馮彥義，朱 斐，張琪峰

1.浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬邵逸夫醫(yī)院，浙江杭州 310016；2.浙江省醫(yī)學(xué)科技教育發(fā)展中心，浙江杭州 310006

護(hù)理專(zhuān)利是護(hù)理科技成果的一種體現(xiàn)，是在護(hù)理領(lǐng)域內(nèi)通過(guò)研究取得的具有一定學(xué)術(shù)意義或?qū)嵱脙r(jià)值的成果,并可以直接或間接地應(yīng)用于護(hù)理實(shí)踐中[1]。隨著護(hù)理人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)的變化，護(hù)理人員科研能力及創(chuàng)新能力不斷提升，護(hù)理技術(shù)的保護(hù)意識(shí)不斷加強(qiáng)，護(hù)理專(zhuān)利數(shù)量逐年提升,據(jù)統(tǒng)計(jì)浙江省護(hù)理專(zhuān)利數(shù)在全國(guó)排名前十[2]。2018年浙江省搭建了衛(wèi)生健康科技研發(fā)與轉(zhuǎn)化平臺(tái)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)轉(zhuǎn)化平臺(tái))，解決了科研成果轉(zhuǎn)化難的痛點(diǎn)。2019年開(kāi)始，浙江省醫(yī)藥衛(wèi)生科技項(xiàng)目設(shè)立新技術(shù)產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目，鼓勵(lì)臨床醫(yī)務(wù)工作者緊密?chē)@臨床診治技術(shù)需求，開(kāi)展臨床診治技術(shù)和操作方法研究，近2年申請(qǐng)的浙江省醫(yī)藥衛(wèi)生護(hù)理科研項(xiàng)目18%為護(hù)理產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，護(hù)理專(zhuān)利的申請(qǐng)數(shù)逐年增加，但是發(fā)明專(zhuān)利較少。本研究基于轉(zhuǎn)化平臺(tái)分析浙江省護(hù)理專(zhuān)利的現(xiàn)狀，以期為提高護(hù)理專(zhuān)利的質(zhì)量提供參考。

1 資料與方法

1.1 資料收集

納入標(biāo)準(zhǔn)：轉(zhuǎn)化平臺(tái)上有轉(zhuǎn)化需求的護(hù)理專(zhuān)利，專(zhuān)利權(quán)人為浙江省的醫(yī)療機(jī)構(gòu)和個(gè)人，專(zhuān)利授權(quán)時(shí)間為2012-2018年。轉(zhuǎn)化平臺(tái)上符合條件的護(hù)理專(zhuān)利共計(jì)1 482件，通過(guò)國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局專(zhuān)利數(shù)據(jù)庫(kù)檢索排除無(wú)權(quán)專(zhuān)利726件，最終入選專(zhuān)利共計(jì)756件。

1.2 資料分析方法

使用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，統(tǒng)計(jì)護(hù)理專(zhuān)利總體情況、按國(guó)際專(zhuān)利分類(lèi)(international patent classification，IPC)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類(lèi)的護(hù)理專(zhuān)利技術(shù)分布情況，專(zhuān)利所屬地區(qū)和醫(yī)療機(jī)構(gòu)，不同地區(qū)每千名護(hù)理工作者專(zhuān)利數(shù)等。浙江省不同地區(qū)護(hù)理工作者人數(shù)來(lái)源于浙江省衛(wèi)生健康委員會(huì)官網(wǎng)公布的2018年數(shù)據(jù)。

2 結(jié)果

2.1 護(hù)理專(zhuān)利總體情況

符合納入標(biāo)準(zhǔn)的護(hù)理專(zhuān)利數(shù)756件，按照中國(guó)專(zhuān)利分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類(lèi)，其中實(shí)用新型專(zhuān)利693件(91.7%)、發(fā)明專(zhuān)利45件(6.0%)、外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利18件(2.4%)，護(hù)理專(zhuān)利以實(shí)用新型專(zhuān)利為主。

2.2 護(hù)理專(zhuān)利技術(shù)分布

按IPC標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類(lèi)的護(hù)理專(zhuān)利技術(shù)分布情況見(jiàn)表1。排名前五位的專(zhuān)利類(lèi)別見(jiàn)表2。

表1 護(hù)理專(zhuān)利技術(shù)IPC標(biāo)準(zhǔn)分類(lèi)情況(n=756)

表2 數(shù)量排名前五位的專(zhuān)利類(lèi)別

2.3 浙江省不同地區(qū)每千名護(hù)理工作者專(zhuān)利數(shù)

專(zhuān)利數(shù)量排名前五的地區(qū)依次為紹興196件、湖州159件、杭州152件、嘉興80件、金華65件，占總護(hù)理專(zhuān)利的86.2%；專(zhuān)利數(shù)量最少的地區(qū)是舟山,僅1件。發(fā)明專(zhuān)利數(shù)量最多的是杭州，有19件，其次是湖州，有11件。每千名護(hù)理工作者專(zhuān)利數(shù)占比最高的地區(qū)是湖州。見(jiàn)表3。

