劉倩

摘要：政工宣傳工作是保障企業(yè)其他工作順利開展的重要前提，也就要求各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層能夠加強(qiáng)對(duì)政工宣傳工作的重視力度，還要對(duì)企業(yè)現(xiàn)階段政工工作開展過程中存在的困境進(jìn)行深入探索，在結(jié)合企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)基礎(chǔ)上進(jìn)行政工工作開展模式的優(yōu)化，借此充分發(fā)揮出政工宣傳工作的作用，對(duì)于企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展也有著積極意義。

關(guān)鍵詞：新常態(tài);企業(yè)單位;政工宣傳;創(chuàng)新策略

引言

政工工作面臨的是對(duì)員工思想、情感和精神的教育與指引，社會(huì)經(jīng)濟(jì)背景和大環(huán)境讓企業(yè)單位在政工工作方面有諸多選擇，如：配合企業(yè)單位經(jīng)營(yíng)發(fā)展的工作、配合員工培訓(xùn)教育及管理的工作、配合社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的工作等，可謂是事無巨細(xì)、范圍廣博。

1新時(shí)期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)

1.1員工思想變化的挑戰(zhàn)

如今，人們對(duì)工作條件的追求已不再局限于薪酬，除了福利之外，更注重精神上的追求。面對(duì)員工多元化的追求和企業(yè)薪酬水平的不斷提升，很難使人人得到滿足。在新時(shí)期背景下，企業(yè)思想政治工作面臨更大的挑戰(zhàn)。很多員工會(huì)把行業(yè)及同事的薪酬與自己的薪酬進(jìn)行比較，這很容易造成不平衡心態(tài)并影響業(yè)務(wù)發(fā)展。通過及時(shí)開展政治思想工作，加強(qiáng)與員工的溝通，了解其真實(shí)想法，配合企業(yè)相關(guān)制度，才能避免出現(xiàn)問題，讓員工安心工作，確保企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)行。對(duì)員工的情緒和思想要?jiǎng)討B(tài)把握，有效實(shí)施思想教育和心理疏導(dǎo)，充分體現(xiàn)政治思想工作的價(jià)值。

1.2政工宣傳工作意識(shí)相對(duì)缺乏

大部分國(guó)有企業(yè)在發(fā)展過程中仍然受到傳統(tǒng)觀念意識(shí)的影響，對(duì)于政工宣傳工作無法予以充分地優(yōu)化，進(jìn)而使企業(yè)宣傳意識(shí)相對(duì)缺乏。在日常經(jīng)營(yíng)過程中，大部分企業(yè)均會(huì)將具體的工作重點(diǎn)放在相應(yīng)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)當(dāng)中，進(jìn)而使其無法對(duì)政工宣傳工作的重要性予以有效認(rèn)識(shí)，使相應(yīng)的職工宣傳工作無法予以有效的落實(shí)，嚴(yán)重制約了企業(yè)的現(xiàn)實(shí)性發(fā)展。

1.3政工人員綜合素質(zhì)問題

企業(yè)政治思想工作人員嚴(yán)重老齡化，無法掌握先進(jìn)的工作理念和方法，政工人員整體素質(zhì)不高。在當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，很多企業(yè)開始向多元化業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，面臨的市場(chǎng)環(huán)境更加復(fù)雜，此時(shí)，企業(yè)的政工人員應(yīng)充分發(fā)揮作用，為企業(yè)的良好發(fā)展及員工的思想、文化活動(dòng)提供條件，但由于政工人員思想政治工作專業(yè)水平有限，導(dǎo)致企業(yè)政治思想工作的開展和效用受限。

2新常態(tài)下的企業(yè)單位政工宣傳工作創(chuàng)新策略分析

2.1充分對(duì)企業(yè)政工宣傳工作的意、識(shí)及觀念予以提升

政工工作在開展過程中對(duì)于企業(yè)的發(fā)展而言有著極其重要的現(xiàn)實(shí)性作用，在企業(yè)的發(fā)展中需要充分對(duì)工作中所存在的不足進(jìn)行有效的探究，并且需要充分對(duì)企業(yè)自身的實(shí)際情況進(jìn)行有效的結(jié)合，對(duì)各類對(duì)策進(jìn)行探析。例如，企業(yè)需要充分對(duì)政工工作的意識(shí)及觀念進(jìn)行有效的提高，對(duì)各類宣傳工作的方案予以切實(shí)可行化的制定，對(duì)宣傳工作進(jìn)行更加優(yōu)質(zhì)化的落實(shí)，進(jìn)而保證宣傳工作的效果。在開展政工工作時(shí)，需要加強(qiáng)思想政治及企業(yè)文化建設(shè)等多方面的結(jié)合，以更加科學(xué)化的制度使政工工作的指導(dǎo)作用得到有效地發(fā)揮。

