（吉林省東豐縣大陽鎮(zhèn)綜合服務(wù)中心 136309）

基層站所改制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站歸鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府管理，出現(xiàn)人財(cái)物隨之轉(zhuǎn)移，動(dòng)物防疫工作等業(yè)務(wù)工作的管理也隨之轉(zhuǎn)變，管理不暢等情況。這需要我們轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新思路，采取措施，把動(dòng)物防疫工作落到實(shí)處，保障防疫工作順利開展。

1 基本情況

（1）2019 年開始，隨著基層站所歸鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理，所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站全部劃給鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理，基本改制結(jié)束。

（2）畜牧獸醫(yī)站人員工作范圍擴(kuò)大，工作任務(wù)增多，工作量加大，涉及鄉(xiāng)鎮(zhèn)各環(huán)節(jié)工作，工作精力不集中。

（3）人員分流，將畜牧獸醫(yī)站部分人員調(diào)整到其他崗位，從事畜牧專業(yè)以外工作，專業(yè)技術(shù)力量明顯減弱。

（4）部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)重新聘用村級(jí)防疫員，上崗時(shí)間短，不懂防疫知識(shí)，工作能力差，工作任務(wù)、質(zhì)量難以保證。

（5）由于人員調(diào)整，原有技術(shù)人員調(diào)離崗位，新聘防疫員，防疫隊(duì)伍結(jié)構(gòu)發(fā)生改變，對(duì)防疫工作帶來一定影響。

2 解決措施

2.1 完備隊(duì)伍

不論采取哪種形式，用哪級(jí)人員，都要保證一定的防疫人員數(shù)量，結(jié)合工作量，確定人員，以確保具體防疫工作任務(wù)落實(shí)到位，要盡量保留畜牧獸醫(yī)站原有人員，對(duì)新聘用的防疫人員要精心選擇，聘用熱愛防疫崗位，能扎實(shí)工作，有責(zé)任心的人員，切實(shí)把防疫工作做好。

2.2 強(qiáng)化故障落實(shí)

村級(jí)防疫員不同于畜牧獸醫(yī)站職工有固定工作，工資較高，工作穩(wěn)定，具備較長的工作經(jīng)歷，單位好管理，能保證各項(xiàng)防疫工作有效實(shí)施。而村級(jí)防疫員防疫工資低，一般在2000元左右，為臨時(shí)聘用，工作積極性不高，缺乏長期干的思想，工作質(zhì)量難以保障。為此我們要著力解決這一問題，合理確定工作量，量力而行，確保工作落實(shí)到位。

2.3 嚴(yán)格考核

完善防疫人員考核辦法，對(duì)防疫人員形成工作約束。建立激勵(lì)機(jī)制，設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)工資，獎(jiǎng)勵(lì)考核優(yōu)秀者，鼓勵(lì)引導(dǎo)防疫人員高質(zhì)量完成防疫工作。對(duì)不合格的人員要及時(shí)做好調(diào)整，確保防疫隊(duì)伍實(shí)力。

2.4 做好防疫技術(shù)培訓(xùn)工作

圍繞主要防控疫病項(xiàng)目、免疫程序、操作規(guī)程、疫苗保存、疫情報(bào)告等方面內(nèi)容，對(duì)新聘用的防疫人員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，全面提升人員素質(zhì)和顧總能力，逐漸建立起一支技術(shù)過硬、服務(wù)能力強(qiáng)的防疫隊(duì)伍。

2.5 開創(chuàng)防疫工作新局面

通過采取綜合性的防疫工作措施，扎實(shí)有效的開展防疫工作，提高動(dòng)物的總體防疫水平。