劉珊

摘要：近年來，國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營逐漸向利益化趨勢發(fā)展，旨在實現(xiàn)優(yōu)化、改革、管理、增收四個增效目標(biāo)。這也預(yù)示著企業(yè)已經(jīng)全面步入全新發(fā)展階段，創(chuàng)新管理體制、改革運作機制、調(diào)整職工隊伍結(jié)構(gòu)成為企業(yè)工會組織當(dāng)前面臨的全新問題和挑戰(zhàn)。工會工作要與時代步調(diào)一致，必須深化改革勇于創(chuàng)新，把自身建設(shè)擺在更突出的位置，推進工作群眾化、民主化、制度化、法制化，緊密圍繞企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)目標(biāo)，推進工會工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，從而促進國有企業(yè)向高質(zhì)量、高效益、可持續(xù)發(fā)展方向不斷進步。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);工會工作;創(chuàng)新思考

近年來，國有企業(yè)不斷加強深化改革的力度，并且大力推進國企現(xiàn)代化的發(fā)展程度，工會政工工作具有重大的建設(shè)意義，因此，國企需要不斷探索優(yōu)化自身政工工作的有效途徑，促進工會不斷的發(fā)展，結(jié)合國企實際的發(fā)展情況，建立有效的企業(yè)經(jīng)營運行機制，使國企獲得良好的發(fā)展前景。

1國有企業(yè)工會的定義和作用

工會組織最早起源于西方的工業(yè)革命，是由最底層的勞動者組成的具有特殊職能的社會組織。最初工會的主要職能是代表最底層的勞動者，與雇主之間進行談判和溝通，解決薪資、工作時間和勞動權(quán)益等問題，是工人階級與資產(chǎn)階級之間談判的重要手段。1992年4月3日，第七屆全國人民代表大會第五次會議通過《中華人民共和國工會法》，工會組織在我國從此有了最基本的法律保障，同時也明確了工會組織在我國經(jīng)濟發(fā)展和社會生活中的重要作用。新時代背景下，我國國有企業(yè)面臨著前所未有的發(fā)展機遇，同時也出現(xiàn)了很多挑戰(zhàn)，在這種情況下，國有企業(yè)工會被賦予了新的工作職能和使命，但是最基本的職能是保障職工群體的根本利益不受侵犯，保障企業(yè)職工合法權(quán)益，保障國有企業(yè)持續(xù)健康地發(fā)展。國有企業(yè)工會工作，在我國經(jīng)濟發(fā)展的道路上，發(fā)揮著不可替代的作用。新形勢下，國有企業(yè)對工會管理制度提出了新的要求，隨著新《工會法》的出臺，在明確保證企業(yè)職工基本的合法權(quán)益不受侵犯外，同時也避免了國有企業(yè)工會權(quán)力超出合理的權(quán)限范圍，防止出現(xiàn)損害企業(yè)和員工合法權(quán)益的現(xiàn)象發(fā)生。這就要求企業(yè)管理者對《工會法》要進行全面了解和學(xué)習(xí)，依照《工會法》的相關(guān)規(guī)定和要求，更好地開展工會相關(guān)工作，對企業(yè)員工進行有效管理，更好地行使自身的權(quán)利。

2強化國有企業(yè)工會政工工作的創(chuàng)新措施

2.1深化思想政治引領(lǐng)，提高工作履職能力

在新時期背景下，國有企業(yè)面臨全面深化改革創(chuàng)新增效的需求，工會既要做好黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶，更要團結(jié)動員職工奮力推進卓越企業(yè)建設(shè)，創(chuàng)新工會工作方式已經(jīng)成為企業(yè)實現(xiàn)健康發(fā)展目標(biāo)的重要舉措。想要滿足這一需求，需要國有企業(yè)堅持以中國特色社會主義理論為指導(dǎo)，貫徹落實黨中央方針政策及工會工作方針，確保在維護職工合法利益的同時，加強心理服務(wù)體系建設(shè)，切實解決職工實際困難。結(jié)合新時期國有企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和發(fā)展需求，有針對性和創(chuàng)造性地開展各項工作，充分發(fā)揮工會組織在國有企業(yè)的維護、教育、參與職能以及職工主力軍作用，為國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。結(jié)合企業(yè)黨委、上級工會提出的工作要求，制定健全、完整的工會工作年度計劃或半年計劃，結(jié)合工作實際情況不斷優(yōu)化和完善工作制度和管理制度，在保證完成工作任務(wù)的同時提高工作質(zhì)量。

