近日，全國婦聯(lián)婦女研究所《婦女研究論叢》編輯部，主辦了“低生育率背景下的生育和育兒問題研究”學(xué)術(shù)論壇，并公開了部分學(xué)者在該論壇上表達的觀點。

全國婦聯(lián)婦女研究所所長、《婦女研究論叢》主編杜潔表示，“三孩政策”是中國人口生育政策的又一次調(diào)整，如何使政策落地并取得成效，是值得深入研究的重要議題。

南京財經(jīng)大學(xué)公共管理學(xué)院講師曾迪洋的《“996”會影響生娃嗎？加班對生育意愿與生育行為的影響》一文，在低生育率與加班文化盛行的雙重背景下，探討了加班對個體生育意愿與行為的影響。

研究發(fā)現(xiàn)，加班對生育意愿沒有顯著影響，但是對生育行為有顯著的抑制作用。相比自愿加班和有償加班，非自愿加班與無償加班對生育行為的抑制作用更加明顯。

研究認(rèn)為，嚴(yán)重的“工作—家庭”沖突是導(dǎo)致生育率降低的一個重要因素。未來需要在倡導(dǎo)實施“家庭友好政策”的基礎(chǔ)上，推動實施“工作友好政策”，讓人們從職場中釋放，增進勞動力市場的性別平等，實現(xiàn)兩性在家庭中的平等投入，從根本上解決生育難題。

南京大學(xué)社會學(xué)院副教授賀光燁指出，在探討生育行為影響因素時，可以將生育意愿作為中介變量納入考量。考慮到女性勞動者對于加班存在個體選擇性，需要進一步“測量”加班所產(chǎn)生的影響。在探討工作對生育意愿與生育行為的影響時，可以引入單位屬性與工作穩(wěn)定性指標(biāo)，更好地“測量”加班所產(chǎn)生的影響。

育兒分工的性別不平等是社會性別研究中的重要議題。研究這一問題，對評估一個社會的性別不平等程度，以及理解女性的勞動參與度和生育決策都有重要意義。

南京大學(xué)社會學(xué)院副教授許琪的《女性教育和育兒分工的性別不平等——基于第三期婦女社會地位調(diào)查數(shù)據(jù)的實證研究》一文，基于“第三期中國婦女社會地位調(diào)查”的數(shù)據(jù)，研究了女性受教育情況對多維度家務(wù)分工和育兒分工的影響。

研究發(fā)現(xiàn)，女性受教育程度的提高有助于消除家務(wù)分工的性別不平等，但是對育兒分工的性別不平等卻有顯著的負(fù)面影響，且這種影響主要表現(xiàn)在“學(xué)業(yè)輔導(dǎo)”這一維度上。區(qū)分城鄉(xiāng)、子女?dāng)?shù)量和子女年齡的相關(guān)研究發(fā)現(xiàn)，女性的受教育程度對家庭育兒分工的影響，在農(nóng)村、多孩家庭和子女年齡增長后表現(xiàn)得更加突出。

在教育擴張的背景下，受過高等教育的女性規(guī)模正在迅速擴大，因而未來必須加強對受過高等教育女性的育兒狀況及其性別分工狀況的研究。只有不斷減輕高文化素質(zhì)女性的育兒負(fù)擔(dān)，生育政策的調(diào)整才能真正落到實處。

許琪指出，低生育率問題是我國經(jīng)濟與人口發(fā)展所面臨的非常重要的問題。第七次全國人口普查的數(shù)據(jù)表明，我國目前處于極低的人口生育率水平。提升人口生育率是系統(tǒng)性工程。以往人們對人口生育意愿與行為的認(rèn)識存在誤區(qū)。單純對生育政策作出調(diào)整，已無法滿足我國人口健康持續(xù)發(fā)展的需要。因此，要進一步拓展視野、充實內(nèi)容、明確問題，期待更多關(guān)于生育和育兒問題的研究出現(xiàn)在論壇中。

（澎湃新聞）