王曉綿|文

中州鋁業(yè)工會緊緊圍繞“學黨史、強黨性，我為群眾辦實事”主題實踐活動，服務企業(yè)“有干貨”、服務基層“接地氣”、服務職工“零距離”，構筑起工會與職工的“連心橋”。

今年以來，中鋁中州鋁業(yè)有限公司（以下簡稱“中州鋁業(yè)”）工會緊緊圍繞“學黨史、強黨性，我為群眾辦實事”主題實踐活動，下沉一線解難題，真心實意辦實事，打通了服務企業(yè)、服務基層、服務職工的“最后一公里”，構筑起了工會與職工的“連心橋”，廣大職工的獲得感、幸福感、滿意感不斷增強，工會組織的凝聚力、吸引力和戰(zhàn)斗力逐步轉化為推動企業(yè)高質量發(fā)展的新活力。

服務企業(yè)“有干貨”

中州鋁業(yè)工會認真踐行“工會搭臺、專業(yè)管理、群眾唱戲”的理念，發(fā)揮好參謀、助手作用，激勵職工走技能成才、技能強企之路。加大高技能人才培養(yǎng)力度，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，大力開展技術比武、崗位練兵、技術運動會等活動，以“賽”促學，充分激發(fā)和釋放了職工創(chuàng)先爭優(yōu)的熱情。

今年年初，工會就下發(fā)了《關于開展2021年度勞動競賽活動的通知》，通過長期競賽和階段性短期達標競賽相結合的方式，確保各項競賽活動取得實效。上半年，各項勞動競賽蓬勃開展，充分體現(xiàn)了指標的專業(yè)性和靶向的精準性，效果突出，26項競賽月獎勵金額8萬元左右。

中州鋁業(yè)生產現(xiàn)場

為切實發(fā)揮勞動競賽的龍頭作用，助力企業(yè)“消除浪費,創(chuàng)造價值”，中州鋁業(yè)工會結合生產實際，對勞動競賽項目進行了調整，細化參加中鋁股份2021年勞動競賽項目5項，結合企業(yè)對標、提質、降本、增效等工作調整優(yōu)化內部競賽項目12項，保障競賽及時性、針對性、先進性和時效性。

在大力開展好勞動競賽的同時，積極推動群眾性經濟技術創(chuàng)新活動，鼓勵職工主動參與技術創(chuàng)新，先后組織職工深入開展技能培訓、崗位練兵、技術革新、合理化建議、“五小”競賽等活動，充分激發(fā)和釋放職工創(chuàng)新活力。在2021年有色金屬行業(yè)班組長網(wǎng)上練兵活動中，10 名選手榮獲一等獎、10 名選手榮獲二等獎、13名選手榮獲三等獎，中州鋁業(yè)獲得2021年全國有色金屬行業(yè)班組長網(wǎng)上練兵活動優(yōu)秀組織單位；長期堅持合理化建議評選活動不間斷，今年以來共評出銀點子4條，好點子7條，地市級張燕娜職工技術創(chuàng)新工作室更是有多項職工創(chuàng)意入選中鋁集團“金點子”“銀點子”，打造中州鋁業(yè)技能名片，提升企業(yè)形象，促進職工創(chuàng)新成果盡快轉化為現(xiàn)實生產力。

推動企業(yè)加速發(fā)展，人才是關鍵。中州鋁業(yè)工會瞄準技能人才培訓目標，充分發(fā)揮勞動和工匠人才聚集、成果孵化和示范引領作用，構建高技能人才培養(yǎng)長效機制。公司現(xiàn)有9個職工技術創(chuàng)新工作室，其中省部級4個、地市級2個、公司級3個。目前已開展職業(yè)技能鑒定4060人次，累計3174人次取得了初、中、高級工、技師和高級技師相應級別的職業(yè)資格證書。

為職工發(fā)放“中秋節(jié)”福利

服務基層“接地氣”

