高曉菲，張祥競，尹學(xué)東，鄭 軍，劇鳳蘭

（1.河北科技師范學(xué)院，河北 秦皇島 066004；2.河北中醫(yī)學(xué)院，河北 石家莊 050200；3.華北理工大學(xué)，河北 唐山 063210）

自改革開放以來，我國會計工作歷經(jīng)40 年的風(fēng)雨，在取得巨大成就的同時，為我國經(jīng)濟(jì)社會的健康和良性發(fā)展提供了有效支撐。伴隨新技術(shù)的發(fā)展和應(yīng)用，會計改革和發(fā)展面臨新形勢，財政部于2014 年和2016 年分別頒布了《關(guān)于全面推進(jìn)管理會計體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》和《會計改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》等文件，在相關(guān)文件中明確指出了會計服務(wù)的各個方面都面臨重大轉(zhuǎn)型升級，也表明會計工作要從財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型，以更好地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的需要。

1.相關(guān)文獻(xiàn)綜述

王明吉（2019）對新時代背景下會計轉(zhuǎn)型的前期部分研究綜述進(jìn)行了整理和匯總，對由財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型的促進(jìn)原因進(jìn)行了闡述，對目前管理會計發(fā)展中存在的問題進(jìn)行了客觀分析，最后提出了由財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型的具體建議；王愛國（2020）分別從會計的發(fā)展歷史、會計對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性、會計對現(xiàn)實生活的巨大影響和會計的不斷發(fā)展和變化等幾個方面進(jìn)行了系統(tǒng)的分析和論述，從而確定會計轉(zhuǎn)型發(fā)展的方向；齊永新（2020）以大數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)背景提出了轉(zhuǎn)型所面臨的現(xiàn)實問題，從如何完善信息化建設(shè)、轉(zhuǎn)變工作職能、加快預(yù)算和戰(zhàn)略的有效融合、進(jìn)一步加強(qiáng)會計體系建設(shè)和人員素質(zhì)提升等方面對轉(zhuǎn)型問題進(jìn)行了研究。

2.智能財務(wù)時代會計轉(zhuǎn)型重要性分析

2.1 有助于企業(yè)管理水平的顯著提升

財務(wù)會計因其獨(dú)有的核算屬性要求在其實現(xiàn)自身功能時對人力、時間的要求較高，這樣就會無形中不斷增加各方面的成本，同時也會對各方面資源的有效配置產(chǎn)生不利的影響。伴隨著大數(shù)據(jù)和信息化時代的到來，財務(wù)會計對數(shù)據(jù)進(jìn)行合并、分析、整理能力欠缺的特點凸顯出來，這就需要可以將財務(wù)和非財務(wù)信息進(jìn)行有效整合的方法，也就是管理會計的應(yīng)用，管理會計的應(yīng)用，將會給管理者提供綜合的、豐富的、有價值的信息，同時也有助于企業(yè)管理水平的有效提升。

2.2 有助于企業(yè)對財務(wù)風(fēng)險的合理規(guī)避

財務(wù)會計是將簡單整理后的財務(wù)報表呈現(xiàn)在單位負(fù)責(zé)人面前，多半是對單位基本財務(wù)狀況和階段性經(jīng)營成果的客觀反映，沒有對其內(nèi)容進(jìn)行深入的探討和分析，對未來的狀況同樣也缺乏合理的預(yù)測和大膽的展望。而管理會計在具備上述功能的同時，更加關(guān)注的重點是單位的整體運(yùn)營和發(fā)展，這就對單位相關(guān)人員的綜合素質(zhì)和能力提出了更高的要求，通過深入分析基本情況以及相互之間的內(nèi)在因果關(guān)系，從而提供更加專業(yè)的信息有助于對財務(wù)風(fēng)險的合理規(guī)避。

2.3 有助于企業(yè)自身核心競爭力的提升

伴隨經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展，競爭愈顯激烈，想要在競爭中擁有一席之地，實現(xiàn)持續(xù)可發(fā)展的戰(zhàn)略，就需要有戰(zhàn)略的、遠(yuǎn)瞻的眼光和魄力。這就要求在制定最終目標(biāo)時，需要統(tǒng)籌綜合考慮，將管理和財務(wù)進(jìn)行有機(jī)融合，使管理和財務(wù)貫穿于整個的經(jīng)濟(jì)活動，從而減少成本，促進(jìn)效益的不斷提升，真正的實現(xiàn)管理見效益的目標(biāo)，同時也有助于企業(yè)自身核心競爭力的不斷提升，為企業(yè)的長久發(fā)展提供重要保障。

