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黨建思想政治工作是一個(gè)企業(yè)工作中重要的組成部分，它對(duì)企業(yè)的整體發(fā)展起著重要的作用。一個(gè)企業(yè)想要持續(xù)、健康發(fā)展下去，就必須重視其黨建思想政治工作，并且要適當(dāng)創(chuàng)新黨建思想政治的工作形式，這樣才可以切實(shí)提高企業(yè)黨建思想政治工作的效果，促進(jìn)企業(yè)更好發(fā)展下去。

一、新形勢(shì)下企業(yè)黨建思想政治工作存在的問題

（一）企業(yè)黨建思想政治工作比較形式化

目前很多企業(yè)員工都受到了西方腐朽文化思想的影響，逐漸丟失了我國(guó)傳統(tǒng)的優(yōu)秀品質(zhì)，享樂主義以及個(gè)人主義等不良思想逐漸在工作當(dāng)中萌發(fā)，這對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來說是十分不利的，同時(shí)，這也會(huì)給企業(yè)員工的個(gè)人發(fā)展帶來消極的影響。產(chǎn)生這種現(xiàn)象的主要原因就是企業(yè)管理人員并沒有良好落實(shí)、深入貫徹黨政思想政治工作。很多企業(yè)都不重視黨建思想政治工作，工作流于形式、流于表面，使得黨建思想政治工作失去了其本身的價(jià)值和意義。

（二）黨建管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)有待完善

現(xiàn)階段，企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)還處在建設(shè)初期，團(tuán)隊(duì)力量比較薄弱，另外，黨建管理團(tuán)隊(duì)當(dāng)中的許多工作人員素質(zhì)都較低。其實(shí)，黨建思想政治方面的工作較為復(fù)雜，而許多高水平人才并不愿意在基層黨建部門工作，這就使得黨建部門許多工作人員的專業(yè)水平都相對(duì)較低、年齡較大、思想較為保守，久而久之，這就會(huì)使得黨建思想政治工作開展得不盡理想，無法最大限度發(fā)揮黨建思想政治工作的積極作用。

（三）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)黨建思想政治工作不重視

許多企業(yè)為了增強(qiáng)其自身在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，通常把經(jīng)濟(jì)效益作為企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)，所以，更加注重經(jīng)濟(jì)效益，并不重視黨建思想政治方面的工作，也很難意識(shí)到在企業(yè)發(fā)展中，黨建思想政治相關(guān)工作的意義所在。因?yàn)槠髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)忽視思想政治工作，這就使得企業(yè)員工的綜合素質(zhì)無法得到提高，從而影響其工作效率。更重要的是，因?yàn)槠髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治工作不夠重視，企業(yè)就無法積極引導(dǎo)員工們形成正確的人生觀以及價(jià)值觀，這對(duì)于企業(yè)員工的個(gè)性化發(fā)展以及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展來說都會(huì)帶來一定的影響。

二、新形勢(shì)下企業(yè)黨建思想政治工作的創(chuàng)新途徑

（一）加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)自身的作風(fēng)建設(shè)

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于企業(yè)的整體發(fā)展和工作部署起到至關(guān)重要的作用，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是否具備良好的作風(fēng)和企業(yè)黨建思想政治工作的開展情況有直接的關(guān)系。所以，新形勢(shì)下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須加強(qiáng)自身作風(fēng)建設(shè)[1]。首先，在企業(yè)當(dāng)中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)肩負(fù)著重要的責(zé)任、是黨政的核心所在，因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須加強(qiáng)自身作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)于律己緊跟時(shí)代的發(fā)展步伐，學(xué)習(xí)最新政策和法規(guī)、保證自身的純潔性和先進(jìn)性、積極發(fā)揮自身的模范帶頭作用。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)們?cè)趪?yán)格要求自己的前提下，還必須時(shí)刻監(jiān)督企業(yè)黨建思想政治工作的實(shí)施情況，從內(nèi)心真正意識(shí)到思想政治工作的重要性，并且給員工們營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。另外，企業(yè)還要聘請(qǐng)專業(yè)人士給領(lǐng)導(dǎo)班子成員定期進(jìn)行黨建工作方面的培訓(xùn)，在培訓(xùn)過程中幫助領(lǐng)導(dǎo)樹立更好的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，提高自身覺悟，讓其能夠在工作當(dāng)中給員工們起到表率作用。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還要建立健全企業(yè)的黨建工作監(jiān)督管理制度，更加深入地了解黨建工作的實(shí)施情況，掌握企業(yè)員工在思想上的動(dòng)態(tài)，從而更好地開展黨建部門的工作，從而給企業(yè)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（二）加強(qiáng)企業(yè)員工的思想建設(shè)、轉(zhuǎn)變其傳統(tǒng)觀念

