我們不應(yīng)忘記這樣一群勇猛的“拓荒者”，和他們留在歲月中的汗水與青春。

半個多世紀(jì)以來，祖國航空航天事業(yè)飛速地發(fā)展。在人們驚嘆于那一項項偉大的成就時，鮮有人知，有一群人為了這些目標(biāo)拼盡全力，數(shù)十年如一日。他們是尋常人眼中的高精尖人才，頭頂無數(shù)光環(huán)，可在這些光環(huán)的背后，卻是多于常人數(shù)倍的壓力和汗水。他們?yōu)閲液娇蘸教斓陌踩c發(fā)展燃燒著自己的青春。他們就是航天人，時任航天科工通信技術(shù)研究院有限責(zé)任公司院長的黃澤剛便是其中之一。

他是成都市“雙百工程”優(yōu)秀人才，航天通信技術(shù)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)帶頭人，帶領(lǐng)團隊打破壟斷，研發(fā)出我國第一代軟件無線電抗干擾電臺，引領(lǐng)原國營719廠走出發(fā)展困境。如今，他擔(dān)綱負責(zé)成都市重點企業(yè)航天科工通信技術(shù)研究院，積極推動航天通信產(chǎn)業(yè)在蓉發(fā)展及企地合作，為航天事業(yè)和經(jīng)濟社會發(fā)展做出了顯著貢獻。

年少志高意氣風(fēng)發(fā)

黃澤剛是教師子弟，母親是農(nóng)村一所小學(xué)的校長，父親是老一輩石油人，一個小分隊的隊長。父親大多數(shù)時候都奮戰(zhàn)在野外，一家人聚少離多。對于黃澤剛來說，父親的背影中總是充滿了疲憊，卻也有一種難以言喻的堅毅。他更多時間是跟隨母親生活在農(nóng)村。母親很要強，她帶著一對兒女，從未向生活屈服。這種不服輸、不怕苦的性格也潛移默化地影響了黃澤剛。

在黃澤剛10歲左右，父親參加川東北石油大會戰(zhàn)，他也跟著父親一路抵達重慶梁平縣。這段時間極為清苦，他跟隨父母吃著簡餐，住著活動板房。但與父親一起戰(zhàn)斗的石油人身上堅韌不拔的意志深深地感染著他。他見證了父輩的艱辛和奮斗歷程，從小也埋下了一顆為祖國發(fā)展而奮斗的夢想種子。在他的成長過程中，這顆種子逐漸生長，成為他生命中不可分割的一部分。

十年寒窗，他以優(yōu)異的成績考入了南京航空航天大學(xué)，并選擇了電子工程雷達專業(yè)。在他的大學(xué)生涯中，他每一年都是第一名，且連續(xù)四年獲得一等獎學(xué)金，是同學(xué)眼中當(dāng)之無愧的“學(xué)霸”。他還加入了學(xué)生會，一直擔(dān)任學(xué)生會干部。他對自己的未來也充滿了信心，相信命運不會虧待一個勇往直前、敢于奮斗的人。

但是命運總是難以捉摸的。他畢業(yè)時被分配到了昔日的成都航天通信設(shè)備有限責(zé)任公司，也就是國營719廠。719廠曾為新中國航天通信事業(yè)做出了許多貢獻，但黃澤剛被分配過來的這個時間卻是719廠最為蕭條的時期。同學(xué)們打趣地說，他是掉進了“火坑”里，黃澤剛心里也不好受，但是他并未由此懈怠，而是心甘情愿地從第一線的設(shè)計員做起。他告訴自己“必須往前沖才行”，他以此作為自己的信條，以行動代替了無謂的抱怨。憑借扎實的功底，他只用了幾年時間，便從最普通的設(shè)計員升為項目負責(zé)人，再到科室主任，最終當(dāng)上了設(shè)計所的領(lǐng)導(dǎo)。

他說：“不管為自己還是為公司而努力，首先自己要有金剛鉆，要有永遠不放棄的自我奮進目標(biāo)。這也是我的原則，無論到了哪個地方，都要把自己先練好?！?/p>

業(yè)精于勤攻堅克難

當(dāng)時的719廠人才流失十分嚴重，所有的技術(shù)人才一共只有18人。18人中，黃澤剛一直起著領(lǐng)頭羊作用，帶領(lǐng)這18人克服了無數(shù)的困難。因為公司經(jīng)濟效益不佳，他們的工資一直是同行業(yè)中最低的。其他機構(gòu)也見證了他的努力，也知曉他的困境，于是紛紛向他拋來橄欖枝，這其中就有中國電子科技集團公司第十研究所這樣的高精尖單位。這些企業(yè)和單位不僅給予了他高薪的承諾，同時也為他呈現(xiàn)了能夠預(yù)見的光明前途。面對如此巨大的誘惑，黃澤剛保持了對企業(yè)和團隊的絕對忠誠。他心中有一股強烈的斗志，他要憑著自己和團隊的努力，將昔日輝煌的719廠挽回，令其重?zé)ㄉ鷻C。

