鄭惠譽 牛雯娟

（國網(wǎng)溫縣供電公司 河南焦作 454850）

一、引言

隨著我國企業(yè)改革認識的不斷深化和社會主義市場經(jīng)濟體制改革的日益完善，企業(yè)職工的生活方式和思維方式應(yīng)緊跟時代步伐，積極開展政治工作創(chuàng)新，政治工作在我國電力企業(yè)管理中具有重要意義。在新的歷史時期，政治工作是電力企業(yè)管理的重要組成部分。電力企業(yè)政治工作必須接受新的變化和挑戰(zhàn)，與時俱進、不斷創(chuàng)新。只有這樣，政治工作才能恢復(fù)生機，才能夠發(fā)揮新的作用，為電力企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展作出貢獻。企業(yè)工作員工都是獨立個體，他們的思想隨著現(xiàn)代化變革發(fā)生著非常復(fù)雜的變化，推動企業(yè)政工工作的開展。政工工作對企業(yè)發(fā)展發(fā)揮的不可代替作用，推動政工工作，使企業(yè)采取有力措施，只有這樣，企業(yè)才能在激烈的市場競爭中獲得更健康、可持續(xù)的發(fā)展。

二、電力企業(yè)政工工作發(fā)展存在的不足

（一）政治工作小組素質(zhì)不高

當(dāng)前的經(jīng)濟發(fā)展非常迅速，沖擊了傳統(tǒng)的經(jīng)濟模式，導(dǎo)致其形態(tài)與運營狀態(tài)都出現(xiàn)了變化，這給企業(yè)的政工工作人員帶來了更加艱巨的挑戰(zhàn)[1]。從當(dāng)前我國的企業(yè)政工工作狀況來看，很多的政工人員難以適應(yīng)新時代發(fā)展的步伐，不能跟上時代的轉(zhuǎn)變，原因在于有些領(lǐng)導(dǎo)存在一些錯誤的認識，比如認為政工工作上崗條件簡單，認為這只是一份“打雜”的工作，任何人都可以擔(dān)任這個職務(wù)，造成政工隊伍文化素質(zhì)偏低。大部分工作人員都沒有受過專業(yè)的培訓(xùn)，缺失有關(guān)工作經(jīng)驗和技能，而且思想思維固化，導(dǎo)致新老員工之間思想觀念上存在一些差異。另外電力企業(yè)常常忽視了政工工作對企業(yè)發(fā)展的重要性，沒有給政工工作安排足夠的培訓(xùn)，或是培訓(xùn)不全面只是表面知識，沒有深入講解，且培訓(xùn)方式老化沒有創(chuàng)新。

（二）政工師開展思想政治工作手段落后

目前相當(dāng)一部分企業(yè)思政工作的方法較為落后，沒有創(chuàng)新，原先口頭說教、單一的工作方式，很難讓員工沉浸其中、產(chǎn)生共鳴。簡單的口頭說教、宣講的方式，很難激發(fā)起員工的關(guān)注和興趣，甚至可能會導(dǎo)致員工反感和不滿，再加上部分政工師進行教育時過于枯燥，沒有任何激情的講座、說教會引起員工對思政工作的厭惡和逃避，讓員工認為思想政治教育是簡單枯燥的，對企業(yè)的核心思想產(chǎn)生不良影響。落后的工作方法讓企業(yè)高管意識不到思政工作的重要性，認為思想政治工作只是表面行為，是應(yīng)付的差事。

三、電力企業(yè)政工工作效率優(yōu)化途徑

（一）不斷進行新媒體管理方式的完善

在工作過程中，相關(guān)的政工人員應(yīng)該及時對新媒體設(shè)施進行維護，保證其能夠正常工作，工作人員在進行信息宣傳的時候應(yīng)該合理運用語言，采用比較適合大眾的方式以及語言進行宣傳，更容易被人們所接受，避免以不恰當(dāng)?shù)姆绞接绊懫湫麄鞴ぷ鞯拈_展。工作人員可以充分利用現(xiàn)代化新媒體方式開展工作，能夠提高工作效率并且保證質(zhì)量的完成。

（二）政工師要充分發(fā)揮現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的作用

企業(yè)思想政治工作需要利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，將思想政治教育理念與信息技術(shù)相結(jié)合。首先企業(yè)可以在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站建立思想政治工作欄目，在欄目中融入思想政治教育理念，使得企業(yè)網(wǎng)站的內(nèi)容不斷豐富多彩。其次，企業(yè)可以利用網(wǎng)絡(luò)的方便快捷，促進企業(yè)思想政治教育工作的進步，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)可以利用最大的時機和優(yōu)勢取得理想的效果，從而在網(wǎng)絡(luò)的輔助下，高效、快捷、便捷地開展思想政治教育工作。最后，企業(yè)可以利用信息技術(shù)來進行企業(yè)雙向溝通，不但可以提高思想政治教育工作的效率，還能夠節(jié)約企業(yè)的人力、財力、物力，促進企業(yè)向無紙化辦公方向發(fā)展。

（三）完善政工工作素質(zhì)

政治工作的整體素質(zhì)不同，電力企業(yè)要創(chuàng)新選聘優(yōu)秀人才，注重政工工作人員綜合素質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力。確保新招政工員工具有較高思想水平，為政工部門投入新的創(chuàng)新動力。電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該重視政工工作的長久持續(xù)發(fā)展，重視政工工作在企業(yè)發(fā)展經(jīng)營中發(fā)揮的重要作用，促進政工工作的積極開展。落實政工工作人員的獎勵與福利、優(yōu)秀選擇、職位評定等工作，做到政策制度平等，提升政工工作人員對這份工作的認可，讓政工工作充滿活力[2]。新時代的經(jīng)濟發(fā)展模式對企業(yè)的政工工作人員提出了更高的要求，因此，政工工作人員也要不斷提升自身的知識儲備，學(xué)習(xí)最新的政工工作教育理念，逐漸適應(yīng)新時代的發(fā)展。電力企業(yè)也需要有規(guī)劃，開展多種多樣的員工培訓(xùn)活動。

（四）政工師在開展工作時要堅持“以人為本”

企業(yè)內(nèi)部有著較多的員工，每個員工都是一個獨立的個體，有著自己獨立的靈魂，因此每個員工的需求也有所不同，思想政治工作需要根據(jù)員工的不同需求來進行。政工師需要充分了解到企業(yè)員工的真實需求，將企業(yè)員工的需求作為企業(yè)思想政治工作的核心，從而讓企業(yè)思想政治工作滿足員工的正當(dāng)需求。因此，企業(yè)政工師需要與企業(yè)的所有員工有深入的交談，在交談中真正了解員工的真實想法，準確地把握員工真實的思想和學(xué)習(xí)內(nèi)容。除此之外，政工師需要加強對員工的思想政治工作，從員工的內(nèi)心想法出發(fā)，了解企業(yè)員工內(nèi)心的困惑，幫助員工克服其心理的困惑。

四、結(jié)束語

在新的發(fā)展階段，在社會和諧發(fā)展的基礎(chǔ)上，就如何做好企業(yè)的思想政治工作進行分析和研究，不僅對企業(yè)能夠適應(yīng)新時代發(fā)展有著重要的意義，而且還關(guān)系到電力企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。基于此，企業(yè)有必要增強對思想政治教育的認知，認識政工工作的重要性，促進政工人員的全面發(fā)展，不斷創(chuàng)新工作方式，保證政工工作在企業(yè)的發(fā)展過程中發(fā)揮出更大的作用。