蘭 茹

（陜西龍門鋼鐵(集團)有限責任公司 陜西西安710016）

研究背景

黨的十九大報告中指出，我國經濟由高速發(fā)展階段轉向高質量發(fā)展階段。這一判斷，為國家經濟和企業(yè)發(fā)展指明了方向。進入新時代，黨的政治核心和領導核心越來越彰顯，國有企業(yè)黨建工作越來越受到重視和關注，在國有企業(yè)中發(fā)揮的作用越來越明顯。這就要求企業(yè)，特別是國有企業(yè)要進一步加強黨建工作，助推企業(yè)高質量發(fā)展，并在高質量發(fā)展進程中不斷創(chuàng)新、不斷突破、不斷進步。

提升國企黨建工作質量的意義

黨建工作是國企快速穩(wěn)定發(fā)展的導航儀和推進器。這些年，隨著我國經濟的飛速發(fā)展和不斷深化改革，國有企業(yè)也面臨著許多挑戰(zhàn)，只有順應時代的潮流，才能繼續(xù)開拓前行。在此過程中，國有企業(yè)黨組織發(fā)揮的是把方向、管大局、保落實的核心領導作用。因此，國企黨組織必須看清社會發(fā)展的本質，提高認識，加強執(zhí)政能力建設，充分發(fā)揮自身的領導作用，為國企發(fā)展領航開路。

黨建工作能把國企經濟建設和員工思想政治建設結合起來。思想政治工作是一切經濟發(fā)展的生命線，國企的發(fā)展是為了國家的經濟建設，為國家創(chuàng)造更多的經濟效益，這些效益都只是物質層面的，而黨建工作和思想工作是精神文明范疇，是必不可少的。對國企而言，一切經濟效益和發(fā)展都是最直接的，但對于黨建工作的作用，卻是潛在的、間接的，兩者在經濟發(fā)展中相互促進，緊密相連。企業(yè)只有更好的經濟效益，才有更大的力量和能力來進行思想政治建設；相反，黨建工作發(fā)展起來，調動起了員工的工作熱情，才能促進國企的健康持久發(fā)展。

高質量的黨建工作可大幅提升企業(yè)的生產效率和經營產值。全面建成小康社會和建設富強民主文明美麗和諧的社會主義現代化國家，實現中華民族偉大復興的中國夢，是我們黨確定的“兩個一百年”的戰(zhàn)略發(fā)展目標。國有企業(yè)是我國經濟的重要支柱，是建設中國特色社會主義的物質基礎。在實現宏偉目標的偉大征程中，國有企業(yè)的位置不可替代。而加強國有企業(yè)的黨建工作，提高其工作質量，可以大幅度提升其生產效率和經營產值，從而最大程度發(fā)揮國有企業(yè)對實現戰(zhàn)略目標的推動作用。

目前黨建工作存在的問題

對黨建工作的認識不足。面對嚴峻的市場競爭環(huán)境，國有企業(yè)對黨建工作認識不到位、不深刻，依然存在少數企業(yè)重經營、輕黨建的問題，部分人員思想上不重視黨建工作，片面地認為黨建工作既繁雜又不能產生直接經濟效益，存在“表面應付、心里抵觸、實際不管”的情況還是不同程度地存在。

黨建工作的作用發(fā)揮不平衡。盡管當前國企改革進程逐步加快，但依然存在一些企業(yè)深化黨建的步伐相對滯后，較為突出的就是黨建工作的作用發(fā)揮不平衡，尤其體現在黨支部建設中，個別支部書記對黨支部的功能和作用了解不到位、認識不深刻，片面地認為黨支部就是搞一些學習、搞一些活動，與生產經營中心工作聯系不緊密，使黨建工作任務的落實流于形式，導致黨支部的整體建設基礎較為薄弱，作用發(fā)揮不平衡。

基層黨建工作干部隊伍建設不系統(tǒng)。國有企業(yè)黨群干部隊伍建設肩負著企業(yè)黨建高質量發(fā)展的重任，是落實全面從嚴治黨的重要體現，但目前存在著黨務工作者專業(yè)性不強，黨務工作者的待遇不高，晉升空間小，黨群干部的激勵機制不夠，個別單位政工隊伍力量較薄弱，黨建工作機構人員配備、后備黨群工作人員和經費保障等缺乏系統(tǒng)的謀劃。

