孫柱 郭麗 王文

摘要：隨著中國建黨百年的到來，各大企業(yè)和青年工作者在習(xí)近平主席的領(lǐng)導(dǎo)下，掀起了一波學(xué)習(xí)黨史的熱潮，致力于從黨史中學(xué)習(xí)黨的團(tuán)結(jié)合作和自強(qiáng)不息的精神，并充分將其發(fā)揮到工作中來，提高員工的工作積極性。對(duì)于發(fā)電企業(yè)來說，由于火電是國家重要的能量來源，火電企業(yè)也在不斷的發(fā)展中進(jìn)行優(yōu)化和變革，在這一過程中，也需要加強(qiáng)黨史學(xué)習(xí)，進(jìn)一步發(fā)揮企業(yè)中團(tuán)員青年的作用，推動(dòng)火電企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展?；诖?，本文從發(fā)電企業(yè)的黨史學(xué)習(xí)出發(fā)，闡述了團(tuán)青工作在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，并分析了發(fā)電企業(yè)在黨史學(xué)習(xí)下開展團(tuán)青工作的不足，進(jìn)而給出相應(yīng)的優(yōu)化策略，以供相關(guān)人員參考。

關(guān)鍵詞：發(fā)電企業(yè);學(xué)習(xí)黨史;團(tuán)青工作

目前，學(xué)習(xí)黨史的熱潮已經(jīng)在國內(nèi)展開，發(fā)電企業(yè)作為國有企業(yè)的一份子，必然要根據(jù)習(xí)近平主席的要求，組織企業(yè)人員開展學(xué)習(xí)黨史的活動(dòng)，通過黨史學(xué)習(xí)和感悟，增強(qiáng)企業(yè)員工對(duì)黨建工作以及團(tuán)青工作的積極性和參與度。透過黨史的學(xué)習(xí)起到育人的作用，并從黨史教育中獲得企業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)和啟發(fā)，從而推動(dòng)企業(yè)朝著更好、更快的方向發(fā)展。因此，通過對(duì)發(fā)電企業(yè)學(xué)習(xí)黨史、發(fā)揮團(tuán)青工作優(yōu)勢(shì)的探究，會(huì)對(duì)當(dāng)下發(fā)電企業(yè)的發(fā)展定位帶來很好的指導(dǎo)作用。

一、團(tuán)青工作在企業(yè)在黨史學(xué)習(xí)與發(fā)展中的作用

（一）有利于加強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和青年員工的企業(yè)歸屬感

團(tuán)青工作的有效開展能夠有效地加強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和青年員工的企業(yè)歸屬感。發(fā)電企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛的前提下，仍主要依靠火力發(fā)電，并積極發(fā)展電力上下游產(chǎn)業(yè)，主體戰(zhàn)略思想和市場(chǎng)經(jīng)營理念必須需要得到認(rèn)可。倘若企業(yè)文化的形成是實(shí)現(xiàn)發(fā)電企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的催化劑，那么企業(yè)的團(tuán)青工作就是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的推動(dòng)者。企業(yè)的政工工作人員要積極組織員工進(jìn)行黨史的學(xué)習(xí)，并加強(qiáng)企業(yè)文化氛圍的塑造，讓企業(yè)的團(tuán)員青年工作者能夠?qū)ζ髽I(yè)有較強(qiáng)的歸屬感。政工工作人員可考慮定期舉辦員工交流會(huì)議，親自講授企業(yè)的發(fā)展歷程，展示相應(yīng)的企業(yè)文化內(nèi)涵，從而讓新進(jìn)入企業(yè)的青年員工對(duì)企業(yè)有一個(gè)全面而又嶄新的認(rèn)識(shí)。

