曲英姿

[摘要]“人口紅利” 的消失和“劉易斯拐點(diǎn)”的到來，預(yù)示著我國的制造業(yè)企業(yè)面臨著勞動力成本優(yōu)勢下降的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。勞動力成本優(yōu)勢到底應(yīng)該如何度量？企業(yè)的出口行為會對勞動力成本優(yōu)勢造成什么樣的影響？本文利用1999年-2007年的工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫，選取了近300萬家企業(yè)，從行業(yè)、地區(qū)、所有制、出口角度分別度量不同企業(yè)的單位勞動成本情況，然后，通過實(shí)證模型，將海關(guān)數(shù)據(jù)與企業(yè)數(shù)據(jù)結(jié)合，研究企業(yè)的出口目的地對企業(yè)的單位勞動成本的影響。前期統(tǒng)計分析結(jié)果說明：我們在國際貿(mào)易中，對勞動力成本的度量不應(yīng)該僅限于簡單的人均勞動報酬的統(tǒng)計上，還應(yīng)該加入邊際勞動生產(chǎn)率的因素，只有在每單位產(chǎn)值的基礎(chǔ)上衡量勞動成本才能進(jìn)行國際貿(mào)易比較優(yōu)勢的判斷。在1999-2007年間，雖然我國的人均勞動報酬在逐年上升，但是伴隨著勞動生產(chǎn)率更快速度地上升，我國制造業(yè)企業(yè)的單位勞動成本是持續(xù)下降的，所以我國的單位勞動成本優(yōu)勢還存在。實(shí)證結(jié)果說明：中國制造業(yè)企業(yè)向高收入國家出口的占比越大，其人均勞動報酬和邊際勞動生產(chǎn)率就越高，然而，其單位勞動成本（ULC）卻越低。這一結(jié)果也驗(yàn)證了出口企業(yè)質(zhì)量升級機(jī)制和出口目的地特定服務(wù)機(jī)制在企業(yè)出口貿(mào)易中對企業(yè)成本和生產(chǎn)率的影響理論的成立，這在某種程度上說明了制造業(yè)企業(yè)可以通過出口行為的改變來降低生產(chǎn)成本，例如出口目的地的選擇，來繼續(xù)保持在國際競爭中的勞動力成本優(yōu)勢。

[關(guān)鍵詞]人均勞動報酬;邊際勞動生產(chǎn)率;單位勞動成本;出口目的地

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.32

1 ?引言

1.1 研究背景與目的

改革開放以來，我國向來憑借勞動力資源豐富、勞動力價格低廉這一“人口紅利”優(yōu)勢在出口貿(mào)易中立于不敗之地。但是近年來，隨著計劃生育政策的全面落實(shí)和人口老齡化的趨勢，勞動力的絕對數(shù)量在急劇減少;并且隨著農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的逐步轉(zhuǎn)移殆盡，勞動力的供求狀況已經(jīng)出現(xiàn)供不應(yīng)求的現(xiàn)象，勢必造成工資水平的上升，“劉易斯拐點(diǎn)”面臨提前到來的威脅。 我國的制造業(yè)是廉價勞動力和廉價資本最廣泛生衍的產(chǎn)業(yè)，所以，面對勞動力成本的上升，制造企業(yè)要不要轉(zhuǎn)變過度依靠勞動力要素投入的經(jīng)濟(jì)增長方式成為至關(guān)重要的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，只要我們能夠?qū)崿F(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級，把傳統(tǒng)制造業(yè)改造為先進(jìn)制造業(yè)，通過技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，以及企業(yè)出口行為的轉(zhuǎn)變來提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率，通過提高勞動生產(chǎn)率來中和勞動力成本的上升，中國的勞動力成本優(yōu)勢就會一直延續(xù)下去。

本文的研究目的是基于企業(yè)層面數(shù)據(jù)的研究視角來研究企業(yè)出口目的地對勞動力成本優(yōu)勢的影響，數(shù)據(jù)來源于1999年-2007年的工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫和海關(guān)數(shù)據(jù)庫。在可查閱的文獻(xiàn)中，利用企業(yè)數(shù)據(jù)來研究企業(yè)出口目的地對企業(yè)勞動成本優(yōu)勢的文獻(xiàn)還很少，大多數(shù)文獻(xiàn)都是基于利用國家統(tǒng)計年鑒中現(xiàn)有的宏觀數(shù)據(jù)，這樣做的結(jié)果是把微觀層面的很多企業(yè)特質(zhì)忽略掉了;即使是有的文獻(xiàn)是基于微觀層面的企業(yè)數(shù)據(jù)來研究勞動力成本和勞動生產(chǎn)率，也基本是限于勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的范疇來研究，并沒有與國際經(jīng)濟(jì)學(xué)相聯(lián)系，更沒有與出口目的地相聯(lián)系。所以本文通過對數(shù)百萬制造業(yè)企業(yè)的數(shù)據(jù)進(jìn)行重新整理、加總，并且引入單位勞動成本（單位勞動成本=勞動報酬/勞動生產(chǎn)率）這一概念來研究我國在國際貿(mào)易中的勞動力成本優(yōu)勢，通過企業(yè)數(shù)據(jù)庫與海關(guān)數(shù)據(jù)庫的匹配，研究企業(yè)怎樣在出口目的地的選擇上來獲得更大的勞動力成本優(yōu)勢。

