中海油研究總院有限責(zé)任公司 封帆

隨著我國經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展方式進(jìn)入新的正常狀態(tài)，中央直屬企業(yè)為了不斷提高自身經(jīng)營經(jīng)濟(jì)活力和經(jīng)營社會效益，必須在一定程度上緊緊抓住技術(shù)創(chuàng)新。在眾多中央企業(yè)中，共青團(tuán)不僅要在基層企業(yè)內(nèi)部精神文化政治管理層次上直接性地支持基層青年進(jìn)行內(nèi)部精神文化政治管理體制改革,同時也會直接性地影響著央企的基層企業(yè)精神經(jīng)營力和管理效率，而青年是中央企業(yè)的重要創(chuàng)新成員,青年創(chuàng)新工作的深入開拓創(chuàng)新探索與青年創(chuàng)新作戰(zhàn)實(shí)踐對央企青年發(fā)展來說意義重大。因此，引導(dǎo)青年創(chuàng)新工作必須在央企青年共青團(tuán)倡導(dǎo)開拓創(chuàng)新的企業(yè)精神政治引導(dǎo)下不斷探索進(jìn)行深入進(jìn)行，這對央企基層企業(yè)引導(dǎo)青年創(chuàng)新作戰(zhàn)的深入開展至關(guān)重要。

一、共青團(tuán)創(chuàng)新引導(dǎo)青年工作對央企的重要意義

中央企業(yè)應(yīng)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記的核心地位，貫徹新時代黨的建設(shè)總要求和黨的組織路線，全面提高中央企業(yè)黨的建設(shè)質(zhì)量，為培育具有全球競爭力的世界一流企業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)保證。

（一）為央企內(nèi)部營造良好的企業(yè)文化氛圍

中央企業(yè)共青團(tuán)組織中的團(tuán)干部隊(duì)伍，代表中國優(yōu)秀的青年群體，因此，共青團(tuán)的一舉一動都在傳播中央企業(yè)最先進(jìn)的企業(yè)文化。伴隨著我國經(jīng)濟(jì)的新老常態(tài)、供方結(jié)構(gòu)改革和最近的中央企業(yè)股份制改革等，我國企業(yè)管理改革創(chuàng)新的一系列推動機(jī)制得到了推進(jìn)。

（二）為央企奠定踏實(shí)做事的根基

中央企業(yè)員工的重要組成部分是共青團(tuán)員，他們并不是單純的具有精神物質(zhì)層次的實(shí)體存在,共青團(tuán)除了需要在一個精神物質(zhì)層次上引導(dǎo)青年形成優(yōu)秀的企業(yè)管理文化觀念和價(jià)值觀念外,還必須從自身實(shí)際做起,踏實(shí)勤奮地做好工作,為我們企業(yè)引導(dǎo)青年發(fā)展樹立一個良好榜樣。通過黨的思想政治建設(shè)不斷嚴(yán)格要求自己,通過集團(tuán)組織思想建設(shè)不斷團(tuán)結(jié)整個企業(yè)中的青年職工群體，不斷進(jìn)行自我批評，在集團(tuán)企業(yè)中形成一種傳遞正能量的良好氛圍，激勵企業(yè)青年努力做好工作，同時通過各種辦法充分調(diào)動企業(yè)青年的工作積極性,在整個企業(yè)青年中形成一種踏實(shí)誠懇做事、認(rèn)真負(fù)責(zé)做事的良好氛圍。

（三）推動央企更大規(guī)模的發(fā)展

央企也是積極參與我國市場經(jīng)濟(jì)和各主體市場競爭的一部分。因此，央企也需要不斷努力提高自身的企業(yè)經(jīng)營管理效益，共青團(tuán)在其中發(fā)揮著不可或缺的重要作用。共青團(tuán)中央和中央企業(yè)團(tuán)工委通過加強(qiáng)思想理論政治隊(duì)伍建設(shè)，提高青年的綜合思想政治水平；通過基層組織隊(duì)伍建設(shè),提高青年職工團(tuán)結(jié)協(xié)作思想意識；通過批判和培養(yǎng)，加強(qiáng)青年進(jìn)行自我批評，推動中央企業(yè)實(shí)現(xiàn)基層青年主人翁意識和合作進(jìn)步，進(jìn)而為中央企業(yè)青年團(tuán)儲備大批有能力做事，同時也具有較高的思想覺悟和政治覺悟的優(yōu)秀人才，做好青年后備力量，更加深入地推動企業(yè)發(fā)展。

