張凌雁

當(dāng)前職工思想觀念、生活方式和價值觀念發(fā)生了深刻變化，航天企業(yè)工會思想政治工作的觀念、內(nèi)容、方法、手段和機制也要隨著形勢變化。要將職工思想政治教育工作與當(dāng)前企業(yè)黨的建設(shè)相結(jié)合、與發(fā)揮職工隊伍主力軍作用相結(jié)合、與服務(wù)和保障職工相結(jié)合，思想政治工作才能更具有生命力感召力，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展不斷統(tǒng)一思想、凝聚力量。

抓好思想教育，以黨的創(chuàng)新理論占領(lǐng)職工思想高地。理論學(xué)習(xí)是職工思想教育的先導(dǎo)性、基礎(chǔ)性工作，也是把牢職工理想信念總開關(guān)的“秘鑰”，工會要持續(xù)推動習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想在廣大職工中的學(xué)習(xí)、普及和落實。工會組織要先學(xué)一步、學(xué)深一層，把“軟學(xué)習(xí)”變成“硬任務(wù)”。多層級組織工會干部培訓(xùn)教育、學(xué)習(xí)研討，工會干部要把馬克思主義哲學(xué)作為看家本領(lǐng)，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)、航天事業(yè)的重要講話和批示精神，把學(xué)到的知識、掌握的規(guī)律，轉(zhuǎn)化為解決發(fā)展問題、應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)的能力，轉(zhuǎn)化為銳意進取、擔(dān)當(dāng)實干的精氣神，轉(zhuǎn)化為職工群眾看得見、摸得著的工作成果，推動工會工作理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和實踐創(chuàng)新。要牢牢把握思想政治主線、緊緊圍繞推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的中心，組織有特色、接地氣的職工思想教育活動。開展“建黨百年紅色論壇”“傳承紅色基因、奮進十四五”黨史知識競賽，以職工微信群、學(xué)習(xí)強國APP等為載體，組織開展形式多樣、內(nèi)容豐富的學(xué)習(xí)活動，推動理論武裝向廣大職工深化拓展。為職工購買配備《論中國共產(chǎn)黨歷史》《中國共產(chǎn)黨的100年》等學(xué)習(xí)書籍，組織觀看中國共產(chǎn)黨歷史展館，瞻仰參觀革命遺址遺跡、紀念場館等紅色教育基地。結(jié)合讀書協(xié)會、朗誦協(xié)會，組織“讀黨史講黨史”讀書班、讀書沙龍，開展“牢記初心使命、勇?lián)鷱娷娛棕?zé)”主題征文等。

抓好宣傳推廣，以正向激勵教育加強職工思想洗禮。榜樣的力量是無窮的，要把握職工的思想脈搏，創(chuàng)新思路、創(chuàng)新方法，依托工會陣地優(yōu)勢搭建職工教育平臺，用正確的世界觀、人生觀、價值觀引領(lǐng)職工。開展“中國夢勞動美—永遠跟黨走、奮進新征程”主題宣傳教育，組織“五月的鮮花 身邊的榜樣”事跡宣講，把身邊勞模、榜樣的事跡講出來、講出彩，以“一盞燈”照亮一大片、帶動一大批。運用全媒體渠道、新媒體矩陣，以圖文并茂的方式，多角度、多渠道、全方位發(fā)布，號召職工瀏覽、轉(zhuǎn)發(fā)，讓勞動光榮成為職工普遍的價值認同，將勞模、榜樣打造成為“企業(yè)網(wǎng)紅”，培養(yǎng)職工敬業(yè)、愛業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)，凝聚改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為的正能量。航天精神是中國航天事業(yè)持續(xù)發(fā)展的思想支撐、精神動力和文化源泉，工會要大力弘揚航天優(yōu)良傳統(tǒng)，開展航天精神的宣傳推廣。組織航天“歷史·現(xiàn)在·未來”系列論壇，邀請新老航天人共同回顧航天發(fā)展的風(fēng)雨歷程、展望航天事業(yè)的美好未來。組織“4·24”航天日、航天主題征文等航天文化活動，教育職工認清形勢，把握規(guī)律，抓住機遇，應(yīng)對挑戰(zhàn)，堅定不移扛起國防和軍隊現(xiàn)代化建設(shè)的頂梁之責(zé)。

抓好學(xué)以致用，以切實過硬的行動引導(dǎo)職工思想轉(zhuǎn)變。知之愈明，則行之愈篤，要堅持把解決職工思想問題與解決實際問題結(jié)合起來，以竭誠服務(wù)職工為己任，在圍繞中心服務(wù)大局中彰顯擔(dān)當(dāng)作為。牢固樹立群眾利益無小事的理念，深入開展“我為群眾辦實事”實踐活動，打通聯(lián)系服務(wù)職工群眾“最后一公里”；建立和完善職工思想狀況定期調(diào)查的制度，搭建職工群眾廣諫良策、實現(xiàn)自我、展示才干的平臺；加強職工人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，通過心理熱線、心理咨詢等方式幫助職工緩解工作和生活壓力；開展形式多樣、寓教于樂的職工文化活動，落地“五必談”“五必訪”“五必問”等關(guān)愛保障，把企業(yè)的關(guān)懷和工會的溫暖送到職工心坎上，通過面對面答疑解惑、心貼心化解矛盾、實打?qū)嵔鉀Q困難，才能使思想教育真正做到職工腦中、家中、心中，引導(dǎo)職工與企業(yè)結(jié)成利益共同體、事業(yè)共同體、命運共同體，增強職工對企業(yè)的認同感和歸屬感。

（作者單位：中國航天科工二院206所）