王增榮

（山西杏花村汾酒廠股份有限公司，山西 汾陽 032205）

引言：當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展使得國內(nèi)企業(yè)面臨的競爭壓力日益激烈，企業(yè)只有不斷適應(yīng)新形勢的變化，進(jìn)一步提高生產(chǎn)質(zhì)量、完善自身文化建設(shè)才能順應(yīng)時代的發(fā)展，推動企業(yè)發(fā)展的主要力量來源于廣大的職工群體，企業(yè)文化是企業(yè)員工共同的價值目標(biāo)，結(jié)合思想政治工作進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)有利于進(jìn)一步提高員工的政治自覺性，弘揚(yáng)社會主義價值觀。然而當(dāng)前在我國企業(yè)文化建設(shè)過程中思想政治工作開展仍存在一些問題，如何有效促進(jìn)企業(yè)文化與思想政治工作的有效融合成為當(dāng)前企業(yè)文化建設(shè)面臨的主要問題。

一、當(dāng)前我國企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)結(jié)合過程中存在的問題

（一）企業(yè)的思想政治文化建設(shè)流于形式。我國大部分企業(yè)在發(fā)展過程中都存在重生產(chǎn)輕文化建設(shè)的現(xiàn)象，其宗旨往往是創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益，卻忽視了企業(yè)文化價值觀念的建設(shè)。許多企業(yè)的文化建設(shè)形式仍停留在開會時簡單傳達(dá)文件精神或是喊口號的階段，沒有針對職工群體的思想政治水平開展更深層次的企業(yè)文化建設(shè)活動，造成企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的結(jié)合只是流于形式，職工對于思想政治的學(xué)習(xí)停留在表面，沒有做到真正的入心入腦。

（二）國家與企業(yè)內(nèi)部缺乏完善的思想政治文化建設(shè)評估體系。相關(guān)政府部門對企業(yè)未來發(fā)展趨勢的判定往往以企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實力為標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致我國大部門企業(yè)的思政政治文化建設(shè)仍處于較為樓后的水平，企業(yè)片面追求經(jīng)濟(jì)水平的增長導(dǎo)致其在發(fā)展過程中思想政治文化基礎(chǔ)不夠牢固，甚至可能會出現(xiàn)背離社會道德乃至觸犯法律的現(xiàn)象，這種現(xiàn)象出現(xiàn)的原因歸根結(jié)底是企業(yè)發(fā)展觀念出現(xiàn)了扭曲，沒有正確爭取的社會主義發(fā)展觀。另一方面在企業(yè)內(nèi)部業(yè)職工的工資待遇大多與其生產(chǎn)或銷售能力掛鉤，企業(yè)對其思想政治水平的考核缺乏具體的管理辦法，導(dǎo)致員工對自身思想道德建設(shè)尚未形成足夠的重視。

二、我國企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)深度融合的路徑

（一）弘揚(yáng)社會主義核心價值觀，加強(qiáng)對員工的思想政治教育。隨著全球化水平的不斷提高，企業(yè)職工受到西方資本主義思潮的影響越來越大，攀比之風(fēng)、享樂主義愈演愈烈，針對這種情況，企業(yè)應(yīng)結(jié)合思想政治文化建設(shè)幫助職工群體學(xué)習(xí)中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)美德，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的工作作風(fēng)，深刻理解黨中央對國內(nèi)外形勢的科學(xué)判斷，深刻把握國家經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的總體部署和重點工作，杜絕不良思潮的侵蝕，積極培育社會主義核心價值觀，學(xué)出堅定信心、學(xué)出勇氣魄力、學(xué)出創(chuàng)新本領(lǐng)。

（二）創(chuàng)新企業(yè)內(nèi)部思想政治工作開展形式。部分企業(yè)思想政治文化建設(shè)水平落后的主要原因是其工作開展方式單一，無法激發(fā)職工進(jìn)一步提高思想政治水平的積極性。企業(yè)思想政治文化建設(shè)不是簡單地背幾句話，開幾個會，而是要把握社會主義建設(shè)的精神本質(zhì)與豐富內(nèi)涵，這就需要企業(yè)結(jié)合自身實際發(fā)展情況，制定思想政治文化建設(shè)方案，豐富文化建設(shè)與思想政治工作結(jié)合方式，增強(qiáng)工作實效，在企業(yè)內(nèi)部營造濃厚的中國特色社會主義學(xué)習(xí)氛圍，同時，學(xué)習(xí)先進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)典型做法，聘請專家進(jìn)企業(yè)開展思想政治文化建設(shè)培訓(xùn)，培養(yǎng)職工干部的使命擔(dān)當(dāng)與責(zé)任意識。

（三）建立完善的企業(yè)職工思想道德建設(shè)評估機(jī)制。當(dāng)前我國大部分企業(yè)思想政治文化建設(shè)工作缺乏有效的后續(xù)評估制度，這就造成部分員工存在應(yīng)付心理。為了轉(zhuǎn)變企業(yè)職工這種觀念，需要企業(yè)實施員工文化建設(shè)學(xué)習(xí)成果與職級晉升、工資待遇雙掛鉤政策，對學(xué)習(xí)效果好的員工加以獎勵，學(xué)習(xí)效果較差的員工進(jìn)行內(nèi)部通報批評，從而激勵員工進(jìn)一步提高對思想政治工作的重視，同時可以結(jié)合新型媒介加強(qiáng)對職工干部思想政治文化學(xué)習(xí)的日常監(jiān)督，鼓勵員工在工作閑暇時利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺、微信公眾號等學(xué)習(xí)企業(yè)文化建設(shè)的思想政治內(nèi)容，并發(fā)表個人的學(xué)習(xí)感悟，掌握學(xué)習(xí)的主動權(quán)。

三、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)文化建設(shè)是促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展的重要措施，企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的深入融合有利于培養(yǎng)企業(yè)職工的社會主義核心價值觀，進(jìn)一步弘揚(yáng)中華民族艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)。然而，當(dāng)前我國企業(yè)思想政治文化建設(shè)仍然存在方式單一、缺乏系統(tǒng)的后期評價管理措施等問題，這就需要企業(yè)加大對員工的思想政治文化建設(shè)培訓(xùn)力度、結(jié)合新型媒介方式創(chuàng)新文化建設(shè)方式方法，同時加強(qiáng)對職工思想政治文化建設(shè)的日常監(jiān)督與考核，通過采取以上舉措，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)的融合，將社會主義核心價值觀真正內(nèi)化于心、外化于行。