馬炯

摘要;隨著時代的發(fā)展變革，“從嚴(yán)治黨”作為歷史發(fā)展的必然選擇，也是黨建工作創(chuàng)新改革的必要措施，作為保持黨的先進(jìn)性的重要途徑之一。電力企業(yè)能否穩(wěn)定運轉(zhuǎn)將事關(guān)國家社會穩(wěn)定與經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量，故而將黨的領(lǐng)導(dǎo)作用突顯出來，強(qiáng)化電力企業(yè)的黨建思想政治工作，以確保企業(yè)保持高質(zhì)量發(fā)展。鑒于此，本文重點分析了在新的時期條件下，電力企業(yè)在開展黨建思想政治工作過程中存在的矛盾困難，提出了相應(yīng)的改進(jìn)措施，以期更好的促進(jìn)黨建工作按時保質(zhì)的如期推進(jìn)。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè);先進(jìn)性;黨建思想政治工作

引言

對于電力企業(yè)的思想政治建設(shè)而言，應(yīng)該與國家層面的黨建精神始終保持一致，將其作為企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、任務(wù)部署的重要指導(dǎo)思想，在大力發(fā)展企業(yè)經(jīng)營效益的之際，也應(yīng)極其關(guān)注自身的社會效益的發(fā)展。故而，電力企業(yè)要將創(chuàng)新精神作為自身發(fā)展的第一要務(wù)，要積極探索新事物，善于借用新環(huán)境帶來的改變，有序推動黨建向科學(xué)化發(fā)展轉(zhuǎn)變。企業(yè)在規(guī)劃自身發(fā)展戰(zhàn)略階段，要基于科學(xué)化、人性化的發(fā)展思維，有力推進(jìn)黨建工作向前進(jìn)步。緊緊圍繞黨中央的決策意圖，貫徹落實好宏觀規(guī)劃部署，在自身行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有序推動文化、經(jīng)濟(jì)、社會、政治等方面的協(xié)調(diào)發(fā)展。鑒于此，本文重點分析了電力企業(yè)在黨建思想政治工作開展過程中遇到的問題，探究如何在新時期條件下開展思想政治工作。

一、電力企業(yè)黨建思想政治工作現(xiàn)狀

1.1黨員活動內(nèi)容單一

就當(dāng)前電力企業(yè)的發(fā)展實際來看，多數(shù)電力企業(yè)過度關(guān)注自身經(jīng)濟(jì)效益，將精力集中在企業(yè)整體盈利能力的提升，而對企業(yè)內(nèi)部的黨員干部、職工能力素質(zhì)的提升關(guān)注不高，以致造成企業(yè)的黨員活動內(nèi)容較為單調(diào)，難以將其價值作用發(fā)揮出來。再者，部分企業(yè)所開展的黨課學(xué)習(xí)、理論知識學(xué)習(xí)過程中，準(zhǔn)備的課程內(nèi)容不夠充實，嚴(yán)重偏離現(xiàn)實發(fā)展需求，創(chuàng)新性不夠，以致造成黨員干部現(xiàn)實的學(xué)習(xí)欲望不高，難以取得預(yù)期學(xué)習(xí)成效，使得多數(shù)企業(yè)黨員干部難以掌握到黨的發(fā)展新動態(tài)，這將表現(xiàn)為在實際工作過程中考慮問題不夠周全，創(chuàng)新意識較為匱乏，也嚴(yán)重影響到電力企業(yè)的精神文明建設(shè)長期滯后，無法與時代發(fā)展相適應(yīng)。

1.2存在形式化問題

加強(qiáng)黨的理論學(xué)習(xí)，有助于電力企業(yè)職工牢固樹立積極向上的價值觀念，其作為企業(yè)健康發(fā)展所采取的重要方法之一。但就多數(shù)電力企業(yè)開展黨的理論學(xué)習(xí)實際來講，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不夠重視黨建思想工作，開展的教育內(nèi)容也較為單調(diào)，多以業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)來代替其黨的理論學(xué)習(xí)，極其不利電力企業(yè)職工掌握了解到新時期黨建發(fā)展動態(tài)與研究成果，也嚴(yán)重阻礙了職工黨員的價值觀念的更新成長，無法有效落實黨的政策。再者，電力企業(yè)黨建工作兼具復(fù)雜性、廣泛性等特征結(jié)構(gòu)，企業(yè)執(zhí)行難度高，致使該項工作在具體開展過程中出現(xiàn)形式化、單一化的問題，嚴(yán)重影響到黨建思想政治工作的質(zhì)效，無法將其潛在作用充分釋放出來，不利其健康發(fā)展。

