田剛

（佛山市禪城燃氣有限公司，廣東 佛山 528000）

引言：在黨的領導下，國家發(fā)展已經(jīng)步入了新的時代，國民生活水平也在穩(wěn)步提升中，新時代的到來為國家發(fā)展提供了更多新的機遇，但與此同時也帶來了更多的挑戰(zhàn)。黨務工作作為維持國家穩(wěn)定發(fā)展，黨建工作正常運行的重要內(nèi)容，也需要在新時代背景下，及時對工作方式進行改進，使其適應時代和社會的發(fā)展進程，為國家進一步發(fā)展提供支撐力量，讓人民群眾可以過上更加優(yōu)質(zhì)的生活。

一、黨務工作的重要性

黨務工作是促進黨建工作正常運行，是黨內(nèi)各項工作準確落實的重要保障，對黨組織的建設有著重要意義。黨務工作也只有不斷變得更加高效，才能讓黨組織為國家發(fā)展和人民群眾過上優(yōu)質(zhì)生活做出貢獻。黨務工作的進行可以對黨內(nèi)部不良作風和腐敗現(xiàn)象有很好的監(jiān)察作用，使每個黨員都能以正確的思想方式，來規(guī)范自身工作行為，為國家為人民服務。黨務工作的合理開展，可以調(diào)動黨員工作的積極性，使黨組織內(nèi)部工作更具規(guī)范性。隨著改革開放的成功，社會發(fā)展逐漸步入新的時代，社會經(jīng)濟發(fā)展水平得到了提高，國民對生活質(zhì)量不斷提出新的要求，社會轉(zhuǎn)型的過渡過程中，社會發(fā)展形勢變得多元化與復雜化，因此也會不可避免的產(chǎn)生矛盾關系，而黨務工作對國家發(fā)展有著重要的支撐作用，可以有效地引領黨建工作向著正確方向前進，對解決國家發(fā)展中的矛盾具有積極作用，從而預防和解決國家發(fā)展中的不利因素。因此，在新時代發(fā)展中必須要將黨務工作徹底的落實下去，對黨務工作積極進行改革，使其為國家發(fā)展貢獻更多的力量。

二、新時代黨務工作中存在的不足

（一）思想觀念跟不上社會發(fā)展變化

新時代發(fā)展浪潮下，很多黨員看待工作的方式?jīng)]有適應社會發(fā)展變化，思想觀念依然受傳統(tǒng)思維模式的限制，對新形勢、新發(fā)展、新情況沒有足夠的認識，這種老舊的思想觀念會對黨務工作進行產(chǎn)生影響，導致黨務工作無法適應時代變化發(fā)展，工作上產(chǎn)生嚴重的滯后性。以國企中的黨務工作為例，國家對國企的發(fā)展比較重視，政策投入力度不斷加強，但很多國企內(nèi)部存在對企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展過于看重的問題。企業(yè)在社會經(jīng)濟發(fā)展迅速的新形勢下，不斷在企業(yè)經(jīng)濟效益上下功夫，使得企業(yè)在競爭中產(chǎn)生優(yōu)勢，但正因為如此，在黨務工作上投入的力度逐漸降低，使黨務工作建設與企業(yè)發(fā)展不相適應，對黨務工作投入的資金、人才以及對政策關注度不足，導致黨務工作的脫軌，這種注重經(jīng)濟效益，邊緣化黨務工作的發(fā)展方式，短期來看可以為企業(yè)提高經(jīng)濟效益，但從長遠角度上來考慮，沒有正確的黨務工作引導，最終會讓國企偏離正確的發(fā)展方向，使國企發(fā)展脫離國家黨組織和政策的引領，不利于國企對國家發(fā)展做應有的貢獻[1]。

（二）對黨務工作人員培訓力度不夠

對黨務工作人員進行培訓，可以提升黨務工作人員的政治思想覺悟，提高政治素養(yǎng)，使其有能力承擔起黨務建設工作的責任。雖然現(xiàn)今黨組織單位都會對黨務工作人員進行定期培訓，但培訓力度有所欠缺，而且從培訓內(nèi)容上看，存在部分培訓內(nèi)容老舊，沒有根據(jù)實際發(fā)展形勢對培訓內(nèi)容進行評估，設計新的培訓內(nèi)容，致使對黨務人員培訓的針對性不強，無法發(fā)揮培訓工作的最大作用。而且從培訓方式上來看，存在培訓方式單一的問題，沒有及時拓寬培訓渠道，增加培訓方式，使黨務人員學習工作知識受到限制，最終造成黨務人員的工作素質(zhì)不達標準，不能隨著時代發(fā)展變化更新自身能力，使工作方法工作思路不能及時改變，創(chuàng)新上受到限制，在遇到新問題時只能使用傳統(tǒng)的工作方式，解決問題的效率低下，從而降低整體黨務人員的工作效率。

