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今年兩會期間，5件與職工職業(yè)健康安全相關(guān)的提案引起了《中國工人》記者關(guān)注，涉及職工心理健康、休息休假、生育保障制度等內(nèi)容。

長期以來，勞動者職業(yè)健康權(quán)益話題備受公眾關(guān)注。根據(jù)國家衛(wèi)生和健康委員會最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2019年全國共報告各類職業(yè)病新病例19428例，職業(yè)性塵肺病及其他呼吸系統(tǒng)疾病15947例（其中職業(yè)性塵肺病15898例）。

盡管以職業(yè)性塵肺病為代表的傳統(tǒng)職業(yè)病防治形勢依然復(fù)雜，但新的職業(yè)健康危害因素也不容忽視。工作壓力導(dǎo)致的職工生理、心理等疾病多發(fā)且維權(quán)難的窘境，成為維護(hù)職工健康權(quán)益的新挑戰(zhàn)。

“加班”還是“不加班”

歌曲《感覺身體被掏空》曾爆紅網(wǎng)絡(luò)，歌詞對都市白領(lǐng)生存現(xiàn)狀的抱怨和調(diào)侃，擊中了無數(shù)因加班被“掏空身體”的年輕人。數(shù)年后，有關(guān)加班的話題頻繁登上熱搜，拋給當(dāng)下年輕人的選擇，更像是一個兩難困境。

某國企職工鄭燕（化名）幾乎每天都在說服自己“今天不加班”，但實(shí)際情況往往事與愿違。今年春節(jié)假期，留在工作地過年的她，連續(xù)7天都沒有出家門。她說：“因?yàn)槲乙恢奔影嗟酱竽甓磐砩?，?shí)在太累了，放假后我就只想睡覺。”

現(xiàn)如今，“累”成為職場人的共同感受。有人在高強(qiáng)度的工作中迷失自我，有人因?yàn)樯畹闹刎?fù)而焦慮不安。

2020年12月29日凌晨1時30分，拼多多一名女員工在與同事回家的路上，突然捂腹，暈厥倒地。同事立即呼叫120送往新疆烏魯木齊本地醫(yī)院。經(jīng)6個小時急救依然無效，不幸離世，年僅22歲。事件發(fā)生后，人們感到惋惜的同時更多的是痛心，不少網(wǎng)友留言說，擔(dān)心自己會和她一樣“過勞死”。

中國社科院法學(xué)研究所社會法室副主任王天玉認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)的“極限施壓”是造成勞動者猝死的直接原因。在這個生態(tài)系統(tǒng)中，平臺處于絕對的優(yōu)勢地位，獨(dú)占制定規(guī)則的權(quán)力，在激烈市場競爭和資本市場壓力的驅(qū)動下，他們無極限地追求效率和業(yè)績，將經(jīng)營壓力轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ骺己酥笜?biāo)，轉(zhuǎn)嫁給從業(yè)者。

此外，不容置疑的是，部分企業(yè)宣揚(yáng)的“加班文化”也成為勞動者“過勞死”的“幫兇”。在某互聯(lián)網(wǎng)公司上班的曲楓（化名）告訴《中國工人》記者：“去年底，我們公司進(jìn)行績效考核，加班天數(shù)成為一個重要的衡量指標(biāo)，有的部門主管甚至要求領(lǐng)導(dǎo)不走，我們也不能走。”

究其緣由，一方面是用人方的不自律，另一方面則是勞動者在職場中缺少話語權(quán)。同時，我國在維護(hù)勞動者職業(yè)健康權(quán)益方面顯露出的制度不完善，也給了部分企業(yè)可乘之機(jī)。

職工心理健康引人關(guān)注

除了身體健康“亮起紅燈”，近年來隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，勞動者的心理健康同樣越來越引人關(guān)注。

2020年7月，貴州安順一名公交車司機(jī)因?qū)Σ疬w不滿，喝酒后蓄意駕車沖進(jìn)湖里，造成21人死亡。同年，廣東佛山一名機(jī)修員工請假遭拒后，在工廠內(nèi)自殺身亡。一連串事情的發(fā)生，再一次把勞動者心理健康話題推到風(fēng)口。

“成年人的崩潰，往往就在一瞬間。如果我們能夠及時捕捉到他們情緒的變化，并對他們進(jìn)行心理干預(yù)，或許就能夠避免悲劇的發(fā)生。”國家二級心理咨詢師、國際EAP專員李靜說。

