高蓓蓓
(湖南省第六工程有限公司資產(chǎn)管理分公司 湖南長(zhǎng)沙 410000)
目前,我國(guó)經(jīng)濟(jì)正處在恢復(fù)發(fā)展階段。我國(guó)企業(yè)黨建思想政治工作面臨諸多問(wèn)題,在嚴(yán)峻的發(fā)展形勢(shì)下,全面貫徹新時(shí)代黨的建設(shè)總要求,不斷提高黨的建設(shè)質(zhì)量,創(chuàng)新黨建管理方式,育新機(jī),開(kāi)新局,切實(shí)強(qiáng)化黨建思想政治工作在建筑投資企業(yè)發(fā)展中的引領(lǐng)和保障作用,勢(shì)在必行。
隨著全面深化改革的不斷推進(jìn),建筑投資企業(yè)積極順應(yīng)改革發(fā)展趨勢(shì),在黨的堅(jiān)強(qiáng)正確領(lǐng)導(dǎo)下,黨建的政治引領(lǐng)下,不斷推進(jìn)轉(zhuǎn)型升級(jí),克服發(fā)展困難,推動(dòng)了企業(yè)發(fā)展。當(dāng)下,黨建思想政治工作仍然存在一些問(wèn)題。首先,對(duì)黨建工作思想認(rèn)識(shí)不清,企業(yè)黨建是我黨對(duì)企業(yè)政治引領(lǐng)的重要手段。加強(qiáng)企業(yè)黨建,強(qiáng)化黨的政治領(lǐng)導(dǎo),提高黨建科學(xué)化水平,發(fā)揮黨建的戰(zhàn)斗堡壘作用,有助于提升企業(yè)的生產(chǎn)力、戰(zhàn)斗力、凝聚力,推動(dòng)企業(yè)規(guī)范有序持續(xù)發(fā)展。目前,在一些企業(yè)中,對(duì)企業(yè)黨建思想政治工作重要性和開(kāi)展黨建思想政治工作必要性認(rèn)識(shí)不清;領(lǐng)導(dǎo)干部迫于生產(chǎn)壓力,注重經(jīng)濟(jì)效益,工作責(zé)任落實(shí)不到位,思想上不重視黨建。從事黨建的工作人員,工作缺乏熱情,不作為現(xiàn)象普遍存在[1]。為此,企業(yè)黨建思想政治工作落實(shí)困難。其次,黨建思想政治工作方式缺乏創(chuàng)新。目前,企業(yè)黨建管理工作專業(yè)人才缺乏,部分黨建工作人員兼職現(xiàn)象嚴(yán)重,加之培訓(xùn)力度不夠,相應(yīng)的考核評(píng)價(jià)體系不完善,導(dǎo)致黨建管理工作創(chuàng)新乏力,成為制約企業(yè)黨建工作的瓶頸。最后,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理與黨建思想政治工作不能充分融合,存在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理與黨建工作兩張皮的現(xiàn)象。企業(yè)的管理階層思想觀念落后,認(rèn)為黨建工作不能給企業(yè)帶來(lái)直接的經(jīng)濟(jì)效益,同時(shí)認(rèn)為進(jìn)行黨建工作會(huì)對(duì)人、財(cái)、物造成浪費(fèi),對(duì)黨建工作投入缺乏熱情;在實(shí)踐黨建工作中只針對(duì)企業(yè)生產(chǎn)管理談管理,針對(duì)黨建工作談黨建思想政治工作,缺乏黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的融合性,缺乏二者優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的過(guò)程。
思想是行動(dòng)的先導(dǎo)。強(qiáng)化黨建工作的意識(shí),使企業(yè)黨建工作者認(rèn)識(shí)到黨建工作的必要性和重要性,是推動(dòng)黨建思想政治工作的關(guān)鍵。加強(qiáng)對(duì)黨建工作人員的培訓(xùn)力度,加強(qiáng)思想政治教育,提高黨務(wù)工作者的政治素養(yǎng),堅(jiān)定黨建工作者的理想信念,提高黨建工作者的政治站位,用先進(jìn)的管理知識(shí)武裝其頭腦,強(qiáng)化思想政治認(rèn)識(shí),不斷提高工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和科學(xué)化管理水平;轉(zhuǎn)變思想方式,強(qiáng)化黨建工作者的服務(wù)意識(shí),提升工作的積極性和主動(dòng)性,自覺(jué)把四個(gè)自信的要求落實(shí)到具體工作當(dāng)中[2]。轉(zhuǎn)變黨建工作方式,創(chuàng)新工作方法。利用現(xiàn)代先進(jìn)的管理模式,對(duì)黨建工作實(shí)行對(duì)標(biāo)管理;強(qiáng)化黨建工作和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的契合度,自覺(jué)把黨建工作融入企業(yè)的生產(chǎn)目標(biāo)中,企業(yè)文化當(dāng)中,企業(yè)的管理制度中。注重創(chuàng)新工作方法,工作要具有藝術(shù)性,要在潛移默化中,不知不覺(jué)中發(fā)揮黨建工作的效用。
