摘要：2021年9月13日，習近平總書記在陜西省榆林市考察時強調(diào)，解放思想、改革創(chuàng)新、再接再厲，譜寫陜西高質(zhì)量發(fā)展新篇章。進入中國特色社會主義新時代，黨中央對國有企業(yè)改革創(chuàng)新發(fā)展提出了新目標，這就要求國有企業(yè)要大力推進黨建創(chuàng)新，全面提升黨建工作質(zhì)量，為國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展保駕護航。本文就如何在新時代加強國有企業(yè)黨建創(chuàng)新談幾點初步想法。

關(guān)鍵詞：特色社會主義;改革創(chuàng)新

一、新時代加強國有企業(yè)黨建創(chuàng)新的重要意義

（一）加強黨建創(chuàng)新是提升國企黨建工作的內(nèi)生動力。新發(fā)展理念，創(chuàng)新是第一位的。進入新時代，黨中央對國有企業(yè)黨的建設(shè)提出了新的要求，強調(diào)國企要做到“四個堅持”、具備“六種力量”，為國企黨建工作指明了努力方向、提供了根本遵循。隨著“十四五”規(guī)劃的到來，面對競爭格局、發(fā)展動力、發(fā)展方式、企業(yè)責任都發(fā)生了劇烈變化，國有企業(yè)必須通過加強黨建創(chuàng)新，努力探索現(xiàn)代企業(yè)制度下國有企業(yè)黨建工作的新路徑，全面提升國企黨建工作質(zhì)量，引領(lǐng)促進國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，不斷夯實黨在基層的執(zhí)政根基。

（二）加強黨建創(chuàng)新是深化國企改革發(fā)展的必然要求。國企改革，黨建先行。國資國企改革發(fā)展是貫徹落實習近平總書記戰(zhàn)略思想的政治要求，是面對日趨激烈國際競爭的必然趨勢，也是實現(xiàn)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)實需求。面對改革新形勢、新問題、新要求，國有企業(yè)各級黨組織必須要全面加強黨建創(chuàng)新，堅持開放理念，持續(xù)強基固本，推動創(chuàng)新發(fā)展，不斷提高把握發(fā)展機遇、防范風險挑戰(zhàn)的能力，不斷研判新動態(tài)、處置新問題，有效全面保障國企在改革發(fā)展道路上走的更加堅實，確保順利實現(xiàn)國企改革發(fā)展目標。

（三）加強黨建創(chuàng)新是激發(fā)國企創(chuàng)新驅(qū)動的紅色引擎。問渠那得清如許？為有源頭活水來。我們的黨之所以能夠勇立時代潮頭、走在時代前列，重要的一點就是我們黨始終堅持創(chuàng)新，持續(xù)為黨建工作注入延綿不絕的源泉和動力，不斷增強黨自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。國有企業(yè)黨組織更要結(jié)合自身實際，以黨建創(chuàng)新激發(fā)企業(yè)改革發(fā)展活力，用新眼光、新思維去解決新問題，為國有企業(yè)改革發(fā)展持續(xù)注入強大動力，確保國有企業(yè)始終勇當新時代改革發(fā)展的排頭兵，真正使國有企業(yè)成為黨中央和國家最堅實的依靠力量。

二、當前國有企業(yè)黨建創(chuàng)新存在的幾點問題

（一）黨建創(chuàng)新思維不夠活躍。部分國有企業(yè)不能從新時代的眼光去看待黨建創(chuàng)新工作，黨建工作因循守舊、被動應(yīng)付的多;各級領(lǐng)導思想上仍然不同程度存在重業(yè)務(wù)輕黨建，對黨務(wù)工作有應(yīng)付了事的錯誤認識，片面的認為只要按時學習中央和上級黨委要求的固定內(nèi)容就可以，缺乏真抓實干、創(chuàng)新發(fā)展的責任與熱情。

（二）黨建創(chuàng)新方法不夠靈活。部分國有企業(yè)黨員教育活動方法不夠新穎，信息化手段運用不足;不能結(jié)合企業(yè)實際創(chuàng)新性的去開展活動，黨建工作不能體現(xiàn)企業(yè)的特色亮點;面對新時代黨建工作提出的新要求，還是習慣與用老辦法、舊經(jīng)驗去面對新現(xiàn)象，新瓶裝舊酒，不能創(chuàng)新黨建方法去解決實際問題，造成黨建工作完成質(zhì)量不高。

（三）黨建創(chuàng)新載體不夠豐富。部分國有企業(yè)在開展黨建工作時依然習慣于完成中央指出、上級單位要求的“規(guī)定動作”，習慣于“讀文件、抄筆記”，以會議落實會議;沒有把開展黨建工作創(chuàng)新性的與正在開展的主經(jīng)營工作有機結(jié)合起來，不能為黨建創(chuàng)新探索更新穎、更切合的載體;對黨建品牌的培育力度不夠、宣傳力度不足，致使黨建工作缺乏生機與活力。

