廖詩煒

廣州市璟宏工程管理有限公司（510000）

0 前言

現(xiàn)階段我國的社會生產(chǎn)力和社會經(jīng)濟發(fā)展迅速，導致辦公空間在人們的工作過程當中變得越來越重要。辦公空間的建造初衷是為員工們提供一個良好的工作環(huán)境，人們的工作需求決定了辦公空間的設計走向——以人為本，所以人們的主導地位是辦公空間設計過程中最不能忽視的一個點。人們在日常的工作過程中既緊張，壓力又大，迫切希望在工作環(huán)境中尋求一絲絲壓力的緩解。因此對于辦公空間的設計來說，一個良好的辦公環(huán)境的創(chuàng)建，可以使員工從生理和心理兩個層面上得到滿足，做到把人作為核心，通過把辦公空間設計得更加人性化，讓員工在工作過程中的壓力有所減少，從而獲得一種歸屬感。圖1為某個辦公空間的設計圖。

1 人本主義設計概念

對人的價值的重視是人本主義最直觀的體現(xiàn)。人從生來都是平等的，萬物的尺度應該是人，價值評判應當把人的利益以及人性作為重要的準則。因此把人的需求以及人的利益當作是任何問題處理的出發(fā)點，是人文主義的核心思想。把人當作中心，設計出來的產(chǎn)品必須和人的生理以及需求相符合，將以人為本作為評價設計活動的準則。最近一段時間，有一個較熱的話題就是辦公交互空間。從辦公空間、交互空間意思上理解，就是把交互功能融入到辦公空間當中去。辦公環(huán)境中的交互空間是把辦公場所作為一個載體，使其具備休息、接待、娛樂、餐飲等多種的附屬作用，同時遵守以人為本的原則，構(gòu)建一個可以持續(xù)發(fā)展的辦公場所。

我國很少有人去研究辦公交互空間這一辦公空間設計，國外的辦公空間設計對我國的辦公空間設計影響較大。建國初期，我國是照搬前蘇聯(lián)的辦公空間模式，直到20世紀70年代末，開放的辦公空間模式才被引進我國，不過依然使用國外的人體比例。一段時間過后，我國的設計師在引進國外辦公模式時對其做了一定的修改，我國的辦公空間才因此獲得改變[1]。

企業(yè)的最關(guān)鍵資源就是人才。因此人們對辦公的場所要求在不斷升高。人們的溝通和交流能力也會隨著辦公環(huán)境的優(yōu)化而不斷地提升，人們的創(chuàng)造能力也會因此受到激發(fā)，進而緊繃的神經(jīng)也會得到一定程度的放松。

2 相關(guān)案例

著名社交網(wǎng)絡公司Facebook在美國的新總部位于加州矽谷的MenloPark，多彩的創(chuàng)意辦公室設計將公司活躍自由的文化氣氛和年輕人的朝氣活力盡情展現(xiàn)。這將近4萬m2的超大空間，使多數(shù)隔間及辦公室被打通，打造成Facebook風格的開放式辦公空間。在整個開放式空間內(nèi)，天花板依舊保持裸露，混凝土地面也沒有過多修飾，墻面都被刷成白色，然后被畫上了各種風格迥異的主題涂鴉。雖然Facebook委托了專業(yè)的藝術(shù)家進行設計，但大部分作品都是員工自己畫上去的（如圖2、圖3所示）。目前，整個創(chuàng)意辦公設計還在繼續(xù)建設完善中，計劃設計如一所室內(nèi)校園一樣，各種功能一應俱全，除了辦公區(qū)、休息區(qū)，還有咖啡館、健身中心等休閑娛樂區(qū)域。在這里工作，每個人都可以像年輕老板馬克·扎克伯格那樣，依舊保持剛走出校園的樣子，穿著簡單的T恤、松垮的牛仔褲和運動鞋來上班。

圖2 Facebook公司內(nèi)部分區(qū)域照片

圖3 Facebook公司內(nèi)部分區(qū)域照片

3 辦公空間存在的問題

就目前來看，我國的辦公環(huán)境設計不足的問題就是空間作用的表達較為單一，對于員工的需求、辦公空間的作用，設計師還是或多或少地給忽視了，進而使得很多的辦公空間設計得一成不變。不合理的空間格局，顏色單調(diào)、色彩各異的辦公家具，缺乏創(chuàng)意的空間設計，都是這種設計模式存在的問題。員工長期在這種環(huán)境中辦公極易導致審美疲勞及工作效率低下[2]。

