胡錦慧｜文

“國以才立，業(yè)以才興”。江西銅業(yè)集團有限公司（以下簡稱“江銅”）打造具有全球核心競爭力的世界一流企業(yè)，必須加快推進人才強企戰(zhàn)略?！比涨?，江銅黨委書記、董事長、總經(jīng)理鄭高清在企業(yè)人才工作會中再次強調(diào)人才工作的重大意義。

當今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局，國際國內(nèi)形勢面臨深刻變化，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革正孕育興起。面對日益激烈的市場競爭，如果無法轉(zhuǎn)化出新的發(fā)展動能，隨時有被淘汰的危險，而這一切的關鍵還在人才。

近年來，江銅積極探索人才工作的體制機制創(chuàng)新，推出“優(yōu)秀生”計劃，讓要人才、搶人才成為共識，讓為人才、留人才成為工作重點，實現(xiàn)了高層次人才的快速倍增；制定實施員工職位體系，打通了員工職業(yè)生涯發(fā)展“快速路”，架起了職位序列轉(zhuǎn)換的“立交橋”；全面推行員工績效考核排名，將企業(yè)戰(zhàn)略目標分解量化為員工個人績效目標，激發(fā)員工實現(xiàn)了從“要我干”到“我要干”的蝶變；借助各類職業(yè)技能競賽，不斷加強職工技能培訓、提升職工技能水平，讓更多技能人才脫穎而出。一系列舉措開啟了江銅人才隊伍建設的新局面，江銅的人才引用工作正發(fā)生積極變化，對高素質(zhì)人才的加速匯聚與迅速成長起到了重要作用。

一流的企業(yè)靠核心競爭力，核心競爭力來自科技創(chuàng)新，創(chuàng)新歸根到底靠的是人才。實踐早已證明，誰擁有一流的創(chuàng)新人才，誰就擁有科技創(chuàng)新的主導權(quán)。江銅研究院作為江銅的人才與創(chuàng)新高地，始終秉持人才興院理念，不斷完善創(chuàng)新機制，吸引行業(yè)尖端人才。如今，江銅研究院已建立起一支由52名博士、72名碩士組成的人才隊伍，研發(fā)成果不斷涌現(xiàn)。

讓更多人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流，企業(yè)的發(fā)展才未來可期。江銅的技能型員工占比約為70%，是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要力量。自2019年起，江銅開始建立技能人才自主評價體系，打通技能人才技能等級認定通道，有效激勵了生產(chǎn)一線員工學技術、精業(yè)務、提能力的熱情。兩年來，江銅自主認定技能等級員工達1637人。

人才是推動發(fā)展最寶貴的資源。今天，一大批人才在江銅涌現(xiàn)，既有創(chuàng)新不止步的研發(fā)人才，也有追求工匠精神的技術人才，他們用知識技能與創(chuàng)新創(chuàng)造推動著企業(yè)大步向前。

百年大計，人才為先。上半年，江銅編制了《公司人才體系建設2021-2025年規(guī)劃》，提出了加強和改進人才工作的五年目標任務，并明確了人才引進、培養(yǎng)、使用、評價和激勵等措施的具體要求。堅定實施人才強企戰(zhàn)略，江銅還需繼續(xù)廣納天下英才，激活體制機制，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，打造高水平的人才隊伍，形成人才高地，讓人才成長和企業(yè)發(fā)展相得益彰。