黨建工作體制建設不完善。黨的十八大以來，全面落實從嚴治黨，國有企業(yè)黨建工作取得了較大的進步和提升，但依然存在一些工作體制機制作用發(fā)揮不明顯的現象，各項黨建工作落實執(zhí)行力度不夠，黨委把方向、管大局、保落實的實現路徑還需進一步探索研究，黨建系統(tǒng)化、量化管理體制有待健全，考核評價機制與生產經營的融合仍需進一步深化。

切實將黨建質量提升貫穿黨的建設各方面全過程

大力推進“黨的政治建設提升工程”。突出黨的政治建設，深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，牢固樹立在經濟領域為黨工作的理念，全面壓實黨建責任。強化領導班子成員黨務知識與經營管理知識雙培訓，落實黨委會和班子會議事決策機制，提升科學決策水平，提升把方向管大局促落實能力，要緊緊盯住企業(yè)發(fā)展中心任務，要聚焦改革發(fā)展穩(wěn)定的重點難點，充分發(fā)揮黨組織和黨員在安全、環(huán)保、質量、穩(wěn)定工作中的作用。

大力實施“思想建設提升工程”。加強意識形態(tài)工作的教育培訓，增強責任意識，提高政治鑒別力，明確各級領導干部的意識形態(tài)工作責任，堅決守好“責任田“；加強意識形態(tài)陣地管理，嚴格管理報紙報刊、門戶網、手機報、微博微信等，正確宣傳黨的理論和路線方針政策、公司黨委部署的各項工作。大力培育員工正確的價值導向。培育和引導全員踐行社會主義核心價值觀，通過憶傳統(tǒng)、參觀教育基地、展示發(fā)展歷程，突出弘揚企業(yè)家精神、勞模精神、工匠精神和科學精神，挖掘員工群眾身邊的先進典型，大力選樹宣傳勇擔當、善作為、重實干、求實效、走在前、作表率的先進集體和個人。建立形勢任務教育常態(tài)化機制，結合企業(yè)轉型發(fā)展和面臨的市場形勢，多形式開展形勢任務教育，引導廣大員工轉觀念、勇擔當、創(chuàng)一流，凝聚推動改革發(fā)展的正能量。

大力深化“黨建與中心工作融合工程”。黨建工作與國有企業(yè)中心工作深入融合一直是最主要的發(fā)展趨勢，它們就如人體的基因DNA相互交纏、相互影響、相互促進，特別是在建立健全黨建工作制度、黨建質量管理體系、黨建工作責任制等方面，規(guī)范黨組織機構設置、職責分工和任務目標，理順黨組織和企業(yè)其他職能之間的關系，同時抓好基層黨支部建設和各項工作，貫徹落實中共中央印發(fā)的《中國共產黨支部工作條例（試行）》《中國共產黨黨組工作條例》和《中國共產黨黨員教育管理工作條例》等，推動黨建工作與企業(yè)一道實現高質量發(fā)展。

大力提升“黨建工作人員隊伍建設工程”。黨建工作人員的水平和素質直接影響著各項工作的開展和落實水平，要想抓黨建工作，突破各種瓶頸，就要解決好黨建工作的后顧之憂。一是加大對黨建工作人員的培養(yǎng)力度，在基層選拔培養(yǎng)一批黨建后備軍，為黨建工作注入新的血液，如實行輪崗、掛職鍛煉、委培代培等，不斷提高黨建工作者的能力和素質。二是打通政工人員的晉升渠道，讓政工人員有工作盼頭，有人生規(guī)劃，實現黨務干部和行政干部在薪酬待遇、職務晉升等方面同職級同待遇。同時，做到“抓好小事件、小人物、小片段、小亮點、小感悟，做到重一線、重節(jié)點、重熱點、重統(tǒng)籌、重方式，杜絕與中央要求不相符、與社會主流價值觀不相符、與公司發(fā)展不相符、與個人健康成長不相符、與職業(yè)精神和職業(yè)道德不相符，堅定信念、提高覺悟、認清形勢、明確站位，加強黨建工作人員隊伍建設，提升黨建工作水平。

大力加快“黨建工作信息化建設工程”。進入21世紀以后，信息化進程大大加快，很多新技術、新手段、新科技應用到黨建工作中，不僅提供了便利便捷，也規(guī)范和加強了黨建工作。黨中央明確提出關于加強黨建信息化工作重要指示，把黨建傳統(tǒng)優(yōu)勢與現代信息技術結合起來，以信息化助推黨建工作創(chuàng)新發(fā)展。因而，新時代更應該利用好各種信息化，如利用全國黨務管理系統(tǒng)、黨建云平臺、干部信息采集工具、手機客戶端等打造黨建工作“互聯網+”新模式，開辟黨建工作新陣地和新空間，構建“橫向到邊、縱向到底”全覆蓋的黨建大格局。

