鄒春燕

（廣東中人集團(tuán)建設(shè)有限公司 廣東廣州 510504）

國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要政治基礎(chǔ)和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，在當(dāng)前的新形勢下，國有企業(yè)中仍然存在著貪污腐敗的問題，紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展對于國有企業(yè)來說非常重要，因此有必要對我國新形勢下國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，提出國有企業(yè)中紀(jì)檢監(jiān)察工作的優(yōu)化措施，提升國有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作，為企業(yè)和國家?guī)砀蟮慕?jīng)濟(jì)效益。

新形勢下國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作現(xiàn)狀

新形勢下國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性

在國有企業(yè)中紀(jì)檢監(jiān)察部門主要是針對黨政組織而建立的，紀(jì)檢監(jiān)察部門的主要責(zé)任是保障企業(yè)的有序發(fā)展，預(yù)防國有企業(yè)中貪污腐敗問題的滋生，從而保證國有企業(yè)有效組織生產(chǎn)和經(jīng)營。目前仍有很多國有企業(yè)沒有認(rèn)識到紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性，對于國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的認(rèn)知不夠明確，國有企業(yè)中紀(jì)檢監(jiān)察工作一片空白，制度體系中漏洞百出，從而導(dǎo)致企業(yè)中紀(jì)檢監(jiān)督的缺失。

在國有企業(yè)中出現(xiàn)貪污腐敗的問題會導(dǎo)致企業(yè)產(chǎn)生巨大的經(jīng)濟(jì)損失，引發(fā)國有企業(yè)內(nèi)部矛盾，進(jìn)而導(dǎo)致管理模式失效，加強(qiáng)國有企業(yè)中紀(jì)檢監(jiān)察工作，能夠從根本上解決企業(yè)中的內(nèi)部矛盾，及時地清除國有企業(yè)中貪污腐敗的問題，保證企業(yè)的良好運行和長遠(yuǎn)發(fā)展。

新形勢下國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作中存在的問題

新形勢下國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察人員儲備不足。當(dāng)前國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的后備儲蓄人才力量不夠，國有企業(yè)對紀(jì)檢監(jiān)察工作的人才培養(yǎng)力度不夠，缺乏具有相關(guān)專業(yè)知識且業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)的人才，另外國企當(dāng)中現(xiàn)有的紀(jì)檢監(jiān)察工作人員工作能力不夠，缺乏政治專業(yè)知識，在工作中存在著散漫懈怠的情況，影響了企業(yè)中紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展。

國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)制不完善。目前在我國國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作中最大的問題就是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)制不完善，對于國有企業(yè)而言，紀(jì)檢監(jiān)察工作是保證企業(yè)健康長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵，只有從制度上去完善紀(jì)檢監(jiān)察工作，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實際情況制定完備的監(jiān)察機(jī)制，根據(jù)當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的新形勢對紀(jì)檢監(jiān)察制定進(jìn)行探索和創(chuàng)新，才能保證紀(jì)檢監(jiān)察工作能夠在企業(yè)中發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

國有企業(yè)中紀(jì)檢監(jiān)察工作人員綜合素質(zhì)不夠。當(dāng)前國有企業(yè)中紀(jì)檢監(jiān)察相關(guān)工作人員的素質(zhì)普遍不夠，這也是導(dǎo)致國有企業(yè)中紀(jì)檢監(jiān)察工作進(jìn)程緩慢的主要原因。隨著社會的進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)水平的提升，人們對物質(zhì)的追求越來越強(qiáng)烈，這也就導(dǎo)致了企業(yè)中貪污腐敗現(xiàn)象的出現(xiàn)，甚至?xí)屑o(jì)檢監(jiān)察人員為了個人利益而阻礙企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作開展的現(xiàn)象。

國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作思路有待轉(zhuǎn)變，缺乏實際工作效果。當(dāng)前我國大部分國有企業(yè)的政治思想還是比較封建傳統(tǒng)的，紀(jì)檢監(jiān)察工作相關(guān)管理人員缺少對新知識的學(xué)習(xí)，態(tài)度比較傳統(tǒng)，在具體工作中存在著工作不認(rèn)真的情況，其次國有企業(yè)中部分管理人員對自身要求較低，思想不夠積極，對待紀(jì)檢監(jiān)察工作不夠重視，在政治工作中缺乏完善的思想政治工作體系，對監(jiān)督工作內(nèi)容不夠明確。

新形勢下國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作問題解決策略

充分配備專職紀(jì)檢監(jiān)察人員，強(qiáng)化企業(yè)隊伍建設(shè)

當(dāng)前我國國有企業(yè)存在著紀(jì)檢監(jiān)察人員儲備不足的現(xiàn)象，甚至還有些國有企業(yè)沒有專門的紀(jì)檢監(jiān)察部門，沒有專業(yè)的人員配備，從而導(dǎo)致國有企業(yè)中紀(jì)檢監(jiān)察工作無法開展，自然就沒有辦法實現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察工作的價值。當(dāng)前我國大部分國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的選取都是通過內(nèi)部選調(diào)的方式選取的，將國有企業(yè)中其他部門的管理人員選調(diào)到企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門中，這樣的人員選取方式的優(yōu)勢是紀(jì)檢監(jiān)察部門的工作人員有足夠的工作經(jīng)驗，對企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境、工作性質(zhì)等的了解比較透徹，能夠很好地解決企業(yè)內(nèi)部存在的矛盾和問題，工作行動上比較方便，但是這樣的人員選取方式也是存在一定的弊端的，從其他部門選調(diào)來的工作人員專業(yè)知識欠缺，沒有完善的監(jiān)察體系，容易造成紀(jì)檢監(jiān)察工作開展的進(jìn)程緩慢。因此國有企業(yè)在進(jìn)行紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的選取上應(yīng)當(dāng)遵循以下幾個原則：