表3 浙江省不同地區(qū)每千名護(hù)理工作者專(zhuān)利數(shù)

2.4 護(hù)理專(zhuān)利所屬機(jī)構(gòu)分布

根據(jù)專(zhuān)利所屬機(jī)構(gòu)分類(lèi)，90.2%的專(zhuān)利屬于三級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)；45件發(fā)明專(zhuān)利中，42件屬于三級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，占發(fā)明專(zhuān)利93.3%。見(jiàn)表4。

表4 護(hù)理專(zhuān)利所屬機(jī)構(gòu)分類(lèi)

3 討論

3.1 基于轉(zhuǎn)化平臺(tái)的浙江省護(hù)理專(zhuān)利類(lèi)型分析

周愛(ài)平等[3]研究顯示護(hù)理專(zhuān)業(yè)申請(qǐng)專(zhuān)利的比例高于其他專(zhuān)業(yè)，研究中申請(qǐng)過(guò)專(zhuān)利的護(hù)理人員占86.1%。本研究發(fā)現(xiàn)2012-2018年浙江省護(hù)理專(zhuān)利以實(shí)用新型專(zhuān)利為主，發(fā)明專(zhuān)利只占6.0%。護(hù)理專(zhuān)利主要集中在外科醫(yī)生或病人用衣或服裝和輸注類(lèi)。由此可以看出浙江省護(hù)理專(zhuān)利類(lèi)型比較集中，發(fā)明專(zhuān)利占比較少。護(hù)理專(zhuān)利是護(hù)理科研成果的一種表現(xiàn)形式，由于護(hù)理人員的科研能力相對(duì)于其他醫(yī)技人員比較薄弱，護(hù)理的科技影響力比較低，醫(yī)院管理部門(mén)應(yīng)予以扶持。張敏等[4]通過(guò)提高醫(yī)院對(duì)護(hù)理專(zhuān)利實(shí)施的政策支持力度，加強(qiáng)對(duì)護(hù)理專(zhuān)利的培育、宣傳和孵育，關(guān)注專(zhuān)利申請(qǐng)各個(gè)工作環(huán)節(jié)，借助各種渠道推進(jìn)護(hù)理專(zhuān)利轉(zhuǎn)化，有效提高了護(hù)理人員專(zhuān)利知識(shí)的知曉度和專(zhuān)利申請(qǐng)的積極性。建議護(hù)理管理者規(guī)范護(hù)理科研管理，設(shè)立科研專(zhuān)職管理崗位，成立科研創(chuàng)新管理小組，正確引導(dǎo)護(hù)理科研的方向，真正解決護(hù)理科研實(shí)踐中存在的問(wèn)題，提升醫(yī)院護(hù)理科技成果產(chǎn)出能力。

3.2 基于轉(zhuǎn)化平臺(tái)的浙江省護(hù)理專(zhuān)利分布情況分析

浙江省護(hù)理專(zhuān)利所屬機(jī)構(gòu)分布嚴(yán)重不均衡，90.2%的專(zhuān)利屬于三級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，說(shuō)明三級(jí)醫(yī)院護(hù)理人員創(chuàng)新發(fā)明的意識(shí)較強(qiáng)，科研氛圍比較濃厚，也提示二級(jí)及以下醫(yī)院護(hù)理人員應(yīng)培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)，爭(zhēng)取在護(hù)理實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，進(jìn)行探索研究。另外，86.2%專(zhuān)利分布在紹興、湖州、杭州、嘉興、金華，每千名護(hù)理工作者專(zhuān)利數(shù)前五的地區(qū)是湖州、紹興、嘉興、金華、杭州，可能因?yàn)楦鞯貐^(qū)對(duì)專(zhuān)利的重視度存在一定差異，部分護(hù)理人員重論文輕專(zhuān)利。該研究發(fā)現(xiàn)浙江省護(hù)理專(zhuān)利中發(fā)明專(zhuān)利數(shù)量比較少，說(shuō)明專(zhuān)利的技術(shù)含量和質(zhì)量不高。同科研論文一樣，專(zhuān)利不僅要注重?cái)?shù)量，更要注重質(zhì)量，這樣才能體現(xiàn)科研創(chuàng)新能力和影響力[5]。建議護(hù)理管理部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)申請(qǐng)專(zhuān)利的重視程度，完善護(hù)理專(zhuān)利管理制度，將專(zhuān)利授權(quán)、成果轉(zhuǎn)化與護(hù)士職稱(chēng)晉升和評(píng)優(yōu)評(píng)先相掛鉤，提升護(hù)理人員的積極性。