近幾年，我國(guó)積極倡導(dǎo)企業(yè)積極開展黨建思想政治工作，所以，企業(yè)只有良好開展其黨建思想政治工作，才可以促進(jìn)其更持續(xù)的在未來發(fā)展下去。然而，從目前來看，現(xiàn)在許多企業(yè)的員工把提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益作為其自身工作目標(biāo)、仍然沒有意識(shí)到黨建工作在新形勢(shì)下對(duì)于企業(yè)未來發(fā)展的意義，這種思想是錯(cuò)誤的，也不符合當(dāng)今時(shí)代的發(fā)展要求。在新形勢(shì)之下，我國(guó)企業(yè)想要良好發(fā)展，就必須創(chuàng)新企業(yè)黨建工作，轉(zhuǎn)變企業(yè)員工們的老舊思想、加強(qiáng)企業(yè)員工的思想建設(shè)[2]。首先，企業(yè)可以給員工們定期開展與思想政治工作相關(guān)的講座，之后，企業(yè)要邀請(qǐng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或黨建部門的人才給企業(yè)員工去科普黨建工作的重要性以及對(duì)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要作用，并要向員工們講述：做好思想政治這項(xiàng)工作是做好企業(yè)其他所有工作的前提，只有把黨建思想政治工作與企業(yè)的其余工作有效結(jié)合在一起、轉(zhuǎn)變其老舊的觀念、創(chuàng)新黨建工作方式方法，才能夠使黨建工作發(fā)揮出最大的效果、幫助企業(yè)獲得更大的經(jīng)濟(jì)效益。另外，企業(yè)還要定期培訓(xùn)企業(yè)員工，讓企業(yè)員工學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在思想政治工作方面的講話，從而讓員工逐漸理解黨建工作在新形勢(shì)的重要性。習(xí)近平總書記曾指出：必須努力構(gòu)建科學(xué)、有效的方式方法，推動(dòng)黨建工作和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益有效融合在一起，從而切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的時(shí)代性以及凝聚力。那么企業(yè)便可以圍繞總書記的這段話給員工開展培訓(xùn)交流會(huì)，讓員工們?cè)谂嘤?xùn)學(xué)習(xí)中深刻理解這段話的含義，交流并探討有效的黨建工作方法、采用哪些措施把黨建工作和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益良好結(jié)合到一起等等，在這個(gè)過程當(dāng)中，企業(yè)員工會(huì)逐漸轉(zhuǎn)變其老舊思想觀念，從而逐步意識(shí)到黨建工作的重要意義。

（三）培養(yǎng)員工們與時(shí)俱進(jìn)的工作態(tài)度

企業(yè)想要在當(dāng)今這個(gè)不斷變化的時(shí)代發(fā)展下去，就必須培養(yǎng)員工的與時(shí)俱進(jìn)工作態(tài)度，讓員工樹立創(chuàng)新精神。而黨建工作是企業(yè)所有工作的重中之重，想要使企業(yè)黨建思想政治工作可以順利地開展下去，就要求企業(yè)員工必須緊跟時(shí)代的發(fā)展步伐、與時(shí)俱進(jìn)的改革創(chuàng)新、靈活開展企業(yè)的黨建思想政治工作[3]。

首先，企業(yè)員工必須與時(shí)俱進(jìn)的學(xué)習(xí)與黨建思想政治相關(guān)的理論知識(shí)，還有，員工還要與時(shí)俱進(jìn)的學(xué)習(xí)國(guó)家新出臺(tái)的新政策和新法規(guī)等等，只有深入研讀國(guó)家政策，企業(yè)才能更加順利地開展黨建工作，另外，企業(yè)員工還要與時(shí)俱進(jìn)的不斷轉(zhuǎn)變其觀念、工作方法、工作作風(fēng)。只有采取符合時(shí)代發(fā)展需求的工作方法、樹立與時(shí)俱進(jìn)的思想觀念，才會(huì)提高思想政治工作效果。更重要的是，在開展黨建思想政治工作的過程當(dāng)中難免會(huì)遇到很多的情況和問題，這就要求員工具備不拋棄、不放棄的信念和迎難而上的決心，不斷創(chuàng)新其工作方法，只有這樣，企業(yè)才可以真正做好黨建工作，從而促進(jìn)其更加健康、持續(xù)地發(fā)展下去。

