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        非公企業(yè)黨建工作質(zhì)量的提升

        2022-01-01 21:34:23四川川橡天發(fā)物流有限責(zé)任公司凌彬
        區(qū)域治理 2021年22期
        關(guān)鍵詞:基層組織黨員干部人才

        四川川橡天發(fā)物流有限責(zé)任公司 凌彬

        加強(qiáng)非公企業(yè)黨建工作,提升非公企業(yè)經(jīng)營管理的黨建引領(lǐng)效果,探索非公企業(yè)黨建工作特色之路,是新時代非公企業(yè)黨建工作的重要任務(wù)。長期以來,非公企業(yè)黨建工作呈現(xiàn)出弱化、虛化以及黨建質(zhì)量低下的傾向,導(dǎo)致非公企業(yè)黨建力度不強(qiáng)、效果不佳,不利于將黨的方針政策貫徹落實(shí)到非公企業(yè)經(jīng)營管理第一線和最前沿。新形勢下非公企業(yè)要以黨建工作質(zhì)量為抓手,采取一切有效措施提升黨建工作質(zhì)量,并建立起非公企業(yè)黨建工作質(zhì)量保障機(jī)制和評估機(jī)制?;谏鲜隼砟?,本文主要就非公企業(yè)黨建工作的質(zhì)量提升展開一些論析,提出如下幾點(diǎn)建議,并歸納為“四個強(qiáng)化”:

        一、強(qiáng)化思想教育,提高黨員干部思政工作質(zhì)量

        思想政治工作是非公企業(yè)黨建工作的重點(diǎn)內(nèi)容,即通過制度化、常態(tài)化的思想教育,持續(xù)提高黨員干部的思想認(rèn)識水平,建立一支思想立場堅(jiān)定、政治意識強(qiáng)烈的黨員干部隊(duì)伍,為非公企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供思想支持。當(dāng)前,非公企業(yè)黨員干部思想政治工作主要存在的問題有:思想政治工作未能做到制度化、常態(tài)化,思想教育的開展表現(xiàn)出較大的隨意性;思想政治工作的內(nèi)容陳舊,或者照本宣科,未能結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況,迫切需要對思想政治工作內(nèi)容進(jìn)行更新迭代;思想政治工作缺乏生動性和親和力,導(dǎo)致黨員干部不情愿參加思想政治工作,甚至將思想政治工作視作一種任務(wù)。這些現(xiàn)象的存在極大地降低了非公企業(yè)黨建質(zhì)量水準(zhǔn),不利于黨建工作持續(xù)向高質(zhì)量目標(biāo)邁進(jìn)。為了提升非公企業(yè)黨建工作質(zhì)量,非公企業(yè)應(yīng)致力于強(qiáng)化思想政治工作,形成運(yùn)行良好、常態(tài)推進(jìn)的思想政治工作機(jī)制。建議非公企業(yè)應(yīng)重點(diǎn)做好如下幾項(xiàng)工作:一是建設(shè)制度化、常態(tài)化的思想政治工作機(jī)制。非公企業(yè)應(yīng)建章立制,就思想政治工作的開展制定標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范,定期組織思想政治教育活動,做到不間斷、不放松,形成思想政治工作的長效機(jī)制;二是更新思想政治工作內(nèi)容。非公企業(yè)要在思想政治工作中突出本行業(yè)、本企業(yè)的特色,尤其要將黨關(guān)于非公企業(yè)發(fā)展的方針政策融入思想政治工作中來。非公企業(yè)還要優(yōu)選素材,通過信息網(wǎng)絡(luò)、實(shí)證調(diào)研等手段獲取第一手的資料,確保非公企業(yè)黨建工作的素材保持在最新狀態(tài);三是豐富思想政治工作形式并改進(jìn)思想政治工作方法,提高非公企業(yè)思想政治工作的生動性和吸引力。非公企業(yè)要發(fā)揮出靈活機(jī)動的優(yōu)勢,更多地通過活潑多樣、豐富多彩的形式開展黨建工作,尤其可通過主題黨日、實(shí)踐活動、公益活動等作為思想政治工作的載體,引導(dǎo)黨員干部積極參與到思想政治工作中來。同時,非公企業(yè)還要通過情境教學(xué)、案例研討等豐富思想政治工作的方法,擺脫傳統(tǒng)上“填鴨式”宣講的陳舊形式,實(shí)現(xiàn)方法上的創(chuàng)新,助推思想政治工作質(zhì)量提升。