3.智能財務(wù)時代會計轉(zhuǎn)型過程中存在的問題

3.1 對管理會計的重視程度不夠

據(jù)抽樣調(diào)查，重視程度不夠分為兩個方面的內(nèi)容，一是企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)者對管理會計的認(rèn)知程度不夠，對財務(wù)管理人員在企業(yè)管理和發(fā)展中起到的重要作用未能充分的認(rèn)識，因此缺乏對轉(zhuǎn)型的重視與支持，也就談不上邀請財務(wù)管理人員參與到企業(yè)的發(fā)展管理和重要決策中去了；二是有部分財務(wù)管理人員傳統(tǒng)觀念固化，對新興起的管理會計知識知之甚少，仍簡單地認(rèn)為財務(wù)管理人員只需要做好原來的財務(wù)會計的職責(zé)即可，缺乏對新知識、新理念的渴求和學(xué)習(xí)，導(dǎo)致無法實現(xiàn)財務(wù)會計與管理會計的有效融合，也就無法實現(xiàn)理論和實踐的有效轉(zhuǎn)換。

3.2 高質(zhì)量、復(fù)合型管理人才稀缺

要真正實現(xiàn)財務(wù)會計向管理會計的成功轉(zhuǎn)型，必須要以高質(zhì)量、復(fù)合型人才作為支撐基礎(chǔ)，這就對財務(wù)人員的整體水平和能力提出了更高的要求，尤其是在信息化蓬勃發(fā)展的現(xiàn)在，會計專業(yè)知識的掌握、計算機(jī)水平的高低、綜合分析的能力、不斷學(xué)習(xí)的熱情等方面對管理會計人才提出了新要求、新挑戰(zhàn)。就調(diào)查問卷顯示，目前在人才培養(yǎng)和儲備方面還處在欠缺階段，掌握專業(yè)會計技能的人對計算機(jī)及其他方面的知識掌握程度不夠，反之亦然，這就很難形成專業(yè)的、復(fù)合型的管理會計人才，對于轉(zhuǎn)型工作的順利推進(jìn)產(chǎn)生一定的影響。

3.3 管理會計培養(yǎng)制度尚待完善

國家根據(jù)社會發(fā)展趨勢，結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，適時陸續(xù)出臺了關(guān)于管理會計方面的政策法規(guī)和人才培養(yǎng)指引方案，總體運(yùn)行效果良好，但是我國對于管理會計的研究相對于國外來講起步較晚，因此存在理論框架建設(shè)不太健全、推陳出新適應(yīng)實際的能力有所欠缺、研究的側(cè)重點不同等問題，對于管理會計的發(fā)展形成了制約，另外出臺的政策法規(guī)和制度大多是從上層建筑方面提出的，對于總體的方向把控具有良好的作用，但是缺乏對具體行業(yè)和層面的精細(xì)化、針對性的指引，不利于管理會計的貫徹、實施。

4.智能財務(wù)時代會計轉(zhuǎn)型路徑建議

4.1 以新發(fā)展理念為指導(dǎo)，不斷提升重視程度

會計轉(zhuǎn)型不是單方面的事情，需要國家政府、社會各界、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、會計以及涉及的相關(guān)管理人員同策同力，才能有效推動轉(zhuǎn)型工作陸續(xù)健康開展。一是要從國家戰(zhàn)略層面加大指導(dǎo)，比如制定關(guān)于管理會計的各類指導(dǎo)性綱領(lǐng)或者文件，并在此基礎(chǔ)上通過試行情況結(jié)合調(diào)研結(jié)果，出臺適合各省市、各區(qū)域、各層面的具體細(xì)則，以指導(dǎo)管理工作的有效開展。二是在轉(zhuǎn)變管理者固有觀念上下功夫，通過有效案例和實際數(shù)據(jù)分析等方式不斷提升對管理會計的認(rèn)知程度，闡明其轉(zhuǎn)型的必要性和有效性，只有領(lǐng)導(dǎo)層面達(dá)成共識不斷推進(jìn)轉(zhuǎn)型工作，才能號召和督促財務(wù)管理人員跟上整體的轉(zhuǎn)型步伐，才能順應(yīng)改革潮流、深度挖掘潛能、享受轉(zhuǎn)型紅利。在會計轉(zhuǎn)型的具體實施過程中，可建立一套適合企業(yè)自身的考核機(jī)制和獎懲機(jī)制，將自己的職業(yè)發(fā)展、薪資收入等與企業(yè)發(fā)展緊密相連，通過考核和獎懲達(dá)到企業(yè)和個人的共同發(fā)展，為了共同的目標(biāo)不懈努力。三是在轉(zhuǎn)型過程中不能一味地強(qiáng)調(diào)管理會計的重要性，而忽視財務(wù)會計的重要性。要充分的、清醒地認(rèn)識到財務(wù)會計和管理會計是相輔相成的，做到你中有我，我中有你，才能發(fā)揮管理會計的效益性作用。

