張弘

【摘要】近些年來，我國市場經(jīng)濟取得突飛猛進的發(fā)展，思想政治教育工作的重要性也逐漸凸顯出來。在此背景下，國有企業(yè)管理與思想政治工作融合創(chuàng)新既面臨著巨大的機遇，同時也面臨著新的挑戰(zhàn)。因此，國有企業(yè)必須結合時代要求提出的新目標，對當前的思想政治教育工作進行不斷優(yōu)化，提升員工工作積極性，從而促進企業(yè)管理與思想政治工作融合創(chuàng)新發(fā)展。

【關鍵詞】新時代;國有企業(yè)管理;思想政治工作;融合

經(jīng)過多年的發(fā)展，國有企業(yè)已經(jīng)形成了一種獨特的企業(yè)文化形態(tài)，這種企業(yè)文化是在我國基本國情和體制的影響下形成的一種企業(yè)精神和價值觀念。在企業(yè)開展思想政治教育工作的過程中，國企文化發(fā)揮著非常關鍵的作用。當前經(jīng)濟全球化已成為主要的發(fā)展趨勢，國有企業(yè)在市場競爭中面臨著巨大的挑戰(zhàn)，國際環(huán)境也變得日趨復雜，一部分國有企業(yè)的員工價值觀念發(fā)生了變化，在工作中變得更加消極。針對這種情況，企業(yè)黨組織必須進一步加強思想政治工作，并從戰(zhàn)略角度進行研究。

一、新時代國有企業(yè)管理與思想政治工作融合的意義

（一）思想政治工作對企業(yè)文化具有指導作用

國有企業(yè)在開展思想政治工作的過程中，通過和企業(yè)文化建設同向同行，并采取必要的措施進行融合，可以為企業(yè)文化建設指引方向，確保企業(yè)文化建設符合當代社會發(fā)展的要求;可以進一步豐富企業(yè)文化建設的內涵，促進企業(yè)文化建設的順利開展。

（二）為國有企業(yè)的發(fā)展保駕護航

國有企業(yè)的各項管理工作都需要融入思想政治內容，這樣才能夠保障國有企業(yè)向著正確的方向發(fā)展。在開展思想政治工作的過程中，應當重視對員工進行黨的基本路線、基本綱領以及相關法律法規(guī)的教育，從而提升國有企業(yè)基層員工的思想覺悟，這對于國有企業(yè)解決當前管理中存在的問題有巨大的幫助作用。

（三）促進國有企業(yè)高質量發(fā)展

國有企業(yè)在企業(yè)管理工作中，融入思想政治工作，不僅可以有效推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，還可以為國有企業(yè)的長遠發(fā)展注入新動力，創(chuàng)造良好的內部發(fā)展環(huán)境。除此之外，二者相融合還有利于企業(yè)進行管理創(chuàng)新，提升其市場競爭力。

二、國有企業(yè)管理與思想政治工作有效融合的路徑

（一）弘揚社會主義核心價值觀

目前，我國經(jīng)濟快速發(fā)展對全球經(jīng)濟復蘇起到了推動作用。但社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展過程中，部分企業(yè)員工受到了一些消極思想的影響，這不利于企業(yè)的長遠發(fā)展。在此背景下，弘揚社會主義核心價值觀就成了一項非常迫切的工作。尤其是國有企業(yè)，需要將思想政治工作貫穿于各項管理工作中，逐漸形成一套完善的制度體系，用社會主義核心價值觀來引領企業(yè)的未來發(fā)展方向，確保企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。國有企業(yè)在我國社會主義經(jīng)濟建設中的地位非常顯著，所以要在弘揚社會主義核心價值觀方面起到示范作用，在企業(yè)內部積極開展思想政治工作，并將這項工作落實到企業(yè)生產(chǎn)與管理的每一個環(huán)節(jié)，逐漸使員工形成正確的價值觀念，在工作中充分發(fā)揮積極性，從而促進國有企業(yè)的快速發(fā)展。

（二）提高二者融合的認同度

國有企業(yè)在發(fā)展中要始終以經(jīng)濟建設為中心，同時還要盡可能地讓員工認可企業(yè)開展的思想政治工作，尤其是要提升企業(yè)管理與企業(yè)思想政治工作融合的認同度，這就需要創(chuàng)新思想政治工作理念，擺脫傳統(tǒng)思維的束縛，以創(chuàng)新為引領，來提高企業(yè)整體的管理能力，增強市場競爭力。同時，還要進一步提升國有企業(yè)員工的認同感，這樣才能夠有效促進國有企業(yè)的快速發(fā)展。通過將二者進行融合，能夠有效增強企業(yè)員工的凝聚力。

（三）打造特色企業(yè)文化

企業(yè)文化建設對于一個企業(yè)的發(fā)展而言發(fā)揮著非常重要的作用，同時也是企業(yè)市場競爭力得以提升的關鍵所在。企業(yè)在發(fā)展過程中要加強科技創(chuàng)新，增強員工的創(chuàng)新意識，推動企業(yè)文化建設。另外，企業(yè)的高層管理人員在開展管理工作的時候，要始終秉持人文關懷的理念，讓企業(yè)員工感受到公司的溫暖，要讓人文關懷的理念貫穿于企業(yè)管理的每一個環(huán)節(jié)。此外，通過積極開展形式多樣的活動，不僅可以幫助員工樹立正確的價值觀，同時還可以增進國有企業(yè)內部各個部門之間的交流溝通，逐漸形成一種和諧的文化氛圍，從而提升國有企業(yè)的核心競爭力。

（四）提高企業(yè)員工忠誠度

對于國有企業(yè)來說，要想實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，應當在企業(yè)管理過程中重視員工的幸福感與忠誠度，這對于提升國有企業(yè)的綜合競爭力來說至關重要。所以國有企業(yè)在管理中要堅持以人為本的理念，重視員工的價值，為員工營造出良好的工作環(huán)境，滿足不同類型員工的多樣化需求。國有企業(yè)可以加強思想政治工作提升員工的認知水平，比如積極對員工進行培訓，既能夠提升員工的技能水平，使其知識結構更為完善，也可以使員工為企業(yè)作出更大的貢獻。另外，在組織開展思想政治教育工作的時候，要始終圍繞創(chuàng)新與發(fā)展的主題，通過不斷改善企業(yè)管理模式，以適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展提出的新要求。由此可見，國有企業(yè)員工的忠誠度對于企業(yè)的發(fā)展具有非常關鍵的影響，國有企業(yè)必須把思想政治工作與企業(yè)管理進行有機融合，從而進一步提升員工忠誠度。

三、結語

綜上所述，國有企業(yè)將管理工作與思想政治工作相融合，有助于企業(yè)營造良好的工作環(huán)境和企業(yè)文化氛圍，而且還能夠提升管理水平，滿足企業(yè)生產(chǎn)需求。為了解決現(xiàn)階段國有企業(yè)管理與思想政治工作融合創(chuàng)新中存在的各種問題，國有企業(yè)要高度重視管理創(chuàng)新，構建起一套符合企業(yè)自身發(fā)展需求的管理制度，充分發(fā)揮員工的積極性創(chuàng)造性，推動企業(yè)高質量發(fā)展。

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