        二、強(qiáng)化組織建設(shè),提高非公企業(yè)基層建設(shè)質(zhì)量

        非公企業(yè)的組織建設(shè)一直是黨建工作的薄弱環(huán)節(jié),這是非公企業(yè)的體制所決定的?;鶎咏M織是教育管理黨員干部、激發(fā)黨員干部戰(zhàn)斗力的堡壘。組織建設(shè)是黨建工作的重中之重,為了提升非公企業(yè)黨建工作質(zhì)量,打通非公企業(yè)基層黨建的“最后一公里”,非公企業(yè)應(yīng)從強(qiáng)化組織建設(shè)出發(fā),為黨建工作質(zhì)量的提升夯實(shí)組織基礎(chǔ)。當(dāng)前,非公企業(yè)組織建設(shè)中存在的問題主要有:組織建設(shè)未能滿足標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化要求,一些非公企業(yè)在基層組織建設(shè)上缺乏完備性;組織活動單調(diào)乏味,未能有效激活,黨員干部參與組織活動的意愿不強(qiáng)烈,甚至存在排斥、抗拒的情緒;組織建設(shè)的理念陳舊,創(chuàng)新度明顯不足,非公企業(yè)的特色沒有得以反映,特色型組織建設(shè)的目標(biāo)還沒有達(dá)成。這些現(xiàn)象導(dǎo)致非公企業(yè)基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用不強(qiáng),其根源是組織建設(shè)的滯后性導(dǎo)致組織力薄弱,不利于企業(yè)黨建質(zhì)量的全面提升。

        為了解決這一問題,非公企業(yè)要強(qiáng)化組織建設(shè),采取積極的措施,優(yōu)化組織建設(shè)方案,提高組織建設(shè)效益。在此過程中,要以組織力的提升為重點(diǎn)工作目標(biāo)和工作內(nèi)容。建議非公企業(yè)采取如下措施:一是推進(jìn)基層組織建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。非公企業(yè)應(yīng)對照中央及上級黨組織的要求,將標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的要求落到組織建設(shè)實(shí)踐中來,以滿足基層組織建設(shè)的基本要求。非公企業(yè)應(yīng)對標(biāo)找差,以“列出問題清單、逐一整改完善”的方式,就基層組織建設(shè)是否滿足標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化要求進(jìn)行評估并采取積極措施予以完善;二是激活基層組織生活,提高基層組織生活的作用力。非公企業(yè)應(yīng)豐富基層組織生活,要秉持需求導(dǎo)向,鼓勵黨員干部就基層組織生活的開展提出設(shè)想??梢圆扇』有詮?qiáng)、教育意義深的組織生活方式,吸引黨員干部積極參與到組織生活中來。當(dāng)然,非公企業(yè)同樣需要堅(jiān)持組織生活的嚴(yán)肅性,不得將組織生活娛樂化、庸俗化;三是實(shí)現(xiàn)基層組織建設(shè)創(chuàng)新,打造非公企業(yè)組織建設(shè)品牌范例。以打造基層組織建設(shè)品牌范例為目標(biāo),推進(jìn)非公企業(yè)基層組織建設(shè)的品牌化,從而提高組織建設(shè)質(zhì)量。非公企業(yè)應(yīng)探索如何實(shí)現(xiàn)基層組織建設(shè)的品牌定位、品牌延續(xù)和品牌宣傳推廣,爭取形成一種有差異、有特色、有創(chuàng)新的基層組織建設(shè)方案,并彰顯品牌特色,提升基層組織建設(shè)質(zhì)量。

