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        新時代背景下事業(yè)單位工會工作創(chuàng)新分析

        2021-12-06 16:08:34謝翠賢
        科學與生活 2021年23期
        關(guān)鍵詞:新時代背景工會工作事業(yè)單位

        謝翠賢

        摘要:工會是黨和廣大職工聯(lián)系的重要紐帶,是服務事業(yè)單位職工的重要組織結(jié)構(gòu),不僅可以維護職工的權(quán)益,還對事業(yè)單位的向心力具有強化的作用。基于此,本文對新時代背景下事業(yè)單位工會工作創(chuàng)新的重要性進行闡述,對其創(chuàng)新要點進行發(fā)析,著重對其創(chuàng)新措施進行探討,希望進一步推動事業(yè)單位發(fā)展。

        關(guān)鍵詞:新時代背景;事業(yè)單位;工會工作

        引言

        事業(yè)單位工會作為黨領(lǐng)導下的組織結(jié)構(gòu),對各項思想政治和管理工作的落實有著重要的導向作用,不僅可以協(xié)助單位的領(lǐng)導班子開展各項工作,還為國家經(jīng)濟建設(shè)提供助力。但在新時代背景下,事業(yè)單位內(nèi)部的問題日益突出,為有效改善這一問題,必須對事業(yè)單位工會工作進行創(chuàng)新,推動事業(yè)單位深化改革。

        一、新時代背景下事業(yè)單位工會工作創(chuàng)新的重要性

        以服務大局、服務群眾為核心,以幫助單位落實各項政策,切實維護廣大職工權(quán)益為出發(fā)點是事業(yè)單位工會組織的主要工作目標。在新時代背景下,隨著事業(yè)單位改革的逐漸深化,為事業(yè)單位工會工作帶來一定的挑戰(zhàn)和機遇,必須圍繞黨的十八大方針政策,結(jié)合新形勢的要求,對事業(yè)單位工會工作進行創(chuàng)新,切實踐行黨的群眾路線,加大職工維護權(quán)益的力度,提高員工對單位的歸屬感,調(diào)動工作積極性,進一步提高黨和群眾的聯(lián)系,推動事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。

        二、新時代背景下事業(yè)單位工會工作創(chuàng)新要點

        (一)注重工會工作思路的創(chuàng)新

        在社會經(jīng)濟發(fā)展的新形勢下,事業(yè)單位工會組織作為連接黨和廣大群眾的重要樞紐,必須以黨中央領(lǐng)導方針為導向,以新時代中國特色社會主義思想理論為出發(fā)點,對工會工作思路進行創(chuàng)新,全面分析與思考工會現(xiàn)存問題,保證工會工作目標的實現(xiàn)。在創(chuàng)新的過程中,事業(yè)單位工會組織要將黨中央政治路線作為工會的發(fā)展方向,對工會工作體制進行創(chuàng)新,做好廣大職工的服務和教育工作,在滿足事業(yè)單位工會發(fā)展需求上,為廣大職工提供助力,為工會的發(fā)展提供活力與生機[1]。另外,在新時代背景下,信息技術(shù)的介入,為事業(yè)單位工會組織提供一定的助力,不僅可以提高工作效率,還快速的將各種信息傳遞到每一位職工,實現(xiàn)信息共享,對工會的發(fā)展具有重要的推進作用。

        (二)注重工會工作時代性特征

        在時代的進步下,隨著中國特色社會主義建設(shè)的不斷深入,為保證工會工作發(fā)揮出最大的應用價值,必須緊跟時代的發(fā)展步伐,將黨的十八大方針政策有效貫徹落實到工會工作中,將民族復興的時代精神賦予到工作創(chuàng)新中,保證工作方向的準確性。在國家發(fā)展和社會進步中,事業(yè)單位職工作為重要的建設(shè)者,在社會建設(shè)中發(fā)揮著重要的作用,必須鼓勵廣大職工將馬克思主義價值觀深入落實到崗位工作中,將群眾性特點與時代相結(jié)合,以激勵職工發(fā)揮自身的主人翁意識,深度理解社會主義建設(shè)的形態(tài)、矛盾,以加強工會在新時代的革新發(fā)展能力。

        (三)注重工會工作途徑的創(chuàng)新

        在對工會工作進行創(chuàng)新時,事業(yè)單位工會不僅要具有先進的思想能力,還要具有相應的探索能力,在事業(yè)單位戰(zhàn)略規(guī)劃的基礎(chǔ)上,對工會工作途徑進行創(chuàng)新,保證工作內(nèi)容的有效落實,提高工作的實效性?;诖耍槍κ聵I(yè)單位職工生活質(zhì)量與工作報酬之間的問題,事業(yè)單位必須與時俱進,根據(jù)單位發(fā)展的實際情況,利用科學的發(fā)展觀念,創(chuàng)新工作途徑,將事業(yè)單位職工融入到工會工作內(nèi)容和形式當中,以此提高工會工作的實效性,有效維護單位職工的合法權(quán)益,保證工會工作的順利開展。