二、目前央企共青團(tuán)工作中存在的一些問題

一般來說，中央企業(yè)開展共青團(tuán)工作目前主要面臨以下問題：

（一）缺乏深刻強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新活力驅(qū)動發(fā)展意識

目前，由于缺乏先進(jìn)的思想傳播意識，思想不能真正做到與時俱進(jìn)，在大多數(shù)中央企業(yè)中，共青團(tuán)成員組織及其工作人員無法跟上時代的步伐，而央企青年人們更多是通過一些中國企業(yè)信息現(xiàn)代化和移動互聯(lián)網(wǎng)等各種新媒介傳播方式上來傳播一些思想政治信息,這種方式缺乏一些創(chuàng)新理念意識或者思想的不斷擴(kuò)大，就可能會直接使得央企共青團(tuán)組織的思想宣傳傳播工作能夠開展起來但宣傳成果不夠顯著,很難真正達(dá)到青年人民群眾預(yù)期的理想效果,甚至有時還可能會連續(xù)出現(xiàn)耗時費(fèi)力讓人操心費(fèi)時卻不被人們所接受的尷尬現(xiàn)象情況。

（二）缺乏主動性的反饋指導(dǎo)意識

中央企業(yè)共青團(tuán)是青年工作交流的主要陣地。目前信息上傳下達(dá)的局限性很大，企業(yè)信息傳播的單向性很難充分調(diào)動青年工人的積極性，其容易逐漸形成惰性的工作心態(tài)，難以最終形成有利于青年人的積極工作狀態(tài)，并容易間接造成一些青年工作的惡性循環(huán)。

（三）管理控制方式不夠先進(jìn)

在基層共青團(tuán)組織中，真正掌握系統(tǒng)化的基層管理知識的人寥寥無幾，這不僅可能導(dǎo)致共產(chǎn)主義青年團(tuán)無法以新的理論來指導(dǎo)新的實(shí)踐、以全新的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來豐富理論，而且可能造成當(dāng)前青年管理質(zhì)量不高、效率不高的現(xiàn)狀。

三、根植創(chuàng)新意識，引導(dǎo)青年工作

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動的發(fā)展是所有中央企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展的必然動力源泉，共青團(tuán)的基層就業(yè)創(chuàng)新組織，要有效地推動和引導(dǎo)企業(yè)積極推進(jìn)青年組織的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新工作。各級黨組織應(yīng)在工作中提升青年的創(chuàng)新意識，進(jìn)行思想上的創(chuàng)新，并引導(dǎo)青年企業(yè)創(chuàng)新價(jià)值觀。

（一）創(chuàng)新企業(yè)管理體制方式

共青團(tuán)組織不應(yīng)局限于過去的工作管理解決方案，而應(yīng)逐步積極探討雙向反饋管理方案，如果部分員工個人認(rèn)為企業(yè)集團(tuán)高層組織的一些工作方法不合適，他們應(yīng)及時提出一些管理建議，必要時還可以組織會議或進(jìn)行專門討論，最終選擇最佳工作管理方案。這種易于變被動轉(zhuǎn)換為主動的高效工作管理方法，不僅大大加強(qiáng)了組織上下級之間的有效溝通,同時也在無形中大大提高了組織工作效率。在具體工作管理實(shí)踐中，共青團(tuán)組織應(yīng)不斷創(chuàng)新青年管理方式，采取雙向主動反饋的青年工作聯(lián)動機(jī)制，加深全體員工之間的工作聯(lián)系使得所有青年工作也都開展得更加有序有效，積極地充分調(diào)動集團(tuán)青年的整體工作氛圍，為集團(tuán)企業(yè)發(fā)展形成了一個良性循環(huán)工作機(jī)理。

