四川川橡天發(fā)物流有限責(zé)任公司 凌彬

加強(qiáng)非公企業(yè)黨建工作，提升非公企業(yè)經(jīng)營管理的黨建引領(lǐng)效果，探索非公企業(yè)黨建工作特色之路，是新時(shí)代非公企業(yè)黨建工作的重要任務(wù)。長期以來，非公企業(yè)黨建工作呈現(xiàn)出弱化、虛化以及黨建質(zhì)量低下的傾向，導(dǎo)致非公企業(yè)黨建力度不強(qiáng)、效果不佳，不利于將黨的方針政策貫徹落實(shí)到非公企業(yè)經(jīng)營管理第一線和最前沿。新形勢下非公企業(yè)要以黨建工作質(zhì)量為抓手，采取一切有效措施提升黨建工作質(zhì)量，并建立起非公企業(yè)黨建工作質(zhì)量保障機(jī)制和評(píng)估機(jī)制。基于上述理念，本文主要就非公企業(yè)黨建工作的質(zhì)量提升展開一些論析，提出如下幾點(diǎn)建議，并歸納為“四個(gè)強(qiáng)化”：

一、強(qiáng)化思想教育，提高黨員干部思政工作質(zhì)量

思想政治工作是非公企業(yè)黨建工作的重點(diǎn)內(nèi)容，即通過制度化、常態(tài)化的思想教育，持續(xù)提高黨員干部的思想認(rèn)識(shí)水平，建立一支思想立場堅(jiān)定、政治意識(shí)強(qiáng)烈的黨員干部隊(duì)伍，為非公企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供思想支持。當(dāng)前，非公企業(yè)黨員干部思想政治工作主要存在的問題有：思想政治工作未能做到制度化、常態(tài)化，思想教育的開展表現(xiàn)出較大的隨意性；思想政治工作的內(nèi)容陳舊，或者照本宣科，未能結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，迫切需要對(duì)思想政治工作內(nèi)容進(jìn)行更新迭代；思想政治工作缺乏生動(dòng)性和親和力，導(dǎo)致黨員干部不情愿參加思想政治工作，甚至將思想政治工作視作一種任務(wù)。這些現(xiàn)象的存在極大地降低了非公企業(yè)黨建質(zhì)量水準(zhǔn)，不利于黨建工作持續(xù)向高質(zhì)量目標(biāo)邁進(jìn)。為了提升非公企業(yè)黨建工作質(zhì)量，非公企業(yè)應(yīng)致力于強(qiáng)化思想政治工作，形成運(yùn)行良好、常態(tài)推進(jìn)的思想政治工作機(jī)制。建議非公企業(yè)應(yīng)重點(diǎn)做好如下幾項(xiàng)工作：一是建設(shè)制度化、常態(tài)化的思想政治工作機(jī)制。非公企業(yè)應(yīng)建章立制，就思想政治工作的開展制定標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，定期組織思想政治教育活動(dòng)，做到不間斷、不放松，形成思想政治工作的長效機(jī)制；二是更新思想政治工作內(nèi)容。非公企業(yè)要在思想政治工作中突出本行業(yè)、本企業(yè)的特色，尤其要將黨關(guān)于非公企業(yè)發(fā)展的方針政策融入思想政治工作中來。非公企業(yè)還要優(yōu)選素材，通過信息網(wǎng)絡(luò)、實(shí)證調(diào)研等手段獲取第一手的資料，確保非公企業(yè)黨建工作的素材保持在最新狀態(tài)；三是豐富思想政治工作形式并改進(jìn)思想政治工作方法，提高非公企業(yè)思想政治工作的生動(dòng)性和吸引力。非公企業(yè)要發(fā)揮出靈活機(jī)動(dòng)的優(yōu)勢，更多地通過活潑多樣、豐富多彩的形式開展黨建工作，尤其可通過主題黨日、實(shí)踐活動(dòng)、公益活動(dòng)等作為思想政治工作的載體，引導(dǎo)黨員干部積極參與到思想政治工作中來。同時(shí)，非公企業(yè)還要通過情境教學(xué)、案例研討等豐富思想政治工作的方法，擺脫傳統(tǒng)上“填鴨式”宣講的陳舊形式，實(shí)現(xiàn)方法上的創(chuàng)新，助推思想政治工作質(zhì)量提升。

