付明寶

（邢臺(tái)市人民醫(yī)院，河北 邢臺(tái) 054001）

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們對(duì)于事業(yè)單位的要求也在不斷提高，為了跟上社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，事業(yè)單位也進(jìn)行了改革，在改革措施制定的時(shí)候，也會(huì)給部分員工的既得利益造成一定的影響，導(dǎo)致事業(yè)單位人員出現(xiàn)情緒上的波動(dòng)，這會(huì)直接影響工作開展的質(zhì)量。當(dāng)前事業(yè)單位必須對(duì)政工工作的重要性以及政工隊(duì)伍素質(zhì)提高的重要性有一個(gè)全面的了解，只有這樣才可能做好政工工作，將政工工作的作用發(fā)揮出來，推動(dòng)事業(yè)單位更好的發(fā)展。

一、事業(yè)單位做好政工隊(duì)伍建設(shè)的必要性分析

首先，事業(yè)單位本身的結(jié)構(gòu)組織便比較的復(fù)雜，做好政工隊(duì)伍建設(shè)能夠幫助事業(yè)單位更好地開展管理工作，對(duì)其運(yùn)行質(zhì)量和效率的提高非常重要。對(duì)于事業(yè)單位而言，其考慮到的因素比較的復(fù)雜，這種情況下，事業(yè)單位想要更好的發(fā)展便必須重視內(nèi)部建設(shè)，將事業(yè)單位的職能和作用更好地發(fā)揮出來。比如，事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)的時(shí)候，需要做好思想政治建設(shè)以及工作方面的協(xié)調(diào)，確保政工人員的素質(zhì)和能力能夠得到很好的培養(yǎng)。事業(yè)單位無論是財(cái)務(wù)管理還是人事組織方面的要求和規(guī)定都比較的嚴(yán)格，組織形式轉(zhuǎn)變需要認(rèn)真思考，全面地了解相關(guān)的影響因素[1]。并且，事業(yè)單位無論是管理內(nèi)容還是業(yè)務(wù)都比較的復(fù)雜，這也在一定程度上提高了對(duì)于工作人員本身素質(zhì)和能力的要求。當(dāng)前事業(yè)單位的管理形式比較的復(fù)雜，政工隊(duì)伍必須做好思想政治工作，才能夠讓事業(yè)單位運(yùn)轉(zhuǎn)得更加和諧和有效。

其次，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)出現(xiàn)了較大的變化。事業(yè)單位作為國(guó)家單位，其單位制度受到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響比較大，隨著改革開放的進(jìn)行，我國(guó)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)已經(jīng)出現(xiàn)了極大的變化，這種情況下，事業(yè)單位無論是管理制度還是管理方式都已經(jīng)很難跟上當(dāng)前的社會(huì)時(shí)代。而事業(yè)單位想要更好的發(fā)展，便必須將思想政治工作的作用發(fā)揮出來，做好政工隊(duì)伍的建設(shè)，從而將政工隊(duì)伍的積極作用更好地發(fā)揮出來，推動(dòng)事業(yè)單位更好的發(fā)展。

最后，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)管理制度和理念發(fā)生了極大的變化，這也推動(dòng)了事業(yè)單位改革更好進(jìn)行。隨著企業(yè)管理制度的逐步完善，我國(guó)政治管理無論是方式還是理念都出現(xiàn)了極大的變化，現(xiàn)代管理方式及理念也逐步得到了普及和推廣。這種情況下，事業(yè)單位需要發(fā)揮自身的創(chuàng)新精神和能力，改革管理方式，做好內(nèi)部建設(shè)，切實(shí)提高內(nèi)部管理的質(zhì)量和效率。而想要做到這點(diǎn)，必須將政工人員的作用真正的發(fā)揮出來。

二、事業(yè)單位政工隊(duì)伍應(yīng)該具備的能力及素質(zhì)分析

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們的生活方式出現(xiàn)了極大的變化，同時(shí)人們的精神世界也出現(xiàn)了極大的變化，社會(huì)上也出現(xiàn)了很多思想浪潮，各種思維方式和思想不斷地出現(xiàn)，這也給事業(yè)單位員工思想造成了極大的影響。這種情況下，對(duì)于事業(yè)單位政工隊(duì)伍的素質(zhì)要求也在不斷地提高。

（一）事業(yè)單位政工隊(duì)伍需要政治素質(zhì)及能力比較扎實(shí)

事業(yè)單位政工人員想要做好政工工作，必須掌握新的思想、新的方針，這便要求政工人員本身的思想基礎(chǔ)比較的扎實(shí)，只有這樣才能夠在遇到新情況的時(shí)候及時(shí)地進(jìn)行調(diào)整，找到解決的方案，保證自身政治立場(chǎng)以及方向的正確，更加深入地理解相關(guān)的政策。事業(yè)單位政工人員需要嚴(yán)格地根據(jù)法律法規(guī)以及黨的方針政策開展工作，嚴(yán)格地遵守黨的工作、組織、紀(jì)律等[2]。并且，還需要確保群眾根基真正的穩(wěn)定，將政工隊(duì)伍的紐帶作用發(fā)揮出來，關(guān)注人民群眾的動(dòng)態(tài)。

