當(dāng)下我國國有企業(yè)正處于發(fā)展轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，國有企業(yè)面臨的發(fā)展競爭壓力日趨激烈。國有企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展支柱，國有企業(yè)黨建工作對國家發(fā)展產(chǎn)生了重要影響，這就要求國有企業(yè)在發(fā)展轉(zhuǎn)型的過程中，也要充分發(fā)揮黨建工作的作用。今后黨建帶團(tuán)建將成為國有企業(yè)新的發(fā)展路徑，將促進(jìn)國有企業(yè)文化建設(shè)路徑的創(chuàng)新，能夠提高國企企業(yè)文化對員工的號召力。這樣才能提高國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展水平，也能促進(jìn)國企業(yè)黨建工作的轉(zhuǎn)型，使國有企業(yè)黨建工作符合時代發(fā)展潮流。在新時代下，創(chuàng)新黨建工作形式，實(shí)現(xiàn)黨建帶動團(tuán)建，有利于充分調(diào)動企業(yè)員工的參與積極性，也能加強(qiáng)對企業(yè)員工核心思想的教育。黨建帶團(tuán)建的工作形式能夠發(fā)揮國有企業(yè)內(nèi)部基層黨組織的優(yōu)勢，也有利于培養(yǎng)出一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，能夠吸引更多年輕人參與到黨建工作中。以下對國企在當(dāng)今時代下開展黨建帶團(tuán)建工作的重要性進(jìn)行探討。

1、國企黨建帶團(tuán)建工作的重要性分析

1、1有利于帶動青年員工的積極性

在國有的企業(yè)發(fā)展過程中，要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)黨的建設(shè)，這也是我國國有企業(yè)發(fā)展的基本原則。隨著新時代的到來，國有企業(yè)員工的年齡結(jié)構(gòu)也在朝年輕化發(fā)展，國有企業(yè)的青年人才數(shù)量也越來越多。在國有企業(yè)中加強(qiáng)團(tuán)組織建設(shè)，有利于帶動青年群眾的學(xué)習(xí)積極性，能夠讓國有企業(yè)也變成青年學(xué)習(xí)共產(chǎn)主義的陣地。因此國有企業(yè)在今后的黨建過程中，也要重視對青年員工的政治教育，要實(shí)現(xiàn)黨建和團(tuán)建的聯(lián)合發(fā)展。

1、2有利于優(yōu)化工作作風(fēng)

在當(dāng)今時代下，黨建和團(tuán)建工作息息相關(guān)兩者相輔相成。在國有企業(yè)中，要想大力宣傳國有企業(yè)的核心價值觀念，離不開黨建工作和團(tuán)建工作的支持。在國有企業(yè)中通過團(tuán)輔助黨的工作模式，有利于打破傳統(tǒng)黨建工作方式的局限性，能夠?yàn)閲衅髽I(yè)打造更多青年儲備人才。黨建帶團(tuán)建工作有利于提高青年員工的政治素養(yǎng)和理論學(xué)習(xí)水平，能夠優(yōu)化青年員工的工作作風(fēng)，幫助青年員工養(yǎng)成吃苦耐勞的拼搏精神。

2、新時代國企黨建帶團(tuán)建工作困境分析

2、1不重視團(tuán)建工作

目前我國大部分國有企業(yè)還沒有認(rèn)識到團(tuán)建工作的重要性，國有企業(yè)更重視經(jīng)濟(jì)發(fā)展效益，而忽視了企業(yè)文化建設(shè)的重要性。這也導(dǎo)致了國有企業(yè)在長期的黨建和團(tuán)建過程中，黨建和團(tuán)建工作流于形式，國企缺乏對黨建和團(tuán)建工作的經(jīng)驗(yàn)。在以往的發(fā)展過程中，大部分國有企業(yè)的黨建和團(tuán)建工作相對分離，這也導(dǎo)致了長期以來國有企業(yè)對黨組織和團(tuán)組織缺乏統(tǒng)一管理。在新時代下，國有企業(yè)很難在短時間內(nèi)實(shí)現(xiàn)黨組織和團(tuán)組織的聯(lián)合發(fā)展，企業(yè)員工對于黨建和團(tuán)建工作不夠了解。尤其是團(tuán)建工作，大部分國企員工不了解團(tuán)建工作內(nèi)容以及團(tuán)建工作意義。進(jìn)而影響了員工對團(tuán)建工作的參與積極性，也導(dǎo)致了國有企業(yè)不重視團(tuán)建工作的發(fā)展，忽視了團(tuán)組織的建設(shè)。

2、2團(tuán)組織干部水平有待提高

長期以來國有企業(yè)忽視了團(tuán)組織的建設(shè)，目前我國大部分國有企業(yè)的團(tuán)干部普遍存在著業(yè)務(wù)水平較低的問題，團(tuán)干部往往身兼多職，這也導(dǎo)致了團(tuán)干部在組織活動時缺乏工作經(jīng)驗(yàn)。由于業(yè)務(wù)水平較低，團(tuán)干部在上任之前沒有接受過任職培訓(xùn)，這也導(dǎo)致了團(tuán)干部在后期很難組織企業(yè)的團(tuán)建工作，導(dǎo)致了國企團(tuán)建工作流于形式，進(jìn)而影響了國有企業(yè)團(tuán)建工作的質(zhì)量。

