王燕

（河北天擇重型機械有限公司，河北 邯鄲 056000）

一、企業(yè)思想政治工作面臨的新問題及原因

煤炭企業(yè)思想政治工作能否更新觀念，以改革創(chuàng)新、管理創(chuàng)新為突破口，增強黨組織的凝聚力和職工的戰(zhàn)斗力，關(guān)乎企業(yè)的生死存亡，也關(guān)乎企業(yè)職工的切身利益?；谄髽I(yè)面臨的新形勢、新問題、新挑戰(zhàn)，分析思想政治工作存在創(chuàng)新不夠、思想固化等方面的問題及原因如下：

（一）創(chuàng)新發(fā)展的思路亟待改進

當前，煤炭企業(yè)正處在全面深化改革、創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵時期，應(yīng)該說組織形式、運行機制、管理方式都發(fā)生了深刻變化，改革、創(chuàng)新的推進必將推動利益格局的大范圍調(diào)整，也必將與傳統(tǒng)觀念產(chǎn)生強烈碰撞，不可避免地使職工產(chǎn)生困惑和心理壓力。企業(yè)思想政治工作如不及時轉(zhuǎn)變思維、更新觀念，既不能為職工解疑釋惑，更不能很好地服務(wù)職工群眾，這樣也就在很大程度上也就保證不了或者影響企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定格局的和諧推進。

（二）重此輕彼的思想亟待轉(zhuǎn)變

有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部總認為，思想政治工作是軟指標，不能帶來直接的經(jīng)濟效益，還需要投入一定的人力物力，在開展思想政治工作時便存在“雷聲大、雨點小”，“只看眼前利益、不看長期效益”的現(xiàn)象。一些基層單位領(lǐng)導(dǎo)甚至認為，思想政治工作可有可無，就把主要精力放在生產(chǎn)經(jīng)營上，把黨建和思想政治工作擺在了附屬地位。

（三）政工隊伍的素質(zhì)亟待提高

企業(yè)思想政治工作者的專業(yè)水平、能力素質(zhì)等參差不齊，不能撲下身子了解基層情況，也不能及時采取有效措施解決職工的思想實際問題。同時，隨著一些老企業(yè)年限的增長，思想政治工作者表現(xiàn)出老齡化、工作激情弱、業(yè)務(wù)素質(zhì)低等問題。有的政工干部責(zé)任意識不強，認為單位行政干部讓自己做什么自己就做什么，工作主動性不強。還有的思想政治工作者安于現(xiàn)狀，導(dǎo)致思想政治工作處于被動局面，使思想政治工作變成“堵窟窿”工作。

（四）管理制度的規(guī)范亟待完善

管理制度不健全，各項工作目標不清晰、責(zé)任不明確的問題普遍存在。在開展思想政治工作時培訓(xùn)教育機制也不完善，在工作運行時無章可依，找不到工作的著力點，導(dǎo)致措施落實不到位，這是亟待加強和完善的一個問題。

二、思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展的舉措和成效

（一）著力政工隊伍建設(shè)，創(chuàng)新思想政治工作

思想政治工作最終要靠人去做，因而政工隊伍的素質(zhì)成為決定思想政治工作成效的關(guān)鍵因素。企業(yè)要建設(shè)一支具有時代特色的思想政治工作隊伍，做到組織落實、人員落實、責(zé)任明確、制度健全，保證企業(yè)思想政治工作有人管、有人做。同時，通過調(diào)整結(jié)構(gòu)，選拔中青年優(yōu)秀人才，充實政工隊伍，有效解決政工隊伍力量薄弱這一問題。近年來，公司思想政治工作在一定程度上曾經(jīng)表現(xiàn)出弱化、創(chuàng)新不夠等一系列亟待解決的短板，面對企業(yè)發(fā)展的新思路、新定位、新要求,公司黨委對準問題下藥，制定策略改進，采取機關(guān)政工干部與基層、基層黨政干部之間“交叉任職”的方式，調(diào)整了12 個黨支部書記，平均年齡由原先的55 歲降至42 歲，并對基層支部委員進行規(guī)范增補，優(yōu)化了組織機構(gòu)，為政工隊伍注入“新鮮血液”。