1.2 研究方法與數(shù)據(jù)說明

我們在第二部分所做的工作主要是統(tǒng)計分析，從行業(yè)、地區(qū)、所有制、出口角度分別度量不同企業(yè)的單位勞動成本情況，在這部分使用的數(shù)據(jù)庫是范圍為1999-2007年的中國工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫，本數(shù)據(jù)庫的統(tǒng)計是基于國家統(tǒng)計局進(jìn)行的“規(guī)模以上工業(yè)統(tǒng)計報表統(tǒng)計”取得的資料整理而成。數(shù)據(jù)庫的統(tǒng)計對象為規(guī)模以上工業(yè)法人企業(yè)，包括全部國有和年主營業(yè)務(wù)收入500萬元及以上的非國有工業(yè)法人企業(yè)，與《中國統(tǒng)計年鑒》的工業(yè)部分和《中國工業(yè)統(tǒng)計年鑒》中的覆蓋范圍一致。區(qū)別是本數(shù)據(jù)庫是企業(yè)層面的原始數(shù)據(jù)，而“年鑒”是按不同維度得到的加總數(shù)據(jù)。截止2007 年，共收錄了中國33萬多家工業(yè)企業(yè)，占中國工業(yè)總產(chǎn)值的95%左右，覆蓋了中國工業(yè)40 多個大類、90 多個中類、600 多個小類，每個企業(yè)提供超過上百個變量，是目前國內(nèi)最為全面和權(quán)威的企業(yè)層面數(shù)據(jù)。

本文在第四部分主要通過計量模型研究了企業(yè)出口目的地對企業(yè)勞動成本優(yōu)勢的影響，將企業(yè)出口目的地分成了高收入國家、中低收入國家兩個樣本，計量企業(yè)對高收入目的地國家出口的占比對企業(yè)勞動優(yōu)勢的影響。在這部分我們用到了2000-2006年的海關(guān)數(shù)據(jù)庫，在這里，我們需要得到每個企業(yè)對所有目的地的出口額，所以我們按照企業(yè)名稱將工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫與海關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行匹配，得到了2000-2006年間中國企業(yè)的完整貿(mào)易信息。另外，海關(guān)數(shù)據(jù)庫所使用的統(tǒng)計單位是美元，而中國工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫所使用的統(tǒng)計指標(biāo)是千元人民幣，為了方便分析，本文將統(tǒng)計指標(biāo)統(tǒng)一為千元人民幣。

2. 勞動報酬與單位勞動力成本

2.1 勞動報酬的測算

勞動報酬可以分為狹義勞動報酬和廣義勞動報酬，其中狹義勞動報酬即指工資水平，而國際勞工組織所定義的廣義勞動報酬的范圍是：工資+福利+勞動待業(yè)保險費(fèi)，這里我們采用工資、福利、勞動待業(yè)保險費(fèi)作為勞動報酬的度量。

1999-2007年，我國的總?cè)司鶆趧訄蟪瓿手鹉晟仙厔?，尤其?006年以后，人均勞動報酬上升的速度越來越快，這與近年來“劉易斯拐點(diǎn)”提前到來的結(jié)論相吻合，出現(xiàn)的主要原因在于，勞動年齡人口的減少，農(nóng)村剩余勞動力向城市的轉(zhuǎn)移殆盡，所以企業(yè)不得不提高勞動報酬和各項(xiàng)福利來應(yīng)對勞動力市場供不應(yīng)求的局面。總?cè)司鶆趧訄蟪暌姳?。

2.2 勞動力成本優(yōu)勢—單位勞動成本的測算

單從廣義勞動力成本一個概念來研究勞動力成本優(yōu)勢是有所片面的，勞動力成本是一個相對而非絕對的概念，它應(yīng)該是企業(yè)對勞動力所支付的報酬與勞動力所做的貢獻(xiàn)的一個比較關(guān)系。如果一個國家的勞動報酬在不斷地增加，但是同時其勞動力所做的貢獻(xiàn)（勞動生產(chǎn)率）遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其為勞動力所支付的報酬，在這種情況下，該國家的勞動力成本優(yōu)勢非但沒有減弱，反而會增加。1999年國際勞工組織和OECD的專家合作完成了“勞動力市場關(guān)鍵性指標(biāo)”（KILM）項(xiàng)目，該項(xiàng)目致力于在全球范圍內(nèi)建立對勞動力市場多種指標(biāo)和特征進(jìn)行國際比較的統(tǒng)一框架。在KILM體系中評價勞動力成本的關(guān)鍵指標(biāo)是單位產(chǎn)出勞動力成本（unit labor cost，ULC）單位產(chǎn)出勞動力成本是指名義勞動力成本除以實(shí)際產(chǎn)出增加值，它表示的是每增加1單位GDP或增加值所花費(fèi)的勞動力成本，它反映了一國勞動力成本與勞動生產(chǎn)率的相對變動情況，是勞動力成本國際比較的核心指標(biāo)。這里筆者引用單位勞動力成本優(yōu)勢（UCLA）的概念， 它等于勞動報酬除以勞動生產(chǎn)率， 以此來度量勞動力成本優(yōu)勢情況。