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        抓住集團化辦學(xué)的“牛鼻子”

        2021-12-27 22:11:19侍作兵孫霞芳吳永華
        現(xiàn)代蘇州 2021年23期
        關(guān)鍵詞:優(yōu)秀教師班主任學(xué)校

        侍作兵 孫霞芳 吳永華

        進入新時代,姑蘇古城教育發(fā)展面臨轉(zhuǎn)型的文化使命,百年老校發(fā)展的社會責(zé)任更加繁重,學(xué)校面臨的挑戰(zhàn)越來越尖銳。與此同時,教育生態(tài)的變化,使教師工作面臨越來越大的壓力,如何抓住“教師發(fā)展”這一牛鼻子,推進集團化辦學(xué)向縱深發(fā)展,成為亟待研究的課題。蘇州市姑蘇區(qū)集團化辦學(xué)的整體推進,十大教育集團的成立,為這個問題的探索提供了豐富多彩的實踐樣態(tài)。

        蘇州市敬文教育集團由東中市實驗小學(xué)校、敬文實驗小學(xué)校、學(xué)士中心小學(xué)校、崇道小學(xué)校四所百年老校組成,這四所學(xué)校都有豐厚的文化積淀,相互之間也存在許多差異,同時也面臨教師發(fā)展問題的共同挑戰(zhàn)。為培養(yǎng)有理想信念、有道德情操、有扎實學(xué)識、有仁愛之心的“四有”好老師,促進集團教師快速成長,集團成立以來,我們進行了一系列探索實踐。

        集團以東中市實驗小學(xué)校“走向理解”好教師團隊市級重點培育團隊作為引領(lǐng),用“理解教育”提升教師的教育情懷與專業(yè)能力,豐富教師的教育智慧,借助“培育研究”,重整教師的知識結(jié)構(gòu),重振教師的職業(yè)信念,重塑教師的職業(yè)形象。集團不僅著眼于師德、專業(yè)素養(yǎng)及業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)和教育,還關(guān)注全面發(fā)展教師的教育力,激發(fā)教師內(nèi)驅(qū)力,并通過系列行動,努力打造了一支“人品高處立、學(xué)養(yǎng)圣賢止、團隊互助行、樂教又愛生”的教師群體。

        師德為首,人品高處立。集團始終將立師德、鑄師魂放在首位。在“學(xué)百年黨史 守初心情懷”主題學(xué)習(xí)中,老師們感嘆先輩奮斗歷程,激發(fā)勇挑歷史重?fù)?dān)的使命感;在“師德為先,育人為本”師德師風(fēng)培訓(xùn)會上,老師們感動于先進典型的無私忘我,重溫自己的教育初心和使命;在“立德樹人,薪火相傳”優(yōu)秀教師學(xué)習(xí)活動中,老師們以評促學(xué),共同進步。學(xué)習(xí)與踐行相結(jié)合,不斷提升教師價值認(rèn)同度,將“人品”立于“高處”。

        業(yè)務(wù)為重,學(xué)養(yǎng)圣賢止。學(xué)校立足校本教研“不教之教”蘇式課堂平臺,把團隊專業(yè)發(fā)展建設(shè)融入校本教研管理,結(jié)合“理解教育”的精神內(nèi)核,組織教師開展理論學(xué)習(xí)、專題攻關(guān)、案例研究等活動,突出應(yīng)用研究和行動研究,指向?qū)I(yè)素養(yǎng)提升和業(yè)務(wù)能力拓展。孫向陽博士《高效課堂:理論追思與行動策略》的講座、吳玉國校長《小學(xué)數(shù)學(xué)結(jié)構(gòu)化學(xué)習(xí)的實踐研究》、楊軍校長《課堂的迭代與重構(gòu):統(tǒng)編語文教材解讀與教學(xué)創(chuàng)生》、管建剛校長《我們?yōu)槭裁醋隽?xí)課堂》、陳士文院長《數(shù)學(xué)教育的價值追求》……專家們高屋建瓴地為教師們更新理論知識,激發(fā)教師的思辨意識和教育創(chuàng)造力,拓寬教師專業(yè)成長途徑,激活教師專業(yè)學(xué)習(xí)內(nèi)驅(qū)力。學(xué)校還在教師中啟動“守樸創(chuàng)生”教師基本素養(yǎng)提升工程,并將隊伍建設(shè)的重點放在科研能力與方法的提高上,打造“全能型”教師團隊。