人才是第一生產(chǎn)力。一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍是保障黨建工作順利進(jìn)行的關(guān)鍵。目前一些黨建部門,在選才,用才,培養(yǎng)人才方面存在很多不足。例如選才時(shí)缺乏政治標(biāo)準(zhǔn),只是注重學(xué)歷的高低;對(duì)黨務(wù)工作者的理論知識(shí)培訓(xùn)力度不夠;在人才的使用方面,缺乏科學(xué)的人才管理機(jī)制,人才的分配和工作設(shè)置不合理等,成為制約黨建思想政治工作的重要因素[3]。為此,要加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),確保黨建思想政治工作順利進(jìn)行。首先,堅(jiān)持啟用黨管人才的用人導(dǎo)向,選用黨建業(yè)務(wù)工作水平高,政治信仰堅(jiān)定的人才作為黨建工作人員;人才選拔設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)要科學(xué)合理,優(yōu)化人員配置。其次,強(qiáng)化黨建工作人員的培訓(xùn)力度。加強(qiáng)黨建工作的調(diào)研,交流和學(xué)習(xí),定期組織黨建思想政治工作人員的培訓(xùn)教育,設(shè)立嚴(yán)格的考評(píng)制度,把黨建工作成效納入業(yè)績(jī)考核體系,堅(jiān)定黨建工作人員的政治信仰,提高政治鑒別能力和黨建工作的業(yè)務(wù)素質(zhì)。同時(shí),強(qiáng)化黨建工作人員的服務(wù)意識(shí),由被動(dòng)工作向主動(dòng)工作轉(zhuǎn)變;完善人才考核評(píng)價(jià)體系,設(shè)立獎(jiǎng)懲機(jī)制,拓寬人才晉升渠道。最后,加強(qiáng)黨建工作的宣傳,讓企業(yè)的所有人都了解黨建工作的重要性和必要性,在整個(gè)企業(yè)形成濃重的氛圍,進(jìn)而有效促進(jìn)黨建工作落實(shí)。
創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂和不竭動(dòng)力,也是在新的形勢(shì)下推動(dòng)黨建思想政治工作步入更高發(fā)展階段的有效抓手。為此,在黨建工作理念,工作機(jī)制,工作方法上實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。創(chuàng)新黨建的工作理念,樹(shù)立以人為本的工作理念,全心全意為人民服務(wù)的宗旨。進(jìn)行廣泛而深入的調(diào)研,充分借鑒國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的管理理念,因地制宜,結(jié)合本企業(yè)的發(fā)展情況,制定出適合本企業(yè)的管理理念;創(chuàng)新工作機(jī)制,使黨建工作與企業(yè)的管理機(jī)制相融合,使二者相輔相成,相互促進(jìn)。在工作方法促進(jìn)創(chuàng)新,積極引入信息技術(shù),對(duì)黨建工作實(shí)施信息化管理,提升黨建工作的高效性,把黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合。企業(yè)文化能增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)造力,在黨建工作中,實(shí)現(xiàn)對(duì)員工管理由教育向文化熏陶轉(zhuǎn)變。一方面加強(qiáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的宣傳教育,提升員工的職業(yè)道德素養(yǎng),和工作責(zé)任意識(shí)。另一方面,發(fā)揮黨員模范先鋒作用。樹(shù)立榜樣和典型,大力開(kāi)展向榜樣學(xué)習(xí)活動(dòng),發(fā)揮榜樣的引領(lǐng)作用,通過(guò)企業(yè)文化潛移默化的影響,做到內(nèi)化于心,外化于行。
紛繁世事多元應(yīng),擊鼓催征穩(wěn)馭舟。企業(yè)黨建的思想政治工作是一項(xiàng)系統(tǒng)復(fù)雜的工作,切實(shí)發(fā)揮黨建思想政治工作在建筑投資企業(yè)發(fā)展中的引領(lǐng)和保障作用,還需要黨建工作人員堅(jiān)持不懈的探索。