        三、新時代背景下事業(yè)單位工會工作創(chuàng)新的措施

        (一)提供切實有效的職工服務

        事業(yè)單位在社會主義經(jīng)濟發(fā)展中占重要的推進作用,承擔著重要的社會職責,在對其進行創(chuàng)新時,要將工會的實踐性發(fā)展目標作為立足點,將為廣大事業(yè)單位職工提供切實有效的服務作為發(fā)展核心,確保工作的有效落實。首先,單位工會組織要對職工的需求進行深度了解,對基層職工的意見和建議認真進行傾聽和考慮,將其作為事業(yè)單位內(nèi)部的核心服務機構(gòu)。其次,以新時代中國特色社會主義思想理論為出發(fā)點,對職工存在的問題及時進行解決,提高單位職工對工會組織的信賴感,實現(xiàn)職工與干部的有效交流與溝通,提高服務工作的實效性和有效性。最后,在對基層職工進行服務時,要加大宣傳力度,與群眾進行密切聯(lián)系,讓更多的職工了解工會組織的作用,工會組織也要始終堅持為人民服務理念,對員工的訴求進行明確,并及時進行解決,以此提高工會組織的服務能力和整體水平。

        (二)加強學習型組織開展工作

        良好的學習環(huán)境對事業(yè)單位職工個人價值的實現(xiàn)具有重要的意義,在開展工作時,工會要以學習型發(fā)展目標為前提,以廣大事業(yè)單位職工的職業(yè)規(guī)劃為導向,以提高工會組織成員的綜合素質(zhì)為目標,保證事業(yè)單位工會工作的高效率。在新時代背景下,隨著職工的個人發(fā)展與職業(yè)發(fā)展的融合,新的職業(yè)規(guī)劃將逐步呈現(xiàn),但部分職工的知識技能水平與新時代下的發(fā)展趨勢不適應,對工作的落實造成一定的阻礙,必須采取有效的措施實現(xiàn)職工的個人進步發(fā)展。首先,工會的領(lǐng)導層要組織事業(yè)單位的內(nèi)部職工與外部機構(gòu)建立合作機制,利用職工專題研討會或聘請國內(nèi)外專家等形式對職工進行培訓學習,提高相關(guān)人員的知識技能,保證工作效率[2]。其次,工會組織成員要發(fā)揮自主學習能力,提高自身的專業(yè)水平和職業(yè)素養(yǎng),確保自身的能力符合時代的發(fā)展需求,為工會組織注入活力和創(chuàng)新力,進一步推動事業(yè)單位的發(fā)展。最后,工會領(lǐng)導層人員要具有極高的政治思想覺悟和綜合素質(zhì),在中國特色社會主義理念的基礎(chǔ)上,將工作與學習二者緊密結(jié)合,發(fā)揮領(lǐng)頭羊的作用,實現(xiàn)學習促進工作,工作指導學習的局面,以此營造良好的學習氛圍,保證二者之間統(tǒng)籌兼顧,提高工會的工作水平。

        (三)提高工會職工的權(quán)益維護

        維護職工權(quán)益、服務群眾是事業(yè)單位工會組織的主要工作目標。在中國特色社會主義發(fā)展的過程中,“依法治國”作為重要的方針,不僅對國家的正常秩序有著重要的保障作用,還是事業(yè)單位中職工權(quán)益維護的重要手段。在開展工作的過程中,由于部分事業(yè)單位對廣大職工權(quán)益的保護工作不重視,經(jīng)常會出現(xiàn)損壞職工權(quán)益的情況,影響職工工作積極性,對工作的效益造成一定的影響。針對這種情況,事業(yè)單位工會組織要發(fā)揮自身的職能,代表職工提出權(quán)益維護訴求,根據(jù)實際情況,與相關(guān)事業(yè)單位進行溝通、交流,停止對職工合法權(quán)益的侵犯,保證職工的最大化權(quán)益,對于必須進行加班、補休等情況,要根據(jù)國家法律法規(guī)等規(guī)定,嚴格執(zhí)行,始終堅持以職工的利益為工作重心,切實解決職工所面臨的問題,提高職工的工作積極性。

        (四)完善單位工會的組織體系

        職工代表大會是協(xié)助職工行使民主權(quán)力的重要保證,對事業(yè)單位民主建設(shè)具有重要的推進作用,完善事業(yè)單位工會組織體系,可以將事業(yè)單位領(lǐng)導層與職工進行緊密連接,促進二者之間進行有效溝通。在相關(guān)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上,工會利用職工代表大會等形式,提高員工參與事業(yè)單位的參與度,實現(xiàn)對單位工作的監(jiān)督,發(fā)揮主人翁精神,提出相應的建議,為企業(yè)的決策提供參考,以此提高職工的認同感與歸屬感[3]。另外,單位工會組織在完善組織體系時,要以職工為主體,將員工的切實利益作為工作的出發(fā)點和落腳點,結(jié)合法律法規(guī),對員工的各項權(quán)利進行有效維護,真正成為為職工辦實事的組織,讓廣大職工能夠感受到黨的溫暖,促進事業(yè)單位和工會事業(yè)的全面發(fā)展。

        結(jié)論

        總而言之,新時代背景下,事業(yè)單位作為國家建設(shè)的基層單位,必須順應時代的發(fā)展趨勢,對事業(yè)單位工會工作進行創(chuàng)新,堅持中國特色社會主義思想理論,加強學習型組織開展工作,完善事業(yè)單位工會的組織體系,提高廣大職工的服務能力,進一步推動事業(yè)單位的發(fā)展。

        參考文獻

        [1]呂冬梅.探析新時代背景下事業(yè)單位工會工作的創(chuàng)新[J].祖國,2019(24): 105-106.

        [2]王瑛.分析新常態(tài)形勢下事業(yè)單位工會工作的創(chuàng)新性發(fā)展[J].青年與社會,2019(23):157-158.

        [3]郭曉玲.新形勢下事業(yè)單位工會工作的創(chuàng)新探析[J].中小企業(yè)管理與科技(上旬刊),2020(10):50-51.

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