        結(jié)伴融合,團隊互助行。學(xué)校努力打造三大教師成長場域,即“教海探航”生活場域、品牌建設(shè)“影響力”場域、名師團隊“工作室”場域,營造專業(yè)成長的“共鳴體”,讓教師過高品質(zhì)的教育生活。

        在“教海探航”生活場域中,我們將發(fā)現(xiàn)問題、研究問題作為我們教學(xué)生活的常態(tài),一系列微課題上升成為區(qū)級課題,集團成立以來已有50余篇論文發(fā)表、獲獎。

        書香校園是學(xué)校所打造的特色品牌之一,學(xué)校積極營造書香校園“影響力”場域,促進教師專業(yè)的發(fā)展和生命的成長。學(xué)校開展團隊閱讀活動,提升教師閱讀能力。學(xué)校每學(xué)期為不同發(fā)展階段教師制定個性化閱讀書單,團隊教師在通過觀點摘抄、讀書筆記、“悅”讀會分享等讀書交流活動,讓讀書由個人愛好轉(zhuǎn)變?yōu)閭€人需求,從自我閱讀轉(zhuǎn)型為集體分享,從純粹地讀轉(zhuǎn)變?yōu)樽x研思一體,大大提升了閱讀效果,做到了邊學(xué)習(xí)邊思考邊成長。

        集團內(nèi)教師結(jié)伴而行,融合發(fā)展,整體提高,構(gòu)建名師團隊“工作室”場域。組織開展教育教學(xué)服務(wù)活動,通過到成員校聽課、座談、問診、課題論證等方式,解決教育教學(xué)中的實際問題,提高教師的理論與實踐水平,教育集團內(nèi)部教師隊伍建設(shè)整體提升。與此同時,在原有省名師工作室的引領(lǐng)下,以集團為單位成立14個各學(xué)科名師工作室,將優(yōu)質(zhì)團隊建設(shè)輻射到整個集團,提升教師綜合素養(yǎng),匯聚集團優(yōu)質(zhì)教育教學(xué)資源,促進學(xué)科教學(xué)的融合創(chuàng)新。此外,學(xué)校還與貴州省江口二小達成共建協(xié)議,定期舉行教育教學(xué)互動,在交流學(xué)習(xí)中,共享發(fā)展理念。

        秉承仁愛,樂教又愛生。愛是教育的靈魂,沒有愛就沒有教育。學(xué)校建立評選激勵機制,每學(xué)年評選一次學(xué)生、家長心目中的優(yōu)秀教師,充分挖掘身邊師愛典型,樹立榜樣、加大宣傳,總結(jié)方法,復(fù)制經(jīng)驗,攜手共進。集團為優(yōu)秀典型拍攝宣傳視頻,組織教師觀看學(xué)習(xí);通過制作微信推送,擴大優(yōu)秀典型影響力;組織優(yōu)秀教師經(jīng)驗介紹、優(yōu)秀教師事跡宣講等多種形式,將經(jīng)驗推廣,將榜樣樹牢,激勵團隊教師明確擔(dān)當(dāng)使命,為成為有仁愛之心的優(yōu)秀教師不斷努力。

        積極發(fā)揮班主任育人導(dǎo)師的作用,成立班主任研究團隊,通過“項目”研究班主任工作,確立班主任工作“愛”的內(nèi)核,完善班主任工作創(chuàng)新的相關(guān)理論與工作實踐,促進班主任個人發(fā)展與學(xué)校整體工作的良性互動。

        經(jīng)過一年的探索實踐,集團教師團隊快速成長,2020-2021學(xué)年度,共有100多人次在集團、區(qū)、市級等舞臺上展露頭角,團隊業(yè)務(wù)能力及水平不斷提升。接下來,敬文教育集團教師團隊建設(shè)將繼續(xù)充分利用姑蘇區(qū)教體文旅委賦予的大好機遇,緊抓教師發(fā)展這個“牛鼻子”問題不放松,進一步優(yōu)化行動策略,探索并實踐教師發(fā)展工作新路徑,提高治理水平,努力在集團內(nèi)成就一批具有“教育理解意識”的高品位教師,帶動集團教師專業(yè)化水平的整體提升。

        (作者單位:蘇州市敬文教育集團)

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