徐艷輝

（阜新水務集團有限責任公司 遼寧·阜新 123000）

0 引言

隨著時代的發(fā)展，人們對于思想政治工作也有著更高的要求，這就需要企業(yè)政工師能夠針對當前的思想政治工作進行合理改進，從而有效實現(xiàn)思想政治工作效率的提高。在這一過程中，政工隊伍應當能夠根據(jù)企業(yè)的發(fā)展狀況制訂合理的工作方案，從而有效實現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。由于市場經濟在我國的發(fā)展，這就意味著不同的企業(yè)其面對的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)都有著一定的差異，這就要求企業(yè)政工師能夠針對企業(yè)的狀況設計合理的思想政治工作方式，從而實現(xiàn)企業(yè)經濟的穩(wěn)定發(fā)展。在具體的思想政治工作中，企業(yè)政工師還應當注意對于企業(yè)文化在思想政治工作中的應用，從而使得員工能夠對企業(yè)有著足夠的認同感，有效增強企業(yè)自身凝聚力，從而實現(xiàn)企業(yè)經濟的長久發(fā)展。

1 新形勢下企業(yè)思想政治工作特點及重要性

1.1 思政工作的特點

隨著我國經濟的不斷發(fā)展，思想政治工作也會有不同程度的變化，因此企業(yè)思想政治工作需要不斷變革和創(chuàng)新。首先思想政治工作需要遵循“三個代表”等重要思想，需要在企業(yè)發(fā)展中融入科學發(fā)展觀和中國特色社會主義思想，并以此為思想政治工作的核心價值觀。其二，政工師在開展工作時，需要讓員工能夠欣然接受思想政治教育，并且在此影響下開展企業(yè)工作。其三，企業(yè)思想政治工作需要有針對性，要根據(jù)企業(yè)本身的實際情況來開展不同的思想政治工作。最后，政工師在進行思想政治工作一定要科學客觀，注意到思想政治工作對企業(yè)發(fā)展的重要性，結合企業(yè)的現(xiàn)狀和未來發(fā)展方向，考慮到長久開展思想政治工作的做法。

1.2 思政工作的重要性

思想政治工作是工作中不可缺少的重要環(huán)節(jié)，政工師需要提高企業(yè)員工的思想政治覺悟，引導員工積極投身到企業(yè)工作中，進而推動企業(yè)的長久發(fā)展。從基層員工做起，提高基層員工的服務意識和思想覺悟，建設好企業(yè)發(fā)展的各項工作。

2 新形勢下企業(yè)政工隊伍面臨的挑戰(zhàn)

2.1 思想政治工作方法較為陳舊

在當前的思想政治工作中存在著一系列的問題，這就對思想政治工作的效率帶來了一定的影響，不利于企業(yè)自身管理水平的提高。由于部分企業(yè)對于思想政治工作缺乏足夠的重視，這就導致當前的思想政治工作方法較為陳舊，從而導致思想政治工作不能很好地落實到實際工作中，不利于企業(yè)管理水平的提高。企業(yè)現(xiàn)有的思想政治工作大都以說教為主，這就導致員工對于企業(yè)思想政治工作缺乏足夠的認同感。另外，由于思想政治工作具有一定的枯燥性，這就導致員工對于思想政治工作缺乏足夠的興趣，不利于企業(yè)思想政治工作效率的提高。工作方法的陳舊還會對員工工作積極性和創(chuàng)新性造成一定的影響，從而導致員工對于企業(yè)難以形成一定的認同感，不利于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

2.2 思想政治工作借力意識低

思想政治工作是一個系統(tǒng)性的工作，然而一些政工師在思想政治工作中缺乏借力意識，從而出現(xiàn)出力實際效果不明顯的現(xiàn)象。這種“蠻干”是不科學的，也是低效的。政工師沒有意識到工作對象自我力量，沒有較好地發(fā)揮工作對象自我教育、互助教育的優(yōu)勢；此外，一些政工師對現(xiàn)代科學技術在提升思想政治工作中的作用視而不見，或者科學技術利用能力不強，從而導致政工師思想政治工作陷入停滯不前的現(xiàn)狀。

2.3 企業(yè)政工師的專業(yè)素養(yǎng)與企業(yè)思政工作需要不匹配

在當前的形勢下，要想實現(xiàn)企業(yè)的良性發(fā)展就要有具備較高專業(yè)素養(yǎng)的企業(yè)政工師進行思想政治工作，現(xiàn)代社會對于政工師的要求也越來越高。在社會不斷進步發(fā)展的同時，企業(yè)員工的素質水平已經都得到了一定的提升，這就需要具有更高素質的政工師進行思想政治工作，然而部分企業(yè)政工師的自身素質卻并不能滿足企業(yè)對于員工思想政治工作的需要。目前許多政工師沒有經過專業(yè)的培訓以及考核就匆忙上崗進行思想政治工作，也有部分企業(yè)直接由部門領導代替政工師這個職位進行思想政治工作。此外，企業(yè)對于政工師的培養(yǎng)也不夠重視，往往將全部精力放在企業(yè)技術人員以及各部門工作人員的培養(yǎng)中，而忽略了對于企業(yè)政工師的專業(yè)培訓，而這樣的政工師在思想政治上沒有專業(yè)的知識以及高深的見解，從而在進行企業(yè)思想政治工作的過程中無法與社會的新思想接軌，甚至在工作中漏洞百出。

