盧娟

（廣西北部灣國際集裝箱碼頭有限公司，廣西 欽州 535000）

就國有企業(yè)而言，做好思政工作是促進國有企業(yè)持續(xù)發(fā)展，在惡劣市場競爭環(huán)境中取得更大優(yōu)勢的有效方法，在國企深化改革的過程中，其職工隊伍建設(shè)工作屬于一項必不可少的內(nèi)容，而做好職工建設(shè)工作的前提就是確保思政工作的有效性，所以，做好職工思政工作對國企的未來發(fā)展及其運營具有現(xiàn)實意義與重要作用。

一、新形勢下思政工作在國企職工隊伍建設(shè)中的重要作用

思政工作屬于國企全方位貫徹黨的路線方針以及政策的有效措施之一，借助對職工進行的思政工作，能夠在提高職工認識水平以及工作能力的基礎(chǔ)上，促進職工隊伍建設(shè)的不斷發(fā)展，強化職工的綜合素質(zhì)，讓其勇于應(yīng)對困難，積極工作，敢于爭先。然而，若是并未做好思政工作，就無法在國企中加強職工的工作積極性，不能使職工為了國企發(fā)展目標(biāo)而不斷努力，從而對國企的不斷發(fā)展產(chǎn)生制約，所以，我們在進行職工隊伍建設(shè)時，就必須對思政工作予以高度重視，應(yīng)該了解職工思政工作屬于長時間教育培訓(xùn)與發(fā)展的一個過程，其對職工思想與其工作的完善是潛移默化，并不是一蹴而就的，必須通過一個完善的體系與不斷積累的方式，才可以實現(xiàn)循序漸進的成效。做好職工思政建設(shè)工作，幫助職工形成良好的人生觀、價值觀以及世界觀，可以讓職工正確認識自我，明確自身工作崗位，加強職工隊伍的綜合素質(zhì)以及企業(yè)職工團隊的不斷發(fā)展。

二、新形勢下思政工作在國企職工隊伍建設(shè)中的主要問題

（一）思想方面存在誤區(qū)

就我國現(xiàn)階段國企所推行的思政工作形式而言，國企思政干部在思想方面存在一些誤區(qū)，例如，過于關(guān)注企業(yè)生產(chǎn)，一些國企領(lǐng)導(dǎo)干部覺得生產(chǎn)才是第一位，只有企業(yè)完成更多的生產(chǎn)工作，才可以為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益，從始至終只注重增產(chǎn)，卻并未對職工隊伍的思政工作予以高度重視。而思政工作應(yīng)是第一位的，做好國企思政工作，對加強國企職工工作積極性以及工作水平具有積極作用，國企領(lǐng)導(dǎo)人員與管理人員應(yīng)該避免讓思政工作為增產(chǎn)提供服務(wù)，必須將思政工作一直放到主要地位，借助思政工作，增加職工工作的積極性，以此實現(xiàn)增產(chǎn)的目標(biāo)。除此之外，一些國企領(lǐng)導(dǎo)人員覺得思政工作只屬于形式方面的工作，僅完成上級領(lǐng)導(dǎo)所下達的指示即可，并未對思政工作的必要性予以高度重視，不能對國企思政工作予以深化，無法加強國企思想水平。

（二）執(zhí)行結(jié)果不理想

在市場經(jīng)濟不斷發(fā)展的影響下，國有企業(yè)的干部往往會受到不良思想的影響，促使思想方面產(chǎn)生不同程度的偏差，由此一來便會為企業(yè)帶來一定的思政教育問題，促使教育難度有所提升，因為國企領(lǐng)導(dǎo)干部并未對思政工作的重要作用予以高度重視，并未將思政工作當(dāng)作一個整體予以把控，這樣便極易產(chǎn)生人心渙散、孤立無援的現(xiàn)象，促使國企思政工作缺乏實質(zhì)性，無法深入人心。然而，這一現(xiàn)象導(dǎo)致國企思政工作逐漸演變?yōu)橛螕魬?zhàn)，無法全面貫徹上級領(lǐng)導(dǎo)與政府的思想教育精神，從而出現(xiàn)企業(yè)思想滯后、發(fā)展滯后的不利情況，不僅會對國企運營產(chǎn)生制約，還會對國企未來發(fā)展產(chǎn)生嚴(yán)重的影響。

