廖雪琳

（中交一公局第六工程有限公司，天津 300450）

引言

在改革開放的幾十年中，國有企業(yè)克服了其固有的劣勢和薄弱的基礎。它們已成為國民經濟的重要組成部分，是我國國民經濟中最活躍的經濟增長點。國有企業(yè)的發(fā)展正在朝著更加合理，合理和科學的方向發(fā)展。

一、國有企業(yè)的黨建工作與企業(yè)生產經營相互融合存在的問題

（一）企業(yè)黨建工作與企業(yè)生產經營相互融合聯(lián)合新媒體創(chuàng)建新型平臺能力不足

近年來，微信、微博、朋友圈的興起占據(jù)了人們大多數(shù)的休息時間。而目前企業(yè)黨建工作與企業(yè)生產經營相互融合聯(lián)合新媒體創(chuàng)建新型平臺能力仍存在不足?？梢岳眯旅襟w分享生活、見聞和知識也成為了人與人之間相互溝通的有效途徑。對于心理健康教育和企業(yè)德育來說，這也是一個有效的方式。利用現(xiàn)階段國有企業(yè)員工們接受度和普遍度高的各類新興媒介，建立企業(yè)黨建工作與企業(yè)生產經營相互融合的新平臺是勢在必行的。

（二）黨建工作與企業(yè)生產經營相互融合方式傳統(tǒng)，缺乏黨建工作與企業(yè)生產經營相互融合指導

我國經濟快速增長，企業(yè)對社會趨勢需要有一個全面而清醒的認識。國有經濟作為我國社會主義經濟的重要組成部分，在新發(fā)展理念的指引下必須及時作出調整。新時代是國有企業(yè)的轉型期，也是國有企業(yè)職工的轉型期，轉型意味著重重難題需要被攻克。提高自身綜合素質，勇于承擔建設社會主義現(xiàn)代化強國的重擔是新時代國有企業(yè)職工轉型需要達到的目的，實現(xiàn)這一目的離不開思想政治教育的引導。

二、國有企業(yè)的黨建工作與企業(yè)生產經營相互融合問題的原因

（一）社會經濟的發(fā)展過快

時代的發(fā)展是如此之快，以至于一些公司的領導者根本不關心員工的思想政治教育工作。他們只想要快速的成功和快速的利潤。他們只是單方面強調增加公司利潤和擴大國有企業(yè)收入來源的方法。有時，他們甚至將大部分精力用于推動公司經濟利益的單方面發(fā)展，而對國有企業(yè)員工的思想和政治教育的強調顯然是不夠的。這種方法使公司對思想政治教育經費的投資遠遠不夠，未能及時配備相應的幾種教育設施。一些企業(yè)主只注重培訓工程師和高管，很容易忽略普通員工的思想和政治教育。

（二）缺乏專業(yè)的引導

與國有公司相比，國有企業(yè)的生命周期更短，員工流動性更高。結果，大多數(shù)中小型國有企業(yè)基本上不為其雇員提供思想政治教育。對于有能力對員工進行教育和培訓的國有企業(yè)，員工培訓基本上僅限于專業(yè)級別和業(yè)務系統(tǒng)培訓，或與各種公司進行的職業(yè)道德培訓。結合系統(tǒng)培訓，有思想政治訓練，以教育為基礎的培訓很少，并且思想政治教育的效果無法實現(xiàn)。一些國有企業(yè)已將思想政治教育內容納入其員工發(fā)展中，對每門課程采用不同的培訓方法，針對特定的培訓內容和特定的個人采用不同的培訓方法。根據(jù)每個人的能力和發(fā)展計劃制定不同的培訓方法和培訓計劃。與其他專業(yè)技能和職業(yè)道德教育不同，思想政治教育需要針對性的培訓課程和方法。

（三）職工個體層次差異較大

國有企業(yè)職工的基層人員大多是一些學歷偏低的流水線操作工人，個體間會有較大的文化水平差異，同時職工個體的差異化也表現(xiàn)在年齡結構的差異上，這使得職工間的想法天差地別，這就使得黨建工作與企業(yè)生產經營相互融合工作的難度大大提高。當前時代的年輕人文化素質相對較高，但是大多注重個體利益，很多職工沒有固定信仰，現(xiàn)實化的想法使其思想更加著眼于實際到手的利益，而不是虛無縹緲的精神力量。所以這些職工在思想道德建設上會很難開竅，更加容易受到資本世界的腐化，忽視精神信仰的力量。而老一輩的職工雖然相對具有精神信仰，但是由于文化素質不高，部分職工很難理解黨建工作與企業(yè)生產經營相互融合的重要意義。

