文/王嬌（國家能源集團烏海能源有限責任公司）

十九大報告中曾指出，國有企業(yè)的特殊性質(zhì)，決定了思想政治工作存在的必要性，同時也明確了思想政治工作在企業(yè)中的重要地位。良好的思想政治工作可以有效激發(fā)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，是做好國有企業(yè)發(fā)展建設工作的基石。國有企業(yè)需要在繼承中創(chuàng)新工作思維，需要更有針對性和實效性的方法和手段，也需要健全的機制做保障，確保國有企業(yè)思想政治工作的順利進行。

一、國有企業(yè)思想政治工作的重要意義

（一）是加強黨執(zhí)政能力的關(guān)鍵

優(yōu)先做好黨的思想政治工作，這樣才能提升企業(yè)干部以及全體員工的理論水平與思想政治的覺悟性，理解黨的政策以及方針，便于其執(zhí)行與科學決策，促進國有企業(yè)健康和穩(wěn)定的發(fā)展。

（二）是推動企業(yè)科學發(fā)展的現(xiàn)實要求

我國企業(yè)正處在轉(zhuǎn)型的重要階段，現(xiàn)實需要企業(yè)做好思想政治工作。做好思想政治工作才能凝聚人心，使企業(yè)更加團結(jié)和有凝聚力，把其成為企業(yè)發(fā)展的動力來源，促使企業(yè)健康發(fā)展。

（三）是實現(xiàn)企業(yè)和諧發(fā)展的保障

國有企業(yè)把這種政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為科學發(fā)展的優(yōu)勢，轉(zhuǎn)化為企業(yè)穩(wěn)定凝聚人心以及激勵人心的優(yōu)勢。通過統(tǒng)一思想凝聚人心，便于企業(yè)和諧、有序的發(fā)展。

（四）是提高廣大員工隊伍綜合素質(zhì)的主要舉措

培養(yǎng)和建設有覺悟和思想水平高、技術(shù)過硬、紀律嚴明的員工隊伍，是推動企業(yè)改革發(fā)展基本條件。而提高員工隊伍的素質(zhì)，就必須做好相關(guān)思想政治工作，把其作為提高企業(yè)員工綜合素質(zhì)的主要舉措。

二、國有企業(yè)思想政治工作的重點

（一）高舉旗幟、維護核心

旗幟不僅是企業(yè)發(fā)展方向，也是企業(yè)前進的指明燈，是企業(yè)力量凝聚的體現(xiàn)。

新時期，國有企業(yè)在思想政治創(chuàng)新工作期間，應高舉新時期習近平總書記所強調(diào)的中國特色社會主義思想旗幟，把黨的方向作為企業(yè)方向，確保黨的路線以及方針和政策均可以在國有企業(yè)良好落實[1]。

（二）圍繞中心、服務大局

國有企業(yè)在開展思想政治工作期間，還需緊緊圍繞中心和謀全局這一基本職責來開展。國有企業(yè)應提高自身的格局，謀全局，樹立全局服務理念，堅持從大局角度分析、思考及行動，為各項工作助力，以此為全局工作增添色彩。

（三）心系人民，為民惠民

一方面國有企業(yè)需要喚醒企業(yè)員工的主人翁意識，維護職工主人翁地位，以此來凝聚人心，共同團結(jié)協(xié)作，為企業(yè)發(fā)展付出各自的一份力量。另一方面需要關(guān)心企業(yè)員工疾苦，充分調(diào)動企業(yè)員工創(chuàng)新與爭優(yōu)的積極性，了解員工訴求，關(guān)心員工的現(xiàn)實生活，解決其后顧之憂。

若是發(fā)現(xiàn)員工在思想方面以及工作中和生活中出現(xiàn)各類問題，應該主動和員工取得聯(lián)系，并且良好疏導，使其消極心理和情緒得到改善，恢復積極心態(tài)和健康情緒，然后投入到工作中。這樣可以增加員工的歸屬感，使其更愿意留在企業(yè)，主動為企業(yè)付出和努力。

