徐洪澤

摘要：在企業(yè)改革不斷推進的過程中，工會組織要勇于擔責，在黨委領導與支持下，帶領職工積極打造先進的職工文化，引導職工愛黨愛國愛社會主義，正確處理個人和集體、當前和長遠、局部和整體的利益關系，促進企業(yè)勞動關系和諧穩(wěn)定。工會組織要發(fā)揮主導作用，通過推進陣地文化、勞模文化、競賽文化、活動文化建設，開展豐富多彩的職工文化活動，豐富職工生活內(nèi)涵，陶冶職工情操，提升職工綜合素質(zhì)，引領廣大職工煥發(fā)勞動熱情，辛勤勞動、誠實勞動、創(chuàng)造性勞動，推進企業(yè)健康發(fā)展。工會組織在企業(yè)職工文化建設中，要正確處理好局部與大局、小眾與大眾、分散與集中的關系，搭建起文化鑄魂、文化聚力、文化育人的平臺，為企業(yè)鍛造具有科學理論武裝、良好道德風尚、較高文化素養(yǎng)、過硬職業(yè)技能、頑強工作作風、嚴明組織紀律的職工隊伍提供有力支撐。

一、企業(yè)職工隊伍需要先進文化的凝聚

阜新城市投資建設（集團）有限公司成立于2016年末，是由原來城建部門所屬9家企業(yè)單位和5家事業(yè)單位整合組建成的國有企業(yè)，現(xiàn)有職工1200多人。

集團公司改革重組的整個過程經(jīng)歷了一系列陣痛。部分事業(yè)單位從吃皇糧改為自收自支的企業(yè)，14家企事業(yè)單位整合成9家，其中有企業(yè)破產(chǎn)重組，有人員分流。接著，深化企業(yè)內(nèi)部用人制度改革，建立干部能上能下、員工能進能出、工資能增能減的激勵約束機制。這些改革措施，增強了企業(yè)活力，但也涉及每個人的利益，牽動著每一個職工的心。特殊時期，職工更加需要思想的引領，企業(yè)需要團結的力量。在這種情況下組建的集團公司工會，一方面要層層建立工會組織，推進民主管理，維護職工切身利益；另一方面要通過各種途徑的工作，攏住職工的心，團結引領職工凝心聚力謀發(fā)展。我們選擇的一個重要抓手就是下氣力開展職工文化建設。

文化是一個國家、一個民族的靈魂，也是推進企業(yè)發(fā)展的最基本、最深沉、最持久的力量。企業(yè)職工文化，是由企業(yè)內(nèi)職工創(chuàng)作并享受，體現(xiàn)職工思想價值觀念、精神文化需求的文化活動總和。在企業(yè)經(jīng)歷改革陣痛的時期，工會組織更要勇于擔責，在黨委領導與支持下，積極打造先進的職工文化，不斷推進職工隊伍提升文化內(nèi)涵，引導職工樹立遠大的人生理想，把個人目標同企業(yè)發(fā)展目標有機地結合起來，擰成一股繩，共同為企業(yè)深化改革推進轉型發(fā)展貢獻力量。

二、搭建平臺全面推進職工文化建設

打造職工文化，要把社會主義核心價值觀潛移默化地融入職工生產(chǎn)生活，內(nèi)化為職工的情感認同和行為習慣，必須在黨委領導與支持下，搭建各類合適的平臺。