        三、強(qiáng)化人才培養(yǎng),提高企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量

        人才培養(yǎng)是黨建工作的重要目標(biāo)之一。加強(qiáng)人才培養(yǎng),貫徹落實(shí)黨管人才的原則,打造科學(xué)合理的人才梯隊(duì),應(yīng)成為非公企業(yè)黨建工作的基本內(nèi)容。當(dāng)前,非公企業(yè)面臨復(fù)雜的市場環(huán)境,迫切需要在技術(shù)研發(fā)、市場拓展等方面加大力量投入。人才是非公企業(yè)最寶貴的財富,也是非公企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵因素。非公企業(yè)應(yīng)以黨建工作的全面強(qiáng)化為依托,融入企業(yè)人才資源戰(zhàn)略規(guī)劃,實(shí)現(xiàn)黨建工作對企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的引領(lǐng)和保障。目前非公企業(yè)黨建工作中的人才培養(yǎng)還存在一系列問題,如黨建工作對人才培養(yǎng)的引領(lǐng)和保障功能未能得到充分發(fā)揮;黨建工作和企業(yè)人才培養(yǎng)的融合還不夠深入;企業(yè)黨建工作平臺對人才的吸引力還不夠強(qiáng)大,以及黨建工作平臺未能實(shí)現(xiàn)有效地貫徹黨的人才工作方針政策。

        人是最重要的因素,人才是非公企業(yè)實(shí)現(xiàn)智慧驅(qū)動、創(chuàng)新驅(qū)動的關(guān)鍵抓手。只要贏得了人才,企業(yè)就贏得了未來。非公企業(yè)要抓牢抓實(shí)黨建工作中與人才隊(duì)伍建設(shè)相關(guān)的部分,要發(fā)揮黨建平臺在人才管理中的優(yōu)勢。當(dāng)前,非公企業(yè)可以從如下角度實(shí)現(xiàn)突破:一是拓展黨建平臺功能,發(fā)揮人才培養(yǎng)優(yōu)勢。非公企業(yè)黨建工作平臺要積極轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬排囵B(yǎng)平臺,要做到吸引人才、用好人才、留住人才。黨建工作平臺要致力于為企業(yè)源源不斷地輸送優(yōu)秀人才;二是融合黨建工作和人才培養(yǎng)工作。黨建和業(yè)務(wù)的融合,是提升黨建工作質(zhì)量的重要手段。人才培養(yǎng)可謂黨建和業(yè)務(wù)融合的重要突破點(diǎn)。非公企業(yè)黨組織要從企業(yè)外部形勢、經(jīng)濟(jì)管理需求等角度出發(fā),找準(zhǔn)企業(yè)對人才的需求痛點(diǎn),有針對性地為企業(yè)提供所需人才。同時,企業(yè)黨組織還要參與到非公企業(yè)人才戰(zhàn)略規(guī)劃制定、人才培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)打造等方方面面的工作中來,發(fā)揮出對企業(yè)人才工作的主導(dǎo)作用;三是重點(diǎn)培養(yǎng)青年人才。青年人才思想活躍,創(chuàng)新能力強(qiáng),是企業(yè)的中堅(jiān)力量。非公企業(yè)要重點(diǎn)培養(yǎng)青年人才,既要致力于培養(yǎng)青年人才的思想道德意識和優(yōu)良的工作作風(fēng),還要鼓勵青年人才踐行“工匠精神”,在業(yè)務(wù)上做到不斷精進(jìn),從而形成一支年富力強(qiáng)、思想活躍、行動有力、堪當(dāng)重任的青年人才隊(duì)伍。