（二）有利于為企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營提供重要保障

在發(fā)電企業(yè)的發(fā)展中，最活躍的就是人才。而企業(yè)員工的素質(zhì)、思想覺悟的高低，從根本上影響著企業(yè)的發(fā)展方針與經(jīng)營戰(zhàn)略。團(tuán)青工作的基本任務(wù)是基于青年企業(yè)員工的思想道德建設(shè)與精神文明建設(shè)，以不斷地提高企業(yè)青年職工的思想認(rèn)識(shí)水平為目的，以激勵(lì)和提高青年企業(yè)員工工作的積極性和主動(dòng)性為手段，使得企業(yè)青年員工能夠全身心地投入到企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營過程中?；诖?，企業(yè)的黨員干部需要通過不同方式，例如：短期培訓(xùn)、崗位實(shí)習(xí)等方式，提升企業(yè)青年員工的專業(yè)素養(yǎng)與學(xué)習(xí)能力，進(jìn)一步提升員工政治思想的相關(guān)覺悟。

二、發(fā)電企業(yè)在開展團(tuán)青工作時(shí)存在的問題

（一）基層團(tuán)組織較薄弱，青年團(tuán)組織意識(shí)不強(qiáng)

在發(fā)電企業(yè)的團(tuán)干部人員開展黨史學(xué)習(xí)的過程中，大多數(shù)的團(tuán)干部組織由于人員較少，且沒有專門的團(tuán)青工作體系，因此，很多團(tuán)干部都是一人身兼多職，很難有充足的時(shí)間開展團(tuán)青工作。同時(shí)，團(tuán)組織舉辦的活動(dòng)力度太小，且沒有創(chuàng)新性，大部分員工并不愿意參加。因此，使得發(fā)電企業(yè)員工的團(tuán)組織意識(shí)薄弱。此外，相比于青年員工自身的工作需求和思想方面的提升要求，仍需要加大對(duì)黨史學(xué)習(xí)的力度。但是從整體上來說，企業(yè)中團(tuán)員青年的工作內(nèi)容比較繁重，且工作強(qiáng)度比較大，因此，并沒有時(shí)間參與團(tuán)組織活動(dòng)，雖然企業(yè)也組織員工學(xué)習(xí)黨史，但是沒有給員工預(yù)留學(xué)習(xí)的時(shí)間，且有些團(tuán)員青年并不重視黨史學(xué)習(xí)，因此，整體的黨史學(xué)習(xí)效率較低，團(tuán)青工作的開展也受到很大的阻礙。在團(tuán)青工作的管理過程中，雖然對(duì)員工的工作內(nèi)容進(jìn)行了劃分，員工也按時(shí)完成了工作清單中的內(nèi)容，但是，整個(gè)活動(dòng)的缺乏一定的創(chuàng)新性，員工并沒有真正意識(shí)到團(tuán)組織的重要性和必要性。倘若青年工作者在黨史學(xué)習(xí)過程中并沒有存在競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，而企業(yè)也沒有制定合理有效的激勵(lì)政策，員工并沒有體驗(yàn)到幸福感，極大程度地影響了團(tuán)青工作開展的質(zhì)量和效果。因此，發(fā)電企業(yè)必須要重視這一現(xiàn)象，及時(shí)做出調(diào)整，加強(qiáng)基層團(tuán)組織的建設(shè)，進(jìn)而調(diào)動(dòng)團(tuán)組織工作的效率以及團(tuán)員青年工作的積極性。