三、國有企業(yè)的黨建工作與企業(yè)生產經營相互融合模式與機制

（一）強化思想教育，發(fā)揮黨員引領作用

國有企業(yè)是社會市場經濟的主要參與者，并且作為社會經濟活動中最活躍的單元，在促進國民經濟發(fā)展和處理社會各階層之間的關系方面發(fā)揮著重要作用。為了更好地展示公司的經濟和社會利益，國有企業(yè)從事思想和政治活動尤為重要。依靠少數(shù)人演唱一個節(jié)目不足以優(yōu)化思想政治活動的效果。各部門要共同努力，促進思想政治活動的有效發(fā)展。在公司改制中，有必要充分展示公司黨組織特別是黨員骨干的作用。在公司內部建立黨組織，成功地建立基層黨組織，逐步發(fā)展壯大黨員組織，并在前線員工，專業(yè)工程師和管理人員中聘用黨員。堅持這樣做的公司，有必要加強對流動黨員的控制。

（二）堅持以人為本，強化黨的引導

以人為本是當前中國特色的社會主義發(fā)展的主旋律。企業(yè)如果能夠調動廣大職工的勞動積極性，主動性和創(chuàng)造性，那么職工就能為企業(yè)帶來無窮的發(fā)展和動力，而挖掘企業(yè)職工的創(chuàng)造性和主動性，首先就是要以職工為本，強化黨建工作與企業(yè)生產經營相互融合，保護職工信仰，結合黨的領導，探索出一條適合全體職工的特色企業(yè)文化，做到真正服務于員工，體現(xiàn)思想政治工作的實際效用。馬斯洛需要層次理論將人的需要層次分為五個水平:生理需要、安全需要和保障需要、歸屬和社會需要、尊重和地位需要、自我實現(xiàn)和滿足需要。國有企業(yè)思想政治工作也應遵循這一理論，不僅僅要保障國有企業(yè)職工的基本生活需求，對于職工的精神文化建設更加不能忽視。

（三）豐富企業(yè)文化，創(chuàng)新科學管理

純粹的思想政治活動不是萬能藥。思想政治工作和企業(yè)管理需要法律結合。在開展思想政治工作過程中，需要結合相對科學，規(guī)范的規(guī)章制度和組織紀律，減少思想政治問題。至少，它確保了人們的思想行為規(guī)范化，并促進了思想政治活動的實現(xiàn)。管理是一種活動或過程，通過它管理者可以通過計劃，組織，管理，激勵和領導力來協(xié)調其人力，物力和財務資源，以更好地實現(xiàn)其組織的目標。國有企業(yè)思想政治活動的發(fā)展可以最大限度地發(fā)揮管理的特點和現(xiàn)代企業(yè)的科學體系，在管理的各個方面灌輸思想政治活動。首先，根據(jù)具體的規(guī)章制度建立管理載體，并具有本質特征。國有企業(yè)可以將《雇員手冊》作為一種必須學習條例來向員工灌輸思想和政治工作內容。管理人員有特定的目的。公司管理的目的是提高公司的經濟效率，并以最少的人員，金錢和材料投入獲得最大的產量。我國當前發(fā)展的總體任務是在生產力發(fā)展的基礎上促進和諧社會的包容性發(fā)展。因此，除了為國有企業(yè)建設材料外，還需要加強企業(yè)精神文明建設，運用控制手段加強思想政治工作。建立企業(yè)精神文明的內容是要做到既務實又努力。

四、結語

現(xiàn)階段國有企業(yè)順應著改革開放的潮流和時代的召喚，企業(yè)運營方式靈活，直接促進了我國經濟體制的改革和產業(yè)結構的優(yōu)化，發(fā)揮黨的領導作用，提高了民眾的思想覺悟，催生了國有企業(yè)精神，提升了國有企業(yè)的實力。但是仍舊存在著企業(yè)領導覺悟不夠，黨建工作與企業(yè)生產經營相互融合方式單一，員工思想覺悟不夠，黨建工作與企業(yè)生產經營相互融合缺乏支持，黨建工作與企業(yè)生產經營相互融合方式傳統(tǒng)，缺乏黨建工作與企業(yè)生產經營相互融合指導等問題，產生這些問題是由于社會經濟的發(fā)展過快，多種意識形態(tài)的沖擊，缺乏專業(yè)的引導和解，職工個體層次差異較大，因此需要強化思想教育，提高國企覺悟堅持以人為本，強化黨的引導豐富企業(yè)文化，創(chuàng)新科學管理。