        四、強(qiáng)化文化建設(shè),提高非公企業(yè)文化建設(shè)質(zhì)量

        企業(yè)文化是企業(yè)軟實(shí)力的體現(xiàn)。優(yōu)秀的企業(yè)不但要為社會提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù),更要源源不斷地輸出自己的影響力。黨建工作要滲入到非公企業(yè)的文化建設(shè)中來,要通過高質(zhì)量的黨建工作引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè),使企業(yè)文化建設(shè)成為黨建工作質(zhì)量提升的關(guān)鍵領(lǐng)域。當(dāng)前非公企業(yè)在文化建設(shè)中還存在一些問題,主要表現(xiàn)為文化建設(shè)“隨大流”,缺乏理念指引,表現(xiàn)為不同的企業(yè)文化建設(shè)呈現(xiàn)出趨同性,甚至照搬照抄其他企業(yè)在文化建設(shè)中提出的口號;又如,企業(yè)文化建設(shè)未能突出非公企業(yè)的經(jīng)營管理特色,在具體內(nèi)容上較為粗放,不夠細(xì)化;再如,企業(yè)文化建設(shè)流于形式,形式主義嚴(yán)重,所提出的企業(yè)文化建設(shè)方案并沒有對企業(yè)的經(jīng)營管理產(chǎn)生實(shí)質(zhì)意義上的影響和作用。之所以出現(xiàn)這些現(xiàn)象,根源在于非公企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)工作中沒有尋找到良好的切入點(diǎn),未能把握住企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵點(diǎn)。

        以黨建工作指引非公企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)工作,并以高質(zhì)量的企業(yè)文化建設(shè)彰顯出高質(zhì)量的黨建工作,在邏輯上是自洽的。非公企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)中要以黨建工作為指引,爭取做到“紅色領(lǐng)航、凝心聚力、打造樣板”,形成企業(yè)文化建設(shè)的優(yōu)秀品牌方案。具體來說,非公企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)中應(yīng)做到如下幾點(diǎn):一是依托紅色資源開展企業(yè)文化建設(shè)工作。紅色資源是指我們黨在帶領(lǐng)人民群眾革命和改革過程中所形成的歷史文化遺址、革命英雄故事以及由此所展現(xiàn)出來的不畏艱難、奮勇爭先的精氣神。非公企業(yè)可以充分利用本地區(qū)的紅色資源,在團(tuán)建活動、實(shí)踐活動中納入紅色資源元素,促進(jìn)黨員干部和職工群眾追思先人、立志前行,形成一種良好的文化氛圍;二是依托黨建工作指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)工作。非公企業(yè)究竟需要什么樣的企業(yè)文化,如何實(shí)現(xiàn)非公企業(yè)在文化建設(shè)中的創(chuàng)新,需要企業(yè)黨委統(tǒng)一部署,以及廣大黨員干部的積極參與。企業(yè)黨組織要成為企業(yè)文化建設(shè)的主心骨,提出企業(yè)文化建設(shè)的具體方案,要將新時代黨建要求融合在企業(yè)文化建設(shè)中來,實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)的紅色領(lǐng)航;三是依托黨員干部做好企業(yè)文化建設(shè)工作。黨員干部應(yīng)成為企業(yè)文化的建設(shè)者、踐行者和傳播者。新時代非公企業(yè)要形成一種創(chuàng)新文化、勤奮文化、吃苦文化、實(shí)干文化,黨員干部要身體力行地用實(shí)際行動彰顯出企業(yè)文化的力量,同時還要影響身邊的職工群眾,展現(xiàn)出新時代黨員干部的應(yīng)有風(fēng)貌。

        總之,非公企業(yè)黨建工作質(zhì)量的提升不能停留于紙面規(guī)劃,而是要細(xì)化到思想教育、組織建設(shè)、人才培養(yǎng)和文化建設(shè)四個具體的領(lǐng)域中來。我們深信,把握好非公企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的方向,離不開黨建工作的引領(lǐng)和保障。非公企業(yè)要從一些關(guān)鍵細(xì)節(jié)出發(fā),融合黨建工作,提升黨建工作質(zhì)量,并作用于企業(yè)的創(chuàng)新、發(fā)展和進(jìn)步。

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