正值“軍民分線”體制改革，719廠重組，成為航天部直屬企業(yè)。黃澤剛出任第一屆廠長。在這個位置上，他如履薄冰，生怕行差踏錯。強大的工作量和工作強度讓他疲憊不堪，這種巨大的壓力或許是常人想象不到的。但他是總負責(zé)人，他不能有絲毫的松懈。他頂住重壓，負責(zé)幾乎所有軍品的生產(chǎn)和質(zhì)量把控，并且嚴密把控每一個環(huán)節(jié)。在他和團隊的努力下，719廠終于扭虧為盈，走上了正軌。

從負責(zé)研發(fā)，到負責(zé)質(zhì)量監(jiān)督，再到負責(zé)經(jīng)營……他在719廠一待就是22年。在這22年里，為了研制我國第一代機載明/密話電臺、抗干擾軟件無線電臺、軟件無線電羅盤，他帶著課題考取了四川大學(xué)的研究生，系統(tǒng)學(xué)習(xí)信息系統(tǒng)和信號處理的專業(yè)知識。他所研究的這幾個課題是采用了新型技術(shù)的新課題，因此并沒有任何能夠參考的范例，甚至連最基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)庫和數(shù)學(xué)模型都沒有，一切都只能從零開始。這一切像極了黃澤剛最初到719廠時的情形。而他的選擇也如當(dāng)年一樣，決不放棄。一次次地失敗，一次次地從頭再來，他心里也充滿了沮喪。但他告訴自己，這個項目是國內(nèi)的第一項技術(shù)，也是719廠生死存亡的一個扭轉(zhuǎn)項目，因此只許成功不許失敗。重大的擔(dān)子壓在黃澤剛肩頭上，他幾乎夜夜難眠，每天最多只能睡5個小時，一躺下，腦海里全都是各種數(shù)學(xué)模型和原因分析，因為項目問題徹夜思考的時候更是數(shù)不勝數(shù)。

在整個項目研究的不同時期，為了高度保密，黃澤剛和相關(guān)研究人員都需要在軍隊的基地里，不能回家，不能與外界通信。這樣的經(jīng)歷一共有三次，每次都長達三個月。他很想家，但是強烈的責(zé)任感和使命感卻時刻推動他繼續(xù)前行。超常的壓力和超常的付出，換來的是豐碩的回報。不到兩年的時間里，他們真的將這幾項技術(shù)成功研究出來，而且在時間上也創(chuàng)造了大型項目中的奇跡。這一代產(chǎn)品大大提升了軍用通信中的可靠性、抗干擾性和隱蔽性，擁有很強的抗截獲能力，填補了軍方抗干擾通信的空白，為自主可控的通信體系打下了堅實的基礎(chǔ)。在此之前，我國的航空航天通信技術(shù)一直受發(fā)達國家制約，但這項技術(shù)的出現(xiàn)打破了這個現(xiàn)狀，沖破了發(fā)達國家對我國航天通信領(lǐng)域在這一塊上面的壟斷，而且也大大縮減了這一領(lǐng)域與發(fā)達國家之間的差距。截至目前該類產(chǎn)品已為單位創(chuàng)造了上億元的利潤。

項目研制成功后，黃澤剛和團隊都無比興奮，他們相約去暢飲了一頓夜啤酒，作為對這兩年來艱苦付出的慰藉。他也因此一夜難眠，但當(dāng)?shù)诙斓奶栔匦律?，他又重新踏上了征程，懷著一顆航天報國的赤子之心，邁向另一個新的人生節(jié)點。

高瞻遠矚眾志成城

看著719廠一步步轉(zhuǎn)危為安，黃澤剛開始向更高更遠的地方走去。為了讓自己的知識更豐富、更全面，他自費到西南財經(jīng)大學(xué)學(xué)習(xí)了財務(wù)和管理的知識。這也讓他從研發(fā)崗位順利地過渡到了管理崗位。從719廠離開之后，黃澤剛又到了綿陽的730廠做了兩年總經(jīng)理。在此期間，他先后被評選為成都市雙百工程優(yōu)秀人才、成華英才計劃緊缺人才，航天科工集團“技術(shù)帶頭人”和新世紀(jì)百千萬人才工程集團公司級人選。因為在航空航天領(lǐng)域做出的杰出貢獻，2006年他獲得了國務(wù)院政府津貼，這一年，他才36歲。

2016年8月，四川省成都市航天科工通信技術(shù)研究院落戶成華，這是航天科技工業(yè)在西南及西部的重要發(fā)展基地。黃澤剛是第四任院長，也是研究院的第一任全職院長。

他一到任便將研究院的群改名為“拓荒者”，因為是初創(chuàng)期，很多的條件都不具備，因此尤其需要拓荒的精神。研究院的團隊都是高素質(zhì)、強擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀人才，他們當(dāng)中許多人來自“國防七子”（中華人民共和國工業(yè)和信息化部直屬的七所高校），更有四川省“千人專家”、成都十大“蓉飄之星”等精英人才，團隊平均黨齡達12年，幾乎都是學(xué)生時代就入黨的優(yōu)秀人才。這樣一支隊伍也是一支航空航天的尖刀隊伍，他們身上有著超乎常人的自制力和斗志，拓荒者的精神與他們的團隊精神不謀而合。

