天津住宅集團建設工程總承包有限公司 穆雨辰

新形勢下，黨風廉政建設工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性逐漸突顯，通過黨風廉政建設，不僅能夠實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部良好政治生態(tài)的形成，而且能夠有效確保企業(yè)內(nèi)部各項工作能夠順利開展，提升企業(yè)市場競爭力。要確保黨風廉政建設工作的成效能夠得到充分發(fā)揮，不僅需要從黨紀角度入手，還需要企業(yè)管理等相關工作進行配合，通過對黨風廉政建設工作的創(chuàng)新發(fā)展，充分發(fā)揮出黨風廉政建設的優(yōu)勢，促進企業(yè)健康有序的發(fā)展。

一、黨風廉政建設對于企業(yè)發(fā)展的意義

黨風廉政建設對于企業(yè)發(fā)展的意義主要體現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部形成良好的政治生態(tài)，保障企業(yè)有序發(fā)展、營造良好企業(yè)氛圍，提升企業(yè)軟實力、完善企業(yè)制度，提升企業(yè)成員認同感等三方面，展開分析如下：

（一）提升企業(yè)運營效益，保障企業(yè)良好發(fā)展

通過開展黨風廉政建設，能夠有效肅清企業(yè)發(fā)展中的“不安因素”，減少違規(guī)違紀等情況的發(fā)生，引導領導干部樹立正確的權力觀，進而提升企業(yè)運營效益。并且在黨風廉政建設工作中，通過制定和進一步完善管理制度，能夠確保企業(yè)內(nèi)部在開展相應的工作時有所依據(jù)，保障企業(yè)各項工作能夠有序的展開，從規(guī)范企業(yè)全員行為，提升工作效率的角度，提升企業(yè)整體工作效率，保障企業(yè)有序發(fā)展[1]。

（二）營造良好企業(yè)氛圍，提升企業(yè)軟實力

通過開展黨風廉政建設，能夠有效肅清企業(yè)內(nèi)部不良風氣，確保企業(yè)員工按照企業(yè)內(nèi)部制度開展工作，并通過開展廉政主題學習和活動等，提升企業(yè)全體思想意識，形成廉潔從業(yè)觀念，提升企業(yè)內(nèi)部凝聚力，通過企業(yè)全員的思想一致、行動一致，確保企業(yè)的目標能夠順利達成，從提升企業(yè)軟實力角度促進企業(yè)發(fā)展。

（三）完善企業(yè)制度，提升企業(yè)成員認同感

通過開展黨風廉政建設工作，能夠及時察覺企業(yè)制度中存在的漏洞，通過補短抓常，明確企業(yè)內(nèi)部管理辦法，確保企業(yè)員工按照一定的企業(yè)規(guī)范開展工作，能夠有效保障企業(yè)員工的自身權益、項目審批等重要工作按照規(guī)定進行，保障企業(yè)各項工作的開展具備公平性以及公正性，形成清正廉潔的內(nèi)部氛圍，保障制度的合理性，提升企業(yè)全員對企業(yè)的認同感。

二、企業(yè)黨風廉政建設現(xiàn)狀

現(xiàn)階段，企業(yè)黨風廉政建設是企業(yè)工作中的重點，具體可以從企業(yè)黨風廉政建設形勢，以及企業(yè)黨風廉政建設面臨的問題兩方面進行討論，展開分析如下：

（一）企業(yè)黨風廉政建設形勢

在現(xiàn)階段的黨風廉政建設工作中，國家大力支持黨風廉政建設工作的開展，并出臺一系列反腐倡廉工作政策，多次對反腐倡廉工作中的突出問題進行研究，反復強調(diào)從嚴治黨的重要性。面對紛繁復雜的環(huán)境，企業(yè)黨風廉政建設面臨著新的挑戰(zhàn)，互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，促使信息傳遞便捷化，同時也為不良思想提供了傳播路徑，經(jīng)濟快速發(fā)展下，外在條件對黨員的誘惑不斷增加，如何確保黨員能夠堅守理想信念，自覺抵御不良思想侵襲，成為黨風廉政建設面臨的新問題，要保障黨風廉政建設能夠繼續(xù)發(fā)揮其優(yōu)勢，促進企業(yè)健康長效的發(fā)展，不僅需要堅持以往的黨風廉政建設理念，還需要結合新形勢，挖掘新問題，采用新方法，全力推進黨風廉政建設工作的全面開展[1]。