（二）融入生產(chǎn)經(jīng)營管理，創(chuàng)新思想政治工作

實踐表明，企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作離不開思想政治工作。在煤炭行業(yè)深化改革，轉(zhuǎn)型發(fā)展的大環(huán)境下，企業(yè)應(yīng)把思想政治工作當成企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容，滲透到生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作的每個環(huán)節(jié)，對職工做到關(guān)心、愛護、尊重、信任，同時利用多種形式深入進行形勢任務(wù)教育，使大家進一步提高對經(jīng)濟形勢嚴峻性、復(fù)雜性的認識，牢固樹立“過緊日子”思想；充分調(diào)動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)職工苦練內(nèi)功，深挖內(nèi)潛，向成本要效益，向管理要效益，確保安全高效生產(chǎn)。多年來，公司堅持開展勞動競賽和技術(shù)比武活動，并推薦優(yōu)秀選手參加上級職工技能大賽，激勵了一批又一批操作能手從中脫穎而出。并按照規(guī)定，對獲得比賽前三名的農(nóng)合工轉(zhuǎn)為正式工，增強了他們在企業(yè)的價值感。為給職工創(chuàng)新提供良好平臺，該公司將創(chuàng)新工作室由8 個增加到15 個，并抽選大學(xué)畢業(yè)、業(yè)務(wù)能力強、愛崗敬業(yè)的干部職工擔(dān)當創(chuàng)新工作室?guī)ь^人，制定獎勵機制，每季度收集評價一次職工創(chuàng)新成果和有價值的合理化建議，兌現(xiàn)獎懲，半年舉行一次小改小革成果發(fā)布會。通過尊重職工的勞動價值，激勵了越來越多的干部職工爭當“創(chuàng)客”，在各自的崗位上不斷彰顯提升自身價值。

（三）解決職工實際問題，創(chuàng)新思想政治工作

思想政治工作從本質(zhì)上說就是群眾工作。政工干部要想把職工的積極性調(diào)動起來，首先要把職工的利益實現(xiàn)好、維護好。政工干部必須關(guān)心職工利益，使思想政治工作同解決職工關(guān)心的熱點、難點、焦點問題相結(jié)合，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的好事、實事，積極為職工排憂解難，全心全意為職工服務(wù)。公司建立了困難職工信息檔案，實行領(lǐng)導(dǎo)干部包保制，各級干部定期走訪慰問職工（家庭），做到“五必訪”：職工生病住院時必訪；女職工生育時必訪；職工家庭有紅白喜事時必訪；職工家庭生活困難時必訪；職工家庭不和睦時必訪。積極開展“扶貧幫困萬家行”專項行動，充分發(fā)揮貼心人服務(wù)隊作用，組織各級工會干部和13 支貼心人服務(wù)隊，深入163 戶困難職工家庭，發(fā)放窗花春聯(lián)、幫助打掃衛(wèi)生、走訪慰問服務(wù)，同時送發(fā)大病醫(yī)療、愛心幫扶、家基金等救助金。為解決職工縫補工作服、膠靴等生活上的一些不便，推出了“一站兩點”精準服務(wù)法，即在廠內(nèi)設(shè)立服務(wù)站，在門口、外宿舍樓分設(shè)兩個服務(wù)點，“井口服務(wù)站”由機關(guān)工會和基層工會干部輪流服務(wù)，做到每日有服務(wù)，服務(wù)常態(tài)化；兩個宿舍服務(wù)點則由協(xié)管員每月第二和第四個周五集中服務(wù)兩次。