在這樣的團隊中，黃澤剛將他三十年工作積累起來的經(jīng)驗變成最有效的指導(dǎo)教材，為他們指點迷津，答疑解惑。他說：“我們的團隊都是層次高、素質(zhì)高、非常精干的領(lǐng)軍人才，他們需要歷練，但也需要指引才能少走彎路，這樣才能在最短的時間內(nèi)很快成長起來?！痹谶@個過程中，他也始終做好領(lǐng)頭羊的表率，做事嚴謹規(guī)范，一絲不茍。研究院綜合管理辦公室主任何樂說：“黃院長處理把關(guān)十分謹慎，哪怕只是一個很小的文字問題，他也一眼就能看出。他有自己獨特的魅力，激勵我們一定要奮斗?！痹谄髽I(yè)的管理和發(fā)展上，黃澤剛計劃組建博士后流動工作站，實現(xiàn)高校和科研單位的人才互通，也為研究院的人才儲備輸送源源不斷的新鮮血液。

在黃澤剛的帶領(lǐng)下，研究院的團隊成員永無懈怠，不待揚鞭自奮蹄，主動承擔(dān)起許多國家級項目，涉及軍用、民用、通信系統(tǒng)集成、智慧產(chǎn)業(yè)等眾多方面，預(yù)計將會帶來上億的產(chǎn)值。在具體的項目上，研究院團隊打造了一顆自主可控航天應(yīng)用的“成華芯”，具有國內(nèi)最高的前沿性。在與其他團隊比較時，這樣的項目也以無可爭議的優(yōu)勢名列相關(guān)研發(fā)項目中的榜首。

在黃澤剛的計劃中，他希望一方面用自己的力量帶領(lǐng)團隊取得更多更大的成就，實現(xiàn)科技強軍、航天報國的夢想;一方面又讓企業(yè)生存根基穩(wěn)健，形成人才的金字塔型，并增強制度建設(shè)的規(guī)范性。他希望把研究院的黨支部打造成一個紅色的鋼鐵團隊，成為中國航天的一股中堅力量。以此為目標(biāo)，黃澤剛向國臺辦申請授權(quán)，以期打造西南地區(qū)乃至全國最大的兩岸青年雙創(chuàng)基地。利用這個平臺，既能以此擴大研究院的影響力，也能實現(xiàn)資源的合理配置、人才的聚集培養(yǎng)。在航天報國這條路上，黃澤剛帶領(lǐng)他的團隊一直在向前奮進。在研究院內(nèi)一人多崗、一崗多責(zé)的時候很多，許多人都付出了較本職工作數(shù)倍的精力。而作為回報，他們?nèi)〉玫某删鸵踩缧浅桨懔钊瞬毮俊?/p>

行成于思航天無悔

從研發(fā)開始，到負責(zé)經(jīng)營管理，隨著自己身上的責(zé)任越來越大，黃澤剛的壓力也逐漸變大。這么多年一直支撐他前行的，就是那一股航天人的不屈精神。他工作盡心盡力，27年從來沒休過年假。

他坦言，“航天之路帶給我的收獲太多了，航天人有四個特別，特別能夠戰(zhàn)斗，特別能夠吃苦，特別能夠攻關(guān)，特別能夠奉獻”。這種精神對他的影響很大，塑造了他的人格，也形成了他做事的風(fēng)格，并形成他帶隊的企業(yè)文化。

“航天企業(yè)的企業(yè)文化必須是規(guī)范嚴謹。這里面來不得半點差錯?！?/p>

他也時刻自律，對自己要求很高。為人處世，嚴謹規(guī)范。以至于他雖然沒有當(dāng)過兵，卻有著一股強烈的軍人特質(zhì)。

工作上的黃澤剛是一名頑強的斗士，但是魚與熊掌不可兼得，對于家庭，他心里有著深深的愧疚。因為他升職較早，為了遵循單位中的避嫌原則，他的妻子至今仍是航天領(lǐng)域的一名普通員工。他工作十分繁忙，兒子的每一次重要考試他幾乎都錯過。他一年之中不會少于十多萬的飛行里程，最忙的時候一個星期能飛三趟以上，他自詡為“空中飛人”。

二十幾年風(fēng)雨兼程，砥礪前行。黃澤剛在這條路上，一次次從新的階段開始，勇攀高峰。他對科工集團通信產(chǎn)業(yè)在蓉發(fā)展及企地合作起到重要推進作用。在中國航天輝煌的發(fā)展史上，正是有如黃澤剛一般無畏奉獻的航天人，他們?nèi)σ愿埃幊?，才使得中國航空航天事業(yè)蒸蒸日上，躋身世界大國前列。在我們?yōu)橹湴梁妥院赖耐瑫r，也不應(yīng)忘記這樣一群勇猛的“拓荒者”和他們留在歲月中的汗水與青春。