（二）企業(yè)黨風廉政建設現(xiàn)狀

開展黨風廉政建設工作需要從兩方面進行，一方面為“防”，一方面為“治”，在“防”方面，通過加強思想道德建設，明確黨風廉政建設的重要意義，提升黨員的防范意識，建立起拒腐防變的思想堤壩。而“治”是通過嚴抓嚴管，對于已經(jīng)發(fā)生的行為進行糾正和處理，肅清不良影響?，F(xiàn)階段的企業(yè)黨風廉政建設工作中，企業(yè)從“防”與“治”兩方面開展工作，已經(jīng)取得了一定的成果，具體如下：

1.廉政教育工作廣度不斷拓展

廉政教育工作是從強化思想層面，保障黨員約束自身行為的有效手段，以采用召開廉政教育大會或主題大會的形式下，教育活動具有廣泛性特點，為避免有些非黨員干部在接受教育時缺乏主動性，甚至產(chǎn)生只要自身不去觸犯法律規(guī)定、紀律規(guī)定，廉政建設與自身無關等錯誤認識的現(xiàn)象發(fā)生，特開展普遍性教育與一對一教育相結合的方式，促使廉政教育工作廣度得到拓展，針對性更強[2]。

2.差異性開展黨風廉政建設工作

企業(yè)為在黨風廉政建設的過程中，為避免盲目效仿其他企業(yè)黨風廉政建設工作，造成黨風廉政建設工作落實不全面不具體，特采用差異性開展黨風廉政建設工作的辦法，結合企業(yè)自身實際情況，對黨風廉政建設工作的開展現(xiàn)狀以及效果進行評估，通過及時找到薄弱環(huán)節(jié)并進行改進的方式，有效提升企業(yè)黨風廉政建設工作效率。

3.廉潔從業(yè)教育方式得到豐富

新形勢下，企業(yè)黨風廉政建設工作中的教育工作，如果一味沿襲以往的工作開展方式，工作開展形勢將面臨創(chuàng)新性不足的問題，因此企業(yè)通過充分考慮外部環(huán)境變化，以及廉潔從業(yè)教育工作面臨的新問題，結合企業(yè)對黨風廉政建設工作的需求，對廉潔從業(yè)教育制度以及方式進行優(yōu)化改進，豐富廉潔從業(yè)教育方法，充分應用多媒體設備，以及開展主題活動等方式，促使廉潔從業(yè)教育方式得以豐富。

三、加強企業(yè)黨風廉政建設工作的策略

加強企業(yè)黨風廉政建設工作，需要企業(yè)明確黨風廉政建設的重要性，通過配合企業(yè)內(nèi)部管理工作，創(chuàng)新黨風廉政建設工作的方式方法，全面提升黨風廉政建設工作效率，具體可以從以下幾方面進行：

（一）明確黨風廉政建設工作要義，全面開展廉政教育活動

要確保黨風廉政建設工作能夠得到全面展開，需要企業(yè)及企業(yè)員工明確黨風廉政建設的重要意義，并全面開展廉潔從業(yè)教育活動，提升企業(yè)及企業(yè)員工的廉潔意識。