（四）結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)新思想政治工作

企業(yè)文化是指在企業(yè)長期形成的共同思想、作風(fēng)、價值觀念和行為準則，是一種具有企業(yè)個性的信念和行為風(fēng)格。通過長期的文化積淀，公司在發(fā)展中逐步形成了具有自身特色的企業(yè)文化，有力地助推了企業(yè)穩(wěn)定、健康、持續(xù)、快速發(fā)展。對于政工干部來講，創(chuàng)新思想政治工作，就必須企業(yè)文化建設(shè)為載體，自覺按照企業(yè)行為準則處事。為使職工有尊嚴地工作、體面地勞動，我們大張旗鼓地褒獎先進，宣傳典型，弘揚正氣。每年都要大張旗鼓地表彰文明建設(shè)先進集體和個人，會后公司領(lǐng)導(dǎo)都要與先進集體和個人合影，各類先進照片都在廠區(qū)路旁的宣傳牌板長期展示。日常還推出了“最美奉獻人”、“勞模先鋒贊”、“好人故事匯”評選活動，堅持讓職工群眾自己推選身邊的先進人物，并注重選好角度，做到全公司有典型，部門有榜樣，班組有標桿，既有全國勞模，也有凡人小事，使每一個典型的選樹都獨具特色，同時，在企業(yè)內(nèi)部大力宣傳先進典型事跡，不僅在報紙、網(wǎng)站、電視上集中報道，還舉辦先模人物事跡演講會。今年，在“安全衛(wèi)士演講”會上，這些先進人物的事跡感動了大家，讓先進人物發(fā)出“我很自豪”的感嘆，讓觀看的職工發(fā)出“我要超越”的口號。

（五）選準創(chuàng)新工作載體，創(chuàng)新思想政治工作

當今社會是信息社會，各種傳播媒體非常發(fā)達，傳統(tǒng)的思想政治工作方式已經(jīng)不能適應(yīng)多元化的時代要求。要做好新時期的思想政治工作，就必須充分利用各種先進傳播媒體，一是老陣地向新營地延伸。堅持發(fā)揮井上廣播、標語、電子屏、牌板、板報等老陣地作用，開展形勢任務(wù)宣傳和主題教育活動，同時將宣傳教育延伸至廠內(nèi)外，開辟了廠內(nèi)廣播站、播放器（35 個）、廠內(nèi)標語和牌板等新營地，讓職工隨時隨地接受形勢任務(wù)教育，時時刻刻受到凝心聚力的鼓動，二是面對面向指對指延伸。政工人員組成流動思想政治工作站深入基層一線，不定期與干部職工面對面交流談心，化解職工工作和生活上的困難和思想上的疙瘩。同時，利用單位宣傳QQ 群和微信公眾平臺等新媒體，圖文并茂宣傳上級各項會議精神，并利用網(wǎng)絡(luò)平臺的便捷開展交流互動，讓“網(wǎng)絡(luò)政工”、“視覺政工”在職工中產(chǎn)生渡危求存的共鳴。此外，還建立了思想政治工作微信群，通過溫馨的語言、新穎的形式，經(jīng)常與職工進行溝通，改進和創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，更好地為企業(yè)的和諧穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展提供思想保證。

三、思考和啟示

公司黨委根據(jù)企業(yè)所處社會環(huán)境和經(jīng)營環(huán)境的新變化新特點，積極探索新形勢下思想政治工作的新路子新舉措，匯聚了人心，積聚了力量，強化了黨在國有企業(yè)的凝聚力向心力，推動了企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展，給人以深刻啟示。

（一）隨著社會經(jīng)濟利益多元化和信息網(wǎng)絡(luò)化的趨勢，以及企業(yè)改革進入深水區(qū)，職工思想觀念呈多元化趨勢。加強和改進企業(yè)思想政治工作，必須始終堅持以人為本的原則，堅持把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來的具體方針，將思想政治教育融入日常生活和平凡的工作中，真正做到尊重人、理解人和關(guān)心人。

（二）豐富的載體平臺和完善的體制機制是做好思想政治工作的重要保障。因此，在認真分析問題的基礎(chǔ)上，必須解放思想，大膽創(chuàng)新，完善思想政治工作的組織保障、政工隊伍保障等機制，搭建職工群眾樂于參與、便于參與的活動平臺，以文化引領(lǐng)職工職工群眾廣泛參與，強化自我教育。

總之，與傳統(tǒng)的思想政治工作相比，在新形勢下做好企業(yè)的思想政治工作，要面對許多新情況、新問題和新矛盾。只要我們進一步解放思想、拓寬思路，做到以人為本，繼承思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，在實踐中不斷探索和創(chuàng)新，就一定能夠找出更多適合企業(yè)發(fā)展的思想政治工作新經(jīng)驗、新方法，推動企業(yè)穩(wěn)定、健康、持續(xù)、和諧發(fā)展。