3 企業(yè)政工師做好企業(yè)思想政治工作的策略

3.1 了解職工的需求

政工師應該站在企業(yè)發(fā)展的角度，將各個職工的利益化為己任，深入基層職工的內部。我國企業(yè)大部分都具有比較明顯的階層關系，管理人員與工作人員之間的交流不夠充分，從而不能夠充分了解彼此。因此，政工師應該積極主動地和職工展開交流，只有在深入溝通以后，才可以切實地了解企業(yè)內部具有的問題。在了解問題以后，積極地和職工一起商量，從而獲得高效的意見。在解決問題的過程中，每一個問題都是企業(yè)成功發(fā)展路上的絆腳石，因此應該從源頭上找到問題出現(xiàn)的原因，進而設計出相關的處理策略。此外，企業(yè)政工師還要踴躍地配合領導，及時地和領導反映企業(yè)當中的問題以及職工提出的建議，從而及時提出處理策略。

3.2 建立一套完善的績效考核指標體系

除了對于企業(yè)政工師自身素養(yǎng)的培養(yǎng)，企業(yè)還應當建立一套完善的績效考核體系，從而確保思想政治工作能夠有效落實到實際工作中。在制訂相關制度時，工作人員應當對企業(yè)的實際狀況有足夠的了解，從而使得相關制度能夠充分滿足企業(yè)發(fā)展的需要。由于企業(yè)內部各個部門的工作內容和工作制度有著一定的差異，這就要求工作人員在制訂相關的制度時，能夠注意對于企業(yè)內部具體狀況的考慮，從而對現(xiàn)有制度進行合理改進，有效實現(xiàn)企業(yè)內部管理水平的提高。通過績效考核指標體系的建立，從而使得工作人員能夠對思想政治工作有著足夠的重視，確保思想政治工作能夠更好地落實到具體工作中，有效滿足企業(yè)發(fā)展的需要。

3.3 政工師對于思想政治工作進行革新，實現(xiàn)個性化

在新的形勢下，企業(yè)政工師要根據(jù)不同員工的工作以及個性特點、不同部門工作的性質進行個性化的思想政治工作的設計，這樣才能保證企業(yè)的思想政治工作的有效性以及高效性。政工師應該注意到在進行思想政治工作時，基礎方法的可借鑒性是很強的，要在基礎方法以及基本內容上結合企業(yè)特點進行工作。此外，在進行實際工作的過程中，政工師應該注意到以下幾點，首先要對思想政治工作的宣講方式進行創(chuàng)新，例如運用新媒體等多種網絡技術擴展思想政治教育工作的渠道，深化思想政治教育工作。二是要消除企業(yè)中一些靠關系、講人情的不良風氣，選擇一些優(yōu)秀個人在企業(yè)中作為榜樣進行宣傳，鼓勵員工向標兵學習，營造良好的政治思想環(huán)境。第三，政工師要在企業(yè)員工中開展深入調查，充分了職工的思想政治狀態(tài)以及員工內部情況。做出具有針對性的思想政治教育工作，提高教育效率以及員工的思想政治水平。第四，政工師要站在員工的角度進行思考，從員工的角度出發(fā)，思考如何提高員工對于思想政治工作的參與度以及學習的積極性。這就需要政工師在進行企業(yè)思想政治方面的決定時，充分考慮員工的意愿以及想法，實現(xiàn)思想政治的民主以及科學性。第五，要建立思想政治方面的獎勵機制，從而激發(fā)企業(yè)員工對于學習思想政治教育的積極性。第六，企業(yè)要加強對于網絡的建設以及監(jiān)管，在信息化時代下，員工的思想容易受到網上復雜信息的影響，導致難以把握員工的思想動態(tài)。因此，對于員工的思想進行掌握就非常必要。

4 結語

政工師是企業(yè)開展思想政治工作的關鍵，需要在新時代、新形勢背景下，結合當下時代的需求提高自身綜合素質，從而提高企業(yè)思想政治工作的質量和效率。政工師需要不斷提升自身修養(yǎng)和素質，積極的引導企業(yè)員工的思想，堅持與時俱進和共產主義理想，將優(yōu)秀思想政治理念融入到企業(yè)發(fā)展的規(guī)章制度中，對企業(yè)發(fā)展和提高企業(yè)市場競爭力好感度做出相應的貢獻。思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的關鍵，企業(yè)的發(fā)展需要以思政工作為前提，作為企業(yè)的政工師需要在思想政治工作中不斷獲取員工的信任，帶領員工積極參與到思想政治工作中，才能夠更好的開展思想政治工作。