（二）事業(yè)單位政工隊(duì)伍需要保證道德素質(zhì)及專業(yè)能力出色

事業(yè)單位政工隊(duì)伍想要做好政工工作，必須保證其道德素質(zhì)和專業(yè)能力比較出色，政工隊(duì)伍必須有良好的道德素養(yǎng)、集體素質(zhì)以及愛國(guó)素養(yǎng)。此外，還要求政工人員的表達(dá)能力出色，能夠很好地與各種工作人員交流溝通，只有這樣在政工工作開展的時(shí)候才能夠做到舉一反三，提高政工工作開展的質(zhì)量和效率。

三、事業(yè)單位政工隊(duì)伍素質(zhì)能力存在的問題

（一）業(yè)務(wù)能力需要進(jìn)一步的提高

現(xiàn)在很多事業(yè)單位的政工人員在開展思想政治工作的時(shí)候都存在業(yè)務(wù)能力比較差的情況，這種情況的存在與事業(yè)單位政工干部的素質(zhì)有著直接關(guān)系。有些干部本身的學(xué)歷層次不夠高，沒有接受過較為正規(guī)和系統(tǒng)的思想政治工作培訓(xùn)，沒有很好地掌握和思想政治工作有關(guān)的學(xué)科知識(shí)。此外，很多事業(yè)單位政工干部本身的學(xué)習(xí)能力比較差，沒有能夠很好地了解當(dāng)前的政策和法規(guī)，在思想政治工作開展的過程中存在的問題也比較多，思想政治工作很難順利進(jìn)行，這也給事業(yè)單位思想政治工作更好的進(jìn)行造成了極大的制約。

（二）工作認(rèn)同度比較低

當(dāng)前事業(yè)單位中，一些政工人員對(duì)于自身的工作重要性認(rèn)知不夠明確，工作的時(shí)候工作認(rèn)同感也比較差。此外，有些事業(yè)單位對(duì)于單位內(nèi)部的思想政治工作開展不夠重視，這也影響了思想政治工作開展的有效性，甚至有些政工隊(duì)伍對(duì)于思想政治工作的開展比較消極，思想政治工作所具備的作用也無法得到很好發(fā)揮。

（三）隊(duì)伍整體素質(zhì)需要進(jìn)一步的提高

事業(yè)單位開展政工工作的時(shí)候，隊(duì)伍素質(zhì)給其工作開展造成了極大的制約。首先，高層政工干部往往比較重視事業(yè)單位政工工作監(jiān)督，工作的時(shí)候比較重視會(huì)議匯報(bào)以及檢查的應(yīng)付，沒有很好地兼顧到事業(yè)單位思想政治工作開展情況，也沒有能夠及時(shí)地進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)。其次，中層政工干部工作任務(wù)往往比較重，需要兼顧到多項(xiàng)工作，這也導(dǎo)致了其在一定程度上忽視了政工工作的開展，對(duì)于其中存在的問題也無法及時(shí)地發(fā)現(xiàn)，這樣影響了政工工作的正常開展[3]。最后，基層政工干部往往比較年輕，其掌握的專業(yè)知識(shí)以及經(jīng)驗(yàn)比較少，在政工工作開展的時(shí)候基層干部的影響力也比較差，這也給思政工作開展的效果和效率造成了極大的負(fù)面影響。

（四）工作的理念和方法需要進(jìn)一步的創(chuàng)新

當(dāng)前很多事業(yè)單位開展思想政治工作的時(shí)候，還存在方法陳舊，針對(duì)性較參的情況，這也影響了政工工作開展的效率提高。在政工工作開展的過程中，政工人員也沒有能夠及時(shí)地創(chuàng)新理念和方法，沒有根據(jù)事業(yè)單位的情況來調(diào)整政工工作的開展，沒有真正地做到融會(huì)貫通，這也給事業(yè)單位政工工作開展造成了極大的負(fù)面影響。

四、事業(yè)單位提高政工隊(duì)伍素質(zhì)和能力的策略分析

事業(yè)單位想要做好政工工作，便必須重視政工隊(duì)伍素質(zhì)和能力的提高。筆者主要分析了幾項(xiàng)提高政工隊(duì)伍素質(zhì)和能力的策略，希望能夠幫助事業(yè)單位切實(shí)提高政工隊(duì)伍的素質(zhì)和能力，做好政工隊(duì)伍的建設(shè)，給事業(yè)單位政工工作更好的進(jìn)行奠定基礎(chǔ)。

