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        上崗考試不及格,能否讓應(yīng)聘者承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)

        2021-12-11 03:02:14
        新農(nóng)村(浙江) 2021年11期
        關(guān)鍵詞:上崗職業(yè)培訓(xùn)法定

        編輯同志:

        我們應(yīng)聘一家公司后,公司規(guī)定只有通過崗前培訓(xùn)并考試合格,才能與我們簽訂勞動(dòng)合同并報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用,否則不僅不予錄用還得自行承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。據(jù)公司透露的培訓(xùn)內(nèi)容并不難,我們便自掏腰包在公司指定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加了培訓(xùn)。由于公司的考試題目與培訓(xùn)內(nèi)容大相徑庭,我們考試最終未能通過。而公司以有言在先為由,既不錄取也拒絕報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用。請(qǐng)問:公司的做法對(duì)嗎?

        讀者:胡麗麗等17人

        胡麗麗等讀者:

        公司的做法是錯(cuò)誤的,即其必須承擔(dān)你們的培訓(xùn)費(fèi)用。

        一方面,對(duì)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)是用人單位的法定義務(wù)。《勞動(dòng)法》第68條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),根據(jù)本單位實(shí)際,有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)?!薄堵殬I(yè)教育法》第20條也指出:“企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的實(shí)際,有計(jì)劃地對(duì)本單位的職工和準(zhǔn)備錄用的人員實(shí)施職業(yè)教育?!奔磳?duì)準(zhǔn)備錄用的人員進(jìn)行必要的上崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育,既是用人單位的法定職責(zé),也是勞動(dòng)者享有的法定權(quán)利。勞動(dòng)者的義務(wù)只是根據(jù)用人單位的要求,積極參與并掌握相關(guān)知識(shí)。與之對(duì)應(yīng),公司不得以有言在先來推卸自己的責(zé)任。

        另一方面,公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用?!堵殬I(yè)教育法》第28條規(guī)定:“企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)本單位的職工和準(zhǔn)備錄用的人員進(jìn)行職業(yè)教育的費(fèi)用,具體辦法由國(guó)務(wù)院有關(guān)部門會(huì)同國(guó)務(wù)院財(cái)政部門或者由省、自治區(qū)、直轄市人民政府依法規(guī)定?!焙苊黠@,承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用是用人單位的法定義務(wù),且不得附加包括考試是否合格在內(nèi)的任何條件。結(jié)合本案,姑且不論公司的考題與培訓(xùn)內(nèi)容大相徑庭,即使一致,只要你們?cè)谂嘤?xùn)期間已力所能及,并不存在消極學(xué)習(xí)的情形,哪怕你們考試不合格,公司也必須承擔(dān)你們的培訓(xùn)費(fèi)用。同時(shí),《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定:“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?!奔雌渲兴岬降膭趧?dòng)者應(yīng)當(dāng)擔(dān)責(zé)的情形,僅僅是針對(duì)“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”,并不包括普通的上崗前培訓(xùn),而本案涉及的只是普通的上崗前培訓(xùn)。

        顏梅生

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