去年，山東濱州市總工會以問卷調(diào)查形式對全市職工進(jìn)行了一次心理健康調(diào)研。報告顯示，高達(dá)98.07%的職工覺得心理學(xué)有用，各行各業(yè)對壓力緩解和情緒管理服務(wù)的需求都很大，占比70%以上。

近年來，社會對職工心理健康問題的關(guān)注也投射到了全國兩會。多位代表委員就此發(fā)聲，呼吁加大監(jiān)測和干預(yù)力度，從降低職業(yè)緊張和生活壓力等途徑入手，讓職工少一些“心事”，以健康的身心狀態(tài)投入工作中。

2019年全國兩會期間，全國政協(xié)委員、中國疾病預(yù)防控制中心研究員孫承業(yè)就曾公開表示，職工對心理健康的需求越來越大，但社會各界對此關(guān)注度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，亟須對此進(jìn)行研判。

“預(yù)防這種局面，企業(yè)可以采取多項(xiàng)措施?！睂O承業(yè)建議，企業(yè)管理者應(yīng)制定預(yù)防“職業(yè)緊張”的系列措施，從改善工作環(huán)境和優(yōu)化勞動組織管理入手，引入專業(yè)力量對“職業(yè)緊張”進(jìn)行監(jiān)測，提高職工自我保健意識，同時通過開展心理咨詢和輔導(dǎo)等干預(yù)措施，使職工緊張情緒得以舒緩，全面提高職工身心健康水平，讓職工以更佳狀態(tài)投入到工作中。

亟待有力制度保障

在社會各界的共同努力下，保障勞動者職業(yè)健康權(quán)益已成為社會共識，眾多兩會代表委員紛紛為勞動者職業(yè)健康權(quán)益發(fā)聲，充分體現(xiàn)了以人民為中心的發(fā)展思想，表達(dá)了對職工身心健康的密切關(guān)注。

其實(shí)，近年來各級工會也在不斷健全完善相關(guān)機(jī)制，推動職工服務(wù)中心（困難職工幫扶中心）轉(zhuǎn)型升級，在做好物質(zhì)服務(wù)、生活服務(wù)的同時，提供更高水平的精神和文化服務(wù)，加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，不少地方工會還在原有基礎(chǔ)上加設(shè)了職工心理健康服務(wù)中心。

2020年，山東濱州市總工會高標(biāo)準(zhǔn)打造的職工心理健康檢測中心正式投入運(yùn)營，中心設(shè)有心理測評及咨詢室、心理放松室、心理宣泄室、團(tuán)體心理活動室等功能室，職工可以根據(jù)自身情況選擇不同的功能室進(jìn)行體驗(yàn)。濱州市總工會還組建了一支心理健康服務(wù)專家隊伍，24小時轉(zhuǎn)接職工打來的電話。

與此同時，部分企業(yè)也在做有益嘗試。航空工業(yè)昌飛公司結(jié)合職工實(shí)際實(shí)施全員心理支持行動，一方面搭建起職工心理健康教育服務(wù)中心，另一方面根據(jù)不同類別職工群體，每季度有針對性地開展職工心理健康講座，不斷健全豐富企業(yè)對員工健康的服務(wù)模式。

除了持續(xù)發(fā)力線下服務(wù)活動，昌飛工會還利用昌飛“職工之家”微信公眾號開辟職工《心靈驛站》專欄，用職工喜愛的線上模式，有效疏導(dǎo)和緩解員工的工作壓力。昌飛黨委副書記、工會主席胡世偉表示，公司的活動場所都對職工實(shí)行免費(fèi)服務(wù)，為干部職工保持身心健康奠定了堅實(shí)基礎(chǔ)，而干部職工的身心健康又很好地促進(jìn)了公司的高質(zhì)量發(fā)展。

“對于工會體系完善、規(guī)章制度完備的企業(yè)職工而言，他們的職業(yè)健康權(quán)益是能夠得到保障的，即使出現(xiàn)問題也有渠道申訴。而新就業(yè)形態(tài)下勞動者的職業(yè)健康權(quán)益如何保障？誰來保障？”面對勞動者職業(yè)健康權(quán)益話題，一些專家發(fā)出了這樣的疑慮。

俗話說，有健康才有將來，不論是傳統(tǒng)行業(yè)從業(yè)者，還是新就業(yè)形態(tài)勞動者，健康始終是每一名勞動者開創(chuàng)未來的“籌碼”。只有通過加大源頭參與力度，積極推動涉及職工利益的法律法規(guī)政策制定和落實(shí)，完善勞動法律制度體系，才能更好地維護(hù)勞動者職業(yè)健康權(quán)益，打破勞動者的職業(yè)健康困境。