（三）觀念傳統(tǒng)，創(chuàng)新性不足

從改革開放至今，我國經(jīng)濟與國企展現(xiàn)出不斷發(fā)展的狀態(tài)，然而，在生產(chǎn)力不斷增加，與國民生活品質(zhì)日益提高的現(xiàn)況下，大眾思政水平也需要隨之提升，而加強政策水平不只是滿足社會生產(chǎn)生活的實際需求，并且同樣是抵御外界不良思想的有效措施。在國企之內(nèi)，職工的思想不會局限于單一形式，一些國企之內(nèi)的職工思想觀念十分傳統(tǒng)，這一傳統(tǒng)的思想觀念對國企思想的進步與對新進職工的帶動性具有許多不利影響，導(dǎo)致先進的思想在國企發(fā)展中受到許多制約。所以，基于此種形勢下，國企思政工作就必須因地制宜地做出改變，必須借助適宜的方式做好職工思政教育工作，不斷加強職工思想水平，嚴(yán)禁在國企中推行傳統(tǒng)且滯后的思想觀念。

（四）工作形式方面存在問題

在國有企業(yè)之內(nèi)，一些思政工作方式較為簡單，大部分都是一些流于形式的常規(guī)說辭，然而這一流于形式的工作形式，不但不能把控重點與要點，并且還不能對國企職工思政教育工作展現(xiàn)出良好的效用。國有企業(yè)在組織職工隊伍進行思政教育工作時，必須應(yīng)用適宜的方式是，只有應(yīng)用適宜的方式，才可以將實際工作與思政教育進行有機的結(jié)合，改善思政教育的工作邏輯，以此加強國有企業(yè)整體的思想水平以及職工的工作能力，嚴(yán)禁利用較為簡單且沒有任何效果的方式組織職工隊伍進行思政教育工作，由此一來不僅會讓職工對思政教育工作失去信心與認可，甚至還會對國有企業(yè)的未來發(fā)展失去信心，產(chǎn)生危機與恐慌心理，從而對國有企業(yè)的日常生產(chǎn)及其持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生不利影響。

三、新形勢下對思政工作在國企職工隊伍建設(shè)中的建議

（一）樹立良好的政治意識

必須樹立良好的政治觀念，全方位貫徹與落實各級黨委與政府的指示精神，嚴(yán)禁將思政工作流于形式，必須將思政工作落實到基層與職工中，必須使思政理念深入人心，由此一來才可以在國企產(chǎn)生潛移默化的影響，加強思政工作在國企的感染力與實質(zhì)效用。思政工作一直以來都屬于我國特有的工作內(nèi)容，并且我國思政工作屬于靈魂與實踐有機結(jié)合的一項重要舉措，歷史向我們展現(xiàn)了思政工作的必要性，對國企的不斷發(fā)展與職工工作能力的強化都展現(xiàn)出了良好的作用。因此，思政工作屬于國企的生命線，若是無法做好思政工作，就好似國企不具備靈魂與生命，并且，思想政治的滯后會導(dǎo)致職工隊伍建設(shè)的滯后。不僅在思想方面會促使職工隊伍出現(xiàn)恐慌，并且在工作方面會促使職工隊伍產(chǎn)生消極心理，長此以往，便會讓國企工作一直處在被動狀態(tài)。所以，我們就必須把思政工作擺在國企發(fā)展第一位，并且當(dāng)作主要工作，樹立良好的政治理念以及信念，盡可能地展現(xiàn)出思政工作的重要作用，以此推動國有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展與進步。

