孟源潔

（平煤神馬建工集團(tuán)土建處，河南 平頂山 467000）

隨著煤礦建筑企業(yè)不斷深入改革，職工思想面臨著復(fù)雜的新情況與新問題，給人事組織思想政治工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)，在新形勢下做好煤礦企業(yè)人事組織思想政治工作，是以新時(shí)期為背景煤礦企業(yè)思想政治工作者所面臨的一項(xiàng)艱巨任務(wù)。因此，必須樹立以人為本的理念，從煤礦企業(yè)職工隊(duì)伍文化和思想建設(shè)出發(fā)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以做好人事組織思想政治工作為重點(diǎn)，堅(jiān)持維護(hù)煤礦企業(yè)職工的切身利益，不斷創(chuàng)新思政工作方法和手段，采取各種措施不斷提升煤企整體職工的思想政治工作水平，從而從人事組織思想建設(shè)切實(shí)加強(qiáng)人文關(guān)懷，為煤礦企業(yè)思想政治工作營造和諧的氛圍，從根本上促進(jìn)思想政治工作思維方式積極轉(zhuǎn)變。

一、健全工作機(jī)制、為人事組織思想政治工作奠定基礎(chǔ)

（一）完善企業(yè)人事組織招聘、任用和提拔機(jī)制

我國企業(yè)改革已經(jīng)進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期，但是人事管理仍然存在很多問題，缺乏與現(xiàn)代企業(yè)管理相適應(yīng)人事組織管理制度，人才招聘流程不合理。因此，應(yīng)秉承公開公正的原則，樹立科學(xué)的人事組織人才招聘標(biāo)準(zhǔn)，避免“潛規(guī)則”，結(jié)合工作崗位特點(diǎn)吸引更多有能力、最優(yōu)秀的人才到人事組織部門來，提供良好的晉升平臺，以能力為重點(diǎn)建立“能者上，平者讓，庸者下”的人事組織人才招聘機(jī)制。

（二）強(qiáng)化人事管理，建立淘汰機(jī)制

要激發(fā)人事組織工作人員的積極性，就必須增強(qiáng)員工的工作壓力，避免松散式的管理，在充分挖掘人事組織員工潛能的基礎(chǔ)上，除了上下班打卡、禁止隨意遲到早退等規(guī)定，還需要制定明確的工作目標(biāo)與任務(wù)，增強(qiáng)工作崗位的靈活性，細(xì)分任務(wù)，對完成較好的工作人員實(shí)施激勵(lì)，反之建立末位淘汰制促使工作人員奮發(fā)向上、認(rèn)真工作，對于工作人員普遍認(rèn)真付出的情況，可以實(shí)施團(tuán)隊(duì)競賽，樹立他們的競爭意識，為做好人事組織工作服好務(wù)。

二、發(fā)揮黨組織政治優(yōu)勢，領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揮帶頭作用

企業(yè)黨組織是企業(yè)思想政治工作的一面旗幟，發(fā)揮著重要的指向性作用，關(guān)系到企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定，決定著企業(yè)的前進(jìn)方向。因此，必須要強(qiáng)化企業(yè)黨建工作，樹立黨員先鋒模范榜樣，發(fā)揮黨組織政治優(yōu)勢，開展形式多樣的主題教育活動。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部是帶領(lǐng)一個(gè)企業(yè)向前發(fā)展的重要組織者，俗話說“火車跑得快，全靠車頭帶”，領(lǐng)導(dǎo)干部自身也必須要注重提高自身的思想政治覺悟，發(fā)揮好模范帶頭作用。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子在平時(shí)要注重對思想政治方面的學(xué)習(xí)，自覺貫徹落實(shí)黨和國家的大政方針，要加強(qiáng)自身的作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)把金錢關(guān)、權(quán)力關(guān)，自覺抵制各種不良的誘惑，始終以斗志昂揚(yáng)的精神面貌出現(xiàn)在職工的面前，把更多的時(shí)間和精力用于事業(yè)上，一心為企業(yè)的繁榮發(fā)展不懈奮斗。

三、適應(yīng)形勢，開拓創(chuàng)新，積極探索企業(yè)思想政治工作的新思路

煤炭建筑企業(yè)的思想政治工作建設(shè)不可流于表面，因此，企業(yè)人事干部在工作中理應(yīng)努力將思想政治工作的展開與企業(yè)運(yùn)營實(shí)際聯(lián)系在一起，以企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和管理改革為工作目標(biāo)，針對當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部職工思想政治問題的現(xiàn)狀，切實(shí)將思想政治工作做深、做細(xì)、做實(shí)。

加強(qiáng)思想政治工作與企業(yè)運(yùn)行相結(jié)合，為企業(yè)思想政治工作的開展尋找到堅(jiān)實(shí)可靠的支撐點(diǎn)和落腳點(diǎn)。在煤炭建筑企業(yè)思想政治工作的開展過程中，思想是其最重要的中心環(huán)節(jié)和基點(diǎn)，正確的思想方式既是對客觀現(xiàn)實(shí)的能動反映，又是直接支配企業(yè)行為的源泉，因此，為了最大程度上的改善企業(yè)員工的思想覺悟，人事干部首先應(yīng)當(dāng)從啟蒙、灌輸、說服、引導(dǎo)、轉(zhuǎn)變等幾個(gè)大的角度出發(fā)，對企業(yè)員工實(shí)施科學(xué)直觀的正面教育和管理，采取一定程度上的獎(jiǎng)懲措施，不斷加強(qiáng)企業(yè)職工思想教育工作的宣傳教育力度，從而不斷促進(jìn)建筑企業(yè)思想政治工作的全面提高。人事干部在工作中，要加強(qiáng)對企業(yè)內(nèi)部的調(diào)查研究，增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的針對性和有效性。煤炭建筑企業(yè)人事干部的思想政治工作主要應(yīng)從企業(yè)的發(fā)展實(shí)際出發(fā)，通過對企業(yè)目前的運(yùn)營管理狀況及企業(yè)職工的思想政治動向的調(diào)查見就，迅速找出企業(yè)內(nèi)部所存在的主要矛盾及思想障礙，在明確癥結(jié)的基礎(chǔ)上，對癥下藥，確立思想政治工作的主要開展方向，并有針對性的進(jìn)行工作展開。

四、確定市場經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)

（一）提升企業(yè)文化建設(shè)質(zhì)量

企業(yè)中的文化建設(shè)代表著企業(yè)精神，能夠?yàn)槿耸陆M織思想政治工作的開展提供豐富的資源，因此，企業(yè)應(yīng)該充分重視企業(yè)文化的建設(shè)質(zhì)量。例如，在實(shí)際工作中充分尊重人才，采用精神鼓舞以及思想建設(shè)的方式提高員工的工作質(zhì)量，同時(shí)培養(yǎng)員工在實(shí)際工作中的自我約束能力。在此過程中滲透企業(yè)文化，使員工充分意識到企業(yè)文化的重要性。

（二）提升人事組織思想政治工作的靈活性

在開展人事組織思想政治工作的過程中，需要在確定市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上，提升人事組織思想政治工作的靈活性。面對不同的挑戰(zhàn)，都能夠采取相應(yīng)的措施，這種方式能夠使始終保持良好的開展?fàn)顟B(tài)，適應(yīng)各種運(yùn)行環(huán)境。

結(jié)語

在企業(yè)發(fā)展中，需要加強(qiáng)對人事組織思想政治工作的重視，針對新形勢，認(rèn)真分析組織人事工作現(xiàn)狀，然后采用新思路解決遇到的問題，不斷提升企業(yè)組織人事思想工作時(shí)效性，促進(jìn)企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。