二、強(qiáng)化組織建設(shè)，提高非公企業(yè)基層建設(shè)質(zhì)量

非公企業(yè)的組織建設(shè)一直是黨建工作的薄弱環(huán)節(jié)，這是非公企業(yè)的體制所決定的?；鶎咏M織是教育管理黨員干部、激發(fā)黨員干部戰(zhàn)斗力的堡壘。組織建設(shè)是黨建工作的重中之重，為了提升非公企業(yè)黨建工作質(zhì)量，打通非公企業(yè)基層黨建的“最后一公里”，非公企業(yè)應(yīng)從強(qiáng)化組織建設(shè)出發(fā)，為黨建工作質(zhì)量的提升夯實(shí)組織基礎(chǔ)。當(dāng)前，非公企業(yè)組織建設(shè)中存在的問題主要有：組織建設(shè)未能滿足標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化要求，一些非公企業(yè)在基層組織建設(shè)上缺乏完備性；組織活動(dòng)單調(diào)乏味，未能有效激活，黨員干部參與組織活動(dòng)的意愿不強(qiáng)烈，甚至存在排斥、抗拒的情緒；組織建設(shè)的理念陳舊，創(chuàng)新度明顯不足，非公企業(yè)的特色沒有得以反映，特色型組織建設(shè)的目標(biāo)還沒有達(dá)成。這些現(xiàn)象導(dǎo)致非公企業(yè)基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用不強(qiáng)，其根源是組織建設(shè)的滯后性導(dǎo)致組織力薄弱，不利于企業(yè)黨建質(zhì)量的全面提升。

為了解決這一問題，非公企業(yè)要強(qiáng)化組織建設(shè)，采取積極的措施，優(yōu)化組織建設(shè)方案，提高組織建設(shè)效益。在此過程中，要以組織力的提升為重點(diǎn)工作目標(biāo)和工作內(nèi)容。建議非公企業(yè)采取如下措施：一是推進(jìn)基層組織建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。非公企業(yè)應(yīng)對(duì)照中央及上級(jí)黨組織的要求，將標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的要求落到組織建設(shè)實(shí)踐中來，以滿足基層組織建設(shè)的基本要求。非公企業(yè)應(yīng)對(duì)標(biāo)找差，以“列出問題清單、逐一整改完善”的方式，就基層組織建設(shè)是否滿足標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化要求進(jìn)行評(píng)估并采取積極措施予以完善；二是激活基層組織生活，提高基層組織生活的作用力。非公企業(yè)應(yīng)豐富基層組織生活，要秉持需求導(dǎo)向，鼓勵(lì)黨員干部就基層組織生活的開展提出設(shè)想?？梢圆扇』?dòng)性強(qiáng)、教育意義深的組織生活方式，吸引黨員干部積極參與到組織生活中來。當(dāng)然，非公企業(yè)同樣需要堅(jiān)持組織生活的嚴(yán)肅性，不得將組織生活?yuàn)蕵坊⒂顾谆?；三是?shí)現(xiàn)基層組織建設(shè)創(chuàng)新，打造非公企業(yè)組織建設(shè)品牌范例。以打造基層組織建設(shè)品牌范例為目標(biāo)，推進(jìn)非公企業(yè)基層組織建設(shè)的品牌化，從而提高組織建設(shè)質(zhì)量。非公企業(yè)應(yīng)探索如何實(shí)現(xiàn)基層組織建設(shè)的品牌定位、品牌延續(xù)和品牌宣傳推廣，爭取形成一種有差異、有特色、有創(chuàng)新的基層組織建設(shè)方案，并彰顯品牌特色，提升基層組織建設(shè)質(zhì)量。