（四）完善黨建工作管理制度

企業(yè)想要真正的開展黨建思想政治工作，就必須建立健全其黨建工作管理制度。其實(shí)，企業(yè)黨建思想政治工作的落實(shí)情況與其自身發(fā)展情況之間有非常密切的關(guān)系，因此，黨建部門就必須依照企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況和發(fā)展目標(biāo)建立健全企業(yè)黨建工作管理制度，一個(gè)科學(xué)、合理的工作管理制度能夠提高工作效率，讓管理人員在管理過程當(dāng)中可以有制度可依，從而讓企業(yè)員工更加重視黨建工作。另外，黨建工作管理制度也要和企業(yè)的整體制度保持方向一致，這樣才會(huì)讓黨建工作逐漸可以和企業(yè)中所有工作融合在一起，從而更好推動(dòng)企業(yè)發(fā)展[4]。還有，企業(yè)想要真正建立健全黨建工作管理制度，除了收集企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的意見之外，還要高新聘請(qǐng)專業(yè)人士給黨建工作管理制度提出完善意見，因?yàn)閷I(yè)人士會(huì)站在專業(yè)的角度、并結(jié)合時(shí)代的發(fā)展潮流給出一定的意見，只有符合時(shí)代要求的黨建工作管理制度，才會(huì)推動(dòng)企業(yè)的黨建思想政治工作。另外，企業(yè)在完善黨建工作管理制度的過程中，可以開設(shè)內(nèi)部意見信箱，向企業(yè)員工征集完善意見。企業(yè)員工最了解企業(yè)運(yùn)行情況和發(fā)展目標(biāo)，所以，向員工征集意見可以從很大程度上推動(dòng)企業(yè)的未來發(fā)展。另外，現(xiàn)在國(guó)家提倡民主化的工作方式，向員工征求意見也是踐行民主化工作方式的一種途徑。

同時(shí)，在這一過程當(dāng)中，企業(yè)員工會(huì)認(rèn)為自身得到了企業(yè)的尊重，因此，他們?cè)谖磥頃?huì)更加配合企業(yè)的黨建思想政治工作。還有，企業(yè)在收集員工黨建管理制度完善意見的時(shí)候，能夠了解員工們對(duì)于黨建工作的內(nèi)心想法，這有利于企業(yè)更好地開展企業(yè)黨建思想政治工作。

三、結(jié)束語

總而言之，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的二十一世紀(jì)，一個(gè)企業(yè)想要持續(xù)發(fā)展下去，就必須創(chuàng)新企業(yè)的黨建工作。企業(yè)必須不斷完善黨建工作管理制度、培養(yǎng)員工的與時(shí)俱進(jìn)的工作態(tài)度、轉(zhuǎn)變員工們的思想觀念、加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的自身作風(fēng)建設(shè)，只有這樣，企業(yè)才能夠在新形勢(shì)下更好開展黨建思想政治工作、推動(dòng)其更加持續(xù)地發(fā)展下去。

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黨建，即黨的建設(shè)的簡(jiǎn)稱。黨的建設(shè)即馬克思主義建黨理論同黨的建設(shè)實(shí)踐的統(tǒng)一，馬克思主義黨的學(xué)說的應(yīng)用。

黨的建設(shè)包括三個(gè)方面的含義：一是研究黨的建設(shè)的理論科學(xué);二是在馬克思主義黨的學(xué)說指導(dǎo)下所進(jìn)行的黨的建設(shè)的實(shí)踐活動(dòng);三是作為理論原則與實(shí)際行動(dòng)兩者中介的約法規(guī)章。黨的建設(shè)是黨的工作的屬概念，又是黨務(wù)工作的種概念，它是指黨為保持自己的性質(zhì)而從事的一系列自我完善的活動(dòng)，不僅包括黨務(wù)工作，還包括黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)和制度建設(shè)等。