1.加大對黨風廉政工作重要性的宣傳

企業(yè)需要加大對開展黨風廉政建設工作重要性的宣傳，確保企業(yè)全員明確黨風廉政建設工作對于企業(yè)發(fā)展及自身發(fā)展的重要性，建立企業(yè)發(fā)展與企業(yè)全員之間的關聯(lián)。通過召開主題宣講、觀看警示教育片等多種形式，對企業(yè)黨風廉政建設工作的意義、開展辦法、影響等進行講解，并進行黨風廉政教育培訓，明確企業(yè)全員在黨風廉政建設工作中的權利及義務，鼓勵企業(yè)全員對違規(guī)行為進行監(jiān)督舉報，鼓勵企業(yè)員工加入到黨風廉政建設工作中。

2.豐富黨風廉政教育形式

黨風廉政建設需要注重企業(yè)全體需求的變化，隨著信息時代的到來，黨風廉政工作需要與時俱進，充分滿足企業(yè)中不同崗位上的黨員干部、職工對廉政教育工作的需要。在廉政教育活動的開展上，需要豐富活動形式，創(chuàng)新教育方法，進而調(diào)動企業(yè)全員學習熱情，實現(xiàn)黨風廉政教育效率的提升。在豐富黨風廉政教育形式上，可創(chuàng)建廉政教育平臺，在平臺內(nèi)容的設置上，可采用視頻、音頻、圖文等多種形式，滿足不同員工的閱讀偏好，并且可創(chuàng)設互動區(qū)域，企業(yè)成員可在互動區(qū)域提出問題，確保企業(yè)成員的問題能夠得到及時解答。另外，黨風廉政教育可通過設計競猜活動，學習答題等形式，為教育活動增添融入感和趣味性，并激發(fā)廉政教育活力。還可創(chuàng)建黨風廉政教育群組，定期在群組中發(fā)布不同形式的黨風廉政教育內(nèi)容，便于群組成員的學習，通過及時更新群組內(nèi)的信息，保障黨風廉政教育內(nèi)容的先進性[4]。

（二）強化紀律要求，完善企業(yè)管理制度內(nèi)容

強化企業(yè)全員對紀嚴與法的思想認識，是從制度層面約束企業(yè)全體行為，保障企業(yè)內(nèi)部形成秩序分明的工作狀態(tài)，以及權責明晰的工作形態(tài)。通過對管理制度的優(yōu)化，能夠保障黨風廉政建設工作順利開展[3]。

（1）建立健全企業(yè)內(nèi)部管理制度，保障各項工作開展有所依據(jù)。建立健全企業(yè)內(nèi)部管理制度，能夠為黨風廉政建設的開展提供保障。在管理制度的制定上，需要對企業(yè)各項工作內(nèi)容進行規(guī)劃，對工作的開展方式以及注意事項進行明確規(guī)定，保障企業(yè)員工能夠按照規(guī)定內(nèi)容規(guī)范開展工作。在內(nèi)部管理制度的制定上，需要做好權利及責任的劃分，確保各項工作權利責任分明，防止由于權責劃分不明確，在出現(xiàn)問題時，出現(xiàn)相互推諉的情況，并且建立完善的績效考核制度，保障考核制度的科學性以及公平性，從考核角度保障企業(yè)內(nèi)部工作高效地開展，防止制度不完善，造成“鉆漏洞”等徇私舞弊行為的發(fā)生。在企業(yè)管理方面，采用精細化管理，及時察覺企業(yè)發(fā)展中存在的異常情況，通過及時察覺，防止發(fā)生廉政風險[4]。（2）制定企業(yè)內(nèi)部督察管理規(guī)范，確保企業(yè)政令暢通。制定企業(yè)內(nèi)部督察管理規(guī)范，是約束企業(yè)員工行為的有效辦法之一，也為黨風廉政建設的開展提供了有效依據(jù)。要堅持教育與懲處相結合，教育和引導企業(yè)全體嚴格依照國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度辦事，加強對于企業(yè)內(nèi)部督察管理規(guī)范的學習，促使企業(yè)員工了解內(nèi)部督察管理規(guī)范的作用。對于違反規(guī)定的行為，要按照管理規(guī)范要求進行糾正和整改，對于重要工作事項違規(guī)行為，需要對相關人員進行追責處理。同時通過內(nèi)部督察管理規(guī)范與容錯機制的相呼應，能夠有效激發(fā)企業(yè)成員工作活力，從個人到整體，促進企業(yè)整體運營效率的提升。

