南寧

應(yīng)屆生的第一份工作是否重要引起了網(wǎng)上網(wǎng)下的廣泛共鳴，在微博上，這一話題的閱讀量達(dá)1.9億次，參與討論達(dá)1.8萬次，可見它的關(guān)注度。

“寫在簡歷上的第一份工作，需要盡量找好一點(diǎn)?！币晃痪W(wǎng)友表示，畢業(yè)后的第一份工作很重要，這是你在職場的起點(diǎn)，遇到什么樣的公司和人，都對你未來的工作能力、思維習(xí)慣以及工作態(tài)度、見識(shí)眼界等有重大影響。如果第一份工作遇到好公司好同事，能讓你學(xué)到很多在校園學(xué)不到的東西，建立起職業(yè)發(fā)展的信心，迅速步入良性發(fā)展軌道。即便離開了這家公司，但由于打下了職業(yè)生涯的底子，依然能讓你保持良性健康的發(fā)展。

應(yīng)屆生的第一份工作一定要謹(jǐn)慎考慮，切莫盲目沖動(dòng)。小鄧表示，它是你離開校園走入社會(huì)的第一步，一定要珍惜。他已畢業(yè)一年，第一份工作是上海一家外企，試用期待遇不錯(cuò)，上下班公司有班車，食堂也挺好，但工作內(nèi)容不是太喜歡。干了兩個(gè)月，他被一位朋友說動(dòng)回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，折騰半年，退出創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目重回上海找工作。這時(shí)，他發(fā)現(xiàn)工作不太好找了，最終只得放低要求找了一家小公司就職。小鄧說：“工資低了，食堂差了，總之跟第一份工作比，薪資和福利待遇都下降了。像這樣的公司，當(dāng)初大四校招時(shí)是不會(huì)考慮的。”小鄧有點(diǎn)后悔當(dāng)初沒有好好珍惜第一份工作，一番挫折后，他深有體會(huì)地建議：“應(yīng)屆生盡量要爭取進(jìn)正規(guī)的大企業(yè)，接受系統(tǒng)的職業(yè)培訓(xùn)。如果去小企業(yè)，盡量去新興的行業(yè)或環(huán)境氛圍較好的企業(yè)。同時(shí)，重視應(yīng)屆生身份，校招時(shí)全力以赴爭取能力范圍能夠得到的好工作，一旦走社會(huì)招聘，人家就要看你的工作經(jīng)驗(yàn)等，職場新人并無優(yōu)勢?！?/p>

“第一份工作是你成長的一塊跳板，不僅可以積累工作經(jīng)驗(yàn)、掌握專業(yè)技能、明確未來的發(fā)展方向，還會(huì)學(xué)到職場上的人情世故等?！鄙叟恐毖?，“第一份工作的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，對職場新人今后跳槽有影響。其薪資水平不僅決定了你現(xiàn)在的生活水平，還關(guān)系到今后跳槽時(shí)和其他公司的議價(jià)能力。”

與大多數(shù)人看重第一份工作不同的是，一部分人認(rèn)為第一份工作并沒有那么重要，它不過是職場長跑的第一站，今后有更多的路可走。

“你的人生之路并不會(huì)被第一份工作所束縛，未來有各種可能性，會(huì)跳槽甚至可能轉(zhuǎn)行，而且現(xiàn)實(shí)中果斷轉(zhuǎn)行成功的人也不在少數(shù)。”劉先生表示，“應(yīng)屆畢業(yè)生在第一份工作上往往千挑萬選，但千萬不要因此過分焦慮。第一份工作是用于試錯(cuò)的，如果不合適，將增加你今后的轉(zhuǎn)型成本，但影響的時(shí)間也是有限的。應(yīng)屆生剛踏入社會(huì)，大多數(shù)人沒有明確的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展路徑，而且現(xiàn)在世界正處于大變局中，傳統(tǒng)行業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)此消彼長，不確定的因素增加，因此希望通過第一份工作找個(gè)好單位便一勞永逸地解決工作問題是不太現(xiàn)實(shí)的。如果有一份配得上自己能力又值得去努力的工作就可以了?！?/p>

一位職場資深人士表示，如果把職業(yè)生涯比作一場馬拉松，第一份工作就是起跑階段，你可以盡情探索、嘗試不同的行業(yè)。等到兩三年后，逐漸找到自己的賽道，開始積累一些行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和人脈資源。對你而言，第一份工作其實(shí)就是職場的起跑點(diǎn)，有的人起跑快暫時(shí)領(lǐng)先，但這場職場馬拉松比賽，起跑并不會(huì)對最后的成績有太大影響，最終考驗(yàn)的是你的耐力和意志。只要有明確的職業(yè)規(guī)劃，在不同階段采用不同的跑速，在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，你一定會(huì)加速超越其他對手。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，職場人第一份工作的轉(zhuǎn)行率隨著工作年限的延長而逐漸增高，在職業(yè)發(fā)展的過程中，第一份工作往往并非是那份最理想的工作。

數(shù)據(jù)顯示，職場人第一份工作的平均在職時(shí)間呈現(xiàn)出隨代際顯著遞減的趨勢?！?0后”的第一份工作平均超過4年才換，“80后”則是3年半，而“90后”驟減到19個(gè)月，“95后”更是僅僅在職7個(gè)月就選擇了辭職。“90后”和“95后”們頻繁且短暫地更換第一份工作，一方面他們更追求獨(dú)立自主，關(guān)注自身感受和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，一旦發(fā)現(xiàn)工作與期待不符，便會(huì)更快做出其他選擇。而且現(xiàn)在獲取職業(yè)信息和機(jī)會(huì)的渠道越來越便捷，更換工作的頻率自然加快。

更換第一份工作頻繁，從某種程度上反映了當(dāng)前學(xué)校教育與就業(yè)市場供需的脫節(jié)。不少畢業(yè)生缺乏對行業(yè)、職業(yè)和具體企業(yè)的實(shí)際了解，導(dǎo)致對第一份工作往往期待過高，入職難以適應(yīng)工作內(nèi)容和工作節(jié)奏，出現(xiàn)心理落差，對未來感到迷茫。

第一份工作的專業(yè)對口比例則呈現(xiàn)隨代際遞減的趨勢。調(diào)查顯示，“70后”當(dāng)年的專業(yè)對口比例超過40%，而“95后”則銳減到28.8%，超過7成的“95后”畢業(yè)生，第一份工作與所學(xué)專業(yè)無關(guān)。與此同時(shí)，隨著自動(dòng)化的發(fā)展，代替了大量專業(yè)技術(shù)的工作，復(fù)合型人才需求增多，企業(yè)也往往更看重人才的溝通、協(xié)作和創(chuàng)新等“軟技能”。因此專業(yè)不再成為擇業(yè)的限制，畢業(yè)生在就業(yè)時(shí)選擇的空間也更大。

業(yè)內(nèi)人士表示，無論第一份工作如何起步，最重要的是在職場初期養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣和心態(tài)，持續(xù)學(xué)習(xí)充電，拓寬視野和行業(yè)知識(shí)，并積累技能和人脈資源。這些職場軟實(shí)力，都將成為你今后職場競爭的有力武器。

（摘自《職工法律天地·上半月》）（責(zé)任編輯 史旺平）