三、強(qiáng)化人才培養(yǎng)，提高企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量

人才培養(yǎng)是黨建工作的重要目標(biāo)之一。加強(qiáng)人才培養(yǎng)，貫徹落實(shí)黨管人才的原則，打造科學(xué)合理的人才梯隊(duì)，應(yīng)成為非公企業(yè)黨建工作的基本內(nèi)容。當(dāng)前，非公企業(yè)面臨復(fù)雜的市場環(huán)境，迫切需要在技術(shù)研發(fā)、市場拓展等方面加大力量投入。人才是非公企業(yè)最寶貴的財(cái)富，也是非公企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵因素。非公企業(yè)應(yīng)以黨建工作的全面強(qiáng)化為依托，融入企業(yè)人才資源戰(zhàn)略規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)黨建工作對(duì)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的引領(lǐng)和保障。目前非公企業(yè)黨建工作中的人才培養(yǎng)還存在一系列問題，如黨建工作對(duì)人才培養(yǎng)的引領(lǐng)和保障功能未能得到充分發(fā)揮；黨建工作和企業(yè)人才培養(yǎng)的融合還不夠深入；企業(yè)黨建工作平臺(tái)對(duì)人才的吸引力還不夠強(qiáng)大，以及黨建工作平臺(tái)未能實(shí)現(xiàn)有效地貫徹黨的人才工作方針政策。

人是最重要的因素，人才是非公企業(yè)實(shí)現(xiàn)智慧驅(qū)動(dòng)、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的關(guān)鍵抓手。只要贏得了人才，企業(yè)就贏得了未來。非公企業(yè)要抓牢抓實(shí)黨建工作中與人才隊(duì)伍建設(shè)相關(guān)的部分，要發(fā)揮黨建平臺(tái)在人才管理中的優(yōu)勢。當(dāng)前，非公企業(yè)可以從如下角度實(shí)現(xiàn)突破：一是拓展黨建平臺(tái)功能，發(fā)揮人才培養(yǎng)優(yōu)勢。非公企業(yè)黨建工作平臺(tái)要積極轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬排囵B(yǎng)平臺(tái)，要做到吸引人才、用好人才、留住人才。黨建工作平臺(tái)要致力于為企業(yè)源源不斷地輸送優(yōu)秀人才；二是融合黨建工作和人才培養(yǎng)工作。黨建和業(yè)務(wù)的融合，是提升黨建工作質(zhì)量的重要手段。人才培養(yǎng)可謂黨建和業(yè)務(wù)融合的重要突破點(diǎn)。非公企業(yè)黨組織要從企業(yè)外部形勢、經(jīng)濟(jì)管理需求等角度出發(fā)，找準(zhǔn)企業(yè)對(duì)人才的需求痛點(diǎn)，有針對(duì)性地為企業(yè)提供所需人才。同時(shí)，企業(yè)黨組織還要參與到非公企業(yè)人才戰(zhàn)略規(guī)劃制定、人才培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)打造等方方面面的工作中來，發(fā)揮出對(duì)企業(yè)人才工作的主導(dǎo)作用；三是重點(diǎn)培養(yǎng)青年人才。青年人才思想活躍，創(chuàng)新能力強(qiáng)，是企業(yè)的中堅(jiān)力量。非公企業(yè)要重點(diǎn)培養(yǎng)青年人才，既要致力于培養(yǎng)青年人才的思想道德意識(shí)和優(yōu)良的工作作風(fēng)，還要鼓勵(lì)青年人才踐行“工匠精神”，在業(yè)務(wù)上做到不斷精進(jìn)，從而形成一支年富力強(qiáng)、思想活躍、行動(dòng)有力、堪當(dāng)重任的青年人才隊(duì)伍。