對國有企業(yè)黨建工作的幾點思考

做好黨建工作，必須落實全面從嚴治黨。黨建工作是落實黨的全部工作、提升黨組織戰(zhàn)斗力和影響力的重要基礎。在新時代的嚴峻市場環(huán)境下，落實全面從嚴治黨是關鍵，如何把全面從嚴治黨要求落實到黨建工作中，需要每一名黨務工作者去探索、去創(chuàng)新，審時度勢，調整思路，勇于創(chuàng)新，強化履職擔當意識，牢固樹立“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的觀念，以“星級黨支部”創(chuàng)建、“黨員突擊隊”“示范黨支部”“特色黨組織”創(chuàng)建和“黨員積分”等活動有效載體，有效發(fā)揮黨組織的活力和助推企業(yè)發(fā)展的向心力，切實把加強黨建工作放在心上、抓在手上、落實到行動上。

做好黨建工作，必須從黨委自身建設抓起?！盎疖嚺艿目觳豢欤寇囶^帶”，公司黨委是黨組織建設的“頭雁”，這個“頭雁”作用發(fā)揮地好與不好，將直接影響企業(yè)的整體工作的推進。新時代下，必須樹立團結、奮進、擔當的精神，強化黨委自身建設與基層黨組織建設并重的理念，用黨委一班人的形象去影響各級黨委班子，用黨委一班人的作風轉變來推動各級班子作風建設，切實抓好黨委自身建設工作，努力把黨建工作建設的堅強有力，常態(tài)化開展“黨建領航、班子引領，干部走在前列”工作機制，強化工作責任落實；充分運用“批評與自我批評”這一工具，強化領導干部作風建設，敢于同不良思想作斗爭，筑牢黨委在全公司的執(zhí)政地位。

做好黨建工作，必須堅持以職工為中心。人民群眾無小事，企業(yè)的發(fā)展離不開全體職工的辛勤勞作，因此，始終把職工群眾關注“重點”“難點”“熱點”問題深深根植于思想中，落實到各項工作中，以職工切身利益為出發(fā)點，以促進企業(yè)發(fā)展作為落腳點，切實從廣大職工不滿意的地方改起，從廣大職工需要的地方做起，把員工的幸福感、歸屬感作為衡量黨建工作成效的重要標尺。同時要從維護職工切身利益出發(fā)，常態(tài)化開展好困難幫扶、冬送溫暖、夏送清涼、金秋助學等活動，切實把企業(yè)發(fā)展與員工幸福指數緊密結合，實現員工對美好生活的向往，體現企業(yè)全心全意為職工謀幸福的理念，助推企業(yè)高質量發(fā)展。

做好黨建工作，必須打造高素質干部隊伍。國有企業(yè)干部隊伍的素質與能力直接影響企業(yè)黨建工作的質量和水平，打造一支高素質的干部隊伍，是企業(yè)發(fā)展的重要工程，黨建工作能否取得一個好成績的關鍵是必須要有一支整體素質高、業(yè)務能力強、甘于吃苦、樂于奉獻的干部隊伍，只有這樣，才能有效促進企業(yè)高質量發(fā)展。面對新形勢、新任務、新目標，全面加強人才隊伍建設、實施人才興企戰(zhàn)略，為企業(yè)轉型升級和可持續(xù)發(fā)展提供強大的人才支撐和智力支持是必然的選擇，必須堅持“既要出效益，又要出人才”的工作宗旨，強化青年人才隊伍培養(yǎng)，以點帶面，強化激勵，以新時期黨員領導干部標準，強化培訓學習、輪崗交流、評先樹優(yōu)等措施，努力打造一支“忠誠干凈、激情擔當、務實求新、不斷提高”的隊伍。

當前，國家、行業(yè)對黨建工作的重視程度越來越高，黨建工作成效對企業(yè)發(fā)展乃至全國黨建工作水平的影響越來越大。因此，要以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，從機制、隊伍、素質、信息化等方面不斷推動國有企業(yè)黨建工作邁上新臺階，促進黨建工作取得新成效，從而助力公司高質量發(fā)展，永葆企業(yè)旺盛生機。