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        新形勢下思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合策略

        2021-11-28 07:26:25王增榮
        魅力中國 2021年7期

        王增榮

        (山西杏花村汾酒廠股份有限公司,山西 汾陽 032205)

        引言:當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展使得國內(nèi)企業(yè)面臨的競爭壓力日益激烈,企業(yè)只有不斷適應(yīng)新形勢的變化,進(jìn)一步提高生產(chǎn)質(zhì)量、完善自身文化建設(shè)才能順應(yīng)時代的發(fā)展,推動企業(yè)發(fā)展的主要力量來源于廣大的職工群體,企業(yè)文化是企業(yè)員工共同的價值目標(biāo),結(jié)合思想政治工作進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)有利于進(jìn)一步提高員工的政治自覺性,弘揚(yáng)社會主義價值觀。然而當(dāng)前在我國企業(yè)文化建設(shè)過程中思想政治工作開展仍存在一些問題,如何有效促進(jìn)企業(yè)文化與思想政治工作的有效融合成為當(dāng)前企業(yè)文化建設(shè)面臨的主要問題。

        一、當(dāng)前我國企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)結(jié)合過程中存在的問題

        (一)企業(yè)的思想政治文化建設(shè)流于形式。我國大部分企業(yè)在發(fā)展過程中都存在重生產(chǎn)輕文化建設(shè)的現(xiàn)象,其宗旨往往是創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益,卻忽視了企業(yè)文化價值觀念的建設(shè)。許多企業(yè)的文化建設(shè)形式仍停留在開會時簡單傳達(dá)文件精神或是喊口號的階段,沒有針對職工群體的思想政治水平開展更深層次的企業(yè)文化建設(shè)活動,造成企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的結(jié)合只是流于形式,職工對于思想政治的學(xué)習(xí)停留在表面,沒有做到真正的入心入腦。

        (二)國家與企業(yè)內(nèi)部缺乏完善的思想政治文化建設(shè)評估體系。相關(guān)政府部門對企業(yè)未來發(fā)展趨勢的判定往往以企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實力為標(biāo)準(zhǔn),導(dǎo)致我國大部門企業(yè)的思政政治文化建設(shè)仍處于較為樓后的水平,企業(yè)片面追求經(jīng)濟(jì)水平的增長導(dǎo)致其在發(fā)展過程中思想政治文化基礎(chǔ)不夠牢固,甚至可能會出現(xiàn)背離社會道德乃至觸犯法律的現(xiàn)象,這種現(xiàn)象出現(xiàn)的原因歸根結(jié)底是企業(yè)發(fā)展觀念出現(xiàn)了扭曲,沒有正確爭取的社會主義發(fā)展觀。另一方面在企業(yè)內(nèi)部業(yè)職工的工資待遇大多與其生產(chǎn)或銷售能力掛鉤,企業(yè)對其思想政治水平的考核缺乏具體的管理辦法,導(dǎo)致員工對自身思想道德建設(shè)尚未形成足夠的重視。

        二、我國企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)深度融合的路徑

        (一)弘揚(yáng)社會主義核心價值觀,加強(qiáng)對員工的思想政治教育。隨著全球化水平的不斷提高,企業(yè)職工受到西方資本主義思潮的影響越來越大,攀比之風(fēng)、享樂主義愈演愈烈,針對這種情況,企業(yè)應(yīng)結(jié)合思想政治文化建設(shè)幫助職工群體學(xué)習(xí)中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)美德,發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的工作作風(fēng),深刻理解黨中央對國內(nèi)外形勢的科學(xué)判斷,深刻把握國家經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的總體部署和重點工作,杜絕不良思潮的侵蝕,積極培育社會主義核心價值觀,學(xué)出堅定信心、學(xué)出勇氣魄力、學(xué)出創(chuàng)新本領(lǐng)。

        (二)創(chuàng)新企業(yè)內(nèi)部思想政治工作開展形式。部分企業(yè)思想政治文化建設(shè)水平落后的主要原因是其工作開展方式單一,無法激發(fā)職工進(jìn)一步提高思想政治水平的積極性。企業(yè)思想政治文化建設(shè)不是簡單地背幾句話,開幾個會,而是要把握社會主義建設(shè)的精神本質(zhì)與豐富內(nèi)涵,這就需要企業(yè)結(jié)合自身實際發(fā)展情況,制定思想政治文化建設(shè)方案,豐富文化建設(shè)與思想政治工作結(jié)合方式,增強(qiáng)工作實效,在企業(yè)內(nèi)部營造濃厚的中國特色社會主義學(xué)習(xí)氛圍,同時,學(xué)習(xí)先進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)典型做法,聘請專家進(jìn)企業(yè)開展思想政治文化建設(shè)培訓(xùn),培養(yǎng)職工干部的使命擔(dān)當(dāng)與責(zé)任意識。

        (三)建立完善的企業(yè)職工思想道德建設(shè)評估機(jī)制。當(dāng)前我國大部分企業(yè)思想政治文化建設(shè)工作缺乏有效的后續(xù)評估制度,這就造成部分員工存在應(yīng)付心理。為了轉(zhuǎn)變企業(yè)職工這種觀念,需要企業(yè)實施員工文化建設(shè)學(xué)習(xí)成果與職級晉升、工資待遇雙掛鉤政策,對學(xué)習(xí)效果好的員工加以獎勵,學(xué)習(xí)效果較差的員工進(jìn)行內(nèi)部通報批評,從而激勵員工進(jìn)一步提高對思想政治工作的重視,同時可以結(jié)合新型媒介加強(qiáng)對職工干部思想政治文化學(xué)習(xí)的日常監(jiān)督,鼓勵員工在工作閑暇時利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺、微信公眾號等學(xué)習(xí)企業(yè)文化建設(shè)的思想政治內(nèi)容,并發(fā)表個人的學(xué)習(xí)感悟,掌握學(xué)習(xí)的主動權(quán)。

        三、結(jié)語

        綜上所述,企業(yè)文化建設(shè)是促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展的重要措施,企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的深入融合有利于培養(yǎng)企業(yè)職工的社會主義核心價值觀,進(jìn)一步弘揚(yáng)中華民族艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)。然而,當(dāng)前我國企業(yè)思想政治文化建設(shè)仍然存在方式單一、缺乏系統(tǒng)的后期評價管理措施等問題,這就需要企業(yè)加大對員工的思想政治文化建設(shè)培訓(xùn)力度、結(jié)合新型媒介方式創(chuàng)新文化建設(shè)方式方法,同時加強(qiáng)對職工思想政治文化建設(shè)的日常監(jiān)督與考核,通過采取以上舉措,進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)的融合,將社會主義核心價值觀真正內(nèi)化于心、外化于行。

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