2、3黨建工作缺乏規(guī)劃

以往大部分國有企業(yè)黨建工作和團(tuán)建工作分離，由于國有企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)人員對黨建工作不夠重視，導(dǎo)致了大部分國有企業(yè)還存在著黨建體制不夠完善的問題。國有企業(yè)對于黨建工作內(nèi)容缺乏合理規(guī)劃，這也影響了國企黨建工作的效率，導(dǎo)致黨建工作在實(shí)際實(shí)施過程中面臨著許多問題，進(jìn)而使得國有企業(yè)的黨建工作難以發(fā)揮實(shí)際作用。

2、4黨團(tuán)建工作落實(shí)困難

隨著國有企業(yè)競爭壓力的增加，導(dǎo)致企業(yè)更重視經(jīng)營管理效益，各個部門在發(fā)展過程中也以經(jīng)濟(jì)效益為重。而且國企部門眾多，各部門之間職責(zé)交叉，且人工較為分散流動性較大。這也影響了國有企業(yè)的黨建和團(tuán)建工作，黨建和團(tuán)建工作容易受到時空限制，難以將企業(yè)員工聚集起來。進(jìn)而難以保證黨建團(tuán)建和工作效率。

3、新時代國企黨建帶團(tuán)建工作的發(fā)展策略分析

3、1堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)

青年職工是國企重要的人才儲備力量，也是黨組織的后備人才，在今后的發(fā)展過程中，國有企業(yè)要認(rèn)識到青年職工的重要性，要重視對青年職工的思想政治教育，這樣才能實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，確保國有企業(yè)在今后的發(fā)展中把握正確的發(fā)展方向。國有企業(yè)在以黨建帶動團(tuán)建時，要將堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)作為首要原則，定期組織青年職工學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系，將青年職工的團(tuán)建工作貫徹到日常工作中。這就要求國有企業(yè)要充分了解青年職工的發(fā)展需求，根據(jù)青年職工的實(shí)際情況，優(yōu)化思想政治教育的內(nèi)容和方式。黨支部也要發(fā)揮帶動作用，定期組織青年員工學(xué)習(xí)我黨的新思想，堅(jiān)定青年職工的理想信念。

3、2建立健全黨建帶團(tuán)建的工作制度

目前我國大部分國有企業(yè)還沒有建立與黨建和團(tuán)建相關(guān)的工作制度，進(jìn)而導(dǎo)致了黨建和團(tuán)建工作流于形式的問題。今后國有企業(yè)在黨建和團(tuán)建過程中，要堅(jiān)持制度先行，這樣才能確保黨建和團(tuán)建工作的順利進(jìn)行。一方面黨支部要重視黨建問題，實(shí)時掌握國有企業(yè)內(nèi)部黨建工作的發(fā)展動態(tài)，并在黨建過程中積累經(jīng)驗(yàn)總結(jié)教訓(xùn)。另一方面國有企業(yè)要完善黨建和團(tuán)建的資金保障制度，完善黨建和團(tuán)建工作經(jīng)費(fèi)預(yù)算制度。這樣才能為國企黨建和團(tuán)建工作提供充足的資金，從而有利于帶動企業(yè)員工參與黨建和團(tuán)建活動的積極性。

3、3完善黨組織和團(tuán)組織建設(shè)

在國有企業(yè)中黨建和團(tuán)建工作相輔相成，這就要求國有企業(yè)也要完善黨組織和團(tuán)組織建設(shè)工作，這樣才能讓企業(yè)職工在黨組織和團(tuán)組織的帶領(lǐng)下，提高自身職業(yè)素養(yǎng)和思想道德修養(yǎng)。國有企業(yè)在今后的發(fā)展過程中，要加強(qiáng)黨組織和團(tuán)組織的隊(duì)伍建設(shè)。要確保黨組織建設(shè)緊跟團(tuán)組織建設(shè)的步伐，實(shí)現(xiàn)黨建團(tuán)建工作的同步發(fā)展。一方面國有企業(yè)要重視黨組織和團(tuán)組織的人才隊(duì)伍建設(shè)，要加強(qiáng)對青年職工的培訓(xùn)，將優(yōu)秀的青年職工培養(yǎng)成為黨組織和團(tuán)組織的后備人才。另一方面國有企業(yè)也要完善黨建和團(tuán)建的考核工作，要實(shí)現(xiàn)黨建和團(tuán)建工作的同步考核，明確黨建和團(tuán)建的績效考核內(nèi)容。以每月量化評分的形式，對黨建和團(tuán)建工作進(jìn)行評價。這樣才能引起領(lǐng)導(dǎo)班子的重視，從而能夠確保國有企業(yè)黨建和團(tuán)建工作規(guī)范進(jìn)行。

3、結(jié)束語

國有企業(yè)展開以黨建帶動團(tuán)建，有利于提高青年員工的積極性，優(yōu)化員工的工作作風(fēng)，在新時代下，我國國有企業(yè)在黨建和團(tuán)建過程中普遍存在著對團(tuán)建工作不夠重視，團(tuán)組織干部素質(zhì)有待提高，黨建團(tuán)建工作缺乏規(guī)劃落實(shí)困難的問題。今后國有企業(yè)要堅(jiān)持黨建帶動團(tuán)建的新的工作模式，建立健全黨建帶動團(tuán)建的工作制度，完善企業(yè)內(nèi)部的黨組織和團(tuán)組織建設(shè)。這樣才能提高國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展水平。