二、新時期電力企業(yè)黨建思想政治工作的優(yōu)化策略

2.1創(chuàng)新黨建思想政治工作方法模式

以往開展的黨建思想政治工作，更加突出理論知識的講解，主要是通過灌輸式學(xué)習(xí)方法來進(jìn)行教育培訓(xùn)，該種模式取得的工作效率將大打折扣，甚至?xí)鹇毠?nèi)心的抵抗與反感，極其不利黨建思想政治工作的有序開展。鑒于此，企業(yè)在建設(shè)過程中，要大力扭轉(zhuǎn)傳統(tǒng)的工作模式，徹底改變以往傳統(tǒng)教育培訓(xùn)的弊端。比如，在開展思想政治工作過程中，可以積極利用信息化技術(shù)手段，使用網(wǎng)絡(luò)平臺來強(qiáng)化宣傳工作，將突破以往傳統(tǒng)教育模式的時間與空間的限制，繼而營造出企業(yè)職工更加喜聞樂見的教育模式。再者，電力企業(yè)也可以借助新型媒體傳播工具，比如電力企業(yè)可以建立網(wǎng)絡(luò)社區(qū)、微信公眾號等，使用網(wǎng)絡(luò)平臺來精準(zhǔn)發(fā)送思想政治工作信息，可以積極引導(dǎo)職工使用網(wǎng)絡(luò)平臺進(jìn)行有效互動，并采取相應(yīng)的激勵措施使其主動在平臺表達(dá)觀點，將職工參與黨建思想政治教育工作的激情充分釋放。另外，企業(yè)可以使用分層教育模式，根據(jù)電力企業(yè)不同職工層次、現(xiàn)實表現(xiàn)情況以及職工需求，科學(xué)進(jìn)行分層教育，依據(jù)不同層次職工的發(fā)展特點，制定相應(yīng)的教育內(nèi)容，以保證黨建思想政治工的科學(xué)性、有效性，有效促進(jìn)黨建思想政治工作的有序推進(jìn)和快速提升。

2.2完善基層黨組織建設(shè)工作

基層黨組織建設(shè)作為電力企業(yè)思想政治工作的堅實基礎(chǔ)。一方面，電力企業(yè)要積極加強(qiáng)基層黨建工作，扭轉(zhuǎn)以往傳統(tǒng)的黨建思想政治工作模式，構(gòu)建切實可行的黨建工作機(jī)制，為基層黨組織工作的開展提供一定支撐，并在黨組織的積極引導(dǎo)作用下，切實提高其黨建工作質(zhì)效，進(jìn)一步規(guī)范思想政治工作;另一方面，日常工作過程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)基層要創(chuàng)新組織黨建思想活動，例如舉辦“黨建工匠”活動，通過活動來進(jìn)一步體現(xiàn)黨組織的價值作用。并且結(jié)合現(xiàn)實情況，規(guī)劃黨建思想政治工作發(fā)展方向，有序推進(jìn)電力企業(yè)黨建思想政治工作;再者，加大對黨建理論知識的學(xué)習(xí)。組織電力企業(yè)職工深入學(xué)習(xí)黨建理論知識，并且與實際工作相結(jié)合，穩(wěn)步提升職工的綜合能力素養(yǎng)，以營造出更為和諧的氛圍環(huán)境，積極發(fā)揮出黨組織成員的模范帶頭榜樣作用，使其黨建思想政治工作發(fā)揮出引領(lǐng)作用。

2.3加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

思想政治工作的核心要以就是文化建設(shè)，這也是企業(yè)發(fā)展建設(shè)的關(guān)鍵核心。電力企業(yè)的不斷發(fā)展進(jìn)步，積累了悠久的文化涵養(yǎng)，要在新的歷史時期條件下進(jìn)行轉(zhuǎn)型發(fā)展，勢必要將企業(yè)文化價值突顯出來，進(jìn)一步完善企業(yè)形象，逐步提高職工對于企業(yè)的滿意度、忠誠度，真正讓職工能接受企業(yè)，認(rèn)同企業(yè)文化價值，切實將企業(yè)的思想文化深入人心。一方面，電力企業(yè)要結(jié)合自身發(fā)展實際，塑造屬于自身發(fā)展實際的黨建思想政治工作品牌形象，將品牌的聯(lián)動效應(yīng)進(jìn)行積極宣傳，更好的激發(fā)出職工的內(nèi)在活力，為黨建思想政治工作的開展提供一定基礎(chǔ)支撐;另一方面，企業(yè)的工作變革要緊緊圍繞企業(yè)文化價值，將思想政治教育新理念融入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理之中，使職工意識到企業(yè)核心價值的作用;再者，電力企業(yè)要積極宣揚思想政治工作宣傳力度，在企業(yè)內(nèi)部積極營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，持續(xù)提高職工的思想意識，以潛移默化的方式穩(wěn)步提高職工的道德素養(yǎng)。

結(jié)語

黨建思想政治工作的開展需要企業(yè)多方協(xié)作，才能夠取得實質(zhì)性成效。尤其是在新的歷史時期內(nèi)，電力企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，必須要有黨建思想政治工作的有力引導(dǎo)，以提高企業(yè)職工的綜合能力，實現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展。

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