文/鄭德忠（準(zhǔn)格爾旗云飛礦業(yè)有限責(zé)任公司）

互聯(lián)網(wǎng)的普及和發(fā)展，使企業(yè)員工有更多機會了解多元化思想，使西方價值觀念開始進入企業(yè)員工視野。企業(yè)加強政工工作建設(shè)能確保員工樹立正確的價值觀念和思想觀念，也能使員工提升辨別意識，有能力應(yīng)對多元化思潮。政工工作既可以提升員工綜合素養(yǎng)，又能使員工的業(yè)務(wù)能力得到增強，還能提升企業(yè)凝聚力，充分凸顯企業(yè)的社會效益和經(jīng)濟效益，為企業(yè)創(chuàng)造較多價值。故此，企業(yè)應(yīng)加強對政工工作的重視，并積極推進企業(yè)政工工作與企業(yè)管理工作融合。

一、企業(yè)政工工作對企業(yè)管理的促進作用

（一）完善企業(yè)制度建設(shè)

企業(yè)在發(fā)展過程中對利潤十分看重，但在追求盈利時，必須助力企業(yè)保持健康的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，才能促進企業(yè)長效發(fā)展。企業(yè)政工工作能夠完善企業(yè)制度建設(shè)，推動企業(yè)管理制度創(chuàng)新和優(yōu)化。例如，企業(yè)政工工作會重點關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)，并將最先進的管理模式引入企業(yè)；也能優(yōu)化傳統(tǒng)考核標(biāo)準(zhǔn)，使企業(yè)內(nèi)部形成良性競爭。企業(yè)構(gòu)建更加公平公正的制度，能為員工提供輕松的工作環(huán)境，也能有效激發(fā)員工潛力，確保構(gòu)建具有中國特色的企業(yè)。完善企業(yè)制度能提升企業(yè)核心競爭力，也能通過政工工作優(yōu)化，加強對企業(yè)員工的定期培養(yǎng)，使員工保持工作熱情。

（二）提升企業(yè)的凝聚力

健康發(fā)展的企業(yè)一定具備凝聚力和向心力。企業(yè)政工工作可以通過團建、培訓(xùn)等模式，提升企業(yè)員工的協(xié)作精神，使員工加強對彼此的了解，從而增進感情，提升團隊默契度。企業(yè)員工在企業(yè)活動中感受團結(jié)的力量能增加其對于企業(yè)的認(rèn)同感，也能提升其工作積極性和工作熱情，而企業(yè)政工工作人員可以通過相關(guān)活動及時了解員工動態(tài)。部分企業(yè)缺少專門的政工工作部門，這也導(dǎo)致政工工作未能及時優(yōu)化和革新。綜合素養(yǎng)和綜合能力較強的政工工作人員不僅要具備良好的工作態(tài)度，也要熟悉企業(yè)各部門間的工作，才能及時了解員工思想狀態(tài)，協(xié)調(diào)部門關(guān)系，提升企業(yè)的凝聚力。

（三）優(yōu)化員工工作狀態(tài)

政工工作需要深入到員工中間展開，因此其工作必須具備靈活性，才能與不同企業(yè)員工進行積極互動和溝通，向其宣傳最新的法律知識和方針政策，使員工樹立正確的價值觀念。實踐出真知，政工工作人員應(yīng)在員工學(xué)習(xí)時，引導(dǎo)其進行實踐，這能確保企業(yè)加強對國家政策的全方位理解和認(rèn)知，也能使員工感受企業(yè)的人性關(guān)懷，從而積極主動地進行工作。例如，企業(yè)政工工作人員可以通過與員工進行一對一談心，打破企業(yè)與員工間的距離，提升員工對企業(yè)的歸屬感，激發(fā)員工潛力，使員工保持百分百的熱情投入工作。充分了解企業(yè)政工工作對企業(yè)管理的促進作用，能對企業(yè)政工工作進行針對性改革，為企業(yè)管理發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