三、國有企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

（一）取得的成績

當前國有企業(yè)正處在改革轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵期，大多數(shù)國有企業(yè)深刻認識到改善思想政治工作的重要性。具體來說，國有企業(yè)思想政治工作取得的成績主要體現(xiàn)在如下幾個方面：

第一，國有企業(yè)普遍把思想政治工作擺在國企工作的重要位置，強調(diào)思想政治工作與經(jīng)濟建設配合，并且取得很好成效，企業(yè)思想政治工作與企業(yè)經(jīng)濟及管理工作聯(lián)系更加密切。

第二，注重在黨風廉政、安全生產(chǎn)、企業(yè)文化中貫徹黨的思想綱領(lǐng)，切實體現(xiàn)黨對國企思想政治工作的引導、保障，創(chuàng)設良好企業(yè)文化氛圍。

其三，企業(yè)通過思想政治工作的開展，為企業(yè)培養(yǎng)更多優(yōu)秀的國企黨員干部和優(yōu)秀人才，這是企業(yè)思想工作取得良好成效的見證，為企業(yè)儲備大量高素質(zhì)思想政治工作人才。

（二）面臨的挑戰(zhàn)

1.思想認識方面的困擾

其一，是受到國內(nèi)與國外環(huán)境的影響，一些怪論奇談導致國有企業(yè)被妖魔化，使一些企業(yè)開始忽略思想政治方面工作。其二，企業(yè)內(nèi)部對思想政治方面工作不夠重視，出現(xiàn)不愿意以及不會做的現(xiàn)象。

2.職工價值取向更趨多元化

國有企業(yè)職工出現(xiàn)“財富等于成功”“享樂才是人生”等思想，有的崇尚活在當下，“不想出大力，只想發(fā)大財”等等，出現(xiàn)“三無三有”等價值取向。

3.職工需求差異化

職工需求差異化，求知求樂、求新求奇的愿望更強烈，企業(yè)事務參與權(quán)、話語權(quán)、決定權(quán)需求日益明顯，不僅要求更多“利益”，還要求更多“權(quán)利”。

4.過去思想政治工作模式面臨挑戰(zhàn)

以往國有企業(yè)的思想政治工作模式為擺事實講道理的說教式、填鴨式，理念過于保守，方式相對比較生硬，導致企業(yè)難以把握職工的思想現(xiàn)狀和現(xiàn)實需要。

5.對思想政治工作者的素質(zhì)要求提出挑戰(zhàn)

信息了解多了，思維方式活躍了，溝通方式也不同了。思想政治工作者綜合素質(zhì)能否適應網(wǎng)絡時代要求遇到了新課題，同樣也給企業(yè)思想政治工作帶來了新的挑戰(zhàn)[2]。

四、國有企業(yè)創(chuàng)新思想政治工作的方法路徑

（一）創(chuàng)新思想政治工作理念

理念創(chuàng)新就是要保持思想的敏銳性和開放度，打破傳統(tǒng)思維定式。為此思想政治工作必須保持敏銳性和開放度，勇于打破陳舊觀念束縛和習慣思維定式，主動把思想觀念從以往的不適應時代的發(fā)展要求以及不利于現(xiàn)實工作開展的狹隘思想中解放出來，做到順應時勢的發(fā)展，使思想政治工作跟上時代發(fā)展步伐。

具體工作中還要動員各個單位以及各個部門共同來創(chuàng)新，把企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)的安全生產(chǎn)以及經(jīng)營管理良好融合起來，構(gòu)建成一個由黨組織統(tǒng)一來領(lǐng)導，由相關(guān)部門來負責和全員共同參與的全新思想政治工作的格局。

企業(yè)領(lǐng)導和每一位思政工作人員應做到顧全大局，把握全局和立足全局，依據(jù)黨和國家的戰(zhàn)略以及方針來謀劃思想政治工作，并且鼓勵員工去創(chuàng)新，以此營造良好的思想政治創(chuàng)新工作環(huán)境。