4.2 制定可實施培養(yǎng)計劃，多維度加強(qiáng)人才培養(yǎng)

管理會計以其自身具有的靈活屬性決定無固定約束，這就對從業(yè)人員的整體素質(zhì)要求較高。財務(wù)會計程度較為固定，要求從業(yè)者擁有基礎(chǔ)的專業(yè)知識、能勝任的基本技能以及良好的職業(yè)操守和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度即可。而管理會計在前述基本要求的基礎(chǔ)上提出了更高要求，不僅僅需要會計人員具備基本素質(zhì)，還要求熟悉企業(yè)整體的運(yùn)行情況，同時還要具備綜合的素質(zhì)和能力，對于信息化知識的掌握程度、對于經(jīng)濟(jì)市場的良好判斷、對于整合信息提煉觀點的能力等等。要擁有此類人才，一是單位要從理論知識、專業(yè)技能、綜合拓展方面對其進(jìn)行針對性培訓(xùn)，使其掌握更多知識和技能；二是從會計人員本身來說，首先要樹立活到老學(xué)到老的觀念，并在實際工作中不斷付諸實施，另外要不斷嘗試?yán)碚撆c實踐的有機(jī)融合，通過不斷的嘗試、總結(jié)，提煉出更加適合的管理方式和方法，以發(fā)展的、進(jìn)步的眼光去看待新事物，通過不斷地學(xué)習(xí)、總結(jié)達(dá)到拓寬新視野、改變舊思維的目的。

4.3 建立成熟的培訓(xùn)制度，貫徹落實實施

實現(xiàn)由財務(wù)會計向管理會計的轉(zhuǎn)型，建立起一套適合的、成熟的培訓(xùn)制度對于轉(zhuǎn)型工作相當(dāng)重要，就目前發(fā)展情況來看，雖然也開展了一些培訓(xùn)，但培訓(xùn)的精準(zhǔn)度、針對性不強(qiáng)，許多培訓(xùn)流于形式，浪費(fèi)了大量的人力、物力、財力。在今后的培訓(xùn)工作中，建議首先將前期理論基礎(chǔ)和實踐有效融合，建立起一套成熟的培訓(xùn)制度，在制度中分層次、分地域開展培訓(xùn)，努力做到從有效提升廣大管理會計人員整體素質(zhì)和水平的角度出發(fā)，分門別類地進(jìn)行培訓(xùn)，不斷提升針對性，使其通過培訓(xùn)制度的建立和貫徹實施達(dá)到不斷提升水平和能力的目的，不斷增強(qiáng)自身的執(zhí)業(yè)能力和總體水平，為單位事業(yè)的發(fā)展提供專業(yè)的、科學(xué)的、客觀的意見和建議，將自身的發(fā)展與單位的發(fā)展緊密聯(lián)系起來，實現(xiàn)個人價值和單位價值的最大化。

5.結(jié)語

智能財務(wù)時代已經(jīng)來臨，管理會計的蓬勃發(fā)展也是大勢所趨，因此我們既應(yīng)勇敢地面對、充分地認(rèn)識財務(wù)會計的優(yōu)點，使其發(fā)揚(yáng)光大，更應(yīng)該充分地認(rèn)識到管理會計的發(fā)展發(fā)揮的重要的、不可替代的作用。隨著會計轉(zhuǎn)型工作的順利開展，資源的配置將會更加合理、應(yīng)用的環(huán)境會更加寬松、會計的信息質(zhì)量會更加提高，對于企業(yè)的既定目標(biāo)和長遠(yuǎn)發(fā)展起到積極作用。但是會計轉(zhuǎn)型工作涉及到諸多層面，不是一蹴而就的，需要社會各界的共同努力，以信息化、智能化手段為基礎(chǔ)，通過制度保障和約束促進(jìn)其良性、健康發(fā)展，充分發(fā)揮管理會計的效能，對社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步起到良好的保障作用。