黨的十八大以來,黨和國家提出了多項國有企業(yè)改革與發(fā)展政策,提出了國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)戰(zhàn)略方針。在新的發(fā)展階段,國有企業(yè)要充分發(fā)揮黨組織建設(shè)優(yōu)勢,著重關(guān)注自身黨建問題,比如,黨建工作理念陳舊、缺乏危機(jī)意識、宣傳教育力度不足等問題,這些均是影響國有企業(yè)在新發(fā)展階段建設(shè)與發(fā)展的重要因素。如何以基層黨建驅(qū)動國企快速、穩(wěn)健發(fā)展,實現(xiàn)黨建與國企建設(shè)的有機(jī)融合,是當(dāng)下需要著重思考的問題。在實際工作中,企業(yè)結(jié)合自身實際情況提出針對性措施,致力于解放思想、落實培訓(xùn)、規(guī)范制度,營造良好的黨建環(huán)境,為不斷創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作提供有力保障。[1]
黨的十八大報告中,習(xí)近平總書記提出了“兩學(xué)一做”的黨建學(xué)習(xí)教育理念,強(qiáng)調(diào)要“嚴(yán)謹(jǐn)治黨,黨建重心黨基層黨組織、普通黨員傾斜,將國有企業(yè)黨建工作提升到全新的高度”。之后,黨中央印發(fā)了《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等文件,明確提出“全面深化改革過程中,國有企業(yè)黨員在基層黨建工作中的重要作用與具體工作任務(wù)”,提出“堅持黨的建設(shè),將黨建作為國有企業(yè)的‘根’與‘魂’,凸顯國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢”。由此可見,國有企業(yè)黨建工作迎來了全新的發(fā)展階段,提升黨建工作能力、強(qiáng)化國有企業(yè)核心競爭力,是當(dāng)下的主要發(fā)展趨勢。[1]
在新發(fā)展階段,企業(yè)要牢牢樹立“國有企業(yè)角色”意識,積極開展三種黨建工作創(chuàng)新策略,即轉(zhuǎn)變思想、提高標(biāo)準(zhǔn)、落實措施,要保證科學(xué)黨建思想在黨建工作中的傳承,保證黨建標(biāo)準(zhǔn)符合企業(yè)發(fā)展要求,保證貫徹落實各項黨建工作,以此構(gòu)建現(xiàn)代化、科學(xué)化、系統(tǒng)化的企業(yè)黨建工作機(jī)制。
結(jié)合企業(yè)實際情況,深入踐行“不斷提高黨的建設(shè)質(zhì)量”的要求,堅持“特色、創(chuàng)新”的黨建創(chuàng)新思路,在企業(yè)改革與發(fā)展的過程中加強(qiáng)黨建的領(lǐng)導(dǎo)作用,將“抓黨建促黨風(fēng)”作為黨建工作重點,致力于構(gòu)建一支有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)、有紀(jì)律、有作為的企業(yè)基層黨組織隊伍,為企業(yè)在新時期背景下的穩(wěn)健發(fā)展提供有力精神支持。[2]
新的發(fā)展階段,企業(yè)基層黨建工作呈現(xiàn)出全新的發(fā)展趨勢,既要在整治黨建工作中的問題方面下功夫,著力改正現(xiàn)階段的黨建工作不足之處,提升基層黨組織建設(shè)工作的有效性;也要積極主動跟隨發(fā)展大趨勢,加強(qiáng)對普通黨員、黨員干部的培訓(xùn)與再教育,不斷提升黨組織成員的工作素養(yǎng)、黨政思想素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力,培養(yǎng)其形成良好政治思想意識;還需要關(guān)注企業(yè)基層人員實際需求,規(guī)范黨建工作過程,全面營造良好黨建氛圍,以此實現(xiàn)黨建工作的創(chuàng)新。
結(jié)合企業(yè)實際情況分析,可以發(fā)現(xiàn),在開展黨建工作過程中,雖然企業(yè)工作人員積極學(xué)習(xí)先進(jìn)的黨建思想,學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記的重要論述,但是在具體落實中仍然無法從停滯的思維階段突破,從而影響企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新效果。舉例分析,在開展黨建工作中,工作人員將手機(jī)“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”作為黨建培訓(xùn)活動的主要工具,要求黨員閱讀“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”,但是在具體過程中僅僅是提出“閱讀內(nèi)容”,而更多的仍舊是要求黨建撰寫、上交思想報告,仍舊沿襲了傳統(tǒng)黨建工作路徑。這主要是工作人員沒有突破傳統(tǒng)黨建指導(dǎo)思想束縛,難以做出真正的創(chuàng)新。[2]
在現(xiàn)階段的國有企業(yè)黨建工作中,更多的人只是將“黨建”看做是基層黨組織團(tuán)結(jié)黨員的一種手段與方式,缺乏對企業(yè)黨建工作的正確認(rèn)知,沒有意識到黨建工作對于國有企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的重要作用。在現(xiàn)代社會背景下,市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,大量技術(shù)涌入各個行業(yè)中,改變了國有企業(yè)的外部發(fā)展環(huán)境;社會的發(fā)展促使人們的思想意識發(fā)生變化,企業(yè)員工思想認(rèn)知水平不斷提升,獨立意識不斷增強(qiáng),改變了國有企業(yè)的內(nèi)部人文環(huán)境。內(nèi)外環(huán)境的改變使傳統(tǒng)國有企業(yè)黨建工作逐漸顯露出不足,已經(jīng)難以實現(xiàn)“凝聚人心”、“增強(qiáng)員工工作動力”、“維護(hù)企業(yè)發(fā)展?fàn)顟B(tài)”的作用,而此時一些國有企業(yè)黨建工作人員仍舊沒有意識到企業(yè)黨建工作的“危險境地”,缺乏對內(nèi)外環(huán)境的危機(jī)意識,缺乏創(chuàng)新黨建工作的主動性與目的性,從而影響企業(yè)國有黨建工作創(chuàng)新,不利于國有企業(yè)在現(xiàn)代社會環(huán)境中的健康發(fā)展。[3]