（二）創(chuàng)新思想政治工作機制體制

一是建立領(lǐng)導體系。國有企業(yè)中構(gòu)建思想政治工作組織領(lǐng)導體制機制。黨委要負主要責任，黨組織書記為第一責任人。把思想政治工作納入企業(yè)黨建工作責任制度體系中，以此貫徹我黨的宣傳工作條例內(nèi)容及指示，也可把思想政治工作列入思想意識工作責任制中，實施專項巡查，督促企業(yè)思想政治各項工作的有效開展。這樣在企業(yè)領(lǐng)導的組織以及帶領(lǐng)下便于思想政治工作的進一步開展，通過領(lǐng)導的監(jiān)督及管理，確保企業(yè)思想政治工作規(guī)范化進行，取得更好的成效。

二是建立協(xié)同體系。協(xié)同體系的建立，要根據(jù)各級組織以及單位不同的具體情況劃分工作及任務。首先黨組織應當承擔領(lǐng)導責任，主動承擔起領(lǐng)導的職責，負責制定企業(yè)思想政治工作具體計劃以及思想政治工作的原則與內(nèi)容，明確思想政治工作的方式以及方法，并且具體組織和開展思想政治工作。此外，企業(yè)工會與共青團以及婦聯(lián)等群眾組織應依據(jù)組織要求，做好職責之內(nèi)的工作。最后，企業(yè)行政部門作為企業(yè)主要構(gòu)成，也要為思想政治工作的開展提供強有力的人力以及物力和財力乃至實踐方面的支撐與保障。這樣才能發(fā)揮企業(yè)各個部門的積極影響，共同為企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新和開展做保障。

三是建立互聯(lián)網(wǎng)+體系。建立互聯(lián)網(wǎng)+體系，使思想政治工作利用全新形式開展，如，聲音以及視頻和圖畫等模式，良好的把歷史與現(xiàn)實結(jié)合，把生動的事實擺在員工面前，便于創(chuàng)新工作以及宣傳教育模式?；ヂ?lián)網(wǎng)+體系是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的體現(xiàn)，通過全新的形式開展思想政治工作以及思想政治教育工作，便于企業(yè)職員接受，使企業(yè)思想政治工作更加多元化，利用聲像并茂以及情景交融的模式及效果，在網(wǎng)絡中唱響這個時代的主旋律。

此外，互聯(lián)網(wǎng)+工作的開展，可以構(gòu)建一個全網(wǎng)覆蓋的思想政治工作網(wǎng)絡體系，促使線上線下良好互動，便于企業(yè)思想政治工作人員以及企業(yè)領(lǐng)導經(jīng)常聽取和分析職工的思想，便于其研究并且部署工作及任務。

四是建立定量評估體系與強撐考核體系。

國有企業(yè)可根據(jù)單位實際，分領(lǐng)導干部、政治工作者、普通員工三個層面，細分為不同指標，如由普通員工打分可以從政治工作者的素質(zhì)、工作方法、內(nèi)容、實效等方面進行考核。建立強撐考核體系。抓好思想政治工作需要一套系統(tǒng)化獎勵機制。國有企業(yè)獎勵機制的建設應包括思想政治工作者的獎勵機制與員工的獎勵機制。通過考核給予其適當?shù)莫剳蚚3]。

（三）創(chuàng)新思想政治工作方法

1.思想政治工作的分類實施

思想政治工作要體現(xiàn)出企業(yè)的機關(guān)以及下屬部門和各個重點領(lǐng)域內(nèi)容，也要把工作逐漸朝向企業(yè)的非生產(chǎn)組織方面延伸，特別是一些盲區(qū)必須作為重點，逐步把企業(yè)思想政治工作朝向那些盲區(qū)延展。此外，對于企業(yè)內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)也可以適當調(diào)整和優(yōu)化，持續(xù)開展改革先鋒、青年榜樣、勞動模范等系列活動，根據(jù)自身的實際情況，調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，實行政策性內(nèi)部退養(yǎng)。

2.思想政治工作分眾推進

明確群眾的主要構(gòu)成，依據(jù)不同層次群眾，聯(lián)系其實際生活，實施因人施教并且解決各自難題，以此增近情感。企業(yè)思想政治工作需要每個職員的努力，也需要兼顧企業(yè)每類職員。