（四）黨建創(chuàng)新能力有所欠缺。部分國有企業(yè)不重視創(chuàng)新型黨務(wù)干部培養(yǎng)，懂黨務(wù)、知業(yè)務(wù)的綜合性黨務(wù)人才儲備不足;黨務(wù)部門人員流動性大，黨務(wù)干部職業(yè)規(guī)劃渠道不夠健全，黨務(wù)干部隊伍整體發(fā)展滯后;給黨務(wù)干部創(chuàng)造的學習交流的機會不多，多數(shù)未進行過系統(tǒng)培訓，綜合能力有所欠缺，不能夠適應(yīng)新時代對國企黨務(wù)干部的整體要求，不利于黨建創(chuàng)新工作開展。

三、關(guān)于加強國有企業(yè)黨建創(chuàng)新的幾點建議

（一）加強文化創(chuàng)新，豐富國企黨建內(nèi)涵。要深化社會主義核心價值觀教育，強化思想引領(lǐng)，引導黨員干部用社會主義核心價值觀指導實踐、開拓進取。要結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作常態(tài)化開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動，堅持示范帶動，持續(xù)推進學雷鋒志愿服務(wù)活動，不斷豐富和改善干部職工的精神文化生活。要努力營造和諧民主的黨內(nèi)氛圍，推進黨內(nèi)民主制度創(chuàng)新，嚴格落實民主集中制，不斷提升企業(yè)員工的創(chuàng)造力。通過開展國有企業(yè)文化建設(shè)活動，進一步激發(fā)廣大黨員干部職工的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性，激發(fā)全體干部職工擔當作為的強大動力。

（二）加強制度創(chuàng)新，激發(fā)國企黨建活力。要以中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度創(chuàng)新為出發(fā)點，健全市場化運營體制機制，全面加強黨對國有企業(yè)的絕對領(lǐng)導。以完善國有企業(yè)治理結(jié)構(gòu)為著力點，推動規(guī)范外部董事占多數(shù)，全面加強國有企業(yè)董事會建設(shè)。要以落實黨委決策前置程序為基礎(chǔ)點，完善規(guī)范黨委前置研究討論事項清單，推動黨建工作與中心工作深度融合。以推進干部人事制度創(chuàng)新為發(fā)力點，推進經(jīng)理層成員契約化管理、職業(yè)經(jīng)理人制度，全面加強對經(jīng)理層的管理和監(jiān)督。以完善薪酬激勵機制創(chuàng)新為切入點，推進市場化薪酬體制改革和分配機制改革，探索員工持股、超額利潤分成，進一步激發(fā)干事活力。要以建立靈活高效的市場化經(jīng)營機制為關(guān)鍵點，深化混合所有制國有企業(yè)改革，提高國有資本配置和運行效率。

（三）加強載體創(chuàng)新，強化黨建陣地建設(shè)。要全面加強黨建陣地建設(shè)，強化與網(wǎng)信部門的聯(lián)系對接，加強QQ群、微信群、網(wǎng)站、公眾號安全運營和管理，認真做好意識形態(tài)預警監(jiān)測。要充分利用新興媒體的優(yōu)勢，加強和改進新聞宣傳工作，大力宣傳國有企業(yè)改革發(fā)展中的典型經(jīng)驗和亮點工作，提高黨建工作傳播力、引導力、影響力。要創(chuàng)新黨員學習教育培訓的方式方法，在黨史學習教育、主題教育中充分利用紅色教育資源中的鮮活案例，大力宣傳學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，弘揚主旋律，激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情和行動自覺，奮力譜寫新時代國有企業(yè)追趕超越新篇章。

（四）加強用人創(chuàng)新，凝聚國企黨建力量。要始終堅持黨管干部原則，落實新時期好干部標準，樹立正確用人導向，完善干部培養(yǎng)、激勵和監(jiān)督機制，嚴格制度執(zhí)行，做到干部選的準、用得好、管得嚴。要加強國有各級領(lǐng)導班子和干部隊伍研判，大力優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，加強年輕干部培養(yǎng)和鍛煉，健全完善年輕干部儲備、培育、選拔、使用機制，加大干部交流、輪崗、培訓力度，推進干部隊伍數(shù)量充實、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)過硬。要落實人才強企戰(zhàn)略，拓寬人才選用視野和渠道，緊扣國有資本投資改革和高質(zhì)量發(fā)展需要，加大“高精尖缺”人才引進，完善市場化選聘機制，落實落細“三項機制”，推進系統(tǒng)薪酬體系改革，努力形成人盡其才、才盡其用、充滿活力的用人機制，為國有企業(yè)改革發(fā)展提供堅強的組織保障和人才支撐。

參考文獻

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作者簡介

魯淵，男，1989年4月出生，漢族，陜西省咸陽市，陜西糧農(nóng)集團有限責任公司，工學碩士學位，黨務(wù)工作人員