趙春江

（貴州省綜合交通和區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中心，貴州 貴陽 550081）

隨著時代的不斷變化，我國的經(jīng)濟模式也發(fā)生了相應(yīng)改變，但一切都在朝著好的方向發(fā)展。對于企業(yè)而言，所涉及的工商管理理念也在不斷地更新。人們的關(guān)注點逐漸轉(zhuǎn)移到了工商管理的質(zhì)量上，因為它影響著企業(yè)發(fā)展以及企業(yè)在市場中的競爭力。但是，如何才能在現(xiàn)代社會飛速變化的情況下，以網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟與實體經(jīng)濟結(jié)合為基礎(chǔ)做好工商管理工作，是企業(yè)需要深入思考的一個問題。要想提高工商管理水平有很多不同的方式。本文對相關(guān)內(nèi)容展開了深入的分析，為加強工商管理團隊以及整體的綜合能力提供參考借鑒。

一、工商管理在企業(yè)管理中的意義

對于企業(yè)管理而言，分析工商管理的作用與意義，主要是從工商管理培訓(xùn)的角度出發(fā)，了解其在企業(yè)管理中的作用與價值。在進行企業(yè)培訓(xùn)的過程中，將工商管理的專業(yè)知識以及最新的理念傳授給員工，并讓員工們了解更多更廣的市場信息，不斷提升員工的個人能力，增強綜合素養(yǎng)。對于工商管理培訓(xùn)來講，其主要涉及市場營銷、理財知識、經(jīng)濟金融管理等內(nèi)容，作為企業(yè)在對員工展開相應(yīng)的培訓(xùn)時，也是在優(yōu)化企業(yè)管理制度的過程。在我國有很多企業(yè)在開展培訓(xùn)的過程中，都采用與信息化的先進技術(shù)相融合方法來提升管理培訓(xùn)的智能性，這對于企業(yè)管理機制的加強有著明顯的作用。將工商管理培訓(xùn)與企業(yè)內(nèi)部員工培訓(xùn)相結(jié)合，可起到加強企業(yè)文化的作用，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的引領(lǐng)下，實現(xiàn)內(nèi)部企業(yè)文化與工商管理培訓(xùn)相融合，為員工創(chuàng)造一個輕松愉快的學(xué)習(xí)氛圍。站在企業(yè)發(fā)展的角度放眼未來，在加強員工個人能力的同時，融入企業(yè)文化的理念，使員工更具有責(zé)任心，提高企業(yè)整體的凝聚力，以此實現(xiàn)管理水平的提升。對于企業(yè)員工而言，在完成一階段培訓(xùn)以后，可將在培訓(xùn)中學(xué)到的理論知識綜合地運用于日常工作中，以此提升自身的管理水平。通過真實的信息數(shù)據(jù)可知，目前我國很多企業(yè)的員工學(xué)歷水平并不高，所以企業(yè)要針對這一特點，開展相應(yīng)的工商管理培訓(xùn)，制定符合實際的培訓(xùn)計劃，這樣才能夠?qū)⑴嘤?xùn)的作用真正發(fā)揮出來，使得工商管理的理念更好地深入員工的思想中。

二、企業(yè)工商管理中存在的問題

1.工商管理體系有待完善

對于企業(yè)而言，要想保證企業(yè)的健康發(fā)展，其對于所應(yīng)用的工商管理水平是有著嚴格要求的。工商管理的應(yīng)用應(yīng)當(dāng)為實際發(fā)展帶來作用。因此，一個切實有效的工商管理，必須要與實際效用相結(jié)合，同時還應(yīng)具備較高專業(yè)水平的人才，可實現(xiàn)對各種工商管理專業(yè)知識的靈活應(yīng)用。但目前實際情況是企業(yè)在進行工商管理時，忽視了員工與崗位之間的關(guān)系。在進行具體的管理工作時，工商管理的形式流于表面，管理者在進行決策以及評核的過程中，按照書面內(nèi)容按部就班地進行檢查，并沒有與實際管理工作相結(jié)合，缺少客觀的評價。這些都是因為沒有一個完善的管理體系做支持，導(dǎo)致工商管理人員在進行實際管理時難以展開。對于那些已經(jīng)接受培訓(xùn)的管理人員而言，缺少在企業(yè)運營期間針對企業(yè)面臨的問題進行專門講解以及根據(jù)企業(yè)需求進行相應(yīng)的培訓(xùn)，以此提高專業(yè)能力的培訓(xùn)內(nèi)容，學(xué)習(xí)成果無法應(yīng)用到實踐工作中，那么就很難提高自身能力，反而還會在未來的工作中帶來許多的限制與約束。

