【案例】楊某與幾位朋友合伙創(chuàng)辦了一家公司，合伙協(xié)議就各自的出資數(shù)額、利潤(rùn)分配和虧損分擔(dān)等作了規(guī)定。其中，楊某擔(dān)任執(zhí)行合伙人，打理公司各項(xiàng)事務(wù)。楊某認(rèn)為自己既是投資人又是勞動(dòng)者，應(yīng)享有普通勞動(dòng)者的權(quán)利，遂要求從公司領(lǐng)取工資，但遭到其他合伙人的一致反對(duì)。那么，楊某請(qǐng)求獲得勞動(dòng)報(bào)酬能獲得法律支持嗎？

【說(shuō)法】合伙關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系之間存在一定的差別。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者將勞動(dòng)力提供給用人單位并與其生產(chǎn)資料相結(jié)合，形成了勞動(dòng)過(guò)程，當(dāng)然有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬。而在合伙關(guān)系中，合伙人是否有權(quán)領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》沒(méi)有規(guī)定?，F(xiàn)在，《中華人民共和國(guó)民法典》第九百七十一條給出了答案，即“合伙人不得因執(zhí)行合伙事務(wù)而請(qǐng)求支付報(bào)酬，但是合伙合同另有約定的除外。”合伙人之間共同出資經(jīng)營(yíng)、共享收益、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，合伙人因執(zhí)行合伙事務(wù)而提供的勞動(dòng)屬于自雇勞動(dòng)，并不產(chǎn)生《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系。因此，本案中，楊某作為合伙人原則上不能向公司請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬，除非另有約定。