四、強(qiáng)化文化建設(shè)，提高非公企業(yè)文化建設(shè)質(zhì)量

企業(yè)文化是企業(yè)軟實(shí)力的體現(xiàn)。優(yōu)秀的企業(yè)不但要為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，更要源源不斷地輸出自己的影響力。黨建工作要滲入到非公企業(yè)的文化建設(shè)中來，要通過高質(zhì)量的黨建工作引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)，使企業(yè)文化建設(shè)成為黨建工作質(zhì)量提升的關(guān)鍵領(lǐng)域。當(dāng)前非公企業(yè)在文化建設(shè)中還存在一些問題，主要表現(xiàn)為文化建設(shè)“隨大流”，缺乏理念指引，表現(xiàn)為不同的企業(yè)文化建設(shè)呈現(xiàn)出趨同性，甚至照搬照抄其他企業(yè)在文化建設(shè)中提出的口號(hào)；又如，企業(yè)文化建設(shè)未能突出非公企業(yè)的經(jīng)營管理特色，在具體內(nèi)容上較為粗放，不夠細(xì)化；再如，企業(yè)文化建設(shè)流于形式，形式主義嚴(yán)重，所提出的企業(yè)文化建設(shè)方案并沒有對(duì)企業(yè)的經(jīng)營管理產(chǎn)生實(shí)質(zhì)意義上的影響和作用。之所以出現(xiàn)這些現(xiàn)象，根源在于非公企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)工作中沒有尋找到良好的切入點(diǎn)，未能把握住企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵點(diǎn)。

以黨建工作指引非公企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)工作，并以高質(zhì)量的企業(yè)文化建設(shè)彰顯出高質(zhì)量的黨建工作，在邏輯上是自洽的。非公企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)中要以黨建工作為指引，爭取做到“紅色領(lǐng)航、凝心聚力、打造樣板”，形成企業(yè)文化建設(shè)的優(yōu)秀品牌方案。具體來說，非公企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)中應(yīng)做到如下幾點(diǎn)：一是依托紅色資源開展企業(yè)文化建設(shè)工作。紅色資源是指我們黨在帶領(lǐng)人民群眾革命和改革過程中所形成的歷史文化遺址、革命英雄故事以及由此所展現(xiàn)出來的不畏艱難、奮勇爭先的精氣神。非公企業(yè)可以充分利用本地區(qū)的紅色資源，在團(tuán)建活動(dòng)、實(shí)踐活動(dòng)中納入紅色資源元素，促進(jìn)黨員干部和職工群眾追思先人、立志前行，形成一種良好的文化氛圍；二是依托黨建工作指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)工作。非公企業(yè)究竟需要什么樣的企業(yè)文化，如何實(shí)現(xiàn)非公企業(yè)在文化建設(shè)中的創(chuàng)新，需要企業(yè)黨委統(tǒng)一部署，以及廣大黨員干部的積極參與。企業(yè)黨組織要成為企業(yè)文化建設(shè)的主心骨，提出企業(yè)文化建設(shè)的具體方案，要將新時(shí)代黨建要求融合在企業(yè)文化建設(shè)中來，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)的紅色領(lǐng)航；三是依托黨員干部做好企業(yè)文化建設(shè)工作。黨員干部應(yīng)成為企業(yè)文化的建設(shè)者、踐行者和傳播者。新時(shí)代非公企業(yè)要形成一種創(chuàng)新文化、勤奮文化、吃苦文化、實(shí)干文化，黨員干部要身體力行地用實(shí)際行動(dòng)彰顯出企業(yè)文化的力量，同時(shí)還要影響身邊的職工群眾，展現(xiàn)出新時(shí)代黨員干部的應(yīng)有風(fēng)貌。

總之，非公企業(yè)黨建工作質(zhì)量的提升不能停留于紙面規(guī)劃，而是要細(xì)化到思想教育、組織建設(shè)、人才培養(yǎng)和文化建設(shè)四個(gè)具體的領(lǐng)域中來。我們深信，把握好非公企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的方向，離不開黨建工作的引領(lǐng)和保障。非公企業(yè)要從一些關(guān)鍵細(xì)節(jié)出發(fā)，融合黨建工作，提升黨建工作質(zhì)量，并作用于企業(yè)的創(chuàng)新、發(fā)展和進(jìn)步。