2.工商管理的意識不足

對于企業(yè)而言，在進行工商管理時，要秉承達到高質(zhì)量、高水平的管理效果為原則，展開切實有效的工作，同時企業(yè)內(nèi)部還應(yīng)不斷完善專業(yè)團隊。那么要想做到以上這些內(nèi)容，企業(yè)首先要正確地認識工商管理，了解管理人才對于企業(yè)整體發(fā)展的作用，可以利用實際調(diào)查的真實數(shù)據(jù)，以此實現(xiàn)對不同階段工商管理內(nèi)容的完善，尋找恰當(dāng)?shù)墓芾矸绞?。但是，現(xiàn)如今許多的企業(yè)并沒有對工商管理形成一個清晰的認知，工商管理的工作僅僅停留在表面，并將表面內(nèi)容當(dāng)成了重點工作。一些企業(yè)的表面管理與內(nèi)部實際管理運用兩種不同的管理方式，日常管理中不能嚴格按照管理要求進行。面對這樣一種真實存在的情況，還能談何提高企業(yè)的工商管理水平呢，這是一個值得深思的問題。另外，一些企業(yè)并沒有根據(jù)實際需求不斷地完善工商管理制度，更新政策，傳統(tǒng)的管理模式已經(jīng)不適用新時期的發(fā)展要求，企業(yè)的工商管理與社會發(fā)展脫節(jié)，若長此以往，只會起到反噬作用，妨礙工作質(zhì)量的提升。

三、加強企業(yè)工商管理質(zhì)量的對策建議

1.強化工作人員的針對性培訓(xùn)

隨著科技的飛速發(fā)展和經(jīng)濟的不斷進步，企業(yè)在進行具體的工商管理時，資金與技術(shù)支持已經(jīng)不再是大問題。對于現(xiàn)代工商管理工作而言，最重要也是最關(guān)鍵的一項內(nèi)容，是要不斷加強管理人才專業(yè)能力的培養(yǎng)，提升其綜合素養(yǎng)。工商管理工作與專業(yè)人才的結(jié)合，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)整體的進步，為未來的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。因此，企業(yè)工商管理部門要選擇不同的方式為員工創(chuàng)造學(xué)習(xí)機會，增強其個人能力，調(diào)動工作主動性，實現(xiàn)整體素養(yǎng)的提升。同時，要促使工商管理人員可以熟練地運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，提高工作效率與質(zhì)量。高素質(zhì)的工作人員能夠在企業(yè)管理中更好地進行資源配置，發(fā)揮出資源的最大價值，幫助企業(yè)不斷地優(yōu)化內(nèi)部程序，發(fā)現(xiàn)管理過程中的問題，并做出有針對性的改變，將工商管理的作用最大化。

2.積極引入不同的管理方法

通過對實際工商管理措施的分析了解到，不同的管理方法在企業(yè)中進行應(yīng)用是提高企業(yè)在市場中競爭力的有效手段，也是推動企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的重要方式，與新時代網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟發(fā)展要求相一致。作為企業(yè)管理人員，應(yīng)時刻秉承可持續(xù)發(fā)展的思想，首先要不斷拓寬企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈，增加企業(yè)產(chǎn)品的附加值以及挖掘內(nèi)在潛能，為企業(yè)的生存發(fā)展提供新思路，不斷提高經(jīng)濟效益。其次，要運用現(xiàn)代化的生產(chǎn)方式，形成新型且完善的內(nèi)部產(chǎn)業(yè)鏈，對那些滯銷產(chǎn)品進行加工轉(zhuǎn)化，實現(xiàn)不同渠道的銷售。這樣一來，可以減少企業(yè)庫存壓力，鍛煉企業(yè)生存能力。因此，對于工商管理而言，其不僅僅只是與市場經(jīng)濟與網(wǎng)絡(luò)環(huán)境有關(guān)，更多的是為了保證企業(yè)在有效管理的支持下，可以長久地發(fā)展下去，按照時代特點不斷地改變管理方式是非常有意義的一項工作。

3.利用信息化科學(xué)技術(shù)提高工商管理質(zhì)量

無論任何時期、任何階段，確保企業(yè)工商管理的有效性，對于企業(yè)的發(fā)展都是非常關(guān)鍵的一項內(nèi)容。運用信息化科學(xué)技術(shù)，是當(dāng)今企業(yè)更好發(fā)展的必經(jīng)之路。企業(yè)要想獲取更多的市場信息，以及了解客戶的真實需求，可運用信息技術(shù)以及大數(shù)據(jù)技術(shù)對所收集到的信息進行處理，準確地找到與當(dāng)今社會需求相符合的工商管理方法，利用信息技術(shù)完成與不同部門之間的工作交流，在對企業(yè)某些問題進行判斷時做出合理分析，在矛盾出現(xiàn)之前采取有效措施，避免更多問題的發(fā)生，可有效節(jié)約資源的使用，與新時期企業(yè)發(fā)展的需求相匹配。

四、結(jié)語

對企業(yè)而言，其管理水平的提升受不同的影響因素，其中最關(guān)鍵的是企業(yè)人員的自身素養(yǎng)。將工商管理的相關(guān)培訓(xùn)融入管理體系中，不僅可以起到加強企業(yè)管理培訓(xùn)體系不斷優(yōu)化的作用，也能對員工提供更加便利的學(xué)習(xí)條件，為員工的未來發(fā)展進行針對性的課程培訓(xùn)。除此之外，一個企業(yè)的良好發(fā)展，離不開企業(yè)內(nèi)部文化的支持，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該將企業(yè)文化與工商管理工作相融合，不斷提升企業(yè)員工工作的積極性，加大團隊的凝聚力，使大家擰成一股繩，以此實現(xiàn)企業(yè)管理水平和管理效率的提升。