（二）展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)作用

在國企中任職的領(lǐng)導(dǎo)干部，必須認清形勢，具備正確的思想觀念。由于國企領(lǐng)導(dǎo)干部屬于企業(yè)的帶頭人以及負責(zé)人，其需要在日常工作及生活中展現(xiàn)出帶頭作用，同時作出表率，由此一來才可以激發(fā)職工積極性，加強職工對國企領(lǐng)導(dǎo)的認可與信任，促使國企領(lǐng)導(dǎo)能夠在職工隊伍中建設(shè)良好的威信。與之相反，若是國企領(lǐng)導(dǎo)并未對自身素質(zhì)的加強予以高度重視，無法展現(xiàn)出帶頭作用，加之思想滯后，觀念傳統(tǒng)，便不能讓職工信服，無法帶領(lǐng)企業(yè)職工進行工作。因此，國企領(lǐng)導(dǎo)干部必須以身作則，積極學(xué)習(xí)思政工作。不斷提高國企廉政建設(shè)力度，積極與職工群眾進行溝通，積極做職工群眾的知情人、知心人以及幫助人。必須在國企中建設(shè)以人為本的教育思想，始終將職工利益當(dāng)作核心。

（三）創(chuàng)新工作方法

基于社會不斷發(fā)展的新形勢下，所有國企都必須明確思政工作的主要任務(wù)，積極創(chuàng)新思政工作方式，在貫徹黨的政策方針的基礎(chǔ)上，確立適宜企業(yè)未來發(fā)展與實際情況的思政工作方案與目標(biāo)。與此同時，國企必須統(tǒng)攬全局，立足于整體做好職工隊伍的思政工作規(guī)劃，必須將思政工作責(zé)任貫徹到每一個部門與職工身上。必須積極優(yōu)化工作機制，借助量化的工作形式，做好職工思政教育工作。必須有明確的責(zé)任、目標(biāo)以及方案，并且在目標(biāo)與方案落實時，必須把控好實施力度，在國企中，樹立“實干就是能力，落實就是水平”的良好精神，促使每一位職工都能夠積極做好自身本職工作。除此之外，還應(yīng)該編制反思反省制度，盡早發(fā)現(xiàn)與總結(jié)實際工作中存在的問題，同時按照問題的形成誘因，采取更具針對性的手段予以妥善處理。必須在思政工作中確保質(zhì)量、效益以及結(jié)果，定期對工作予以查缺補漏，確保各項工作落實的有效性。

（四）完善考核管理工作

國企必須將思政工作添加到企業(yè)綜合績效考核體系之內(nèi)，借助量化的形式做好國企思政教育工作。這一考核形式應(yīng)該以國企制度改革當(dāng)作基礎(chǔ)，嚴(yán)格掌控思政工作的核心及宗旨，建設(shè)良好的思政觀念，借助更對針對性的手段達到國企對思政工作的實際需求。必須編制完善的考核措施，按照國企思政工作的具體情況，把思政工作責(zé)任予以進一步分解，確保思政工作考核具有可行性，必須把績效考核合理的運用到國企日常管理中，讓職工借助日?？己私Y(jié)果了解自身缺陷，同時展現(xiàn)出其主觀能動性進行改進，以此加強自身工作能力以及工作水平，促進國企的穩(wěn)定運營及不斷發(fā)展。

結(jié)束語：綜上所述，思政工作屬于國有企業(yè)工作中的主要內(nèi)容之一，做好國有企業(yè)市政工作能夠在為職工提供更多幫助的基礎(chǔ)上，為國有企業(yè)的不斷發(fā)展提供助力。因此，國有企業(yè)就必須對思政工作予以高度重視，把思政工作放到國有企業(yè)未來發(fā)展的第一位，了解形式，同時借助有效手段企業(yè)思想工作，必須具備良好的大局意識、政治意識以及核心意識，借助完善管理考核機制展現(xiàn)出良好的領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用，加快思政建設(shè)，以此加強國有企業(yè)的整體實力與競爭力。