程鴻飛

（邢臺市環(huán)境衛(wèi)生管理處，河北 邢臺 054000）

引言

以人為本是管理者工作的根本，思政工作的根本出發(fā)點也是人性化，社會飛速發(fā)展，就迫使我們轉(zhuǎn)變交流方式，生活方式，讓思想交流更上一步臺階。社會各個階層都在發(fā)生著轉(zhuǎn)變，目的為了更好地適應(yīng)社會，事業(yè)單位也轉(zhuǎn)變思想觀念，變成服務(wù)型政府，事業(yè)單位人員的政治素養(yǎng)，服務(wù)意識，影響著工作的管理水平和層次。將人性化管理這個理念加入到工作中，要提高政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，才能夠更好地開展工作，服務(wù)大眾。

一、思政工作的問題

（一）工作環(huán)境的改變

我國社會蓬勃發(fā)展，生活水平提高，工資增多，工作環(huán)境與生活在變化。管理制度和工作模式也要改變。

（二）素質(zhì)高低

思政工作者的態(tài)度不端正，思想落后。有人認(rèn)為在工作過程中，思政是沒有意義的，無濟(jì)于事的，職能型部門想減去思政工作，也是沒法改變的，行動緩慢不積極，沒有思想指導(dǎo)，有的人認(rèn)為思政工作是形式主義，只搞搞表面工程，其實不是這樣的。思政工作路窄，這和個人的政治覺悟和思想意識有關(guān)系，素質(zhì)高低不等，這也是思政工作的一大難題。思政工作還缺少了一部分激情，缺少創(chuàng)新精神，很多事業(yè)單位還用著老套的工作模式，強(qiáng)加給人工作，管理者專斷獨行，想把自己的意識強(qiáng)加給別人，己所不欲勿施于人。這不能使思政工作更好進(jìn)行，反而可能適得其反，人與人的關(guān)系變差，社會不穩(wěn)定和諧。

（三）思想缺乏交流

工作過程中缺少相互之間的交流，思政工作不僅僅在個人的思想中開展，要加強(qiáng)團(tuán)隊合作，一根筷子撅的快，十根筷子撅不動，團(tuán)結(jié)的力量是巨大的。要相互加強(qiáng)溝通交流，提高工作效率，傳統(tǒng)的工作模式取得的效率不高，就是因為人和人之間缺乏交流，這就需要我們轉(zhuǎn)變思想，增加工作的熱情，增強(qiáng)自信，使態(tài)度達(dá)到飽和。

二、人性化管理的策略

（一）二者相結(jié)合

要將思政工作和人性化管理相結(jié)合起來，事業(yè)單位的思政工作和人性化管理有著相同的特點，增加創(chuàng)新意識可以更好地開展工作，在開展思政工作的過程中要增加人性化管理意識，將思政和人性化相結(jié)合，用思政來促進(jìn)人性化管理的工作，提高政治素養(yǎng)，將政治理念帶入到人性化管理的過程中，使人的三觀更加完備。要將工作中的積極意識融入到思政工作中來。提高人性化管理的內(nèi)在和思政工作的效率，使事業(yè)單位的服務(wù)水平有一個質(zhì)的飛躍。提高思政工作人員的綜合能力，培養(yǎng)創(chuàng)新意識，使二者更上一個臺階。

（二）拓展工作路線

人性化管理核心是人，一切工作的核心角度都考慮人，要體現(xiàn)人文關(guān)懷。要認(rèn)同工作人員的價值，增強(qiáng)他們的自信心，來提高工作熱情，因為工作人員的心態(tài)直接影響工作質(zhì)量，在工作中管理者發(fā)現(xiàn)問題要對他們進(jìn)行心理疏導(dǎo)，還要做到客觀公正，管理者對下級的關(guān)心很重要，應(yīng)關(guān)注員工的生活，出現(xiàn)問題要向他們伸出援助之手，單位是個大家庭，大家庭的發(fā)展離不開每個人的細(xì)心培育，力往一處使，才能迸發(fā)出力量。

（三）增強(qiáng)工作靈活性

說到靈活性就要人性化管理，人性化管理會使思政工作的開展更加順利，加強(qiáng)靈活性是思政工作的重點，讓思政變得人情味十足，會使工作更好開展。要有開拓進(jìn)取，頑強(qiáng)拼搏的思想意識，增強(qiáng)精神文化內(nèi)涵，更好的管理。需要對思政工作有一把尺，量好尺度，改正思想錯誤，建設(shè)一支素質(zhì)過硬，思想強(qiáng)勁的工作團(tuán)體，讓工作團(tuán)體迸發(fā)出蓬勃力量，人性化能成為思政工作的一條主線，在社會發(fā)展中，要加強(qiáng)自身政治素質(zhì)，提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，在事業(yè)單位中有自己的一片天地。

三、人性化貫穿思政工作的意義

（一）人性化彌補(bǔ)思政工作的缺點

事業(yè)單位開展人性化管理，可以幫助人們更好地開展工作，人性化管理可以降低思政工作的一些難度，轉(zhuǎn)變了思想方式，讓事業(yè)單位的工作人員能更好地開展政治工作。人性化管理還可以加強(qiáng)人際關(guān)系，讓大家可以互相交流合作，人性化管理可以改變老舊俗套的工作方法，提升工作效率。

（二）人性化提高了思政工作的內(nèi)在

人性化管理能夠使工作人員確定自己的地位，能夠提高自身效率，調(diào)動積極性主動性，贏得人民群眾的支持和擁護(hù)。人性化管理能夠解決工作人員的生活問題，解決生活中的困難，能夠為單位更好的服務(wù)，在單位中形成了了和諧的人際關(guān)系。人性化管理還能為工作人員提供更廣闊的發(fā)展空間，提高工作質(zhì)量。

（三）人性化使工作理念快速轉(zhuǎn)變

隨著社會快遞穩(wěn)定發(fā)展，事業(yè)單位過去的老舊工作理念已經(jīng)不能適用，這種強(qiáng)迫性的工作理念已經(jīng)讓人厭倦得接受，減少了他們的工作熱情，降低了政治學(xué)習(xí)的態(tài)度，有了人性化，人們化被動為主動，開始迅速轉(zhuǎn)變思想。

結(jié)語

人性化管理引入到事業(yè)單位的政治活動中去，可以為工作的開展提供幫助，也能增強(qiáng)工作人員的服務(wù)意識，更好地服務(wù)社會。主要還是應(yīng)該改正自身的不良習(xí)慣，增強(qiáng)工作積極性，進(jìn)行工作的良好改革，機(jī)遇和挑戰(zhàn)是并存的，我們要抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，將人性化貫穿到思政工作中。