（三）專業(yè)人才隊伍建設不足

人才隊伍是國家以及企業(yè)發(fā)展的重要動力，可以有效解決國家和企業(yè)在發(fā)展過程中遇到的困難，可以為發(fā)展創(chuàng)新增添新的方向和動力，完善國家和企業(yè)運行方式，是促進可持續(xù)發(fā)展的重要力量。但在黨務工作人才隊伍建設上，明顯存在著不足。首先從隊伍結構上來看，我國整體黨務工作人才隊伍年齡結構老化，青年人才力量明顯欠缺，青年人才對社會中新的發(fā)展變化敏感性較強，并且在工作中更有活力，積極性更強，也容易對形式的變化做出改進，勇于創(chuàng)新，是國家和企業(yè)未來發(fā)展的重要力量。如果黨務隊伍中缺少青年人才力量，就會在黨務工作改變和創(chuàng)新上缺少足夠的動力和想法，致使黨務工作缺少改革力度。其次人才數(shù)量上也比較欠缺。黨務工作內(nèi)容和管理范圍比較龐大，在人才數(shù)量上欠缺就會為黨務人才隊伍的工作增添難度，長時間在較大的工作壓力下，就會降低黨務工作人員工作的積極性，從而造成黨務人才隊伍整體工作效率的降低。并且由于國企中經(jīng)常存在對黨務工作不重視的情況，導致對人才的招聘吸收工作不到位，人才隊伍建設缺少足夠的人才支撐。最后國有企業(yè)中，吸納的很多人才政治素養(yǎng)不足，使其在發(fā)展中難以將其納入黨務工作隊伍當中，自身業(yè)沒有增強政治素養(yǎng)的主動意識，增加國有企業(yè)黨務隊伍建設工作的難度[2]。

（四）工作方式比較傳統(tǒng)單一

當前社會發(fā)展形勢多樣化，不斷有新的發(fā)展元素注入到社會當中，社會發(fā)展活力十足，而黨務工作與其相比較，工作方式顯得比較傳統(tǒng)和單一，黨務工作沒有與社會發(fā)展方式相融合，面對新元素新事物的敏感性不強，工作方式千篇一律，不僅造成黨務工作枯燥乏味，更降低了黨務工作的實際效能。

三、在新時代理念下推進黨務工作的措施

（一）創(chuàng)新黨務工作思想觀念

為了迎合社會的發(fā)展變化，使黨務工作更加貼合社會的發(fā)展形勢，最重要的一步就是在思想觀念上進行轉(zhuǎn)變，如此才能有動力來完成黨務工作的完善。黨務工作在國家發(fā)展過程中具有重要意義，并且需要意識到黨務工作最終的目的是為了讓黨組織更好的服務于人民群眾，增強人民群眾對黨和國家的信任，讓國家可以帶領人民群眾走向更好的發(fā)展道路，增強黨組織和人民群眾之間的凝聚力。因此在創(chuàng)新觀念過程中也需要緊貼人民群眾的特征，來對黨務工作思想觀念進行轉(zhuǎn)變。在更新思想觀念時也需要注意，黨務工作具有足夠的公開性原則，讓黨員可以更多的參與到黨務工作當中，使黨務工作在實行過程中具備民主的特性，增強黨務活動的公開透明性。國企內(nèi)部黨務工作活動可以有效的扼制貪污腐敗現(xiàn)象，規(guī)范國企內(nèi)部人員的日常工作行為，增加企業(yè)內(nèi)部凝聚力，使企業(yè)管理更加民主、科學、合理。充分的調(diào)動工作人員的工作積極性，使員工享受知情權，提升自身存在感，讓企業(yè)發(fā)展更加穩(wěn)定。