9月15日，工會工作人員把飽含企業(yè)濃濃關愛之情的月餅、大米、食用油等“中秋、國慶福利”分發(fā)到每位職工手中，并送上了節(jié)日的祝福。多年來，中州鋁業(yè)工會把“服務好企業(yè)，服務好基層，服務好職工”當作分內之事，每逢“春節(jié)”“端午”“中秋”等傳統(tǒng)節(jié)日來臨之際，溫馨關懷和親切慰問都會如期而至。

在助力生產管理之外，中州鋁業(yè)工會積極履行工會職能，充分發(fā)揮好聯(lián)系職工的橋梁和紐帶作用，并將文化體育建設作為重點工作加以推進，通過開展豐富多彩、健康有益的文體活動，激發(fā)職工的工作活力。

“現(xiàn)在這個運動場地真靚，設施也杠杠的……”年初以來，下大力氣改善文體活動陣地條件，對室外網(wǎng)球場和五人制足球場銹蝕的圍欄進行翻新；維修養(yǎng)護文體活動中心室內籃球場地；啟動足球場優(yōu)化提升改造工程……職工對舒心、安全的運動休閑場所贊不絕口。

籃球、羽毛球搭配，一季度一次的趣味活動；書畫攝影、征文、職工好聲音歌唱比賽等，既讓愛好運動的職工發(fā)揮出個人特長，也適合普通大眾廣泛參與，深受職工喜愛。中州鋁業(yè)工會將關心、關愛職工落實到了細枝末節(jié)。

宣貫健康理念，從思想上入手，不斷加強文化建設。應用多種宣傳載體，引導員工關愛健康，倡導積極向上的企業(yè)文化。舉辦健康知識講座，發(fā)放健康手冊，開展全員健康體檢，并在汛期和疫情特殊時期做好健康提醒，用實際行動落實責任擔當。

服務職工“零距離”

中州鋁業(yè)工會結合實際，將“學史力行”體現(xiàn)在為民情懷上，多措并舉服務職工，使工會組織成為職工的娘家人和貼心人，不斷拓寬實現(xiàn)廣大職工對美好生活向往的發(fā)展渠道，共享工會如家般溫暖關懷。

在扶貧幫困工作中，中州鋁業(yè)工會時刻把群眾冷暖放在心上，設身處地為困難群眾著想，堅持做好常態(tài)化“送溫暖”和日常性幫困服務，盡顯服務真情。今年以來，在元旦、春節(jié)送溫暖活動中，慰問困難職工共發(fā)放慰問金5.98萬元，救助患大病致困員工9人，發(fā)放救助金5.19萬元。對部分困難職工、勞模上門慰問，發(fā)放慰問金1.6萬元。為困難職工病殘兒共計發(fā)放慰問金9000 元，開展金秋助學，為13名困難家庭學生發(fā)放助學金5.2萬元。

在大病醫(yī)療幫扶上，中州鋁業(yè)工會堅持全程監(jiān)控、動態(tài)管理，簡化辦理程序,織密救助網(wǎng)，為“特殊”職工開辟幫扶救濟“綠色通道”，竭力兜住職工因病致貧底，溫暖困難職工。某員工患大病多年，公司工會曾對其救助過，且多年來一直持續(xù)關注該員工情況。今年3月份，當他再次因白血病、脾破裂、脾臟切除術后、腹腔出血、失血性休克入院，公司工會開辟“綠色通道”，簡化流程，再次伸出援助之手，為其發(fā)放了救助金14000余元，解他燃眉之急，又一次助他順利渡過難關。

堅持以人為本，注重把工會工作和人文關懷高度結合，切實做好“暖人心、得人心、穩(wěn)人心”為職工辦實事的各項具體工作。疫情期間發(fā)放福利更是格外用心，提前做好發(fā)放預案，聯(lián)系第三方專業(yè)消殺機構，出資對所有進廠的福利進行全面消殺，最大程度守護職工安全，讓廣大職工安心度過每一個幸福、祥和的節(jié)日。同時，提高會員生日慰問、生病住院、退休紀念品三項慰問活動發(fā)放標準，通過實實在在的暖心舉措，努力把對職工的關心、關愛、關懷做細做實。