近年來,雖然黨中央印發(fā)了多項黨內(nèi)法規(guī),提出全面從嚴(yán)治黨,已取得了積極的成果,但是仍然有一些國有企業(yè)缺乏“基層黨組織建設(shè)”概念,不重視宣傳教育與內(nèi)部輿情處理,從而影響企業(yè)黨建創(chuàng)新生命力,影響黨建工作效果。在實際過程中,工作人員開展黨建宣傳教育工作,仍舊采用宣傳欄、企業(yè)內(nèi)部報刊、內(nèi)部宣傳手冊等渠道,各種培訓(xùn)教育活動形式單一,從而弱化了宣傳教育效果,不利于實現(xiàn)企業(yè)黨建的創(chuàng)新目的。
結(jié)合新發(fā)展階段國有企業(yè)黨建工作中的問題,建議要率先解放國有企業(yè)黨建工作思想,積極創(chuàng)新思想意識,為之后創(chuàng)新黨建工作提供思想引領(lǐng)。建議企業(yè)黨建工作人員要與時俱進(jìn),認(rèn)識到不同發(fā)展階段國有企業(yè)黨建工作的不同要求,從而創(chuàng)新黨建工作,避免出現(xiàn)照本宣科、形式單一的情況?,F(xiàn)代社會發(fā)展速度飛快,科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步促使國有企業(yè)外部環(huán)境發(fā)生變化,建議工作人員樹立信息化黨建思想,將信息技術(shù)與黨建有機(jī)融合,創(chuàng)新黨建工作平臺,構(gòu)建企業(yè)黨建系統(tǒng),以內(nèi)部系統(tǒng)推送各項黨建工作要求,從而加強(qiáng)黨建工作過程交流,提高企業(yè)黨建效率;同時,建議樹立全媒體的黨建工作意識,認(rèn)識到傳統(tǒng)黨建宣傳教育的不足之處,引進(jìn)多方媒體平臺,比如小視頻、微信公眾號、手機(jī)APP、內(nèi)部系統(tǒng)、企業(yè)內(nèi)外網(wǎng)站等,同步更新多項媒體平臺的宣傳教育公示,以此滿足企業(yè)內(nèi)部不同人員的實際需求,還需要制定完善的內(nèi)部輿情控制與宣傳方案,充分發(fā)揮全媒體優(yōu)勢,提升黨員參與黨建積極性,強(qiáng)化企業(yè)黨建效果,實現(xiàn)新發(fā)展階段的黨建創(chuàng)新目標(biāo)。[3]
結(jié)合新發(fā)展階段國有企業(yè)黨建工作中的問題,建議進(jìn)一步拓寬國有企業(yè)黨建工作中的培訓(xùn)、教育渠道,制定“多元化”的培訓(xùn)機(jī)制,以此滿足企業(yè)內(nèi)部不同人員的成長需求,提升企業(yè)黨建再教育有效性,不斷提高企業(yè)基層黨組織隊伍整體水平。建議企業(yè)開設(shè)“微課黨建班”,定期在線直播微課,以開放式、互動式的方式吸引黨組織成員,利用簡短微課查找內(nèi)部問題,重點交流、討論、分析與解決問題,讓黨員在解決問題的過程中不斷提升自身思想素養(yǎng),強(qiáng)化黨組織人員的政治素養(yǎng)。建議開設(shè)“e支部”,考慮到國有企業(yè)下屬辦公室與人員分布較廣的實際情況,在“e支部”中開展聯(lián)動培訓(xùn),同時定期匯報各地區(qū)的業(yè)務(wù)工作成果,以黨建工作引領(lǐng)業(yè)務(wù)進(jìn)步,還可以借助“e支部”開展集體學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)發(fā)展與困難幫扶等工作,進(jìn)一步拓展黨建培訓(xùn)渠道,強(qiáng)化黨建培訓(xùn)有效性。
結(jié)合新發(fā)展階段國有企業(yè)黨建工作中的問題,建議制定規(guī)范、完善的黨建規(guī)章制度,為不斷創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作提供有力保障與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。在實際過程中,要想保證黨建工作創(chuàng)新的有效性,就要以明確的工作制度為根本,分別關(guān)注黨建工作方式、黨建工作流程、黨組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)、黨員發(fā)展與培養(yǎng)渠道、黨組織宣傳教育工作等多個環(huán)節(jié),提出黨員行為規(guī)范、黨組織干部人員業(yè)務(wù)與黨建工作規(guī)范、企業(yè)黨建活動組織流程規(guī)范、黨建工作責(zé)任制度、黨建工作績效考核評價機(jī)制等多項制度,提出明確的各項黨建活動要求與規(guī)范,提升國有企業(yè)黨建工作效率,為黨建創(chuàng)新提供制度支持。
綜上所述,黨建工作是國有企業(yè)的“根”,是推動國有企業(yè)在新階段持續(xù)發(fā)展的有力驅(qū)動。在實際過程中,建議企業(yè)要高舉習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟,增強(qiáng)“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護(hù)”,貫徹“以黨建促進(jìn)國企發(fā)展”方針,不斷加強(qiáng)基層黨組織建設(shè),營造良好黨建氛圍,規(guī)范黨建制度體系,提升黨建的整體水平與效率,充分發(fā)揮黨建工作效用,強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部工作效率與工作質(zhì)量,引領(lǐng)企業(yè)各部門員工積極貢獻(xiàn)自身工作價值,推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。