（一）重視教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的建立和健全

事業(yè)單位想要提高政工隊(duì)伍的素質(zhì)便必須重視教育培訓(xùn)水平的提高，健全和完善教育培訓(xùn)制度。當(dāng)前我國(guó)已經(jīng)逐步地健全和完善了思想政治干部教育體系，其中包含了函授大學(xué)、黨校、電視大學(xué)以及行政學(xué)院等[4]。對(duì)于事業(yè)單位的政工隊(duì)伍培訓(xùn)，也應(yīng)該進(jìn)行繼續(xù)教育培訓(xùn)體系的完善，或者將當(dāng)前的思想政治干部教育體系運(yùn)用進(jìn)來，對(duì)事業(yè)單位的政工隊(duì)伍有針對(duì)性地進(jìn)行繼續(xù)教育，比如開展專題培訓(xùn)班，全面討論和分析最近發(fā)生的熱點(diǎn)，并努力地找到問題解決辦法。在進(jìn)行問題討論和分析的過程中，事業(yè)單位政工人員的分析能力和問題解決能力都會(huì)有明顯的提高。

（二）進(jìn)行事業(yè)單位政工干部素質(zhì)測(cè)評(píng)機(jī)制的建立

想要提高事業(yè)單位政工干部的素質(zhì)和能力，教育是非常重要的手段，而想要真正地提高政工干部業(yè)務(wù)能力，還必須建立和完善科學(xué)素質(zhì)測(cè)評(píng)機(jī)制。首先，需要將管理學(xué)、心理學(xué)以及教育評(píng)價(jià)學(xué)等學(xué)科引入進(jìn)來，建立政工隊(duì)伍素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)，根據(jù)政工干部本身的表現(xiàn)、業(yè)績(jī)以及面談情況來測(cè)評(píng)其素質(zhì)。其次，需要將激勵(lì)機(jī)制運(yùn)用進(jìn)來，可以設(shè)置政策、物質(zhì)以及目標(biāo)等激勵(lì)機(jī)制，將事業(yè)單位政工隊(duì)伍的工作積極性激發(fā)出來，切實(shí)提高政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。最后，需要做好年度考核。在年度考核的時(shí)候，需要重視事業(yè)單位政工干部道德品質(zhì)、思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及工作開展情況的考核，從整體出發(fā)來分析政工干部本身的業(yè)務(wù)能力。保證考核的公平和公正，將考核制度的激勵(lì)作用發(fā)揮出來，切實(shí)提高政工干部本身的綜合素質(zhì)和能力。

（三）進(jìn)行實(shí)踐培養(yǎng)機(jī)制的建立和完善

實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，所以，在幫助事業(yè)單位政工隊(duì)伍提高其素質(zhì)和能力的時(shí)候，無論提高哪方面的素質(zhì)和能力，目的都是為了讓其更好地進(jìn)行實(shí)踐，解決存在的問題。培養(yǎng)事業(yè)單位政工干部素質(zhì)和能力，需要從實(shí)踐和針對(duì)性兩點(diǎn)出發(fā)[5]。進(jìn)行基層實(shí)踐的時(shí)候，需要重視政工干部問題解決能力的提高?；鶎訔l件往往比較的艱苦，存在的矛盾也比較多，在進(jìn)行實(shí)踐問題解決的時(shí)候，也能夠幫助政工干部不斷地磨礪其心智，切實(shí)提高其綜合素質(zhì)。并且，開展基層工作的時(shí)候，政工干部對(duì)于眼前的問題必須采取有效的措施來解決，所以基層工作開展對(duì)于政工干部獨(dú)立問題解決能力的提高也具有一定作用。進(jìn)行針對(duì)性的實(shí)踐指的是根據(jù)政工干部存在的缺陷和問題，給其選擇實(shí)踐性和針對(duì)性較強(qiáng)的培訓(xùn)能力。比如，若是政工干部本身的自主能力比較差，那么可以將其派遣到基層中去，讓其完成相關(guān)的工作任務(wù)，這樣能夠幫助其解決自主能力較差的問題，切實(shí)提高其獨(dú)立自主能力。若是政工干部本身的交際能力比較差，那么可以派遣其參與到聯(lián)系群眾活動(dòng)中去，這樣也能夠幫助其提高交際能力，給其將來更好的發(fā)展和政工工作能力的提高奠定基礎(chǔ)。

結(jié)語(yǔ)

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各種新的形勢(shì)和新的問題不斷出現(xiàn)，事業(yè)單位也必須積極地應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的問題，認(rèn)識(shí)到政工工作開展的重要性和意義，培養(yǎng)出更多能力出色，整體素質(zhì)較強(qiáng)的政工干部，從而更好地解決事業(yè)單位存在的問題。所以，新的時(shí)期，事業(yè)單位開展工作的時(shí)候，必須認(rèn)識(shí)到政工干部素質(zhì)能力培養(yǎng)的重要性，重視政工干部教育培訓(xùn)制度健全的重要性，重視政工干部實(shí)踐能力的提高，從而切實(shí)提高政工干部本身的能力和素質(zhì)。