（二）培育主動學(xué)習(xí)的能力和意識

思考可以使一個人不斷進(jìn)步，學(xué)習(xí)可以使一個人成長，央企共青團(tuán)組織企業(yè)要使自身始終永葆主動創(chuàng)新學(xué)習(xí)意識,必須不斷強(qiáng)化提高主動參與學(xué)習(xí)的創(chuàng)新能力,改善企業(yè)服務(wù)行為能力,通過央企聯(lián)合組織的專題報(bào)告會、培訓(xùn)會等多種方式主動學(xué)習(xí)，還應(yīng)主動將學(xué)習(xí)創(chuàng)新意識深深根植于企業(yè)內(nèi)部,主動參與創(chuàng)造企業(yè)學(xué)習(xí)工作機(jī)會，提高企業(yè)認(rèn)知能力層次。例如：可以通過互動的方式來培養(yǎng)人們的主動學(xué)習(xí)意識，提高商務(wù)管理能力的工作水平。培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)意識的方式也有很多，比如可以成立企業(yè)微信微博、抖音，每月定期閱讀上級團(tuán)組織的學(xué)習(xí)材料，定期進(jìn)行公開學(xué)習(xí)討論，經(jīng)常閱讀學(xué)習(xí)筆記，逐步培養(yǎng)和激發(fā)企業(yè)和社會組織積極參與學(xué)習(xí)的良好行為習(xí)慣，營造企業(yè)內(nèi)外自主學(xué)習(xí)的良好氛圍。

（三）拓展各個工作區(qū)的邊界

中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)基層組織的青年工作管理不應(yīng)僅局限于中央企業(yè)內(nèi)部。在某些條件下，應(yīng)采取更多措施，不斷革新和擴(kuò)大公民教育中心組織的青年工作的管理范圍。建議定期組織各類公益活動，培養(yǎng)中央企業(yè)青年的公德心，為社會注入積極的活力，培育一批具有較強(qiáng)專業(yè)服務(wù)能力和文化意識的優(yōu)秀青年公益性群體。

（四）將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動使用經(jīng)費(fèi)作為收入主要來源

經(jīng)費(fèi)支出壓力是直接制約團(tuán)組織思想宣傳政策工作活動能否順利開展的一個重要原因,也是很重要的一個決定性的因素，需要探索轉(zhuǎn)變新的工作思路,主動積極探索改革創(chuàng)新的經(jīng)費(fèi)管理收入支出來源及管理體制方式。比如各級黨團(tuán)組織雖然已經(jīng)可以將一些思想宣傳政策工作中的經(jīng)費(fèi)通過分散或者開放輸送到各個部門中去用來管理,它們的主要職能是在各部門的指導(dǎo)下充分發(fā)揮宣傳政策的指導(dǎo)作用，這大大降低了黨團(tuán)組織各種宣傳支出的收入壓力。同時，他們也可以充分有效地培養(yǎng)創(chuàng)造性工作的意識，使得央企各級黨及團(tuán)組織的基層思想宣傳工作及理論宣傳教育能力同時得到不同程度能提升,為整個央企和團(tuán)組織工作營造了一種激勵人民群眾擼起袖子加油干的良好工作環(huán)境。

（五）創(chuàng)新性的工作方式思維

央企基層團(tuán)組織為不斷提高自身的政治業(yè)務(wù)工作能力,不僅局限于改變傳統(tǒng)的政治工作理論思維,還應(yīng)不斷探索拓寬思維，積極探索各種新的思想傳播媒介,通過這些傳播媒介不斷進(jìn)行團(tuán)組織思想的政治建設(shè)與文化傳播,不斷探索拓寬政治工作思路,創(chuàng)新政治工作理論思維,引導(dǎo)央企基層青年的政治工作與思想實(shí)踐在有序的發(fā)展軌道上健康運(yùn)行。

四、總結(jié)

共青團(tuán)工作的有力組織實(shí)施及創(chuàng)新陣地建設(shè)，是引導(dǎo)央企青年積極開展事業(yè)工作的重要教育活動陣地，因此中央企業(yè)共青團(tuán)組織必須不斷大力組織推進(jìn)引導(dǎo)青年企業(yè)開拓創(chuàng)新，用引導(dǎo)青年積極開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)指導(dǎo)思想政治思維和發(fā)揮青年開拓創(chuàng)新事業(yè)發(fā)展責(zé)任意識的不斷強(qiáng)化作用來主動組織引導(dǎo)央企青年企業(yè)積極開展創(chuàng)新工作，為青年企業(yè)后續(xù)積極發(fā)展專項(xiàng)工作營造氛圍。