（三）構建黨風廉政建設評估體系，全面評估企業(yè)內(nèi)部情況

為全面了解黨風廉政建設工作的開展情況，可構建企業(yè)黨風廉政建設評估體系，制定評估指標，從違規(guī)違紀查處情況、廉政建設下企業(yè)管理提升情況、企業(yè)內(nèi)部政治生態(tài)等多個方面，對黨風廉政建設工作進行系統(tǒng)評估，并量化各項評估指標，保障評估結果的直觀性，通過對評估結果的觀察，及時發(fā)現(xiàn)黨風廉政建設中的薄弱環(huán)節(jié)，通過有針對性的進行改進，有效提升黨風廉政建設的整體工作效率。在黨風廉政建設評估體系的構建上，需要注意采用多主體評價方式，確保評價的角度多元化，能夠全面反映查出黨風廉政建設工作存在的問題[5]。

（四）發(fā)揮紀檢監(jiān)察組織作用，加大監(jiān)管力度

要充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察組織的作用，加大監(jiān)管力度，需要從以下兩方面進行：（1）定期檢查配合隨機抽查。對于定期檢查，紀檢監(jiān)察工作需要采用專項檢查與隨機抽查相結合的方式，并可采用在不做提前通知的情況下，對相關工作內(nèi)容進行監(jiān)督和檢查的辦法，通過及時發(fā)現(xiàn)問題，糾正和整改問題，防止問題的進一步加劇。堅持抓早抓小，做到監(jiān)督檢查與教育指導相結合，從而杜絕違規(guī)違紀的問題出現(xiàn)。（2）違規(guī)行為從嚴處理。對于群眾舉報或在紀檢監(jiān)察工作中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，需要根據(jù)情節(jié)輕重，按照相關條例和規(guī)定，對相關人員進行問責處理，通過“以案促教”，對其他工作人員進行警示，做到舉一反三，防止類似違法違規(guī)行為的發(fā)生。同時，對受到問責處理的人員開展好教育回訪工作，確保受到問責處理的人員能夠認識到自身的錯誤，并以此為戒，認真改正，放下思想包袱，積極投身于工作中。

（五）發(fā)揮協(xié)同作用，全力配合黨風廉政建設工作

在企業(yè)的管理工作中，通過財務審計工作與黨風廉政建設工作相配合，能夠充分發(fā)揮二者的優(yōu)勢，及時發(fā)覺企業(yè)中存在的財務等相關問題。在黨風廉政建設工作中，需要充分應用財務審計等相關職能，了解企業(yè)財務現(xiàn)狀。充分運用審計工作對企業(yè)賬目進行審計核查，應用預算管理工作對已經(jīng)開展的項目情況進行監(jiān)管，了解項目實際支出與預算之間的差異。通過發(fā)揮財務預算與審計的功能，保障財務數(shù)據(jù)的準確性，為黨風廉政建設提供準確依據(jù)[5]。

四、結語

通過明確黨風廉政建設要義，全面開展廉政教育活動、強化紀律要求，完善企業(yè)管理制度內(nèi)容、構建黨風廉政建設評估體系，全面評估企業(yè)內(nèi)部情況、發(fā)揮紀檢監(jiān)察組織作用，加大監(jiān)管力度、發(fā)揮協(xié)同作用，全力配合黨風廉政建設工作等一系列手段，能夠有效確保黨風廉政建設在企業(yè)中得到全面展開，并充分發(fā)揮黨風廉政建設工作優(yōu)勢，促使企業(yè)內(nèi)部形成清正廉潔的工作風氣。