2.2落實民主管理監(jiān)督，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

工會組織落實民主化管理，保證職工參與到企業(yè)決策、企業(yè)管理和企業(yè)監(jiān)督等相關(guān)工作中。為滿足這一需求，需要工會組織全面落實工會代表大會制度，并在此基礎(chǔ)上落實相關(guān)工作，有效規(guī)范廣大職工行為，使職工在國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中最大化行使自身權(quán)利。國有企業(yè)想要實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展目標(biāo)，需要賦予職工相應(yīng)權(quán)利，包括知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)等，在深化廠務(wù)公開工作同時，要保證各項權(quán)利間相互協(xié)調(diào)、相互制約。在國有企業(yè)基層落實民主管理工作，能夠發(fā)揮工會組織協(xié)調(diào)作用，有利于提高企業(yè)綜合管理水平。在黨委帶領(lǐng)下貫徹落實《職工代表大會條例》，積極籌備和組織召開職代會相關(guān)會議，通過走訪及談話收集提案及意見，并對職工代表進行教育培訓(xùn)，同時監(jiān)督下屬單位民主管理制度落實情況，并給予相應(yīng)指導(dǎo)。工會職工代表還要積極參與企業(yè)機構(gòu)召開的工作會議，對國有企業(yè)與職工利益相關(guān)的事項全過程參與，并提出決策建議。

2.3加強企業(yè)政工工作與工會工作相融合

在企業(yè)的經(jīng)營管理過程中，政工工作與工會工作雖各自有各自的工作，但是在實際上二者之間的關(guān)聯(lián)是尤為重要的。從全局角度出發(fā)，企業(yè)政工工作處于主導(dǎo)地位，也就是說政工工作對于工會建設(shè)起到帶動作用，所以說在強化國有企業(yè)政工工作的措施中，需要將政工管理與工會工作相互結(jié)合，實現(xiàn)黨群一體化的建立，由此來促進我國國有企業(yè)工會政工工作的進一步發(fā)展。

2.4充分發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用

國有企業(yè)對于我國國民經(jīng)濟起到重要的支撐作用，是我國在前進道路上必不可少的助力。國有企業(yè)的歸屬權(quán)屬于國家，為國家展開各方面建設(shè)提供經(jīng)濟支持。所以國有企業(yè)在發(fā)展過程中要堅決服從黨的領(lǐng)導(dǎo)，也就是說由我黨來把握國企發(fā)展的整體方向，要時刻堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)。具體可以從以下幾點來落實這一工作：其一，在企業(yè)面臨重大決策時，要確保黨組織的參與，這樣能夠有效體現(xiàn)黨組織本身對于企業(yè)的掌握程度，也是發(fā)揮黨組織核心領(lǐng)導(dǎo)作用的主要手段;其二，要確保黨組織在展開國企管理工作時機構(gòu)的健全性，由此保證黨組織能夠?qū)ζ髽I(yè)進行全方位的管理，實現(xiàn)黨組織建設(shè)與企業(yè)的共同發(fā)展;其三，在國有企業(yè)的業(yè)務(wù)展開中融入工會政工工作，將工會政工植入到生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與工會政工工作的深入結(jié)合。

結(jié)論

結(jié)合上文所述我們可以得知，在社會經(jīng)濟不斷發(fā)展的今天，政府部門對于企業(yè)工會政工工作愈發(fā)重視，尤其是對于國有企業(yè)。本文結(jié)合當(dāng)前企業(yè)發(fā)展實際情況，對國有企業(yè)工會政工管理的優(yōu)化策略展開了進一步分析，希望能夠通過提升黨員的黨性修養(yǎng)、樹立良好的品牌形象以及發(fā)揮支部功能等方面來提高企業(yè)工會政工工作的開展效率，從而促進我國國有企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

參考文獻

[1]張東林.以政治性引領(lǐng)國企工會工作的探索與實踐[J].辦公室業(yè)務(wù)，2020（2）：64-65.

[2]王晉春.淺析新形勢下國有煤炭企業(yè)工會工作存在的問題及解決措施[J].山西青年，2019（18）：199.

[3]王為.基于新形勢下國企工會工作的創(chuàng)新思路略談[J].中外企業(yè)家，2020（15）：105.

[4]周培成.淺析新形勢下企業(yè)工會工作面臨的挑戰(zhàn)及應(yīng)對措施[J].公關(guān)世界，2020（14）.