受企業(yè)及高校認可的人力資源服務(wù)機構(gòu)。目前參與合作的企業(yè)有20多家，人力資源服務(wù)機構(gòu)有6家，涵蓋模具、計算機、跨境電商、智能制造等產(chǎn)業(yè)。

2020年11月，寧海產(chǎn)業(yè)人才學(xué)院實訓(xùn)基地啟用，吸納了100名來自東北的高校學(xué)生。

參訓(xùn)學(xué)生在企業(yè)導(dǎo)師指導(dǎo)下進行實訓(xùn)操作。

4月19日，寧海產(chǎn)業(yè)人才學(xué)院成立儀式上實訓(xùn)工廠接受授牌。

建立實訓(xùn)體系

優(yōu)選優(yōu)配保證實訓(xùn)生源質(zhì)量。通過專業(yè)知識測試等環(huán)節(jié)篩選合適的學(xué)生，在專業(yè)對口的情況下，讓學(xué)生至少提前一年進入企業(yè)，參加職業(yè)化訓(xùn)練，提高畢業(yè)留用率。2020年首批在高校招生共有202名學(xué)生報名，經(jīng)篩選后錄用模具技能人才54名，最終留用在實訓(xùn)基地就業(yè)的有52名，對口就業(yè)率達到96%。

保質(zhì)保量打造就業(yè)“崗前班”。根據(jù)地方產(chǎn)業(yè)需求實施學(xué)校、企業(yè)“雙主體”培養(yǎng)。高校通過“引企入教”實施教學(xué)改革，不斷優(yōu)化專業(yè)設(shè)置和課程結(jié)構(gòu)，加大“雙師型”教師培養(yǎng)力度，創(chuàng)新大學(xué)生畢業(yè)設(shè)計“雙導(dǎo)師制”，有效推進產(chǎn)教深度融合。該模式有利于促進高校教育與社會需求緊密對接，推動專業(yè)設(shè)置與產(chǎn)業(yè)需求無縫對接，使應(yīng)用型高校成為企業(yè)的定制式人才“供應(yīng)商”。

“一企一策”構(gòu)建實訓(xùn)管理體系。結(jié)合產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向及企業(yè)需求，由實訓(xùn)企業(yè)整合現(xiàn)有資源，由人力資源機構(gòu)緊扣實訓(xùn)企業(yè)行業(yè)產(chǎn)業(yè)特點，指導(dǎo)企業(yè)“量身定制”實訓(xùn)體系，開展認知實訓(xùn)、跟崗實習(xí)和頂崗實操。階段性實訓(xùn)結(jié)束后，以量化評估的方式來評估實訓(xùn)效果。以模具設(shè)計為例，頂崗時間從30個月降至12個月，試用期月薪由2500元提升至4000元以上。

建立長效保障機制

打出政策組合拳。寧?？h自2019年以來相繼出臺《關(guān)于實施“人才政策28條”的意見》《寧?？h“百千萬”高技能領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程遴選實施辦法》等文件，吸引企業(yè)、專業(yè)化服務(wù)機構(gòu)加入技能人才培養(yǎng)事業(yè)。

開辟“云上管理”。通過建立產(chǎn)業(yè)人才學(xué)院建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，線上優(yōu)選合作高校、企業(yè)及人力資源服務(wù)機構(gòu)，實現(xiàn)“云合作”；以數(shù)字化手段對學(xué)生實訓(xùn)過程進行全流程、全環(huán)節(jié)實時監(jiān)測，實現(xiàn)“云管理”；建立產(chǎn)業(yè)人才電子檔案，對人才評估結(jié)果、成長路徑、就業(yè)去向進行全方位跟蹤，實現(xiàn)“云服務(wù)”；健全產(chǎn)業(yè)人才需求動態(tài)監(jiān)測分析體系，支持人才根據(jù)發(fā)展需要自主選擇培訓(xùn)項目，實現(xiàn)“云培訓(xùn)”。同時，對輸出人才提供5年成長路徑、就業(yè)去向等跟蹤服務(wù)，在5年“保質(zhì)期”內(nèi)全程提供心理調(diào)適、崗位匹配、技能提升等一系列保障措施。

建立評價機制鏈。針對培育期滿的畢業(yè)生，形成人力資源機構(gòu)專業(yè)評價、企業(yè)自主評價、政府考核評價的三維評價體系，以全鏈條服務(wù)跟蹤的模式確?！叭瞬派a(chǎn)線”提質(zhì)增效。

未來五年，寧?？h人力資源部門將繼續(xù)優(yōu)選培植20家人力資源服務(wù)機構(gòu)、50家實訓(xùn)工場、100所合作高校，培養(yǎng)10000名產(chǎn)業(yè)人才，努力把寧海產(chǎn)業(yè)人才學(xué)院打造成應(yīng)用型產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)的搖籃。