（二）加強黨務工作人員培訓工作

黨務人員的工作素質(zhì)決定了其能否勝任黨務工作，承擔起自身工作職責，因此需要加強對黨務工作人員的培訓工作，以提升黨務工作人員綜合素質(zhì)，使其更好的為黨組織服務。這要求對黨務工作的重視程度需要提升，國有企業(yè)內(nèi)部應當加大對黨務組織的建設工作，為其投入足夠的資金支出和人才支持，增強工作人員的理論知識、實踐能力和政治素養(yǎng)。在培訓內(nèi)容上需要進行創(chuàng)新，針對時代發(fā)展特點，對培訓內(nèi)容進行準確的評估，然后對有培訓內(nèi)容進行更新，使培訓內(nèi)容更符合黨務工作人員實際工作中的需要，提升培訓內(nèi)容對實際工作中存在問題的針對性。在培訓力度上也需要根據(jù)實際情況進行加強，以保證培訓力度適中。培訓渠道也應當有所擴充，當今，隨著網(wǎng)絡信息技術的提升，各行各業(yè)對網(wǎng)絡信息技術的使用力度都在加大，網(wǎng)絡技術也可以有效的增加工作效率，因此在黨務培訓工作方面也可以對網(wǎng)絡信息技術進行利用，例如可以利用網(wǎng)絡建立線上學習系統(tǒng)，讓黨務人員可以隨時隨地對黨務知識進行學習，以此達到為黨務人員的培訓增添學習渠道效果。通過以上方式，可以使黨務工作人員在理論知識與實際工作能力上都可以得到提高，在工作中也能自行尋找黨務工作中存在的不足，并不斷完善自身的工作能力，提升工作效率，讓黨務工作人員可以正確的發(fā)揮自身職能，讓黨務各項任務都能有效的落實下去[3]。

（三）加強黨務工作人才隊伍建設

提升黨務人才隊伍建設，是保證黨務工作可以有效進行的關鍵點，首先需要認識到青年人才力量的重要性，然后根據(jù)黨務組織實際情況來吸收青年人才力量，以為黨務人才隊伍增添新的血液，使黨務人才隊伍可以更加有活力，在工作中更加積極。其次黨務隊伍人才數(shù)量上也需要有所提升。很多國企對黨務工作不重視，造成黨務隊伍的人才數(shù)量不足，而國企結構復雜，黨務管理難度大，再加上人才數(shù)量不足，進而產(chǎn)生管理人員長期處于高壓狀態(tài)下，長期以往對黨務工作的積極性降低，黨務組織的工作性能無法提高。因此為了保證黨務組織處于正常運行狀態(tài)，需要加大對黨務人才數(shù)量的提升，提升黨務工作效率。在國企中由于人員素質(zhì)水平差異化明顯，因此為了保證黨務隊伍整體綜合素質(zhì)達標，需要在黨務人才吸收過程中，對政治素養(yǎng)進行考量，以此保證黨務隊伍整體政治作風優(yōu)良[4]。

（四）創(chuàng)新黨務工作方式

在創(chuàng)新黨務工作方式過程中，需要找準切入點，以黨和國家的政治路線為方針，充分發(fā)揮政策的引導能力，來對工作方式進行完善。在國企中，需要將發(fā)展與國家的發(fā)展路線相融合，以此達到效益增長與促進國家前進的雙向發(fā)展。在工作中需要結合互聯(lián)網(wǎng)等優(yōu)秀的技術資源，來對提升黨務工作效率。

四、其他措施

（一）建設完備黨務考核機制

一方面，對黨務工作進行考核，可以對傳統(tǒng)的黨務工作實際效果進行分析，保證黨務工作的有效性，尋找工作中的不足之處，及時進行改進。另一方面，可以發(fā)現(xiàn)高效率的工作方式，然后對黨務工作進一步完善。完備的考核機制也能讓黨務人員端正工作態(tài)度，在工作中以規(guī)范的方式來完成任務，避免了黨務工作只注重形式的問題。在建立考核機制時，需要注意從民主的角度上出發(fā)，確?？己酥贫热菀妆还ぷ魅藛T接受，提高制度合理性。

（二）提升黨務工作者責任意識

黨務組織擁有管理職能，因此黨務人員需要利用好黨賦予的權利，提高自身的責任意識，提升自身的思想境界，清晰的認識到工作中應當盡到的職責。黨務工作被賦予了群眾的信任，因此為了不辜負黨和人民的信任，黨務人員在工作中應當盡職盡責，以對人民對國家負責的態(tài)度去執(zhí)行黨組織下發(fā)的任務，將為國家為人民服務作為第一目標，樹立正派的工作形象，讓黨務隊伍可以建立優(yōu)良的工作風氣。

結論：通過對上文分析，可以認識到，在新時代黨務工作有了新的機遇和挑戰(zhàn)，因此對黨務工作進行改革和完善才能抓住這次發(fā)展機遇，這要求黨務組織需要對思想觀念進行更新，培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才，加強人才隊伍建設，提升黨務工作者的責任意識，以此才能解決新時代黨務工作面臨的新問題，使黨務工作方式與新時代發(fā)展更加契合，推動國家進入可持續(xù)發(fā)展的道路上。