（二）團(tuán)青組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)老年化

企業(yè)在組織員工學(xué)習(xí)黨史的過程中，由于火電企業(yè)大多以技術(shù)型員工為主，且經(jīng)驗(yàn)豐富，年齡偏長，青年員工較少，因此，大部分的老員工更愿意接受黨史學(xué)習(xí)，且學(xué)習(xí)效率較高，對(duì)黨的精神和思想認(rèn)知較為深刻。相比之下，部分青年對(duì)黨史學(xué)習(xí)并不上心，而且對(duì)團(tuán)青工作的認(rèn)識(shí)存在誤區(qū)，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：其一，部分企業(yè)青年并不能正確地認(rèn)識(shí)團(tuán)青組織，他們認(rèn)為團(tuán)組織的工作主要是對(duì)一些老年群體開展服務(wù)，致使大部分青年群體并不認(rèn)同團(tuán)青工作的內(nèi)容，同時(shí)在心理上也不能認(rèn)同團(tuán)青組織的組織結(jié)構(gòu)。其二，當(dāng)前企業(yè)的團(tuán)青組織中也存在內(nèi)部干部老齡化的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)為思想禁錮，缺乏工作的創(chuàng)新性和積極性，同時(shí)由于火電企業(yè)新成員加入較少，使得團(tuán)青組織整體的工作氛圍太過死板。青年團(tuán)員剛加入組織后，并不能感受到團(tuán)組織的工作熱情和抱負(fù)，因此，很容易對(duì)團(tuán)青組織的工作產(chǎn)生較為片面的認(rèn)識(shí)，團(tuán)青工作的發(fā)展也不能得到有效地推動(dòng)。

（三）企業(yè)政工工作人員自身缺乏堅(jiān)定信念

目前發(fā)電企業(yè)除了基層團(tuán)組織較為薄弱，內(nèi)部結(jié)構(gòu)老年化嚴(yán)重，在企業(yè)政工人員自身的認(rèn)知方面也存在一定的問題，主要原因是企業(yè)政工人員并沒有樹立堅(jiān)定的團(tuán)組織意識(shí)和不忘初心、牢記使命的信念。導(dǎo)致目前國企員工思想認(rèn)識(shí)方面落后大多都是因?yàn)椴]有深入學(xué)習(xí)黨史，且沒有樹立堅(jiān)定的學(xué)習(xí)黨的精神的信念。同時(shí)，大多數(shù)企業(yè)員工對(duì)于黨建工作和團(tuán)青工作并沒有上心，僅僅是將團(tuán)青工作作為工作的一種形式，并沒有將其上升到思想認(rèn)識(shí)的層面，沒有形成利用團(tuán)組織提升員工思想認(rèn)識(shí)和學(xué)習(xí)黨史的認(rèn)知。

三、加強(qiáng)團(tuán)員青年的黨史學(xué)習(xí)的策略

（一）積極開展黨史學(xué)習(xí)研討活動(dòng)

為更好地提升發(fā)電企業(yè)學(xué)習(xí)效率，發(fā)揮團(tuán)青工作的優(yōu)勢(shì)，企業(yè)必須要將黨史學(xué)習(xí)落實(shí)到實(shí)處，積極開展相應(yīng)的研討活動(dòng)。定期開展黨史學(xué)習(xí)的研討會(huì)，針對(duì)黨史中的內(nèi)容進(jìn)行系統(tǒng)化的學(xué)習(xí)，并對(duì)這一階段的學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)，從而進(jìn)一步加深員工對(duì)黨建工作理解，以積極飽滿的心態(tài)開展團(tuán)青工作。通過學(xué)習(xí)和討論，能夠有效地幫助發(fā)電企業(yè)的團(tuán)員青年依據(jù)思想政治學(xué)習(xí)的內(nèi)容反思當(dāng)前的工作，并積極主動(dòng)地研究如何將團(tuán)青工作做得更好。例如：在黨史學(xué)習(xí)過程中，可以將“長征精神”的踐行作為企業(yè)開展思想政治工作的主要內(nèi)容，并進(jìn)行以下步驟的研討：第一，引導(dǎo)企業(yè)員工中的團(tuán)員青年回顧并闡述一下自己對(duì)長征精神的理解，對(duì)長征經(jīng)歷的時(shí)間、過程以及長征精神的意義等方面進(jìn)行提煉和歸納，并對(duì)照自己當(dāng)前的工作內(nèi)容開展情況，做好相應(yīng)的反思工作。第二，在反思工作的過程中，查找當(dāng)前工作中存在的不足之處，并提煉出來，同時(shí)，圍繞怎樣有效地結(jié)合“長征精神”將當(dāng)前的思想政治工作進(jìn)行得更好發(fā)表看法。第三，通過總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)以及不足之處，在接下來的工作中將吸取的經(jīng)驗(yàn)落實(shí)到位，并制定符合自己工作內(nèi)容和要求的工作計(jì)劃，將長征精神中的內(nèi)涵一一對(duì)應(yīng)到工作內(nèi)容中來，進(jìn)一步將團(tuán)青工作做到更好。