（一）搭建陣地文化平臺，占領職工業(yè)余文化陣地

我們注意到，多數(shù)職工的業(yè)余文化生活比較單調(diào)，晚上多數(shù)窩在家里看電視，出來的也是喝酒打麻將。工間休息，多是聚在一起嘮閑嗑，交流消極的東西多，長此以往，很容易渙散隊伍。為改變這種狀況，工會必須積極搭建傳播先進文化的平臺。利用閑置房屋，建設好職工圖書室、培訓室、活動室、健身室，吸引職工業(yè)余時間參加活動，為身體和頭腦充電。完善和建設職工書屋，吸引職工讀好書、多讀書，發(fā)動職工組織讀書文化沙龍，開展“書香城建我有書香氣自華”等系列文化活動，組織最佳藏書、最佳讀書、最佳作者評選征集活動，努力打造書香企業(yè)，激勵職工通過讀書，廣泛吸納新的知識，促進思想觀念的轉變。建設職工培訓基地，利用工余時間和冬天閑季組織系統(tǒng)培訓、專業(yè)培訓，還利用這個平臺，定期開展全員大練兵，全面提升職工的崗位技能和綜合素質(zhì)。為深化學習成果，組織職工開展朗誦活動、演講活動，引領集團廣大職工初心不忘感黨恩、堅定不移聽黨話、矢志不渝跟黨走，為實現(xiàn)集團振興發(fā)展提供堅強思想保證，凝聚強大精神力量。

（二）搭建競賽文化平臺，把職工的注意力吸引到提高技能上來

實現(xiàn)“十四五”規(guī)劃目標任務、全面建設社會主義現(xiàn)代化國家，每一位勞動者都是主角。企業(yè)發(fā)展，占領更多市場，提升核心競爭力，需要更多職工不斷提升綜合素質(zhì)。工會組織要牢牢把握為實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢而奮斗的工運時代主題，廣泛深入持久開展主題勞動和技能競賽，深化職工素質(zhì)建設工程，擴大覆蓋面、提高參與度。同時，還要積極開展技術革新、技術協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議、網(wǎng)上練兵和“小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設計、小建議”等群眾性創(chuàng)新活動，釋放創(chuàng)造潛能、提升創(chuàng)新能力。開展師徒技能傳承活動，影響和帶動更多職工特別是青年一代爭當高素質(zhì)技術技能人才，走技能成才、技能報國之路。

（三）搭建勞模文化平臺，引導職工做新時代的追夢人

加快社會主義現(xiàn)代化建設，振興企業(yè)，迫切需要發(fā)揮勞模工匠的榜樣示范作用。工會組織要發(fā)揮職能優(yōu)勢，把勞模工匠文化融入職工文化建設，大力弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業(yè)風氣。把知名勞模、工匠請進來，組織報告會，讓先進人物用親身經(jīng)歷教育職工，激發(fā)廣大職工學習勞模、對標工匠的內(nèi)生動力，引領廣大職工發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，承擔歷史使命，自覺把人生理想、家庭幸福融入國家富強、民族復興的偉業(yè)之中。工會組織更要注意在各個時期不斷推出先進典型，加快培育、選樹一批在全公司有影響力有號召力的勞模、能工巧匠，為職工樹立標桿，引導職工立足崗位向勞模、工匠學習，不斷增強歷史使命感和責任感，煥發(fā)勞動熱情，辛勤勞動、誠實勞動、創(chuàng)造性勞動，在推動企業(yè)發(fā)展的同時，不斷提升人生價值觀，譜寫新時代勞動者之歌。

（四）搭建活動文化平臺，引導職工在文體活動中增強集體觀念，展示個人才華

隨著廣大職工日益增長的美好生活需要，職工文體活動在企業(yè)發(fā)展和企業(yè)文化建設中發(fā)揮著越來越重要的作用。開展好職工文體活動，維護職工精神文化和身體健康權益，還可以活躍職工的工作生活，增進職工與企業(yè)的感情，改善企業(yè)的人文環(huán)境，提高職工工作的積極性，增強企業(yè)的凝聚力，促進企業(yè)的和諧發(fā)展。企業(yè)的工會組織，要積極搭建文體活動平臺，豐富職工文化生活。一是通過健康活潑、形式多樣的群眾文化活動，如舉辦講座、展覽、報告、演講和文藝表演等，對職工群眾進行形象的、潛移默化的教育，寓教育于有趣的活動之中，促進有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍的建設。二是根據(jù)基層單位工作特點和職工的業(yè)余愛好，組織職工普遍參與體育活動，培養(yǎng)運動習慣，強身健體，同時通過各類比賽，培養(yǎng)團隊精神，增強企業(yè)凝聚力。