2.2充分對(duì)企業(yè)政工宣傳工作方法進(jìn)行創(chuàng)新

當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)一步加劇，促使企業(yè)在發(fā)展過程中必須提升自身的綜合競(jìng)爭(zhēng)能力，而在綜合競(jìng)爭(zhēng)能力提升過程中，不僅需要對(duì)政工宣傳工作予以重視，并且需要充分對(duì)各類宣傳工作方法進(jìn)行有效的創(chuàng)新。在創(chuàng)新宣傳工作方法的過程中，企業(yè)需要充分結(jié)合當(dāng)前市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，以此促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，在對(duì)各項(xiàng)工作開展過程中需要使工作所具有的針對(duì)性得到提高。

2.3加強(qiáng)思想認(rèn)知

開展好新時(shí)代企業(yè)的政治思想工作，不僅企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須充分了解政治思想工作的必要性，而且要突出并確保政治思想工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要保障作用，使政治思想工作成為企業(yè)與其員工之間的紐帶。為了加強(qiáng)企業(yè)政治思想工作的開展，需要建立完善的管理機(jī)制，需要注重員工思想教育和員工精神文明建設(shè)，將政治思想工作作為員工與管理者日常溝通的平臺(tái)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)傾聽員工訴求，完善相應(yīng)的管理機(jī)制和管理模式，加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高企業(yè)的凝聚力，使員工真正融入企業(yè)、熱愛企業(yè)，與企業(yè)共存、共同成長(zhǎng)。

2.4完善政工工作管理制度

完善的政工工作管理制度是建筑企業(yè)凝聚企業(yè)力量健康發(fā)展的必要條件，制度也是在企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行過程中非常有必要的一部分。建設(shè)和完善現(xiàn)有的政工工作管理制度也是關(guān)鍵。在新時(shí)期的大背景之下，政工管理制度也應(yīng)該與以前有所不同，老舊的財(cái)務(wù)管理制度已經(jīng)不能夠跟的上新改革和時(shí)代的發(fā)展。在制定管理制度時(shí)要注意與建筑企業(yè)的實(shí)際狀況結(jié)合，并且避免出現(xiàn)一些錯(cuò)誤。例如，可以將政工師分成幾個(gè)小組并分配不同的任務(wù)，并對(duì)各組的完成情況進(jìn)行匯總分析，并給與一定的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰。這樣一來可以有效地督促政工師進(jìn)行工作。

2.5充分對(duì)企業(yè)政工宣傳工作的意識(shí)及觀念予以提升

政工工作在開展過程中對(duì)于企業(yè)的發(fā)展而言有著極其重要的現(xiàn)實(shí)性作用，在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展中需要充分對(duì)工作中所存在的不足進(jìn)行有效的探究，并且需要充分對(duì)企業(yè)自身的實(shí)際情況進(jìn)行有效的結(jié)合，對(duì)各類對(duì)策進(jìn)行探析。例如，國(guó)有企業(yè)需要充分對(duì)政工工作的意識(shí)及觀念進(jìn)行有效的提高，對(duì)各類宣傳工作的方案予以切實(shí)可行化的制定，對(duì)宣傳工作進(jìn)行更加優(yōu)質(zhì)化的落實(shí)，進(jìn)而保證宣傳工作的效果。在開展政工工作時(shí)，需要加強(qiáng)思想政治及國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)等多方面的結(jié)合，以更加科學(xué)化的制度使政工工作的指導(dǎo)作用得到有效地發(fā)揮。

結(jié)語

新常態(tài)環(huán)境對(duì)企業(yè)單位政工宣傳工作是一個(gè)挑戰(zhàn)，同樣也是一個(gè)創(chuàng)新發(fā)展的契機(jī)，在這個(gè)勇于嘗試、追求創(chuàng)新的社會(huì)，發(fā)展固然重要，但是發(fā)展中的創(chuàng)新才更有價(jià)值。政工宣傳工作是企業(yè)單位日常工作中的基石也是前提保障，推進(jìn)、開展此項(xiàng)工作，更要好好利用新常態(tài)時(shí)代背景優(yōu)勢(shì)，更要積極應(yīng)對(duì)新常態(tài)給政工宣傳工作帶來的挑戰(zhàn)和影響。

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