二、企業(yè)管理過程中政工工作發(fā)揮作用的途徑

（一）促進其與企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)融合

我國整體結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和發(fā)展，使企業(yè)政工工作在企業(yè)管理中凸顯重要作用。企業(yè)政工工作發(fā)展，有利于企業(yè)核心競爭力提升，因此，應(yīng)充分激發(fā)企業(yè)政工工作活力，將企業(yè)政工工作與經(jīng)濟建設(shè)進行有機融合，在促進企業(yè)經(jīng)濟效益提升時凸顯企業(yè)的社會效益。企業(yè)社會效益和經(jīng)濟效益共同發(fā)展，能助力其積極完善工作結(jié)構(gòu)與工作形式。首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強對政工工作的關(guān)注和重視，促進企業(yè)政工工作與經(jīng)營發(fā)展進行有機融合，利用政工工作促進企業(yè)經(jīng)營發(fā)展，優(yōu)化企業(yè)經(jīng)營模式，助力企業(yè)轉(zhuǎn)型和升級。企業(yè)發(fā)展過程中融入政工工作，能確保在經(jīng)營管理全過程融入政工工作，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益的快速提升；也能確保相關(guān)政工工作的有效落實，并使企業(yè)不斷加強對企業(yè)政工工作的重視和關(guān)注，從而為企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。例如，企業(yè)政工工作人員應(yīng)加強與各個部門的積極聯(lián)動，以此，提升政工工作質(zhì)量和工作效率。

（二）通過經(jīng)濟手段開展政工工作

社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的發(fā)展和優(yōu)化，使企業(yè)轉(zhuǎn)型和升級迫在眉睫。雖然我國經(jīng)濟水平的不斷提升，為企業(yè)帶來了更多的發(fā)展機會，但企業(yè)間的競爭也愈發(fā)激烈。企業(yè)員工的價值觀念和道德觀念關(guān)乎企業(yè)發(fā)展，利用政工工作助力員工樹立正確價值觀念，有利于企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。利用經(jīng)濟手段促進政工工作優(yōu)化是企業(yè)發(fā)展需要，也是國家發(fā)展需要。企業(yè)中的政工工作都與經(jīng)濟效益和經(jīng)營發(fā)展相關(guān)，雖然企業(yè)應(yīng)在發(fā)展過程中追求經(jīng)濟效益，但相應(yīng)員工在追求經(jīng)濟效益時，也要注重提升社會效益，才能使企業(yè)保持良性運轉(zhuǎn)狀態(tài)。例如，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)引導(dǎo)員工正確認(rèn)知相應(yīng)經(jīng)濟手段所帶來的影響，重視影響才能促進企業(yè)長期發(fā)展。企業(yè)工作人員應(yīng)形成正確的金錢觀念，提升思想覺悟，不斷增強自身的責(zé)任意識和愛國意識。例如，企業(yè)可利用企業(yè)文化引導(dǎo)員工樹立正確的價值觀念，并通過良好文化氛圍構(gòu)建良好工作環(huán)境，從而使員工對企業(yè)的忠誠度不斷增加，確保企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

三、企業(yè)政工工作優(yōu)化和完善路徑

（一）提升團隊素質(zhì)，優(yōu)化服務(wù)意識

企業(yè)要想通過政工工作促進企業(yè)管理水平和管理質(zhì)量提升，必須轉(zhuǎn)變工作思想和工作模式，才能凸顯政工工作應(yīng)有的價值，受到領(lǐng)導(dǎo)重視和關(guān)注。而企業(yè)政工工作優(yōu)化，需要較多高素質(zhì)復(fù)合型人才，因此，企業(yè)應(yīng)積極招聘青年人才為政工部門注入新鮮血液。整體團隊素質(zhì)的提升，能提升企業(yè)的向心力，更能使企業(yè)綜合實力快速提升。政工工作人員應(yīng)優(yōu)化服務(wù)意識，提升綜合素養(yǎng)和綜合能力，快速融入基層員工中，全方位了解員工需求和員工狀態(tài)，幫助員工解決一些生活問題，從而體現(xiàn)企業(yè)的人文關(guān)懷，使員工能集中精力投入到工作中。企業(yè)政工工作人員加強對員工的關(guān)懷與關(guān)注，并及時向領(lǐng)導(dǎo)反饋企業(yè)管理中可能存在的問題，能優(yōu)化管理人員的管理思想和管理模式，也能快速構(gòu)建良好的工作環(huán)境。但企業(yè)政工工作人員也應(yīng)具備正確的價值觀念，積極學(xué)習(xí)共產(chǎn)黨的先進方針和政策，加強對相關(guān)政策的宣傳，從而在企業(yè)中形成廉潔之風(fēng)，使企業(yè)保持健康的運營狀態(tài)。