三、處理好幾個關系，讓企業(yè)職工文化建設更有成效

企業(yè)職工文化建設，不是一個部門幾個人就能完成的任務，需要方方面面的配合和支持，需要廣大職工群眾的廣泛參與，工會組織要處理好幾個方面的關系，力爭職工文化建設更有成效。

（一）處理好局部和全局的關系，從企業(yè)大局需要出發(fā)安排活動

企業(yè)需要激發(fā)職工干勁，需要提高職工整體素質(zhì)，需要團結和諧穩(wěn)定，工會組織的職工文化建設，要服務大局，配合企業(yè)每個時期的重點工作、重點項目展開。企業(yè)文化是企業(yè)職工的群體行為規(guī)范和共同價值理念，是實現(xiàn)企業(yè)核心價值和職工個人價值的軟實力，工會組織要引領職工主動投入企業(yè)文化建設，抓住企業(yè)文化與職工文化的連接點，在職工文化活動中積極傳播企業(yè)文化，展示企業(yè)風采，協(xié)力企業(yè)打造核心價值觀，構建和諧勞動關系，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展、職工成長、職工幸福的目標。

（二）處理好小眾和大眾的關系，抓好典型帶動更多人參與活動

推動職工文化建設，既需要典型“小眾”的帶動和引領，更需要職工“大眾”的廣泛參與。培養(yǎng)好“小眾”的骨干隊伍，發(fā)揮好引領作用，帶動“大眾”，才能不斷擴大活動的覆蓋面。工會組織首先下氣力培養(yǎng)骨干力量。青年工人李典不僅工作是骨干，還愛學習，有一定表演基礎，我們著力培養(yǎng)他的演講才能，幫助撰稿和輔導。2019年5月推選他參加“阜新市職工演講大賽”，李典以樸實的工人形象和演講感人的市政工人故事獲獎，并代表阜新晉級省賽，在遼寧省職工演講大賽中，他以《筑路筑城筑夢》為題的演講獲金獎。李典又代表遼寧參加中宣部主辦的全國演講大賽，獲優(yōu)秀獎。李典的成功，帶動一批青年職工熱愛讀書，學習演講。我們還組織選拔3名選手參加阜新市職工攝影書畫大賽，兩名選手入圍省賽，職工韓相博獲遼寧省職工書畫大賽銀獎。一個個成功的典型，解除了不少人“我不行”的顧慮，激勵更多人參與職工文化活動。同時，我們還組織文藝節(jié)目選拔活動，讓優(yōu)秀節(jié)目登上公司春節(jié)聯(lián)歡會和阜新職工大舞臺，組織全公司職工參加的健步走比賽，讓更多人有了施展才華的平臺，吸引職工爭當職工文化建設的主角。

（三）處理好集中和分散的關系，為職工全員參與創(chuàng)造條件

地處東北的城建行業(yè)，多數(shù)基層單位忙閑季分明，便于施工的季節(jié)常有職工加班加點，不利于組織大型集中活動。針對這個特點，我們工會忙季一般不組織大型活動，有主題活動布置基層工會分散進行。我們還發(fā)揮網(wǎng)絡的作用，發(fā)動職工建起各類網(wǎng)絡群，閱讀群在網(wǎng)上交流學習心得，書畫群在網(wǎng)上相互欣賞作品，表演群在網(wǎng)上k歌，既利用了業(yè)余時間，又有效提高了職工文化活動效能。近兩年來，集團公司職工累計參加省、市文化活動和自我開展文化活動50多場，集團被省總工會宣教部授予“遼寧職工全民閱讀文化陣地”，職工先后在國家、省、市舉辦的大型職工活動中獲得20余項榮譽。通過開展職工文化建設活動，職工愛崗敬業(yè)的氛圍更濃了，集團公司圓滿完成了市里多項重大施工任務，獲得了阜新五一勞動獎狀。2021年，集團獲得“阜新市先進集體”榮譽稱號。