文/岑嶸

有一所私立學(xué)院想找一個(gè)新的院長，在所有內(nèi)部候選人中，遴選委員會都覺得他們不夠優(yōu)秀，于是委員會把目光放得更寬，他們在全國范圍內(nèi)挑選候選人。

經(jīng)過層層選拔，遴選委員會找到了三個(gè)非常優(yōu)秀的人選，這三人被邀請到了學(xué)校，在接下來的日子里他們將和教員、行政人員以及學(xué)生相處。委員會對三人抱有極大的熱情，唯一苦惱的只是不知道三人中究竟哪一個(gè)更優(yōu)秀。

然而接下來的事情出乎人們的意料，和到來之前的大肆宣傳相比，這三人的表現(xiàn)令人失望，他們并不比內(nèi)部候選人更優(yōu)秀。

那么在遴選中，人們?yōu)楹螌ν獠咳艘葘?nèi)部人會有更高的評價(jià)呢？美國統(tǒng)計(jì)學(xué)家加里·史密斯認(rèn)為，這只是一個(gè)普通的統(tǒng)計(jì)學(xué)現(xiàn)象。他說，這不過就是“均值回歸”的一種體現(xiàn)。“均值回歸”是指所有的事物（如身高、成績等）都會向中間值回歸的現(xiàn)象。我們常說的“冠軍魔咒”“《體育畫報(bào)》封面魔咒”等，都是因?yàn)樵谏弦毁惣颈憩F(xiàn)出色，成為冠軍或者成為《體育畫報(bào)》封面人物，而在下一賽季不可避免地會出現(xiàn)成績回落（回歸均值）。

挑選學(xué)院院長這件事也一樣，外部人出色的簡歷，會讓他看上去比實(shí)際水平（表現(xiàn)均值）更高，當(dāng)他們到達(dá)新崗位時(shí)，表現(xiàn)出來的實(shí)際能力和求職簡歷或短暫面試的表現(xiàn)相比，必然會產(chǎn)生回落。同樣的道理，均值回歸還能解釋為何內(nèi)部候選人會處于固有的劣勢地位，這是因?yàn)橐粋€(gè)人在一個(gè)單位待了十幾年幾十年，就很難有可以隱藏的優(yōu)缺點(diǎn)，因此他們所表現(xiàn)出來的能力（平均能力值）和人們知道的基本一致。

“均值回歸”在生活中幾乎處處可見。在電視上相親的男女牽手成功后，很大的概率是在臺下迅速分手，因?yàn)樗麄冊谂_上所表現(xiàn)出來的是高于自身平均水平的氣質(zhì)、愛好、品質(zhì)和能力（我們對他們的缺點(diǎn)幾乎一無所知），一旦到了臺下實(shí)際生活中，他們不可避免要回落到平均水平，彼此不免互相感到失望而分手。

道瓊斯工業(yè)平均指數(shù)是代表美國最優(yōu)秀公司的30只藍(lán)籌股票的平均價(jià)格，能夠編入道瓊斯工業(yè)平均指數(shù)本身就說明了這家上市公司的優(yōu)秀，按照道瓊斯公司的說法：“這些重要公司以其產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量被廣泛承認(rèn)而著稱，擁有強(qiáng)勁而成功的增長歷史?！?/p>

入選的30家公司也經(jīng)常發(fā)生變化，有的是因?yàn)榘l(fā)生并購，有的則因后期表現(xiàn)不佳“落榜”被剔除。那么如果當(dāng)一家正在衰落的公司被一家蒸蒸日上的公司取代時(shí)，你認(rèn)為哪只股票接下來表現(xiàn)更好？

真相和你的直覺可能相反，2006年的一項(xiàng)研究考察了1928年10月1日道瓊斯30只股票平均指數(shù)誕生以來的所有50次更改，發(fā)現(xiàn)在32次更改中，被刪除股票的表現(xiàn)優(yōu)于替代它們的股票，只有18次更改中被刪除股票不如替代它們的股票，這其中的道理就是“均值回歸”。