辦公空間在設計的過程中，步驟、要求和方法基本上是一致的，設計的過程中空間形式的參照也是一樣的。礦棉板和鋁方板是常用的頂部裝修方式。在處理色彩的過程中，不同深淺度的灰色或者是白色是棚頂和墻面常用的顏色，造型界面極其單一。在選用辦公家具層面上，組合式隔斷辦公桌是常用的選擇，較為單一的平面組織樣式，簡單幾何體的造型，較為單調(diào)的色彩，材料運用的都是需要封邊的刨花板。在照明這一方面的設計也是遵守一定的模式，格柵燈、筒燈和射燈都是比較典型的例子，燈的色溫也是不變的。格柵燈的作用就是用來對辦公室進行照明，筒燈和射燈常用在一些需要強調(diào)的部分。除此之外，缺乏辦公空間功能這一現(xiàn)象也較為明顯。在布置辦公環(huán)境的過程中，設計師通常只會考慮辦公的需求而常常忽略了人的需求，使得辦公空間喪失了娛樂休閑的功能。多數(shù)地辦公空間只支持辦公這項功能，并沒有考慮娛樂、休息以及飲食，員工只能在辦公桌上完成辦公、午休和吃飯等問題，這樣缺乏人性化的設計嚴重削弱了員工的工作積極性。

4 辦公空間人性化設計策略

4.1 基于綠色生態(tài)的交往空間組合模式

不同類型的交往空間把各個功能區(qū)有層次有系統(tǒng)地連接在一起。綜合式、散點式以及核心式通常是辦公建筑里面交往空間常用的幾種組織模式。核心式組合模式指的是圍繞中庭布置各個辦公單元，進而形成核心的內(nèi)部公共交往空間。中庭歸屬公共交往空間，較強的復合性是最大的特點。與此同時，交通以及建筑物內(nèi)部的采光問題也因中庭得到了有效解決。以中庭為核心集中布置建筑物的各個單元，把功能和交通流線進行合理組織，這是比較常見的建筑內(nèi)部交往空間的組織形式。散點式組合模式的特點是建筑內(nèi)部不具備核心的共享空間，每一個功能單元與交往空間并置出現(xiàn)。在散點式組合模式中，交往空間在建筑物的剖面和平面上零散分布，通過小范圍的空間組織對相鄰的辦公單元服務且運用不同形式的交通連接。散點式組合模式特點是具備較為靈活的空間，而且擁有較為適宜的空間尺度，使得人與空間的距離更容易被拉近。綜合式組合模式的特點是具有極易識別的公共中心，還能夠促進內(nèi)部共同交流的交往空間在辦公單元和不同部門之間的形成，使得人性化和公共性在辦公建筑內(nèi)部得到充分的體現(xiàn)[3]。

4.2 空間布局的人性化

總體空間和局部空間是設計辦公區(qū)間時應該處理好的重要環(huán)節(jié)，人性化需求是選擇辦公設施的標準。工作人員的感受、聽覺以及視覺是人性化設計的重要參考，能夠讓員工在工作的過程中有著穩(wěn)定的情緒以及好的心情，可以使用一些小技巧，進而使得工作效率能夠大幅度提升。

1）可以利用以低襯高的方式來提高辦公環(huán)境的空間感，在局部區(qū)域做一個吊頂，或者是使用一些小的辦公物品來襯托一些大的辦公物品。結(jié)合實際的辦公情況把頂棚和墻壁之間構(gòu)建一個圓弧形式也是提高空間感的一種小技巧。

2）因為每個辦公空間員工的工作內(nèi)容大不相同，所以要按照分工的不同把辦公區(qū)間進行功能區(qū)域的分化。營造一個安靜的氛圍也是提高員工工作效率的方式，可在獨立的辦公區(qū)間作一個隔音的設計，減少員工之間的相互打擾，在開放或是半開放的隔斷之間，形成一個靈活的工作區(qū)域。

4.3 辦公空間中色彩設計的人性化

辦公空間的色彩過于單調(diào)會在工作時給員工帶來審美疲勞，所以在設計辦公空間時，要選取和諧的色彩對墻壁和棚頂進行裝飾，地板與吊頂?shù)念伾龅侥軌蛳嗷ビ骋r，然后選取一個中間色來裝飾墻體，使整體空間色彩在統(tǒng)一和諧中富有變化。

4.4 辦公室光線設計人性化

照明燈的設計決定了辦公環(huán)境的光線強度。一般情況下，光線的強度取決于窗戶開啟的程度，不過人的視力也會受到強光的影響。所以，人們的身體需求是辦公空間燈光選取的標準，以自然光線為核心。人工光具有較大的設計空間，一個合適的補充光源放置在辦公空間當中，可以實現(xiàn)自然光源與補充光源的相互融合，既提高了工作效率，也緩解了員工的工作壓力。

5 結(jié)語

辦公環(huán)境在現(xiàn)代的設計應該緊隨時代潮流，與企業(yè)的自身發(fā)展情況相結(jié)合，使得辦公環(huán)境的設計更加人性化，既能提高工作效率也能滿足員工的工作需求。為了企業(yè)的辦公空間能夠滿足員工們的工作需求，文章就辦公空間人性化設計思路及其實踐進行了探討，希望能為相關(guān)的工作人員提供參考。