如，對新入職的90后以及00后員工，應側(cè)重激勵，讓他們意識到美好的生活需要奮斗與堅持，解決口袋富與腦袋富的問題。而對于一些離崗的職員，要側(cè)重對其心理的孤獨問題以及精神空虛問題的解決。

3.思想政治工作分時推進

利用傳統(tǒng)的節(jié)日以及重大歷史的節(jié)點和活動，開展各類思想政治為主題的思想教育活動。廣泛推廣和實施我們的節(jié)日以及“決勝小康，奮斗中有你我”這類導向鮮明并且形式豐富的群眾性主題教育，把新中國的歷史課以及愛國主義教育課和新時期思想政治課上好并且上得真實精彩又生動。

4.思想政治工作針對性推進

使用大數(shù)據(jù)技術(shù)來進行思想政治教育工作，整合資源進行針對性教育。

組織職工觀看優(yōu)秀思想政治教育片并寫觀后感，提升職工思想覺悟。也可以組織企業(yè)職員去紅色教育基地去學習，增強職工的愛國情懷。組織企業(yè)職員共同參與到戶外擴展活動中，培養(yǎng)企業(yè)職員的團結(jié)協(xié)作精神，增強企業(yè)的凝聚力[4]。

（四）創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容

堅持“以人為本”這一現(xiàn)代化的管理理念，緊密聯(lián)系干部以及職工思想與工作、現(xiàn)實生活，了解員工的需求，解決好熱點問題以及難點問題，為員工辦實事。

（五）創(chuàng)新基層工作

創(chuàng)新基層工作期間需要優(yōu)先抓好基礎性工作，把重心和目光轉(zhuǎn)向基層工作，才能將黨中央的決策部署貫徹到企業(yè)基層黨組織的“神經(jīng)末梢”，才能更好地服務職工群眾，使思想政治工作永葆生機和活力。創(chuàng)新和加強思想政治工作應該體現(xiàn)“實”，不可單純地搞面子工程，不可以滿足有形的覆蓋，更不可以利用墻上的功夫來應付了事。

而是要從實際出發(fā)，讓思想政治工作結(jié)合企業(yè)的實際，針對企業(yè)現(xiàn)實存在的問題來對癥下藥，切實把問題解決，使得企業(yè)的每位黨員以及職員均可以感受到黨組織的影響力、凝聚力以及向心力，更愿意積極和主動參與到企業(yè)思想政治工作中，實現(xiàn)基層的思想政治良好開展目的，促使思想政治工作持續(xù)發(fā)展和整體推進。

（六）培養(yǎng)思想政治工作隊伍

一要嚴格依據(jù)國有企業(yè)人才選拔的標準以及程序來選拔管理人才及干部。

確保企業(yè)內(nèi)部各類人才具備優(yōu)良的素質(zhì)，也要把握好政治觀，選擇那些愛黨和廉潔敬業(yè)的員工，為其提供廣闊的發(fā)展空間，如，對企業(yè)內(nèi)部表現(xiàn)突出的員工，企業(yè)可以把其升為管理者。

二要培養(yǎng)優(yōu)秀及具有綜合素養(yǎng)的優(yōu)秀人才，為了保證人才終身發(fā)展和進步，要制定培訓計劃，定期開展培訓工作，通過有效培訓以及組織生活歷練活動，培養(yǎng)職員堅定的信仰。

三要構(gòu)建完善的思想政治工作的培訓輪訓制度，側(cè)重自我教育以及學習意識的培養(yǎng)，便于在企業(yè)形成良好的學習風氣，促使企業(yè)內(nèi)部形成個個上心并且人人上手的生動畫面，切實把企業(yè)思想政治工作落實在實際工作中[5]。

五、結(jié)語

總而言之，國有企業(yè)要想切實做好思想政治工作，應結(jié)合企業(yè)的實際情況，通過創(chuàng)新機制和解放思想，總結(jié)經(jīng)驗，探索新思路，解決當前新問題，改進思想政治工作的內(nèi)容和手段，密切關(guān)注員工切身利益，實施因材施教和針對性開展工作，提升國有企業(yè)思想政治工作的水平和效果。