（二）加強(qiáng)自身制度建設(shè)

發(fā)電企業(yè)作為國家重點(diǎn)的資源建設(shè)項(xiàng)目，在黨史學(xué)習(xí)方面更要重視起來，加強(qiáng)自身的制度建設(shè)，持續(xù)創(chuàng)新優(yōu)化團(tuán)青工作。首先工作人員要為團(tuán)員青年員工制定一個(gè)詳細(xì)的工作目標(biāo)，即在黨史學(xué)習(xí)中逐步提升他們對(duì)團(tuán)建工作的重視力度。目前，隨著國家綜合國力的不斷增強(qiáng)，黨史學(xué)習(xí)已經(jīng)滲透到國有企業(yè)的方方面面，團(tuán)員青年組織必須認(rèn)識(shí)到只有不斷提升自身的思想高度，才能為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量，才不會(huì)被社會(huì)淘汰。因此，團(tuán)員青年可以積極開展團(tuán)內(nèi)部的文化活動(dòng)，并將團(tuán)青工作的內(nèi)容放在首要位置。其次，落實(shí)團(tuán)青工作目標(biāo)責(zé)任制，將工作細(xì)化到每一個(gè)團(tuán)員青年身上，明確好各自的目標(biāo)和工作，從而使后續(xù)的工作中能夠更加有目的性和方向性。最后，企業(yè)也要通過黨史學(xué)習(xí)，不斷地優(yōu)化團(tuán)青內(nèi)部的結(jié)構(gòu)，努力為員工營造一個(gè)黨建文化氛圍濃厚的工作環(huán)境，從而進(jìn)一步調(diào)動(dòng)團(tuán)員青年的工作積極性。

（三）突出實(shí)績實(shí)踐，高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)團(tuán)青工作

發(fā)電企業(yè)的黨委干部要將黨史學(xué)習(xí)與當(dāng)前的團(tuán)青工作緊密地聯(lián)系起來，以行動(dòng)見成效，緊密聯(lián)系企業(yè)員工，并積極開展團(tuán)員青年工作調(diào)查，進(jìn)一步挖掘團(tuán)員青年在團(tuán)組織工作中存在的問題和不足，進(jìn)而加快黨史內(nèi)容的學(xué)習(xí)和研討，從中找出能夠解決當(dāng)前工作困境的方法，突出實(shí)績實(shí)踐。同時(shí)，團(tuán)組織也要定期開展一些節(jié)日主題活動(dòng)，積極組織員工參加，并在活動(dòng)中對(duì)員工進(jìn)行黨史教育，讓員工能夠在濃厚的黨建文化中得到思想的提升。通過黨史學(xué)習(xí)教育，能夠有效的指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，并提升企業(yè)的凝聚力和向心力，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

四、結(jié)束語

總的來說，發(fā)電企業(yè)學(xué)習(xí)黨史更容易發(fā)揮出團(tuán)青工作的優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)企業(yè)員工的思想認(rèn)識(shí)，提升企業(yè)的整體思想政治覺悟，從而在工作中能夠以積極向上和主動(dòng)的心態(tài)迎接遇到的挑戰(zhàn)，提升員工的幸福感和歸屬感。同時(shí)，也能夠通過加強(qiáng)企業(yè)自身的制度建設(shè)，融合黨的精神和理念，激發(fā)團(tuán)員青年積極性，為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。雖然當(dāng)前團(tuán)員青年在黨史學(xué)習(xí)方面仍有較大的改進(jìn)空間，但是企業(yè)要將其重視起來，采取最有效的措施，幫助企業(yè)員工樹立正確的團(tuán)組織建設(shè)理念，共同為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。

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