近日，一張國美集團《關于違反員工行為規(guī)范的處罰通報》的截圖在網(wǎng)絡上流傳，圖片上提到，公司發(fā)現(xiàn)部分人員在工作區(qū)域內(nèi)，“占用公司公共網(wǎng)絡資源從事與工作無關的事宜”。表格中涉及11人，常打開的APP里有騰訊視頻、抖音、愛奇藝、網(wǎng)易云音樂等。這一事件引發(fā)爭議。事實上，這類公司對員工的監(jiān)控，并不是個例。辦公室里的監(jiān)控鏡頭，電腦上的監(jiān)測軟件，手機里的APP數(shù)據(jù)追蹤，都是公司監(jiān)控員工的手段。

下面是幾位曾被公司監(jiān)控的互聯(lián)網(wǎng)人，述說的他們被監(jiān)控經(jīng)歷。

居家辦公，被臨時抽查

姚健 25歲 某互聯(lián)網(wǎng)公司業(yè)務經(jīng)理

去年疫情期間居家辦公，領導為了監(jiān)控我們，可謂煞費苦心。本來我們工作交接主要是在微信上，疫情期間居家辦公，領導專門拉了一個釘釘群，只要是在工作時間，麥克風沒有特殊情況必須打開。從早上10點開始，只要領導沒說下班，就會臨時抽查，比如打開麥克風隨機提問，或者發(fā)起小組討論。只要臨時抽查沒有立刻接通，領導會立馬打來電話，事無巨細地盤問，為了核實，他還會要求我們上傳電話錄音甚至聊天記錄到網(wǎng)盤。

有一次領導臨時抽查，我沒接到電話，老板盛氣凌人的指責讓我啞口無言，最后我被罰了幾百塊，還增加了當天的工作量。后來和一些做運營的朋友交流，我才發(fā)現(xiàn)，這種監(jiān)控并不少見，有的公司發(fā)放的工作手機、工作電腦里會有監(jiān)控軟件，員工的聊天記錄都查得到，撤回也沒用。

被提醒“不要做與工作無關的事”

楊楠 26歲 某互聯(lián)網(wǎng)公司新媒體文案

今年春天我入職了一家上市公司，工作是新媒體文案。剛剛進入公司，對很多細節(jié)不太了解。因為我寫文案的時候習慣聽歌，寫文案時打開了網(wǎng)易云音樂。剛打開沒多久，總監(jiān)就從她的辦公室沖出來，站在我身后，直接說：“公司有信息監(jiān)控系統(tǒng)，不要做和工作不相關的事?！蔽耶敃r很蒙，找了幾個同事問這件事，有人告訴我公司確實設置了信息監(jiān)控，關鍵詞觸發(fā)就會通知上司。

我其實不是第一次遇見這種事。在這之前的那份工作，員工手冊里明明白白地寫著會監(jiān)控電腦，說安裝了監(jiān)控軟件。人事跟我說，其實很多公司都有監(jiān)控，只不過看人家想不想查你。

當業(yè)績沒問題時，管理者不會在意監(jiān)控內(nèi)容

張軍 31歲 某互聯(lián)網(wǎng)公司合伙人

我們公司裝了監(jiān)控，到現(xiàn)在已經(jīng)有兩年時間。有時候工作上是需要監(jiān)控的，比如評定獎金，看員工是不是加班了，監(jiān)控是證據(jù)，并且一些糾紛出現(xiàn)了，也能更快地解決。

后來，我們也介入了對網(wǎng)絡上的監(jiān)控，給管理層做精細化管理的參考。比如有員工，連著三天工作內(nèi)容沒有完成，組長就會調(diào)監(jiān)控來看一看，如果是在摸魚，會找他談話聊一聊，員工基本上很快會做調(diào)整，不會出現(xiàn)談話后，還接著不好好完成工作的情況。我們一開始監(jiān)控，確實是為了管理，但是后來，更傾向于監(jiān)控是為了方便大家，提供一個自我矯正的參考。比如員工層面，他們也可以調(diào)監(jiān)控，我們每天也會把網(wǎng)絡上監(jiān)測到他們的數(shù)據(jù)推送給他們，做時間規(guī)劃的參考。

當業(yè)績沒問題時，不管監(jiān)控到的內(nèi)容如何，管理者是不太會干涉的，只有當業(yè)績不理想時，管理者才會去翻看一下，在里面看是不是有關聯(lián)的原因。其實，公司的目的很明確。水至清則無魚，大家使用APP、瀏覽網(wǎng)頁，不會真的影響工作，公司和員工是合作關系，是需要達到目的，只要業(yè)績沒有問題，就不會去干涉。（文中姚健、楊楠、張軍皆為化名。）（據(jù)微信公眾號“深燃”11.21）