（二）加強團隊意識，創(chuàng)新工作目標(biāo)

我國作為發(fā)展中國家，經(jīng)濟發(fā)展十分迅速。企業(yè)應(yīng)緊跟國家發(fā)展步伐，不斷調(diào)整管理模式，快速優(yōu)化我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)。企業(yè)政工部門應(yīng)認(rèn)真調(diào)研和學(xué)習(xí)黨的方針政策，學(xué)習(xí)先進的管理知識，通過管理經(jīng)驗總結(jié)推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。而企業(yè)政工工作也應(yīng)借助信息技術(shù)創(chuàng)新工作模式和工作理念，例如，可通過互聯(lián)網(wǎng)打破時間和空間限制，提升團隊凝聚力和團結(jié)力，共同集思廣益促進企業(yè)發(fā)展。構(gòu)建優(yōu)秀的政工團隊能推動企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展，也能根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)創(chuàng)新政工工作目標(biāo)。

例如，企業(yè)政工工作人員應(yīng)深入了解企業(yè)面臨的困境，通過企業(yè)發(fā)展目標(biāo)優(yōu)化工作模式能根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要和社會發(fā)展需要，解決企業(yè)發(fā)展矛盾，使企業(yè)在正確的方向上不斷發(fā)展和前進。信息技術(shù)能提升政工部門的親和力，政工工作人員可通過大數(shù)據(jù)技術(shù)加強對企業(yè)相關(guān)經(jīng)營數(shù)據(jù)的收集和分析，通過分析可加強危機預(yù)測和風(fēng)險管理，也可通過信息技術(shù)構(gòu)建信訪平臺，為員工提供暢所欲言的空間和機會。

（三）完善工作體系，健全工作制度

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)企業(yè)情況，建立個性化政工工作模式，形成具有企業(yè)特色的工作方法。目前我國正處于改革和轉(zhuǎn)型的重要時期，這一時期企業(yè)面臨多重考驗，必須走出一條具有社會主義特色的發(fā)展道路，助力企業(yè)文化創(chuàng)新和優(yōu)化，以此促進企業(yè)管理優(yōu)化和完善。企業(yè)政工工作人員必須提升工作質(zhì)量和工作效率，還要根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，優(yōu)化政工工作目標(biāo)，創(chuàng)新工作計劃，確保政工工作的有效落實。例如，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可加強對政工工作人員工作態(tài)度、工作積極性、員工反饋等方面的關(guān)注，通過關(guān)注可完善相關(guān)獎懲機制，健全政工工作制度，確保員工間形成良性競爭氛圍。相關(guān)制度制定時，也要充分考慮每個員工的利益和企業(yè)發(fā)展需要，相關(guān)制度需只有具備人性化和個性化特征，才能激勵所有員工加強對政工工作的關(guān)注和重視，并使其積極提升自身思想水平。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可將政工工作人員的工作全流程納入考核范圍內(nèi)，對其進行科學(xué)評估，推動政工管理工作針對性改革，使企業(yè)在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和優(yōu)化時期提升核心競爭力。

四、結(jié)語

企業(yè)政工工作在企業(yè)發(fā)展中占據(jù)重要地位，企業(yè)在提升對于政工工作重視的同時，也要根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，促進企業(yè)管理和企業(yè)政工工作的有機融合，構(gòu)建個性化工作模式，確保企業(yè)良性發(fā)展。企業(yè)通過政工工作轉(zhuǎn)變企業(yè)發(fā)展模式，增強企業(yè)向心力和凝聚力，有助于和諧社會的構(gòu)建。但企業(yè)在推動政工工作發(fā)展時，也應(yīng)加強對員工的重視和關(guān)注，必須根據(jù)員工發(fā)展需要，構(gòu)建人性化政工工作模式，以此凸顯政工工作價值，推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。