應(yīng)當(dāng)選擇整體素質(zhì)良好、行為作風(fēng)端正的優(yōu)秀黨員同志。當(dāng)前部分國有企業(yè)在紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的選擇上比較隨意，這就導(dǎo)致了企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作不夠公平公正，工作效率比較低，不能起到應(yīng)有的作用，反而給貪污腐敗的員工開了后門，因此選擇作風(fēng)優(yōu)良的黨員干部能夠保證紀(jì)檢監(jiān)察工作的公平公正性。

應(yīng)當(dāng)選用思維活躍、頭腦靈活的專業(yè)型人才。國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的任務(wù)是比較繁重的，工作內(nèi)容復(fù)雜且難度系數(shù)較大，因此選擇領(lǐng)悟能力強(qiáng)的年輕專業(yè)人才能夠更加高效地開展紀(jì)檢監(jiān)察工作。

要加強(qiáng)對紀(jì)檢監(jiān)察部門工作人員的黨性教育，強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察工作人員對正確的人生觀、價值觀和世界觀的認(rèn)同，在紀(jì)檢監(jiān)察工作中保證監(jiān)察工作的客觀公正。在當(dāng)前新形勢下，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察人員隊伍的建設(shè)，打造一支專業(yè)科學(xué)公正優(yōu)良的紀(jì)檢監(jiān)察人才隊伍。

完善國有企業(yè)中紀(jì)檢監(jiān)察制度

在新形勢下，國有企業(yè)在開展紀(jì)檢監(jiān)察工作過程中，要重視對紀(jì)檢監(jiān)察制度的完善。在紀(jì)檢監(jiān)察工作中，要充分結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實際情況，在嚴(yán)格遵照國家法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，對企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察制度進(jìn)行完善，對紀(jì)檢監(jiān)察工作中各個崗位的工作人員進(jìn)行責(zé)任的明確，將工作內(nèi)容落實到個人，建立相應(yīng)的考核措施，激發(fā)企業(yè)員工的積極性，增強(qiáng)對企業(yè)工作人員黨風(fēng)廉政建設(shè)的考核，將員工的考核成績同員工個人績效掛鉤，調(diào)動企業(yè)員工工作的積極性。另外還應(yīng)當(dāng)利用先進(jìn)的信息技術(shù)對企業(yè)內(nèi)部的紀(jì)檢監(jiān)察制度進(jìn)行優(yōu)化，例如企業(yè)增設(shè)紀(jì)檢監(jiān)察功能模塊，將企業(yè)中各業(yè)務(wù)系統(tǒng)以及領(lǐng)導(dǎo)干部管理系統(tǒng)相連接，進(jìn)而使得紀(jì)檢監(jiān)察工作人員能夠及時了解到企業(yè)內(nèi)部各項工作的開展情況和黨建廉政建設(shè)情況等，并實時同各崗位工作人員進(jìn)行互動，為深入落實紀(jì)檢監(jiān)察工作奠定堅實的保障[1]。

增強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的綜合素質(zhì)

在新形勢下國有企業(yè)在做好紀(jì)檢監(jiān)察工作的基礎(chǔ)上，要重視對紀(jì)檢監(jiān)察人員的綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，邀請相關(guān)人員對國有企業(yè)中紀(jì)檢監(jiān)察部門工作人員進(jìn)行專業(yè)知識的培訓(xùn)，提升人員的綜合素質(zhì)，保證紀(jì)檢監(jiān)察部門工作人員能夠?qū)W到更多的先進(jìn)工作理念和紀(jì)檢監(jiān)察方法。在企業(yè)經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下，組織企業(yè)內(nèi)部的紀(jì)檢監(jiān)察工作人員去往優(yōu)秀的企業(yè)中進(jìn)行系統(tǒng)的觀摩和學(xué)習(xí)，從而提升企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)水平[2]。

加強(qiáng)創(chuàng)新意識，合理推動國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察制度的改革和落實

隨著國有企業(yè)工作內(nèi)容的變革，加強(qiáng)企業(yè)廉政作風(fēng)建成為了我國國有企業(yè)工作的重點，在當(dāng)前新形勢下，國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作應(yīng)當(dāng)不斷增強(qiáng)創(chuàng)新意識，推動國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察制度的改革和落實，更好地促進(jìn)國有企業(yè)的健康發(fā)展。國有企業(yè)大多數(shù)是以集團(tuán)的形式存在，黨委建設(shè)下有多個二級或是三級企業(yè)黨委及若干個直屬黨支部，面對如此龐大的管理結(jié)構(gòu)體系，集團(tuán)內(nèi)部的紀(jì)委與紀(jì)檢部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真思考如何發(fā)揮相關(guān)職能充分進(jìn)行改革與創(chuàng)新[3]。

總之，國有企業(yè)推動了我國社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，為國民經(jīng)濟(jì)的建設(shè)提供了巨大的幫助，紀(jì)檢監(jiān)察工作是國有企業(yè)發(fā)展過程中最重要的影響因素，紀(jì)檢監(jiān)察工作對推動國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展上發(fā)揮著重要的作用。為了促進(jìn)國有企業(yè)的健康長遠(yuǎn)發(fā)展，必須加強(qiáng)國有企業(yè)中紀(jì)檢監(jiān)察工作的力度，及時發(fā)現(xiàn)國有企業(yè)中紀(jì)檢監(jiān)察工作的問題，并提出相應(yīng)的應(yīng)對策略，從而促進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察部門在企業(yè)中的發(fā)展，改善國有企業(yè)內(nèi)的環(huán)境風(fēng)氣，推動國有企業(yè)朝著科學(xué)化正規(guī)化的方向前進(jìn)。